Прежде чем оформлять увольнение работника по сокращению, узнайте, действуют ли в отношении сотрудников запреты на увольнение. Обязательно учитывайте все права работника при сокращении, в том числе преимущественное право. Если сотрудник будет не согласен с вашим решением, или посчитает его незаконным, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая придет в компанию с внеплановой проверкой. Нарушение права работника при сокращению может перерасти и в судебный иск. Советуем внимательно прочитать статью, и соблюдать при сокращении сотрудника все необходимые правила.
Трудовой кодекс РФ предусматривает целый ряд прав и гарантий, которые при сокращении сотрудника работодатель обязан соблюсти.
Отраслевыми соглашениями могут быть установлены и другие гарантии сокращаемым сотрудникам. Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется один день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка (п. 5.1.3 Отраслевого соглашения).
Обязанности работодателя при сокращении работника - предупредить его об увольнении заранее.
Для тех работников, которые в 2021 году находятся на испытательном сроке, для совместителей и иных категорий никаких особых сроков не предусмотрено. Таких сотрудников нужно уведомлять в общем порядке за 2 месяца.
Что нужно делать, чтобы уведомление было признано законным:
1. Уведомлять работников персонально, т.е. каждому вручать индивидуальное уведомление. В уведомлении указывают информацию о причине предстоящего увольнения и предполагаемую дату прекращения трудового договора.
2. Уведомление нужно вручать под подпись.
3. Уложиться в срок. Несоблюдение срока уведомления является грубым нарушением процедуры увольнения по сокращению, а это может повлечь восстановление работника.
Закон не запрещает информировать работников о предстоящем увольнении за большее количество дней. Кроме того, информация о предстоящих увольнениях должна быть доведена до службы занятости и профсоюзной организации (если в компании есть профком).
Трудовой кодекс обязывает работодателя принять все меры, чтобы не нарушить права работника при сокращении. Статья 180 ТК РФ закрепляет, что увольнение по сокращению возможно, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу, или подходящая работа у работодателя отсутствует.
Как должности (профессии) можно предлагать:
1. Которые вакантны на данный момент.
2. Обязанности по которым работник реально сможет выполнять, учитывая его квалификацию, опыт, состояние здоровья.
Какие вакансии предлагать обязательно:
1. Нижестоящие и нижеоплачиваемые (если здоровье позволяет).
2. Соответствующе квалификации работника.
3. Вышестоящие, которые соответствуют уровню квалификации работника.
4. Вакансии филиала (или головной организации), находящиеся в этой же местности (вакансии в других местностях предлагаем, если это установлено в коллективном или трудовом договоре).
5. Должности, обязанности по которым выполняются другими работниками на условиях совмещения.
Предложение о наличии другой работы (Предложение о переводе) вручайте под расписку, чтобы потом доказать, что другая работа предлагалась. Работник имеет право отказаться от предложенной работы. В таком случае увольнение даже при наличии в организации подходящих вакансий является правомерным.
Если у работодателя отсутствует работа, перевод на которую он мог бы предложить, составляется уведомление об отсутствии подходящей работы.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Сокращение на работе должно обеспечивать права сотрудников на сохранение должности. Если речь не идет об исключении из штатного расписания должности целиком.
Определять преимущественное право для оставления в прежней должности и на прежних условиях нужно, если сокращаются не все штатные единицы этой должности.
Если сокращению подлежат все единицы, или упраздненную должность занимал один работник, то преимущественное право не учитывается. Также вопрос преимущественного права не рассматривается в отношении тех работников, которые вообще не подлежат увольнению по инициативе работодателя. Для таких сотрудников установлено абсолютное право на оставление на работе. Эти категории работников указаны в статье 261 ТК РФ.
В первую очередь работодатель имеет право оставить на работе самых лучших работников. Тех, кто обладает более высокой производительностью труда и квалификацией.
Если уровень квалификации и производительность равны, или их нельзя сравнить, то предпочтение отдается (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
• семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Помимо этого, преимущественное право на оставление на работе предоставляют и другие федеральные законы.
Какая льготная категория «главнее»? Такой градации нет. Если все работники равны по квалификации и производительности, то работодатель может оставить на работе сотрудника из любой категории. Судебная практика это подтверждает.
Сокращение штата — дорогая процедура. При увольнении работнику нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Более того, Трудовой кодекс обязывает работодателя «содержать» работника еще два месяца после увольнения. И даже третий месяц, если будет соответствующее решение службы занятости.
Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором с работником могут быть предусмотрены дополнительные пособия, выплачиваемые при сокращении. Работникам, с Крайнего Севера выходные пособия платят без сроков.
Иные размеры выходных пособий установлены:
• Сезонным работникам — в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
• Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
