Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором
Приветствую Вас дорогие читатели, сегодня я подготовила для вас статью про неиспользованный отпуск и все что с ним связано, мы разберем все изменения, которые произошли в 2020 году и произойдут в 2021. Статья получилась большая, поэтому я разбила её на темы для более удобной навигации:
Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Некоторые работники в связи со спецификой работы имеют дополнительные отпуска. Время отдыха работодатель может делить на несколько частей, но при этом одна из них не должна быть меньше 14 дней.
Неиспользованный отпуск — количество дополнительного и основного отпусков, которое он не использовал в течение года. Воспользоваться отдыхом можно после 6 месяцев трудоустройства.
Однако вопрос этот не так прост, как кажется на первый взгляд. В Думе находится проект закона, согласно которому будут внесены изменения в Трудовой кодекс по отпускам. Многие считают, что отпуска за периоды до 2020 года сгорят, если их все не отгулять. Бухгалтеры запутались в этом вопросе.
В соответствии со статьей 115 ТК РФ работодатель должен предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В некоторых случаях, например, если условия труда работника относятся к опасным, трудовым законодательством предусмотрен также дополнительный отпуск.
Если у сотрудника нет права на дополнительный отпуск, то работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может его установить. Так указано в статье 116 ТК РФ. Пропадут ли дни отдыха работника, если по каким-либо причинам он не был в отпуске?
Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск в 2021 году должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, если:
• сотрудник заболел;
• во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник исполнял государственные обязанности (если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы);
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и локальными нормативными актами.
Трудовое законодательство также допускает возможность переноса отпуска на следующий рабочий год. Например, если отпуск работника может неблагоприятно отразиться на деятельности компании или ИП, но такой вариант относится к исключительному (ст. 124 ТК РФ). В любом случае дни, как ежегодного оплачиваемого отпуска, так и дополнительного никуда не пропадут.
Согласно поправкам работодатель должен дать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. А также одному из родителей, имеющему двух детей и более в возрасте до 14 лет.
Данный закон не влияет на правила предоставления отпусков. Но вопрос о том, сгорают ли неиспользованные отпускные, не дает. Давайте разбираться в вопросе дальше.
Если сотрудник не отгулял все дни отпуска, его право им воспользоваться переносится на следующий год. Просто так отпуск испарится не может.
По его желанию и согласованию с руководством он может им воспользоваться в текущем году. При увольнении за все неиспользованные периоды отдыха придется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Данный вывод поддержал Верховный суд. Постановлением Конституционного суда № 38-П определено, что сотрудник может получить компенсацию при увольнении за все неиспользованные периоды. Неважно, сколько лет он не пользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Соответственно, и текущий отпуск он может продлить за счет неиспользованных прошлых периодов.
Для компаний и их руководителей наличие неиспользованных отпусков — большая проблема. В какой-то степени это «отсроченная мина».
В случае проверки со стороны Роструда, ИФНС, ПФР возникнут вопросы к представителям руководителя из-за непредставления сотрудникам гарантированного ТК РФ права на отдых. Данное нарушение грозит штрафами, причем немалыми, от 30 000 руб. до 50 000 руб.
При увольнении сотрудникам с накопившимися неиспользованными днями отпуска положена довольно солидная сумма компенсации. Размер этой выплаты напрямую зависит от количества дней, которые работник не отгулял в отпуске.
Чтобы не было негативных последствий, рекомендуем выполнять следующие рекомендации:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
1. Следовать графику отпусков. Руководителю, главному бухгалтеру контролировать выполнение этого графика. В случае переноса дней, не забывать назначать сотрудникам новые дни отдыха. Таким образом, с текущими ежегодными отпусками все будет в порядке.
2. Обсудить с сотрудниками, в какой период они хотят догулять неиспользованные дни. Составить изменения к Графику отпусков с учетом пожеланий работников организации.
3. Самое главное — контролировать, чтобы дни отпуска не копились на следующие периоды.
4. Получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно только в случае увольнения из организации. Соответственно, если сотрудник продолжает трудиться в компании, выплачивать дополнительные компенсации, выплаты — незаконно.
Перед тем, как составлять график отпусков на следующий год, сотрудник отдела кадров или иное ответственное лицо, должно уведомить работников о днях неиспользованного отпуска.
При формировании графика неиспользованные дни предыдущего периода должны быть учтены.
Итак, каждый работник за год работы получает право на 28 дней отпуска. Как мы сказали выше, некоторые работники к этим 28 дням получают право на дополнительные дни отпуска.
Работник может по каким-либо причинам не отгулять за год положенные ему 28 дней. При этом неотгуленные дни автоматически переходят на следующий год. При этом в ТК РФ говорится, что перенос отпуска возможен только на один год (ст. 124 ТК РФ).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Допустим, работник два года подряд не был в отпуске. Отпуска сгорают?
В этом случае работодатель нарушает трудовое законодательство. За это организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).
Но для работника никакого наказания не будет. И дни неотгуленного отпуска не сгорят. Отпуск за эти дни положен работнику в полном объеме.
Заменить отпуск компенсацией нельзя. Даже тот отпуск, в котором работник не был более двух лет. Работник может эти дни только отгулять в отпуске. При этом за отпуск выплачиваются отпускные, посчитать которые можно на нашем калькуляторе.
Некоторым работникам полагаются дополнительные дни отпуска плюсам к этим 28 дням. Это:
• Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ).
• Работники, имеющие особый характер работы (ст. 118 ТК РФ).
• Работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ).
• Работники, занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ).
Вот эти дополнительные дни и можно заменить компенсацией. Компенсация рассчитывается также, как и обычные отпускные.
Также отпуск заменяется деньгами, если работник увольняется.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020-2021 годах
При увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. В статье разберем пошагово ее расчет, разберем все важные нюансы, налогообложение. Отдельно остановимся на том, как учитывать нерабочие дни, установленные Президентом.
Когда сотрудник увольняется, за все неиспользованные отпуска ему выплачивается денежная компенсация (ст. 127 ТК РФ). При этом не имеет значения причина, по которой он покидает компанию (Письмо Роструда № 1917-6-1). То есть, работодатель должен выплатить компенсацию и при увольнении по собственному желанию, и при сокращении штата.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после того, как уволенный работник предъявил требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Далее пошагово разберем, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск и какие существуют нюансы расчета.
Рабочий год у каждого человека в любой компании начинается со дня приема — эта дата указана в трудовом договоре. Если не указана, то датой приема считается следующий день со дня подписания договора.
В стаж в 2020-2021 годах входят:
1. все фактически отработанные рабочие дни;
2. периоды нахождения на больничном, в отпуске;
3. выходные и праздничные дни;
4. дни без содержания – не более 14-ти за год.
Дни, которые надо исключить. Не берут в расчет дни, когда сотрудник (ст. 121 ТК РФ):
1. отсутствовал на работе без уважительных причин — прогуливал;
2. был отстранен от работы из-за того, что по своей вине не прошел обязательный медицинский осмотр.
Дни отпуска по уходу за ребенком вычитают, а дни декрета — нет. Также в расчет не возьмут дни, если работник был в отпуске без сохранения зарплаты больше 14 календарных дней. Пропущенные дни соответственно удлиняют расчетный период.
Далее суммируем все выплаты за работу в этот период: зарплату, премию, бонусы, стимулирующие и компенсации за условия труда (п. 2 и 16 Положения № 922).
Дополнительная социальная помощь. Выплаты в виде дополнительной социальной помощи в расчет не берут.
Например (п. 3 Положения № 922):
• оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха;
• социальную и материальную помощь;
• беспроцентные займы;
• выплаты за рождение ребенка или за смерть близкого родственника.
Также в расчет не берутся отпускные и командировочные.
Премии. В расчет отпускных включают не все премии, а только те, которые начислены за расчетный период: 12 месяцев до месяца отпуска. Например, годовую премию за предшествующий отпуску год включат полностью.
Квартальные премии. Если квартал полностью попадает в расчетный период, премию учтут полностью. А если расчетный период начинается с середины квартала, учтут премию только за полквартала. Например, премию выплачивают за первый квартал — январь, февраль, март, а расчетный период начинается с февраля. Тогда премию зачтут только за февраль и март.
Расчет неиспользованных дней отпуска за все время работы, кроме года увольнения:
Количество неиспользованных дней отпуска = Количество отработанных лет х количество положенных дней отпуска — Количество использованных дней отпуска
Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному времени (Письма N 164-6-1, № 2368-6-1). Обратите внимание, для расчета используют отработанные, а не календарные месяцы. Например, с 10 июля по 9 августа отработан 1 месяц, а не 2 календарных — июль и август.
Расчет неиспользованных дней отпуска = количество положенных дней отпуска за год / 12 — Количество месяцев работы
Если с даты поступления на работу человек отработал 11 и более месяцев, то он заработал право на полный отпуск, и соответствующую компенсацию.
Если работник отработал в месяце:
• меньше 15 дней — этот месяц в расчете не учитывают,
• больше 15 дней — дни округляют до полного месяца.
За один отработанный месяц полагается 2,33 дня оплачиваемого отпуска (Письмо Роструда № 5921-ТЗ). Для некоторых работников предусмотрен удлиненный отпуск: для инвалидов — 30 дней, лиц моложе 18 лет — 31 день, педагогов — 42 дня.
Например, работник принят в компанию 26.03.2020, а увольняется 18.05.2020. В таком случае количество дней неиспользованного отпуска составляет 4,66 календарных дня (2,33 календарных дня за период с 26.03.2020 по 25.04.2020 и 2,33 календарных дня за период с 26.04.2020 по 18.05.2020 — так как отработано больше 15 дней).
В Трудовом Кодексе не сказано, как правильно округлять количество календарных дней неиспользованного отпуска.
Например, сотрудник отработал 9 месяцев. За каждый отработанный месяц ему полагается 2,33 дня отпуска. Значит, он имеет право на 20,97 дней отпуска: 9 х 2,33 = 20,97.
Если работодатель захочет округлить эту цифру в сторону меньшего количества дней отпуска, например, 20,97 до 20 дней, то Минтруд это запрещает (Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-8717). Дни неиспользованного отпуска можно округлить, но только в пользу работника. То есть 20,97 можно округлить только до 21 дня.
Напомним, как считать средний заработок: фактическая заработная плата за расчетный период делится на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения):
• 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);
• 29,3 - среднемесячное число календарных дней.
Например, работник увольняется 01.07.2020. Заработная плата, начисленная работнику за расчетный период по 31.06.2020, составила 600 000,00 руб. (50 000,00 руб. x 12). Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск равен 1 706,48 руб. (600 000,00 руб. / 12 / 29,3).
Для этого среднедневной заработок умножаем на количество неиспользованных дней отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения № 922).
Например, стаж работы на день увольнения работника — пять месяцев. Количество календарных дней неиспользованного отпуска составляет 11,65 (5 мес. x 2,33), средний дневной заработок - 2 594,54 руб. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 30 226,39 руб. (11,65 x 2 594,54 руб.).
У работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на период выполнения сезонных работ, средний дневной заработок рассчитывается по-другому. Им оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
Чтобы определить средний дневной заработок такого работника, сумму фактически начисленной зарплаты необходимо разделить на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения).
Например, работник отработал в организации по срочному трудовому договору с 02.03.2020 по 13.04.2020. Заработная плата, начисленная работнику, за март составила 70 000,00 руб., за апрель - 26 818,18 руб. Число рабочих дней за фактически отработанное время, предшествующее месяцу увольнения, т.е. с 02.03.2020 по 31.03.2020, по календарю шестидневной рабочей недели равно 25. Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составил 2 800 руб. (70 000,00 руб. / 25).
Работник-внутренний совместитель имеет право на отпуск отдельно по двум разным трудовым договорам с одной и той же компанией: по основному месту работы и по совместительству. Поэтому за работу по совместительству тоже положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Рассчитывается она по стандартной формуле, как любому другому работнику. Каких-либо особенностей расчета компенсации внутренним совместителям законодательством не установлено (п. п. 12, 19 Положения № 922). Сокращенная продолжительность рабочего времени совместителя при расчете не учитывается.
Суммы, начисленные за период нерабочих дней с 30 марта по 8 мая 2020 г., и это время, не учитываются при расчете среднего заработка (Письмо Минтруда России от 18.05.2020 № 14-1/В-585).
В остальном компенсация рассчитывается по стандартной формуле.
Компенсация за неиспользованный отпуск:
• облагается НДФЛ в полной сумме,
• всеми видами страховых взносов в обычном порядке в полной сумме,
• в целях налогообложения прибыли учитывается в расходах на оплату труда.
С суммы компенсации необходимо удержать алименты (пп. "к" п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей).
В бухгалтерском учете можно использовать резерв на выплату компенсации. Это происходит следующим образом: при начислении сумму компенсации и страховые взносы с нее относят на уменьшение признанного оценочного обязательства по оплате отпусков — то есть, на резерв на оплату отпусков (п. 21 ПБУ 8/2010 "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы", разд. II, V, VI Методических рекомендаций МР-1-КпТ "Оценочные обязательства по расчетам с работниками").
Компенсация за неиспользованный отпуск НДФЛ в 2020-2021 годах
Если у вас увольняется работник, то в день увольнения вы должны выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ). Сделать это нужно независимо от того, по какой причине прекращается трудовой договор (Письмо Роструда № 1917-6-1). Также на основании заявления работника вы можете предоставить ему отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). В этом случае работнику выплачиваются отпускные, а не компенсация.
Компенсация отпуска при увольнении подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Налог должен быть исчислен и удержан непосредственно из компенсации в день ее выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223, п. 4 ст. 226 НК РФ).
Перечислить НДФЛ в бюджет в 2020-2021 годах нужно:
• если в банке были получены наличные на выплату компенсации, то не позднее дня их получения;
• если компенсация была перечислена на счет работника в банке, то не позднее дня перечисления;
• если компенсация выплачивается из наличной выручки компании, то не позднее дня, следующего за днем, когда компенсация была выплачена работнику из кассы (п. 6 ст. 226 НК РФ, Письмо Минфина № 03-04-06/4831).
Есть исключение из указанного выше правила, когда компенсация не облагается НДФЛ. Это ситуация, когда компенсация выплачивается родственникам умершего работника в порядке наследования (п. 18 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина № 03-04-05/33652).
Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ). Поэтому с суммы компенсации должны быть начислены взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС по общим правилам - так же, как и с других облагаемых выплат в пользу работника (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ). Крайний срок, когда взносы нужно перечислить в бюджеты внебюджетных фондов, – это 15-е число месяца, следующего за месяцем, в котором взносы были начислены (ч. 5 ст. 15 Закона № 212-ФЗ).
Иные компенсационные выплаты, начисленные в связи с увольнением работника, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трехкратного размера среднемесячного заработка работника (или шестикратного размера, если работник увольняется из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п. 3 ст. 217 НК РФ, пп. «д» ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ). Речь идет об общей сумме выплат, состоящей из выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также компенсациях, выплачиваемых руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру. При этом компенсация за неиспользованный отпуск в расчете не участвует (Письмо Минфина № 03-04-06/44623). А вот сумма превышения над трехмесячным (шестимесячным) заработком облагается и НДФЛ, и взносами.
Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск в 2020-2021 годах
В соответствии с п.3 ст. 217 НК РФ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ и связанных с увольнением сотрудника, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат налогообложению. Следовательно, данная денежная компенсация выплачивается работнику за минусом налога на доходы физических лиц.
Страховыми взносами компенсация за неиспользованный отпуск облагается полностью, так как пп. 2 п.1 ст. 422 НК РФ прописано, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды компенсационных выплат, предусмотренных законодательством РФ, связанных с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 255 НК РФ в состав расходов организации на оплату труда включаются все начисления, положенные сотрудникам в денежной и натуральной форме, а также стимулирующие, компенсационные выплаты и поощрения, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и коллективными договорами. Исходя из п.8 ст. 255 НК РФ, в котором прописано, что к расходам на оплату труда относятся компенсационные выплаты, связанные с оплатой неиспользованного отпуска, можно сделать вывод, что суммы компенсации, выплачиваемые работнику при увольнении, учитываются в составе расходов на оплату труда и уменьшают налогооблагаемый доход учреждения.
Количество дней компенсации работнику отражаются автоматически. Для того чтобы проверить корректность отражения дней, можно воспользоваться ссылкой «Как сотрудник использовал отпуск?». При переходе можно увидеть, каким образом и на основании каких документов формируется установленное количество дней компенсации отпуска.
В данном документе указываются виды ежегодного отпуска, положенные сотруднику и остатки отпусков в разбивке по рабочим годам. Если все данные по сотруднику внесены корректно, то в документе «Увольнение» на вкладке «Начисление и удержание» будет рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из среднего заработка работника и количества дней компенсации, которая в дальнейшем будет отражена в ведомости на выплату сотруднику.
Компенсация за неиспользованный отпуск в 2020-2021 годах предоставляется сотруднику на основании ст.127 ТК РФ в случае, если на момент увольнения он не полностью воспользовался своим правом на отпуск. В письме Минтруда № 14-1/В-1074 уточняется, что компенсация выплачивается за все отпуска, накопленные у конкретного работодателя и не зависит от основания увольнения и других причин.
Следует обратить особое внимание на постановление Конституционного Суда РФ № 38-П, которым подтверждены положения ст. 127 ТК РФ о том, что компенсации при увольнении подлежат все неиспользованные работником отпуска независимо от количества лет. Так, ранее п. 1. ст. 9 Конвенции МОТ было прописано, что остаток ежегодного отпуска должен быть использован работником в течение 18 месяцев, начиная с конца того года, за который предоставлялся отпуск.
Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом, который определяет условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Из него следует, что:
• продолжительность ежегодного отпуска для основной группы работников составляет 28 календарных дней, а для отдельной категории — более 28 календарных дней;
• учреждение должно предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск ежегодно. Так, право на использование отпуска за первый год работы возникает после шести месяцев работы у одного работодателя. Второй и последующие отпуска сотрудник вправе использовать в любое время года в соответствии с ранее согласованным графиком отпусков. График отпусков утверждается руководителем и является обязательным к исполнению как для него, так и для работника;
• отпуск сотрудника может быть перенесен на следующий рабочий год только в исключительных случаях и только при получении согласия работника. Основанием могут являться причины, связанные с тем, что отпуск работника в текущем периоде может негативно отразиться на нормальном ходе работы в организации. Запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд;
• по письменному заявлению сотрудника часть ежегодного отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией.
Данные позиции нормативно-правового акта направлены на то, чтобы реализовать право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск с целью восстановления сил и работоспособности. Это также соответствует основным направлениям государственной политики в области охраны труда, выделяющей как приоритет сохранение жизни и здоровья работников.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении сотрудника, не использовавшего в полной мере причитающиеся ему дни отпуска положена:
• выплата денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска (ч.1 ст. 127 ТК РФ);
• возможность предоставления неиспользованных дней отпуска по письменному заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и определения в качестве дня увольнения последнего дня отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск является в какой-то степени гарантией реализации конституционного права тем сотрудникам, которые прекращают свою трудовую деятельность в данном учреждении по определенным причинам и на момент увольнения не воспользовались в полной мере своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следует также учесть, что ч. 1 ст. 127 ТК РФ не прописано максимальное количество дней, за которые должна быть предоставлена компенсация, а также не установлены предельные суммы данной компенсации и какие-то иные условия, исключающие выплату денежных средств. Напротив, законодательством прописана позиция, при которой выделена необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, тем самым предполагая реализацию сотрудником права на отпуск в полном объеме.
В ст. 392 ТК РФ прописан срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора — ровно три месяца, начиная со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам при увольнении — один месяц, начиная со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если рассматривать ситуацию, в которой сотруднику не выплатили или выплатили не в полной мере суммы заработной платы или другие выплаты, положенные ему при увольнении, то сроком обращения в суд для разъяснения индивидуального трудового спора будет один год, начиная со дня, являющегося сроком выплаты указанных сумм.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
