Перед тем как проводить сокращение, работодателю необходимо выяснить, есть ли в компании работники, которые имеют иммунитет от увольнения.
ТК РФ указывает, кого нельзя сократить на работе при сокращении штата, это:
• беременные работницы;
• работницы, являющиеся одинокими матерями;
• работники, у которых есть нетрудоспособные члены семьи;
• работники, которые воспитывает ребенка без участия матери.
Когда работодатель выясняет, кого нельзя сокращать при сокращении штата, в этот список входят беременные сотрудницы. Но чтобы воспользоваться иммунитетом, они должны подтвердить свое состояние и статус.
Преимущественное право на оставление на работе беременным дают:
• справка из женской консультации о беременности,
• листок нетрудоспособности.
Чтобы сотрудника могла подтвердить, что относится к тем, кого нельзя уволить по сокращению штата, на ранних сроках ей понадобится справка из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учет (п. 22 приказа Минздравсоцразвития России № 1012н).
Отметим, что законодательной формы этой справки в 2021 году не установлено. Как правило, каждая консультация выдает справку по обычной простой форме, но с обязательным указанием наименования консультации, должности врача, который ее выдал, и его подписи. Наличие печати медицинского учреждения, выдавшего документ, также является обязательным. Если сотрудница предъявила справку о беременности, значит, она входит в число сотрудников, кого по закону сократить нельзя.
Беременные женщины – первая категория сотрудников, кого не имеют права сократить. На сроках более 30 недель (при многоплодной беременности — 28 недель) преимущественное право на оставление на работе по беременности подтверждают листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России № 624н).
Листок нетрудоспособности выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом общей практики. В отсутствие врача листок нетрудоспособности выдает фельдшер.
Из существующей на этот счет судебной практики следует, что не имеет правового значения знал ли работодатель о беременности увольняемой по сокращению штатов работницы. Суды указывают, что, исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрет на увольнение беременной сотрудницы не ставится в зависимость от осведомленности работодателя об этом (постановление президиума Красноярского краевого суда по делу № 44Г-66, апелляционные определения ВС Республики Татарстан № 33–10404, Мосгорсуда по делу № 33–12652, по делу № 33–50325).
В список тех, кто не подлежит сокращению, входят матери-одиночки.
Еще одной категорией работников, кого нельзя сокращать по закону, являются одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). В связи с этим работодателю необходимо запросить у работницы документы, на основании которых можно будет сделать достоверный вывод о возрасте ребенка, матерью которого она является. Таким документом, прежде всего, является заверенная копия свидетельства о рождении ребенка.
ВС указал, что одинокая мать — это женщина, которая единолично воспитывает, содержит и выполняет иные родительские обязанности по отношению к своим или усыновленным детям (п. 28 постановления Пленума ВС № 1). То есть отец либо не известен, либо не участвует в содержании и воспитании ребенка.
Статус матери-одиночки можно подтвердить:
• свидетельством о рождении, если в графе «Отец» стоит прочерк;
• справкой ЗАГСа по форме № 25 с указанием, что в свидетельстве запись об отце сделали со слов матери.
Отец фактически может отсутствовать, но фигурировать в свидетельстве. Тогда одинокая мать подтверждает свой статус документами о том, что отец:
• умер;
• лишен родительских прав или ограничен в них;
• признан безвестно отсутствующим, недееспособным, ограниченно дееспособным;
• не может лично участвовать в воспитании и содержании ребенка по состоянию здоровья;
• отбывает наказание в виде лишения свободы в учреждениях ФСИН (п. 28 постановления № 1).
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Согласно позиции ВС, если отец существует, но не участвует в содержании и воспитании, женщина является матерью-одиночкой. То есть под это подпадают и случаи развода, когда отец уклоняется от исполнения родительских обязанностей. Однако женщине придется доказать факт уклонения. Причем если отец уклоняется от выплаты алиментов, суд в случае спора об увольнении по сокращению будет разбираться, какова величина долга, и выяснять другие подробности. Не всегда суды признают женщину относящейся к тем, кого нельзя уволить по сокращению штата согласно ТК РФ (апелляционные определения Тверского областного суда по делу № 33–4128, Иркутского областного суда по делу № 33–10202).
Если мать ребенка вступила в новый брак, нельзя однозначно сказать, что она теряет статус и больше не входит в число тех, кто не подлежит сокращению.
В законе об автоматической утрате статуса нет указаний, практика по таким спорам противоречивая:
1. Судьи обращают внимание, содержит ли новый супруг ребенка, участвует ли в воспитании. Если женщина докажет, что нет, они принимают решение в ее пользу (апелляционное определение Мосгорсуда № 33–12918, постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда по делу № 2–477).
2. В других случаях суды считают, что, вступив в новый брак, женщина теряет статус матери-одиночки и, как следствие, уже не входит в список тех, кого нельзя уволить по сокращению (апелляционное определение Мосгорсуда по делу № 33–21339).
Если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, она тоже попадает в категорию граждан, кого нельзя сократить. Такая мать вправе пользоваться преимущественным правом на оставление на работе, пока ее ребенок не достигнет возраста 18 лет. В этом случае, помимо прочих документов, работница, желающая воспользоваться предусмотренной законом гарантией (если ребенку уже исполнилось 14 лет), должна предоставить работодателю свидетельство об инвалидности ребенка.
Таким образом, документами, которые относят мать-одиночку к тем, кого сокращать нельзя, могут быть:
• свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец»;
• справка из ЗАГСа по форме № 25 с указанием, что сведения об отце ребенка добавлены со слов матери;
• документы о том, что отец не выполняет родительские обязанности по тем или иным причинам;
• справка об инвалидности ребенка, если он является инвалидом.
По сокращению штата не могут быть уволены работники, у которых есть нетрудоспособные члены семьи.
В 2021 году в число тех, кого сокращать нельзя, входят сотрудники, члены семьи которых нетрудоспособны.
В этом случае преимущественное право на оставление на работе подтвердят:
• справка о составе семьи;
• документы, доказывающие нетрудоспособность членов семьи;
• копии свидетельств о рождении детей.
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что семейность является одним из признаков, дающих работнику преимущественное право остаться на работе при сокращении. Она имеет значение в случае равной квалификации и производительности труда работников, занимающих одинаковые должности. Под семейным подразумевается работник, имеющий в том числе иждивенцев (ст. 179 ТК РФ).
Закон определяет иждивенца как нетрудоспособного члена семьи, находящегося на полном содержании работника или получающего от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
• супруг или супруга работника;
• родители, а также другие родственники (ст. 2 СК РФ);
• дети работника (ст. 2 Федерального закона № 166-ФЗ). Чтобы сотрудник относился к тем, кого нельзя сократить, на иждивении у него должно находиться не менее двух детей (ст. 179 ТК РФ). Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем;
• супруг работника, если он имеет инвалидность и находится на содержании у работника.
Если на иждивении у работника находится только супруг/супруга, то его все равно можно сократить, поскольку наличие одного иждивенца не защищает от увольнения. Если же на иждивении работника находятся два престарелых родителя, которых он содержит, такой работник не может быть уволен по сокращению штата.
К тем, кого нельзя сократить при сокращении, относятся работники, которые воспитывают ребенка без участия матери.
Работник считается воспитывающим ребенка без участия матери, если она:
• умерла или объявлена умершей;
• лишена или ограничена в родительских правах;
• признана безвестно отсутствующей;
• признана полностью недееспособной или ограниченно дееспособной;
• отбывает наказание в виде лишения свободы;
• находится под стражей;
• подозревается в совершении преступления;
• уклоняется от воспитания ребенка или от защиты его прав;
• отказывается взять своего ребенка из воспитательного, лечебного учреждения;
• не может лично воспитывать и содержать ребенка в силу состояния здоровья.
Такой работник входит в перечень тех, кого нельзя сокращать при сокращении штата. Его статус подтвердят:
• справка о составе семьи;
• свидетельство о рождении ребенка;
• документы, доказывающие, что мать ребенка не осуществляет за ним уход.
Таким образом, еще одной категорией работников, кого нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ и которые имеют защиту от увольнения, являются работники, воспитывающие ребенка без матери.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
