С 1 января 2017 необходимо руководствоваться новыми санитарно-эпидемиологическими требованиями к физическим факторам на рабочих местах.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81
«Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16. Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (зарегистрировано в Минюсте 08.08.2016, номер 43153).
СанПиН 2.2.4.3359-16:
• Установлены требования к физическим факторам неионизирующей природы на рабочих местах и их источникам, организации контроля и методам измерения, мерам профилактики вредного воздействия факторов на здоровье работающих.
• Ранее установленные нормы по отдельным физическим факторам действуют, но с учётом вновь принятых.
• Новая оценка воздействия электромагнитных полей в производственных условиях.
• Соблюдение требований обязательно для работников и работодателей.
Работодатель должен принимать меры для снижения воздействия следующих факторов:
• шум и вибрация;
• инфразвук, воздушный и контактный ультразвук;
• электрические, магнитные и электромагнитные поля;
• лазерное и ультрафиолетовое излучение;
• освещение на рабочих местах.
Вредное воздействие данных факторов может быть выявлено:
1. в процессе осуществления производственного контроля;
2. в ходе идентификации и измерении факторов в рамках проведения специальной оценки условий труда.
Средства индивидуальной защиты
С 01.01.2017 финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России СИЗ (изменения в Приказ № 580н, внесены Приказом Минтруда от 29.04.2016 N 201н).
Происхождение СИЗ подтверждается копиями сертификатов/деклараций соответствия:
• средств индивидуальной защиты техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств ндивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011);
• тканей, трикотажных полотен и нетканых материалов, использованных для изготовления, техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности продукции легкой промышленности» (ТР ТС 017/2011).
Письмо Минтруда от 29 апреля 2016 года № 15-2/оог-1698. Основные тезисы:
• Выдача специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ не влияет на выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств.
• Если работник выполняет работы, включенные в Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, то ему должны быть выданы соответствующие смывающие и (или) обезвреживающие средства вне зависимости от результатов проведения СОУТ.
• Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда или специалистом по охране труда на основании Типовых норм, в соответствии с результатами СОУТ и с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.
Применение профстандартов обязательно:
• в государственных учреждениях и предприятиях,
• для всех имеющихся специальностей,
• в коммерческих и других организациях,
• для профессий, связанных с выполнением специфических трудовых функций (например, врачей),
• для специальностей, связанных с вредными или опасными условиями труда (предусматривающих получение в связи с этим льгот).
Для остальных специальностей профстандарты носят рекомендательный характер.
Завершить работы по введению профстандартов необходимо до 1 января 2020 года.
Независимая оценка квалификации
Федеральный закон от 03 июля 2016 года № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (вступил в силу с 01 января 2017).
Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности — процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций.
Примерное положение о совете по профквалификациям, форму бланка свидетельства о квалификации, образец заявления для проведения оценки, требования к центрам оценки квалификаций, положение о вышеназванной апелляционной комиссии, порядок формирования и ведения реестра утверждает Минтруд России.
Федеральный закон от 03 июля 2016 года № 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона О независимой оценке квалификации» (вступил в силу с 01 января 2017).
Перечень профессий и специальностей для прохождения независимой оценки квалификации определяет (с учетом мнения представительного органа работников) и оплачивает прохождение оценки работодатель.
Сотрудники направляются работодателем на прохождение оценки с их письменного согласия (заключается договор между ним и работодателем) на условиях, установленных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Постановление Правительства РФ от 17 августа 2016 года № 806 «О применении системы управления рисками при организации и осуществлении государственного надзора (контроля)».
Постановлением определены:
• Виды государственного контроля (надзора), которые осуществляются с применением риск-ориентированного подхода:
I. Федеральный государственный пожарный надзор;
II. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор;
III. Федеральный государственный надзор в области связи;
• Правила отнесения деятельности юридических лиц, ИП, используемых ими производственных объектов к определенной категории риска и классу опасности.
ПРОВЕДЕНИЕ ПЛАНОВЫХ ПРОВЕРОК В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КАТЕГОРИИ РИСКА И КЛАССА ОПАСНОСТИ
Категория риска
Класс опасности
Плановая проверка
Чрезвычайно высокий
1 класс
Проводится 1 раз в период,
предусмотренный положением o виде государственного контроля (надзора)
Высокий
2 класс
Значительный
3 класс
Средний
4 класс
Проводится не чаще 1 раза в период,
предусмотренный положением o виде государственного контроля (надзора)
Умеренный
5 класс
Низкий
6 класс
Не проводится
В 2017 году включение работодателей в план контрольно-надзорных мероприятий будет осуществляться только на основе результатов оценки рисков причинения вреда здоровью или законным интересам работников.
Регулирование труда работников микропредприятий
Федеральный закон от 3 июля 2016 № 348-ФЗ (вступил в силу 1 января 2017 года) внес изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Глава 48.1 ТК РФ (новая) устанавливает особенности регулирования трудовых отношений на микроприятиях:
• дается право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие);
• для регулирования трудовых отношений работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами;
• трудовые договоры заключаются на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858
«О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» (вступило в силу 01.01.2017) утверждена типовая форма трудового договора.
Приходит отец домой, а его ребенок плачет. Отец спрашивает ребенка: - Почему ты плачешь? Отвечает ему ребенок: - Почему ты мне папа, а я не сын тебе? Кто же это плакал?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
