Прием в штат белорусского работника предусматривается действующей нормативной базой Российской Федерации, здесь строго установлены конкретные правила, а кроме того выделены некоторые привилегии в сравнении с иными мигрантами иностранных государств (Узбекистан, Украина).
Рассмотрим ряд условий относительно трудоустройства белоруса в РФ:
1. Эти представители зачисляются в штат работодателя на общих основаниях наряду с россиянами.
2. Для таких иностранцев предусматривается полноценный пакет при соответствующем трудоустройстве.
3. Предусматривается принятие на работу на основании Трудового законодательства Российской Федерации.
4. Лица, которые принимаются в коллектив, имеющие гражданство Белоруссии, после официального устройства имеют определенные права.
5. Здесь также предусматривается назначение нормированного рабочего дня, а кроме того установлена компенсация переработок.
Разумеется, существуют должности, которые не получиться занять представителям соседнего государства, однако в остальном для мигрантов сделано все в упрощенной форме.
Принимая в штат белоруса необходимо понимать, что на него также делаются страховые взносы и налоговые отчисления со всего официального заработка.
В отличие от ряда других представителей иностранных государств, здесь действия трудового договора несколько отличаются, как и установленные порядки.
Рассмотрим основные особенности относительно этого момента:
• для трудоустройства белорусам не требуется патент, в отличие от представителей иных стран;
• миграционный учет граждан РБ выполняется в упрощенной форме обычным уведомлением соответствующего органа;
• если представитель соседнего государства при трудоустройстве не будет посещать территорию РФ, то уведомление ФМС не требуется, как и наличие трудовой книжки российского образца;
• для этих граждан предусматривается иной порядок предоставления возможности заработка на территории РФ;
• срок пребывания в РФ может превышать установленный без соответствующей отметки и продления.
Дополнительно присутствуют и другие нюансы и особенности, однако в целом можно выделить тот факт, что для представителей этой страны процедура существенно упрощена.
Для того чтобы представитель этого государства был официально трудоустроен предусматривается соответствующая инструкция пошаговых действий, а именно:
1. Предварительно работодатель публикует вакансию о поиске работника для официального трудоустройства.
2. Впоследствии представляются необходимые документы, после чего выполняется соответствующая проверка.
3. При условии, что стороны все устраивает, осуществляется заключение официального договора.
4. Также на начальном этапе делается уведомление органов УФМС о приеме на работу гражданина Белоруссии.
В данном случае, при прекращении трудовых отношений работодатель самостоятельно оповещает миграционную службу о том, что трудовой договор был расторгнут.
При оформлении образец договора заполняется в соответствии с установленными для этого правилами, при этом документ обязательно остается на руках у мигранта.
Для того чтобы принять на работу иностранца, требуется определенный перечень документации от работодателя.
Как правило, в такой ситуации предоставляется следующий пакет бумаг:
• все уставные документы, содержание которых отражается в трудовом договоре;
• присутствующее разрешение на прием иностранного мигранта;
• соответствующий устав, а кроме того внутренняя документация;
• все необходимые медицинские и технические документа.
Этот перечень документации в обязательном порядке требуется при трудоустройстве, так как данные из бумаг заносятся в договор, который заключается с иностранным представителем. Кроме того, отдельно прилагаются предусмотренные реквизиты учреждения.
Для того чтобы официально трудоустроиться на территории РФ, представителю РБ потребуется наличие следующего перечня документации:
1. в обязательном порядке требуется национальный паспорт работника;
2. также требуется СНИЛС (для белорусов документ оформляется в общем порядке);
3. обязательно требуется индивидуальный налоговый номер ИНН;
4. необходимо завести трудовую книжку российского образца;
5. справка с подтверждением отсутствия судимости мигранта в РБ;
7. документы, подтверждающие образование кандидата на должность.
Все эти бумаги предстоит оформить в обязательном порядке, при этом в отличие от иных претендентов из других стран не требуется для трудоустройства разрешение на временное пребывание в РФ.
В определенных ситуациях, основной перечень бумаг может дополняться иными необходимыми бланками.
Как правило, в отношении вспомогательной документации можно выделить следующие бумаги:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• водительское удостоверение международного образца;
• при необходимости прилагается РВП, однако это не обязательно;
• может потребоваться подтверждение определенной профессии;
• при наличии может быть затребована медицинская книжка;
• кроме того, работодатель может запросить подтверждение о прохождении определенных курсов и получения дополнительных навыков.
Все эти бумаги выступают в качестве вспомогательных, которые не могут требоваться в обязательном порядке для оформления за исключением водительского удостоверения в случае трудоустройства водителем. Отдельно следует выделить возможное присутствие дополнительного соглашения к трудовому договору, которое оформляется в случае наличия особых условий для трудоустройства.
Такие документы, как полис медицинского страхования ОМС, а кроме того военный билет работодатель запрашивать не вправе, так как они при трудоустройстве не требуются в соответствии с действующим законодательством.
В обязательном порядке, после того, как будет выполнено заключение соглашения о трудовых отношениях, выполняется уведомление миграционной службы. Делает это в отдельности, как работник, так и работодатель. Здесь предусматривается возможность сделать обращение, как при личном посещении, так и путем направления соответствующего запроса через официальный сайт структуры или портал государственных услуг для населения.
При обращении указывается следующее:
1. сведения о мигранте, кто прибыл в Россию на заработки;
2. необходимые данные о работодателе;
3. отдельно предоставляются все реквизиты учреждения;
4. необходимо указать точный адрес места деятельности;
5. потребуется передать информацию о занимаемой должности;
6. дата трудоустройства, а кроме того основания для отношений.
По завершению обязательно указывается дата подачи обращения иностранного представителя в компетентный орган. Эта заявка подается в виде соответствующего заявления, которое впоследствии прикладывается к личному делу иностранца.
В случае несвоевременного уведомления присутствует вероятность получения административного штрафа, как работником, так и юридическим лицом.
Этот документ не имеет существенного отличия от образца, который предусмотрен для граждан Российской Федерации. Данный документ оформляется в двух экземплярах, где один бланк остается у работодателя, а другой присутствует на руках у работника и используется при уведомлении ФМС в качестве соответствующего подтверждения.
Текст договора содержит все положенные сведения относительно трудоустройства, условий, вознаграждения и периода действия документа. На практике, данный бланк обладает традиционной формой, которая установлена в соответствии с действующим законодательством.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
