Максимальная продолжительность отпуска за свой счет установлена в связи с наступлением случаев, указанных в статье 128 ТК РФ. Отметим, что данный отпуск берется только по инициативе работника.
праздничные дни учитываются и не продлевают отпуск за свой счет (в отличие от оплачиваемого отпуска: там праздничные дни в расчет не берутся).
В обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы в 2021 году предоставляется работникам, которые являются:
• пенсионерами по старости (по возрасту);
• родителями, женами/мужьями военнослужащих, сотрудниками органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудниками учреждений и органов уголовной-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие контузии, увечья или ранения, полученных при исполнении обязанностей службы/ военной службы;
• инвалидами.
Отпуск за свой счет предоставляется также в таких случаях, как:
• регистрация брака;
• рождение ребенка;
• смерть близких родственников.
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работникам и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами или коллективным договором.
Действующий ТК РФ предоставление отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя не предусматривает.
Данный отпуск предоставляется работникам на основании их письменного заявления (бланк и образец в конце статьи). Однако принуждать писать такое заявление работодатель не вправе. Однако на практике работодатели просят написать заявление в силу финансовых проблем предприятия.
Основанием для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы является его заявление, где указаны причины и количество дней отпуска.
Если работодатель посчитает причины неуважительными, то он вправе отказать работнику. При согласии работодателя издается приказ.
В разделе «Б» формы № T-6 указываются:
• «отпуск без сохранения заработной платы»;
• количество календарных дней отпуска;
• даты, на которые он приходится.
Отпуск за свой счет может быть оформлен вместе с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В такой ситуации заполняется и раздел «А» формы № Т-6.
Работник должен быть ознакомлен с содержанием приказа под роспись.
Записку-расчет заполнять не требуется, так как отпуск не оплачивается.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
