Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее в данной статье - работники), производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
- должностного оклада работника, устанавливаемого руководителем органа местного самоуправления или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой Положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 42% должностного оклада в месяц в соответствии с пунктом 9.4 настоящей статьи;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере до 17% должностного оклада в месяц;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - с учетом фактически установленного размера, но не выше полутора должностных окладов указанных лиц;
- ежемесячной премии по результатам работы - в размере до 25% должностного оклада в месяц;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов в год в соответствии.
При утверждении размера оплаты труда работников размер надбавок и иных выплат к должностным окладам работников, в том числе выплат единовременного характера, устанавливается в размере, не превышающем в сумме (в расчете на год) 12 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам.
На должностной оклад и иные выплаты (кроме материальной помощи) начисляется районный коэффициент в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается, увеличивается или уменьшается распоряжением руководителя органа местного самоуправления или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой Положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа) каждому работнику индивидуально в размере до 42% должностного оклада. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от результатов аттестации работника, изменений условий труда.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой Положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа) в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):
• от 3 до 8 лет- 10%;
• от 8 до 13 лет - 15%;
• от 13 до 18 лет- 20%;
• от 18 до 23 лет - 25%;
• свыше 23 лет - 30%.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, согласно действующему законодательству.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5-10 процентов. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
Ежемесячная премия работника по результатам работы устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой Положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа) в размере до 25% должностного оклада исходя из результатов работы работника согласно Положению о премировании, принятому в органе местного самоуправления городского округа.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по заявлению работника при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (в размере двух должностных окладов).
На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.
По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.
Работникам, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается по истечении шести месяцев работы за фактически отработанное время в текущем году.
Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления городского округа или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой Положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа). В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.
Материальная помощь выплачивается в соответствии со штатным расписанием.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
