В июле приказ Росстата № 325 утвердил новый вариант формы 1-Т (проф) статистика. Она нужна чиновникам для того, чтобы понимать:
• сколько человек трудится на те или иные компании;
• какие специалисты сейчас наиболее востребованы (и наоборот), каких не хватает.
На основе сданных форм 1-Т (проф) статистика Росстат будет выбирать компании со штатом от пяти человек (и отдельно их «обособки»), которые будет изучать. В оборот не войдет только малый бизнес. Уже известно, что под прицел Ростата попадет примерно 68 000 предприятий.
Если у предприятия есть обособленные подразделения, форму 1-Т (проф) нужно заполнить по каждому из них и организации в целом без них.
Сроки для формы 1-Т (проф) установлены следующие: сведения нужно отразить на 31.10.2017 года, а подать соответственно – с 1 до 28 ноября 2017 года включительно. Это будет понедельник (крайняя дата).
Кроме того, установлена конкретная периодичность сдачи формы 1-Т (проф) – единожды за два года. Как видно, 2017 год не попал под исключение.
Данный отчет по форме 1-Т (проф) затрагивает практически все организации, за исключением:
1. малого бизнеса;
2. компаний, занимающихся финансами;
3. сектора госуправления и обеспечения военной мощи страны;
4. общественных объединений;
5. российских компаний, расположенных за границей.
Отчет по форме 1-Т (проф) статистика сдают по адресу местного подразделения Росстата.
Из данных организации в форме 1-Т (проф) нужно указать:
• название (полное и краткое);
• почтовый адрес (фактический);
• ОКПО.
Вносить данные в форму 1-Т (проф) достаточно просто. По сути, вам нужно указать по каждому типу профессии/занятия в организации только два параметра:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
№
Графа
Правила заполнения
1
Списочное число (например, бухгалтеров, уборщиц) на 31.10.2016
Вносят:
• сотрудников на трудовых соглашениях (постоянно, временно, сезонно);
• собственников, которые получали з/п.
При неполном рабочем времени – указывают как целую единицу.
Внутренних совместителей включают один раз по основному месту.
Не вносят данные о:
• внешних совместителях;
• кто работает по ГПД;
• женщинах в отпусках по беременности и родам или по присмотру за ребенком;
• военных.
2
Сколько соответствующих рабочих позиций на 31.10.2016 не занято
Полставки указывают как целую единицу.
К вакансиям относят места:
• свободные после увольнений;
• свободные после ухода в отпуск по беременности и родам или по присмотру за ребенком;
• вновь созданные позиции, на которые до 30 ноября включительно будут брать людей.
Когда вакансии занимают внутренние совместители и организация не ищет сотрудников на них, для формы 1-Т (проф) значит, что нужды в персонале нет.
При разносе сотрудников по группам и занятиям пользуйтесь:
1. Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ);
2. Справочником распределения работников по подгруппам и группам ОКЗ.
Иногда в форме 1-Т (проф) придется делать несложные математические манипуляции. А именно: складывать конкретные строки, чтобы получить общее число людей и вакансий по одной профессии или роду деятельности. Например – общее число руководящих позиций.
В самом конце форму 1-Т (проф) подписывает с расшифровкой и указанием своей должности ответственный работник. Обычно это бухгалтер или кадровик. Но это не всё: помимо даты заполнения формы 1-Т (проф) статистика нужен еще электронный адрес и номер телефона для связи. А проставлять печать на форме 1-Т (проф) Росстат не обязывает.
Немаловажно, что бланк статистической формы 1-Т (проф) можно подать как на бумаге, так и отправить в электронном варианте.
Штрафы
Учтите, что неподача формы 1-Т (проф) за 2017 год влечет серьезные административные штрафы (ст. 13.19 КоАП РФ).
Деяние
Размер штрафа, руб.
1) неподача формы 1-Т (проф);
2) подача формы 1-Т (проф) с опозданием – после 28 ноября 2017 года;
3) данные в форме 1-Т (проф) не соответствуют действительности.
Ничего не пишите и не используйте калькулятор, и помните - вы должны отвечать быстро. Возьмите 1000. Прибавьте 40. Прибавьте еще тысячу. Прибавьте 30. Еще 1000. Плюс 20. Плюс 1000. И плюс 10. Что получилось? Ответ 5000? Опять неверно.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
