Положение об оплате труда и премировании работников - обязательный документ организации. В нем отражаются все алгоритмы и нюансы выплат.
Каждая фирма имеет собственную систему выплат, которая формируется с учетом объема трудозатрат и норм ТК РФ. Сюда относятся МРОТ, минимальные уровни надбавок, премиальные выплаты.
Положение об оплате труда в 2020 году составить придется, если только компания не описывает всю свою систему выплат в трудовых договорах.
Этот документ является локальным актом, который определяет специфику расчета и выплаты зарплаты трудящимся. В нем указываются сроки выплат, форма расчетного листа, размеры доплат и надбавок, очередность проведения перерасчета и порядок предоставления отчета за полученный аванс для служебной поездки.
Законодательство не обязывает руководителей фирм иметь этот документ. Но трудовая инспекция при проверке может его потребовать.
Утверждает его директор. От его решения зависит размер доплат, повышение оклада и выдача премии. Также к утверждению может быть привлечен профсоюз предприятия.
Вкратце опишем, какую информацию должен содержать в себе образец регламента по заработной плате. В нем следует не только указать основные виды начислений, но и их размер, который обязан соответствовать установленному на законодательном уровне.
Обязательные разделы:
• общие правила, в них указываются цели и задачи, которые документу предназначено исполнять;
• размеры вознаграждений за работу, установленные согласно штатному расписанию;
• доплаты и надбавки;
• заключительная часть, в которой указывается срок действия документа.
Помимо этого, в нем могут содержаться:
• условия выплаты премии;
• форма расчетного листка;
• порядок проведения индексации.
Руководитель предприятия должен издать приказ об утверждении положения об оплате труда.
Согласно Приказу Минкультуры №558 в п.598, документ хранится до замены новым. Если издается новый акт, предыдущий документ сдается в архив, где хранится в течение 75 лет.
Как известно, все исконно русские женские имена оканчиваются либо на «а», либо на «я»: Анна, Мария, Ольга и т.д. Однако есть одно-единственное женское имя, которое не оканчивается ни на «а», ни на «я». Назовите его.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
