Работа больше установленных норм определяется трудовым законодательством как сверхурочная. Особенности сверхурочки, ее отличия от ненормированного рабочего дня, а также порядок оплаты сверхурочной работы по ТК РФ в 2020 году рассмотрим в статье.
Трудовой кодекс (ст. 99) признает сверхурочной работу, выполняемую сотрудником до или после своего рабочего дня или смены, а также сверх нормы часов рабочего времени при суммированном учете.
Важное условие признания сверхурочки - инициатива должна исходить от работодателя. Так если трудовой день сотрудника заканчивается в 18.00, но он сам остался после 18-ти, чтобы закончить начатое, то такая задержка на рабочем месте не будет признана сверхурочной работой, а, следовательно, останется неоплаченной (письмо Минтруда №14-2/В-149). Работа в выходной или праздничный день также не считается сверхурочной, и оплачивается по другим правилам (часть 3 ст. 152 ТК РФ).
Количество времени сверхурочного труда строго ограничено трудовым законодательством. Оно не должно суммарно превышать четырех часов за два дня подряд и 120 часов за год. Например, если в понедельник работник задержался сверхурочно на три часа, то во вторник можно задействовать его только на час после окончания рабочего дня.
Не все категории работников можно привлечь к сверхурочной работе. В стоп-листе — следующие категории:
• беременные женщины,
• несовершеннолетние,
• лица, с которыми заключен ученический договор.
Женщины, ожидающие ребенка, также могут просить установить для себя режим неполного рабочего времени, а работодатель не вправе им отказать (ст. 93 ТК РФ).
Если возникает необходимость работ:
• для устранения последствий или предотвращения катастрофы, аварии, стихийного бедствия;
• для восстановления централизованного водо- и теплоснабжения, освещения и других необходимых благ цивилизации;
• продиктованных введением чрезвычайного или военного положения, то руководство организации вправе мобилизовать сотрудников без их письменного согласия. В этих случаях достаточно издания руководителем приказа о привлечении к сверхурочным работам.
В остальных случаях работник подписывает соответствующий документ.
Для законного привлечения к переработке инвалидов и женщин с детьми до трех лет у работодателя обязательно должны быть в наличии подписанные работником документы: уведомление о праве отказаться от привлечения к сверхурочному труду и согласие на сверхурочные работы.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Первые два часа переработки оплачиваются как минимум в полуторном, а последующие — в двойном размере. То есть если работник отработал сверхурочно в понедельник два часа, а в четверг три часа, то при стандартной оплате 300 рублей в час за переработку он получит дополнительно к окладу не менее 2400 рублей = 300х2х1,5 (за понедельник) + (300х2х1,5+300х2) (за четверг). Закон не ограничивает работодателя, по своей инициативе он может вознаградить сверхурочный труд сотрудника в большем размере, но никак не в меньшем.
Также работник имеет право на дополнительный отдых, по продолжительности не меньший, чем время переработки, вместо денежной компенсации.
На первый взгляд сверхурочка похожа на ненормированный рабочий день, но на самом деле между этими понятиями есть существенная разница. Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором некоторых сотрудников изредка, если это необходимо, задерживают на рабочем месте после окончания стандартного трудового дня. Список тех должностей в организации, к которым применим данный режим, оформляется документально, например, изданием приказа.
Трудовое законодательство говорит о том, что задерживать сотрудника можно только при необходимости и не постоянно, однако не конкретизирует ни периодичность, ни длительность таких задержек. Также при таком режиме труда работодатель не обязан поощрять работников какими-либо денежными вознаграждениями, тогда как за работу сверхурочно по Трудовому кодексу работника ожидает дополнительная оплата.
Сотрудник, работающий ненормированно, вправе рассчитывать только на минимум дополнительных три дня к отпуску (ст. 119 ТК РФ). И отдельное письменное согласие при задержке на работе от работника не нужно, оно уже выражено при заключении трудового договора либо при ознакомлении под роспись с соответствующим распоряжением.
Каждая компания самостоятельно определяет, как учитывать рабочее время сотрудников, какие системы оплаты труда использовать, как оформить работу в локальных актах организации. От этого выбора и зависит алгоритм расчета оплаты сверхурочных часов.
есть право отказаться.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
