Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Изменения формы оплаты труда в 2017 году

Изменения формы оплаты труда в 2017 году

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Формы труда 2017

Вернуться назад на Формы труда 2017
Не забываем поделиться:


Новые требования к физическим факторам

С 1 января 2017 необходимо руководствоваться новыми санитарно-эпидемиологическими требованиями к физическим факторам на рабочих местах.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81 «Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16. Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (зарегистрировано в Минюсте 08.08.2016, номер 43153).

СанПиН 2.2.4.3359-16:

• Установлены требования к физическим факторам неионизирующей природы на рабочих местах и их источникам, организации контроля и методам измерения, мерам профилактики вредного воздействия факторов на здоровье работающих.
• Ранее установленные нормы по отдельным физическим факторам действуют, но с учётом вновь принятых.
• Новая оценка воздействия электромагнитных полей в производственных условиях.
• Соблюдение требований обязательно для работников и работодателей.

Работодатель должен принимать меры для снижения воздействия следующих факторов:

• шум и вибрация;
• инфразвук, воздушный и контактный ультразвук;
• электрические, магнитные и электромагнитные поля;
• лазерное и ультрафиолетовое излучение;
• освещение на рабочих местах.

Вредное воздействие данных факторов может быть выявлено:

1. в процессе осуществления производственного контроля;
2. в ходе идентификации и измерении факторов в рамках проведения специальной оценки условий труда.

Средства индивидуальной защиты

С 01.01.2017 финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России СИЗ (изменения в Приказ № 580н, внесены Приказом Минтруда от 29.04.2016 N 201н).

Происхождение СИЗ подтверждается копиями сертификатов/деклараций соответствия:

• средств индивидуальной защиты техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств ндивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011);
• тканей, трикотажных полотен и нетканых материалов, использованных для изготовления, техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности продукции легкой промышленности» (ТР ТС 017/2011).

Письмо Минтруда от 29 апреля 2016 года № 15-2/оог-1698. Основные тезисы:

• Выдача специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ не влияет на выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств.
• Если работник выполняет работы, включенные в Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, то ему должны быть выданы соответствующие смывающие и (или) обезвреживающие средства вне зависимости от результатов проведения СОУТ.
• Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда или специалистом по охране труда на основании Типовых норм, в соответствии с результатами СОУТ и с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

Применение профстандартов обязательно:

• в государственных учреждениях и предприятиях,
• для всех имеющихся специальностей,
• в коммерческих и других организациях,
• для профессий, связанных с выполнением специфических трудовых функций (например, врачей),
• для специальностей, связанных с вредными или опасными условиями труда (предусматривающих получение в связи с этим льгот).

Для остальных специальностей профстандарты носят рекомендательный характер.

Завершить работы по введению профстандартов необходимо до 1 января 2020 года.

Независимая оценка квалификации

Федеральный закон от 03 июля 2016 года № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (вступил в силу с 01 января 2017).

Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности — процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций.

Примерное положение о совете по профквалификациям, форму бланка свидетельства о квалификации, образец заявления для проведения оценки, требования к центрам оценки квалификаций, положение о вышеназванной апелляционной комиссии, порядок формирования и ведения реестра утверждает Минтруд России.

Федеральный закон от 03 июля 2016 года № 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона О независимой оценке квалификации» (вступил в силу с 01 января 2017).

Перечень профессий и специальностей для прохождения независимой оценки квалификации определяет (с учетом мнения представительного органа работников) и оплачивает прохождение оценки работодатель.

Сотрудники направляются работодателем на прохождение оценки с их письменного согласия (заключается договор между ним и работодателем) на условиях, установленных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Государственный надзор и контроль 2017
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

Постановление Правительства РФ от 17 августа 2016 года № 806 «О применении системы управления рисками при организации и осуществлении государственного надзора (контроля)».

Постановлением определены:

• Виды государственного контроля (надзора), которые осуществляются с применением риск-ориентированного подхода:
I. Федеральный государственный пожарный надзор;
II. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор;
III. Федеральный государственный надзор в области связи;
• Правила отнесения деятельности юридических лиц, ИП, используемых ими производственных объектов к определенной категории риска и классу опасности.

ПРОВЕДЕНИЕ ПЛАНОВЫХ ПРОВЕРОК В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КАТЕГОРИИ РИСКА И КЛАССА ОПАСНОСТИ

Категория риска

Класс опасности

Плановая проверка

Чрезвычайно высокий

1 класс

Проводится 1 раз в период, 
предусмотренный положением o виде государственного контроля (надзора)

Высокий

2 класс

Значительный

3 класс

Средний

4 класс

Проводится не чаще 1 раза в период, 
предусмотренный положением o виде государственного контроля (надзора)

Умеренный

5 класс

Низкий

6 класс

Не проводится



В 2017 году включение работодателей в план контрольно-надзорных мероприятий будет осуществляться только на основе результатов оценки рисков причинения вреда здоровью или законным интересам работников.

Регулирование труда работников микропредприятий

Федеральный закон от 3 июля 2016 № 348-ФЗ (вступил в силу 1 января 2017 года) внес изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Глава 48.1 ТК РФ (новая) устанавливает особенности регулирования трудовых отношений на микроприятиях:

• дается право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие);
• для регулирования трудовых отношений работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами;
• трудовые договоры заключаются на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» (вступило в силу 01.01.2017) утверждена типовая форма трудового договора.

тема

документ Увольнение 2017
документ Трудовой стаж 2017
документ Трудовой договор 2017
документ Трудовое право 2017
документ Трудовая книжка 2017
документ Страховой стаж 2017

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Что есть общего меж двумя словами "кредит" и "декрет"?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Выше колена, пониже пупка, дырка такая, что влезет рука...

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Как будут проверять бизнес в 2023 году

Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
Пособия подрядчикам в 2023 году
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Как компании малого бизнеса выйти на международный рынок в 2023 г
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Изменения в работе бизнеса с июня 2023 года
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Кадровая отчетность работодателей для военкоматов их ответственность за содействие им в 2023 году
Управление кредиторской задолженностью компании в 2023 год
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Что нужно знать бухгалтеру о нераспределенной прибыли
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году



©2009-2023 Центр управления финансами.