Коллективный договор устанавливает отношения между работниками и работодателем и является внутренним документом компании, который устанавливает особенности трудовых и социальных взаимоотношений.
Данный локальный акт не является обязательным и составляется сторонами при желании одной из сторон.
Данная процедура начинается с запроса одной из сторон, как правило, инициатива исходит со стороны работников, которые выбирают своих представителей для проведения коллективных переговоров о содержании коллективного договора. Если на предприятии имеется профсоюз, то он также участвует в переговорах.
Руководство компании также назначает своих представителей с помощью распоряжения или приказа.
Выбранные представители обеих сторон проводят переговоры, в ходе которых устанавливают, какие условия будут прописаны в коллективном договоре. При этом нужно помнить, что он не могут быть хуже указанных в ТК РФ. Права работников ни в коем случае не должны ущемляться.
Составленный текст коллективного договора утверждается на общем собрании участков переговоров. На бланке коллективного договора ставят подписи представители обеих сторон.
Далее документ должен быть зарегистрирован в трудовой инспекции. Для этого в течение семи дней с момента его подписания, необходимо направить документ в трудовую инспекцию.
Срок действия коллективного договора составляет максимум три года, после чего его можно продлить еще на один такой же срок.
Договор вступает в силу с момента его подписания либо с даты, указанной в его условиях.
До каждого работника необходимо донести содержание коллективного договора для того, чтобы он знал свои права и обязанности.
Какие условия могут быть прописаны в данном локальном акте:
• Особенности применяемой системы оплаты труда;
• Пособия и компенсации, на которые может рассчитывать работник;
• Особенности предоставления различных премий и поощрений — о системе премирования работников можно прочитать здесь;
• Особенности режима работы и предоставления выходных дней, в том числе отпуска;
• Вопросы охраны труда и безопасности на производстве;
• Индексация заработной платы – в каком размере и как часто должна производиться;
Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было: Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс? Девушка ему ответила: Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -… После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева. Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
