Приказ о стажировке на рабочем месте - образец этого документа часто требуется кадровой службе.
Разберемся, на что нужно обратить внимание при составлении такого приказа.
Ст. 212 и 225 ТК РФ предусматривают, что работодатель обязан заботиться о мерах по охране труда и о том, чтобы работники проходили необходимое обучение в этой области. Одной из мер, призванных обеспечить исполнение этих обязанностей, является стажировка, проводимая на рабочем месте, — усвоение практических навыков под надзором руководителя или куратора.
Стажировку нельзя путать:
• С испытательным сроком, предусмотренным ст. 70 и 71 ТК РФ. На испытательном сроке работник уже фактически исполняет свои обязанности, а проверяется лишь то, насколько качественно он это делает. При стажировке же сотрудник обучается правильным и безопасным приемам работы.
• С инструктажем, предусмотренным той же статьей ТК РФ, что и стажировка. При инструктаже даются лишь теоретические знания, при стажировке — их практическое применение.
Как раз в том случае, когда работник направляется на стажировку, руководителем организации и должен быть издан соответствующий приказ.
Стажировка, согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ и пп. 2.2.1–2.2.2 Порядка обучения по охране труда (утверждено приказом Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29), обязательна в следующих случаях:
1. При первоначальном трудоустройстве работника на должность.
2. При переводе на другую работу внутри подразделения, если условия труда на новом месте являются вредными или опасными.
3. При повышении в должности или переводе в другое подразделение.
Конкретные нормы, касающиеся стажировки, зависят от места работы и профессии.
В частности, здесь применяются (либо будут применяться) следующие нормы:
• межгосударственный ГОСТ 12.0.004-2015;
• постановление Минтруда и Минобразования РФ № 1/29;
• постановления Правительства РФ № 858 и № 875 и др.
Для того чтобы направить работника на стажировку, необходимо издать соответствующий приказ.
Он готовится в соответствии с положением о стажировках и программой, утвержденными руководством предприятия.
Приказ содержит следующие сведения:
• данные сотрудника (полное имя, табельный номер и должность, по которой он стажируется);
• данные руководителя стажировки (куратора);
• сроки прохождения;
• ссылки на законодательство и нормативные акты предприятия, в соответствии с которыми проводится стажировка.
Официально утвержденной формы приказа не существует, поэтому готовится он в той форме, которая принята в конкретной организации.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
