Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя по общему правилу не позже чем за две недели. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя. Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 ТК.
В ряде случаев предупредить о грядущем увольнении сотрудник должен еще раньше или, наоборот, позже. Ниже в таблице приведены сроки, в которые сотрудник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться.
По общим правилам сотрудник обязан предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели. Ведь потребуется какое-то время, чтобы найти на замену нового специалиста. Да и к тому же, если человек увольняется сгоряча, у него еще будет шанс передумать. Вот на все это Трудовой кодекс РФ дает 14 дней.
Но нигде не написано, что человек должен именно отрабатывать эти 14 дней. На данный период он вправе взять отпуск с последующим увольнением. А если работник заболеет в течение этих двух недель, то это не отодвинет дату расторжения трудового договора.
Кроме того, работник в 2021 году вправе уволиться в день подачи заявления, если причиной ухода является задержка оплаты труда. Но при условии, что это нарушение зафиксировано официально, к примеру инспекцией по труду.
Или другая ситуация. Человек решает покинуть компанию во время испытательного срока. В этом случае работодатель может держать его не более трех дней. Полный перечень оснований для досрочного расставания работника с организацией есть в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Уважительными причинами, которые позволяют сотруднику уволиться без отработки, признают:
• сотрудник выходит на пенсию;
• сотрудник поступил в образовательное учреждение;
• работодатель нарушил закон и этот факт установила трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд.
Об этом говорит часть 3 статьи 80 Трудового кодекса, подпункт «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда № 2.
Данный перечень не является закрытым. Поэтому основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки может быть и любая другая уважительная причина, по которой сотрудник не может продолжать работу в организации до конца срока предупреждения.
Например, к таким причинам относят следующие ситуации:
• супруга перевели на работу в другую местность для прохождения службы за границей;
• сотрудник заболел, и это препятствует продолжению работы;
• сотрудник ухаживает за больными членами семьи;
• сотрудник переехал в другую местность;
• сотрудника избрали на должность, которую замещают по конкурсу.
Об этом говорит пункт 1 разъяснений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21.
Также на основании практики уважительными причинами считают:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• заключение сотрудником контракта на прохождение военной службы;
• для сотрудника ограничено проживание в местности, где находится организация, и это подтверждает медицинское заключение;
• у сотрудника трое и более детей в возрасте до 16 лет или учащихся до 18 лет.
По соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть и до того, как истечет срок предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК). В связи с субъективностью позиции об уважительных причинах, чтобы избежать споров между сотрудником и работодателем, рекомендуют достичь взаимного согласия по вопросу увольнения без отработки.
Если работник собрался уволиться, но прежде хочет отгулять положенные ему отпуска, ему надо написать два заявления:
• на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений,
• предоставление отпуска.
Можно оптимизировать работу и в одном заявлении сразу попросить отдых и сообщить, что после него последует увольнение.
Далее работодатель решает, давать отпуск с последующим увольнением или нет. Это его право, а не обязанность. Если в итоге сотруднику откажут, тогда придется выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если же будет принято решение предоставить отпуск с последующим увольнением, то на основании заявления сотрудника издайте приказ о прекращении трудового договора. Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника.
Ничего не пишите и не используйте калькулятор, и помните - вы должны отвечать быстро. Возьмите 1000. Прибавьте 40. Прибавьте еще тысячу. Прибавьте 30. Еще 1000. Плюс 20. Плюс 1000. И плюс 10. Что получилось? Ответ 5000? Опять неверно.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
