Трудовой отдых каждого человека должен оплачиваться согласно праву, закрепленному в ТК Российской Федерации. Речь пойдет о возмещении «неотгулянного» отдыха. То есть человек имеет полное право требовать уплату денежных средств в положенном объеме.
Заводами, фирмами и организациями могут предусматриваться дополнительные отпускные периоды, кроме двадцати восьми календарных дней. Такой порядок возможен при трудовых буднях с ненормированным графиком или специфическими трудовыми условиями.
Нередко у трудящегося отпускной период копится. Это происходит тогда, когда отдыхать попросту некогда. При данных обстоятельствах человек имеет право обратиться к начальству с целью потребовать финансовую компенсацию за отпускные дни.
Существует перечень случаев, когда выплачивается денежное вознаграждение за неиспользованный временной период отдыха.
Здесь нужно отметить условия для основного и дополнительного отдыха:
• отставка с рабочего места (увольнение);
• желание трудящегося, если его отдых не меньше двадцати четырех дней по календарю;
• перевод человека на совершенно иную работу;
• смерть работника (получают деньги наследники).
Вышеприведенная информация регламентируется двадцать четвертой статьей Закона об отпусках. Нужно заметить, что срок давности для принятия компенсации за «неотгулянные» отпускные дни не установлен.
А это точно значит, что если человек не использовал ежегодные «детские» отпуска, то они при увольнении обязаны полностью выплачиваться (даже за несколько лет).
На возмещение финансов могут не рассчитывать лица, возраст которых не достиг восемнадцати лет. Не будет платиться компенсация за чернобыльский, творческий и учебный отпускные периоды.
Соответствующая компенсационная сумма регулируется Порядком №100. В зависимости от этого принимается решение о финансировании за последний год, который предшествует дате выплаты компенсации.
Например, если работник проработал меньше года, то берется для расчета средняя его зарплата. Также учитывается фактический трудовой период с начала месяца после оформления на работу до начала месяца, в котором производится компенсационная выплата.
Из расчетного периода убираются нерабочие и праздничные дни, периоды, когда человек не работал (отпуск без сохранения заработной платы).
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
