Чтобы получить право на страховую пенсию в 2020 году, минимальный страховой стаж должен составлять 11 лет. К 2024 этот показатель вырастет до 15 лет. Если продолжительность страхового стажа недостаточна или отсутствует вовсе, будущим пенсионерам придется рассчитывать только на минимальную социальную пенсию.
Выражение «трудовой стаж» плавно трансформировалось в термин «страховой стаж», а трудовая пенсия стала называться страховой. По новым правилам будущим пенсионерам придется подтвердить наличие страхового стажа.
Под термином «страховой стаж» понимается общая сумма всех периодов работы и или иной деятельности гражданина, за которые регулярно перечислялись страховые взносы в ПФР. Кроме того, учитываются иные нерабочие периоды, которые обозначены законодателем (ст. 11 ФЗ за № 400). Обязанность по уплате страховых взносов за своих сотрудников полностью лежит на работодателе.
Под нестраховым периодом понимается деятельность, которая не связана с перечислением страховых платежей в ПФР. Однако она считается социально-значимой, поэтому конкретные нерабочие отрезки также включаются в стаж, а на некоторые из них начисляются индивидуальные баллы.
Как таковой четкой классификации страхового стажа на общий и специальный нет - это разделение условное.
Страховой стаж характеризуется двумя чертами:
• сумма проработанных лет, за которые перечислялись взносы в ПФР (характеристика общего страхового стажа);
• качество и характер условий труда. Работа в неблагоприятных для здоровья и (или) опасных для жизни условиях будет относиться к категории специальный страховой стаж.
Специальный страховой стаж - это трудовая деятельность (в суммарном выражении), которую выполнял работник, находясь в неблагоприятных для здоровья и жизни условиях или местностях, при уплате страховых платежей работодателем в ПФР.
К таким условиям относятся:
• наносящие ущерб здоровью человека условия на производстве. Степень негативного влияния на состояние здоровья определена Списками вредных профессий №№ 1 и 2,
• работа на Крайнем Севере или областях, которые приравнены к нему,
• военная и госслужба по контракту.
При наличии специального страхового стажа работник вправе выйти на пенсию досрочно либо по выслуге лет. Профессии, к которым применяется понятие специальный страховой стаж, утверждаются на уровне Правительства РФ. Например, по выслуге лет раньше срока выходят на пенсию сотрудники, которые трудятся в местах лишения свободы, космонавты, летчики-испытатели, военные-контрактники и т.д.
Главным документом, который подтверждает наличие специального стажа, является трудовая книжка, даже несмотря на то, что в ПФР на каждого гражданина заведены личные лицевые счета. Перед начислением пенсии вся информация сверяется с трудовой книжкой, особенно это касается работников.
Чтобы в будущем при назначении досрочной пенсии у работника не возникли проблемы с ПФР, от работодателя требуется при оформлении документов еще на стадии приема на работу, указать профессию (название должности), как записано в Списках 1 и 2 (Постановление Правительства РФ за № 665). Если наименования должностей не совпадут, для работника есть риск, получить отказ ПФР в досрочном выходе на пенсию.
Специальный страховой стаж для досрочной пенсии рассчитывается путем сложения календарных периодов (годы, месяцы) трудовой деятельности работника.
Однако срок работы должен соответствовать следующим условиям:
• выполнение трудовых обязанностей по основному месту работы,
• полная занятость работника,
• регулярная уплата страховых отчислений в ПФР.
Если работник трудился неполный рабочий день, то учитывается продолжительность рабочего дня, а стаж будет исчисляться пропорционально отработанному времени. Если чередовалась обычная работа с вредной, то при подсчете специального стажа, учитываются только периоды с вредными условиями труда.
При этом в специальный стаж включаются периоды, когда работник находился на больничном, в плановом или дополнительном оплачиваемом отпуске.
Чем отличаются эти два пенсионных понятия? После вступления в силу ФЗ за № 400 «О страховых пенсиях», появилось новое понятие «страховая пенсия», которое пришло на смену трудовой пенсии.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
В трудовой стаж засчитывается работа, а также те нетрудовые периоды, которые считались уважительными (служба по призыву, учеба в вузе, декрет и т.д.). Для выхода на минимальную пенсию достаточно было иметь 5 лет общего стажа. Размер пенсии напрямую зависел от непрерывности и длительности общего трудового стажа.
При калькуляции страхового стажа принцип непрерывности не применяется. Продолжительность стажа вычисляется путем сложения календарных отрезков, на протяжении которых регулярно вносились страховые взносы, с учетом нестраховых периодов, которые установлены законом.
Расчет стажа происходит на основании записей, имеющихся в трудовой книжке.
Если по отдельным периодам работы нет отметок в трудовой, их можно подтвердить соответствующими документами, в том числе запрошенными в архиве организации:
• Действие 1. Разбиваем лист на две колонки. В первую записываем даты увольнения с работы, во вторую - даты приема на работу.
• Действие 2. Подсчитываем продолжительность занятости по каждому трудовому интервалу, вычитая из даты увольнения дату приема на работу.
• Действие 3. Суммируем полученные числа прибавляя к итоговому результату 1 день. Каждому трудовому периоду соответствует 1 день, если их несколько, то прибавляем столько дней, сколько было трудовых периодов.
При подсчете каждые 30 дней переводятся в месяцы, каждые 12 месяцев - в год. Участие в сезонных работах, навигации в течение всего сезона, а также авторам, работающим по договорам заказа или отчуждения исключительного права (при уплате страховых взносов), зачтется, как за полный год (ст.12 ФЗ за № 173).
Например, при подсчете отрезков работы получилось 4 года и 14 месяцев. Прибавляем к 4 годам еще год и получаем результат 5 лет и 2 месяца.
Периоды, когда гражданин работал помощников по хозяйству, няней, репетитором и т.п., учитываются только в случае, когда заключался договор ГПХ и за работающего уплачивались страховые взносы.
Для представителей адвокатуры, нотариата, работников частного сыска и детективов работа также подтверждается справкой из местного отдела ПФР или налоговой о регулярном перечислении страховых платежей.
Расчет оплаты по больничному происходит на основе общего стажа заболевшего, чем продолжительнее стаж, тем выше процент оплаты по нетрудоспособности. Страховой стаж подсчитывается исходя из полных лет и месяцев.
Однако для отдельных случаев расчет стажа не требуется. Такие случаи оплачиваются в 100% размере (пособие по БиР, больничный из-за производственной травмы, служебных обязанностей и т.д.).
Стаж определяется на дату, которая предшествует дню наступления болезни.
Алгоритм подсчета такой же, как и для расчета стажа для пенсии:
• Считаем годы - промежутки от 01.01. до 31.12. включительно,
• Таким же образом подсчитываем месяцы - 1 месяц включает числа с 1 по 30 (31) число, суммируем оставшиеся дни по такому же принципу,
• Каждые 12 месяцев переводим в год, каждые 30 дней считаем за 1 месяц.
Например, при подсчете получилось 5 лет и 17 месяцев. Прибавляем к 4 годам еще год и получаем результат 6 лет и 5 месяцев. Эту цифру работодатель заносит в корешок больничного листа. При стаже 6 лет оплата больному по листку нетрудоспособности будет рассчитываться из 80% от среднего заработка.
У каждого работника, тем более предпенсионера, есть возможность отслеживать накопление баллов для пенсии в своем «Личном кабинете» либо на сайте Госуслуг. Это позволит избежать досадных проблем, которые могут возникнуть в процессе начисления пенсионного пособия.
Выберите время и зайдите в отдел кадров, чтобы проверить правильность внесенных записей в трудовую книжку. Важно удостовериться, что не пропущены какие-либо периоды работы.
Заведите отдельную папку, в которой храните трудовые договора, изменения к ним, зарплатные ведомости и другие документы, удостоверяющие размер зарплаты.
Если работа связана с вредным или опасным производством, необходимо получить справку, которая уточняет характер и степень вредности этой работы или условий труда.
Часто в суде приходится прибегать к свидетельским показаниям для доказательства стажа, поэтому сохраняйте контакты коллег.
Регулярно проверяйте информацию в «Личном кабинете», которая касается стажа работы, иных периодов и мест работы, накопленных баллов, уплаченных взносов работодателем.
Если о работнике нет сведений в ПФР, не стоит ждать, пока наступит пенсионный возраст. Гражданину необходимо, как можно быстрее, обратиться к работодателю с просьбой предоставить необходимые документы, написав заявление.
В трехдневный период руководитель обязан оформить и передать подтверждающие трудовую деятельность документы:
• копии приказов о приеме, увольнении с работы,
• сведения о зарплате, сколько уплачено за работника страховых платежей в ПФР,
• выписки из трудовой.
С этими документами гражданину необходимо обратиться в отделение ПФР с заявлением о включении спорного периода в страховой стаж.
Ничего не пишите и не используйте калькулятор, и помните - вы должны отвечать быстро. Возьмите 1000. Прибавьте 40. Прибавьте еще тысячу. Прибавьте 30. Еще 1000. Плюс 20. Плюс 1000. И плюс 10. Что получилось? Ответ 5000? Опять неверно.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
