Приказ о приеме на работу — это документ, который оформляет трудовые отношения между работником и работодателем после подписания трудового договора. Скачать стандартный бланк приказа о приеме на работу вы можете ниже, а в статье ищите нестандартные приказы о приеме на работу и тонкости их оформления.
Образец приказа о приеме на работу потребуется составить во всех случаях, когда с гражданином заключен трудовой договор. Форма приказа о приеме на работу — простая письменная.
Приказ о приеме на работу подтверждает факт установления трудовых взаимоотношений (ст. 68 ТК РФ). На основании этого документа в трудовой книжке делается отметка о том, что работник принят на работу. Содержание приказа в точности отражает условия договора.
Требование ТК об обязательном оформлении приказа о приеме работника на работу не касается граждан, взаимодействующих с работодателем на основании договоров гражданско-правового характера. В том числе, двухсторонних соглашений возмездного оказания услуг, подряда и пр. В этом случае отношения регулируются гражданским, а не трудовым законодательством.
Приказ о приеме на работу совместителя заполните в общем порядке, за исключением условий приема на работу.
В условиях приема на работу в 2020-2021 годах:
• укажите, что работник принят на работу по совместительству. При этом конкретизировать, внутренне это или внешнее совместительство, необязательно (ст. 68, 282 ТК);
Оклад укажите в полном размере согласно штатному расписанию (ст. 68, 129 ТК).
Приказ о приеме на работу на декретную ставку оформите в общем порядке. В сроке условия трудового договора укажите, что сотрудник был принять по срочному трудовому договору. Используйте формулировку: Работник принят на время исполнения обязанностей Петровой Аллы Васильевны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех (1,5) лет.
Приказ о приеме на работу дистанционного сотрудника оформите в общем порядке. Ознакомить сотрудника с ним можно путем обмена электронными документами с электронными подписями между работодателем и дистанционным сотрудником (ч. 5 ст. 312.1 ТК).
Чтобы трудоустроить сезонного работника, оформите срочный трудовой сроком до 6-ти месяцев.
Приказ о зачислении на работу составьте в общем порядке. При этом в приказе в качестве условия приема укажите, например: «Работник принят для выполнения сезонных работ сроком до 5-ти месяцев». Срок окончания трудового договора отразите либо конкретной датой, либо событием, например, «до подписания акта о приеме работ».
Приказ о приеме на работу издайте по унифицированной форме № Т-1, которая утверждена постановлением Госкомстата № 1, или по самостоятельно разработанной форме. В приказе продублируйте условия трудового договора – дату начала работы, структурное подразделение, должность, характер работы, оклад, надбавки и т. д. (ч. 1 ст. 68 ТК). Основанием для издания приказа является заключенный трудовой договор.
Если используете унифицированную форму приказа о приеме на работу, следуйте пошаговой инструкции.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• Укажите наименование организации в соответствии с уставными документами.
• Код формы по ОКУД — 0301001 и внесите код предприятия по ОКПО — Общероссийскому классификатору предприятий и организаций. Этот код также содержится в письме Росстата, которым подтверждается факт регистрации компании, а также в выписке из ЕГРЮЛ.
• В графе «Номер документа» укажите регистрационный номер приказа о приеме на работу, он присваивается в соответствии с утвержденной номенклатурой дел.
• Дату составления приказа внесите учитывая, что она не может быть ранее даты, стоящей в трудовом договоре.
• В графе «Дата» в поле «с» проставьте фактическую дату, с которой новый сотрудник приступает к исполнению своих рабочих обязанностей. Если трудовой договор — бессрочный, в поле «до» проставьте прочерк. Словами ничего писать не нужно. Когда трудовой договор заключен на определенный срок, укажите его или событие — условие прекращения действия договора.
• Внесите сведения о фамилии, имени и отчестве сотрудника, сверяясь с паспортом или иным документом, предъявленным как удостоверение личности. Укажите данные о структурном подразделении и должности, на которую принимается работник и продолжительность испытательного срока, если он был установлен.
• Укажите информацию об условиях приема на работу и ее характере, а также об установленных новому сотруднику окладе и надбавках.
• Если работнику по условиям трудового договора установлен испытательный срок, укажите его продолжительность в соответствующем поле.
Полностью заполненный бланк приказа о приеме на работу подпишите у руководителя организации.
Ознакомить сотрудника с приказом о приеме на работу нужно не позднее трех дней с момента, когда он фактически приступил к работе (ст. 68 ТК).
Если сотрудника ознакомили с приказом о приеме на работу, он должен подтвердить это, расписавшись документе. Кроме подписи, он должен указать дату ознакомления.
Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было: Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс? Девушка ему ответила: Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -… После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева. Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
