Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Оплата учебного отпуска в 2020-2021 году

Оплата учебного отпуска в 2020-2021 году

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Учебный отпуск в 2020-2021 году

Вернуться назад на Учебный отпуск в 2020-2021 году
Не забываем поделиться:


Оплата учебного отпуска положена следующим категориям работников:

• которые учатся заочно по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуры и ассистентуры-стажировки (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ);
• которые учатся в ВУЗах очно-заочно и заочно по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
• которые учатся в техникумах и колледжах очно-заочно и заочно (ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
• которые учатся в школах, гимназиях и иных подобных учебных заведениях (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

В случае, когда работник учится одновременно в двух местах, оплачиваемый учебный отпуск ему положен только в связи с учебой в одном месте (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Для оплаты учебного отпуска в 2021 году должны одновременно выполняться четыре условия:

1. Работник первый раз получает образование подобного уровня либо работник уже имеет образование подобного уровня, но на обучение его направил работодатель, а условие об обучении закреплено в трудовом или ученическом договоре.
2. Обучение работника идет успешно. Критерий успешности устанавливает учебное заведение согласно своим внутренним документам. Подтверждением успешности является справка-вызов. Она свидетельствует о допуске к очередной аттестации: промежуточной или итоговой.
3. Учебный отпуск связан со сдачей экзаменов либо защитой диплома.
4. Учебное заведение имеет госаккредитацию. Если такой аккредитации нет, то для предоставления оплачиваемого учебного отпуска условие о нем должно быть прописано трудовом договоре.

Продолжительность учебного отпуска указывают в справке-вызове (форма утв. приказом Минобрнауки № 1368). Работник получит ее в своем учебном заведении и предоставит работодателю.

Законодательство содержит ограничения максимального срока учебного отпуска.

Работник должен представить своему основному работодателю заявление в произвольной форме.

К заявлению человек прикладывает справку-вызов. В ней будут приведены сроки отпуска.

Документ состоит из двух частей:

• справка-вызов;
• отрывная часть.

Заполненную отрывную часть сотрудник отдает работодателю после окончания учебного отпуска. Она является доказательством правомерности нахождения человека в нем и служит основанием для оплаты.

На основании указанных выше документов работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска (формы № Т-6, № Т-6а либо разработанные самостоятельно). Приказ утверждает директор. Работник ставит на документе подпись об ознакомлении.

На основании приказа оформляют записку-расчет по форме № Т-60 либо по самостоятельно разработанной форме. Лицевую сторону этого документа подписывает кадровик, а оборотную – бухгалтер.

Сведения о предоставленном отпуске заносят в раздел VIII личной карточки работника (форма Т-2 либо разработанная самостоятельно), в табель учета рабочего времени и в лицевые счета (формы № Т-54, № Т-54а или самостоятельно разработанные).

Как оплачивается учебный отпуск? Аналогично ежегодному, то есть исходя из среднего заработка.

Оплату учебного отпуска производят за 3 дня до его начала. Продолжительность учебного отпуска на этот срок не влияет.

Трудовое законодательство предусматривает и иные гарантии при совмещении работы с учебой:
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

• дополнительный отпуск;
• отпуск без сохранения зарплаты;
• сокращенная рабочая неделя;
• оплата проезда к месту учебы и обратно.

Оплата проезда возможна один раз в учебном году и обязательна только при обучении по программе, имеющей госаккредитацию (ст. 173 ТК РФ).

Полная оплата положена:

• работникам, которые учатся заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ);
• аспирантам (ординаторам), учащимся по программам ассистентуры-стажировки заочно (ст. 173.1 ТК РФ).

Оплатить половину стоимости проезда следует работникам, которые учатся заочно в средних учебных заведениях (ч. 3 ст. 174 ТК РФ).

За задержку оплаты учебного отпуска и проезда работодателя оштрафуют согласно статье 5.27 КоАП. Если это первичное нарушение:

• для должностных лиц штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей;
• для ИП – от 1000 до 5000 рублей;
• для юрлиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Если нарушение повторное:

• для должностных лиц штраф составит от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет;
• для ИП – от 10 000 до 30 000 рублей;
• для юрлиц – от 50 000 до 100 000 рублей.

Для должностных лиц также предусмотрены меры уголовной (ст. 145.1 УК РФ), дисциплинарной (ст. 192 ТК РФ) и материальной ответственности (см. 236 ТК РФ).

Последняя заключается в выплате компенсации за несвоевременно перечисленные отпускные и расходов на проезд.

Приведем в таблице 3 категории работников, которые вправе получить неоплачиваемый учебный отпуск, а также его максимальные сроки.

Обязанность у работодателя возникает:

• когда работник впервые получает образование подобного уровня либо он уже имеет такое образование, но учиться его направил работодатель с указанием соответствующего условия в трудовом или ученическом договоре;
• у образовательного учреждения есть госаккредитация.

Если госаккредитации у учреждения нет, то условие о предоставлении отпуска должно быть прописано в трудовом договоре.

тема

документ Условия труда 2020
документ УСН 2020
документ Уставной капитал 2020
документ Усыновление 2020
документ Участник ООО 2020

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было:
Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс?
Девушка ему ответила:
Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -…
После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева.
Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Когда человек бывает в комнате без головы?

посмотреть ответ
важное

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!



Обязательная индексация заработной платы
Новая помощь малому бизнесу
Бизнес – модели компаний МСП в 2022 г.
Как работать с маркетплейсами компаниям малого бизнеса в 2022 г
Что ждет социальное предпринимательство в России в 2022 г.
Ответственность бизнеса за утилизацию отходов в 2022 г.
Учетная политика в малом бизнесе в 2022 году
Изменения в работе с иностранными сотрудниками в 2022 г.
Как антироссийские санкции за Украину будут влиять на малый и средний бизнес в 2022 году
Как удержать продажи и прибыльность в кризис из-за санкций
Как решать проблемы с поставками в условиях санкций в 2022 году
Как предприниматели могут решать финансовые проблемы бизнеса в 2022 году
Краудлендинг для субъектов МСП в 2022 году
Лизинг для малого и среднего бизнеса в условиях санкций



©2009-2021 Центр управления финансами.