В трудовом законодательстве используются термины - работник и работодатель.
Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст.20 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст.16 ТК РФ).
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).
В организациях, где много работников, от имени работников выступают их представители, а от имени организации-работодателя выступает ее представитель. Кто является этими представителями?
Представителями работников в социальном партнерстве являются (ст.29 ТК РФ):
• профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов,
• или иные представители, избираемые работниками.
Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников (ст.32 ТК РФ).
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30 ТК РФ).
При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов иному представителю (ст.31 ТК РФ).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий.
Представителями работодателя являются (ст.33 ТК РФ):
• руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично);
• или уполномоченные ими лица.
В ряде случаев интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.
Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.
Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются Федеральным законом N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей".
Если работодатели - государственные и муниципальные предприятия или финансируются из бюджетов.
Представлять работодателей - государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями (ст.34 ТК РФ).
Работодатель - это фирма (то есть юридическое лицо) либо индивидуальный предприниматель (физическое лицо), который принимает вас на определенную должность для исполнения определенного вида работ. Отношения между работником и работодателем закреплены государством в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Он несет ответственность за выплату своему подчиненному заработной платы, обязан уплачивать страховые и налоговые взносы в соответствующие инстанции.
Если прямым работодателем является организация или индивидуальный предприниматель, который непосредственно берет вас на определенную должность для исполнения определенных заданий с его стороны, то кто же тогда такие "непрямые работодатели"? Другими словами, непрямой работодатель - это посредник между лицом, предлагающим вакансию, и лицом, которое на эту вакансию готово устроиться.
Это организации, которые предлагают свои услуги в области рекрутинга, кадровой службы и поиска. Их деятельность оплачивается по законам рыночной экономики. Причем если работодателям обычно выгодно обращаться к подобным агентствам, то обычный человек, который хочет найти работу, зачастую оказывается в проигрыше при контакте с такими кадровиками.
На данный момент создано множество достаточно удобных способов поиска работы. Этот процесс больше не сопровождается скупанием многочисленных газет с вакансиями в близлежащих газетных киосках, ходить и собирать объявления, развешанные по столбам электропередач, - тоже уже прошлый век. Для поиска достаточно иметь подключение к интернету и технику, с которой можно зайти на сайт, будь то персональный компьютер, ноутбук, смартфон или планшет.
Да даже если такой техники не имеется, можно пойти в интернет-кафе и просидеть за умеренную плату столько, сколько нужно, за поиском подходящей вакансии. А вот где спрятались прямые работодатели, уже сложнее ответить. Больше половины вакансий выложены на сайтах через третьих лиц.
Порой действительно невозможно понять, кто стоит за вывеской о работе вашей мечты, пока не позвонишь и не съездишь на собеседование. Не каждый непрямой работодатель это афиширует. И порой становится известно, что вы попали в руки к кадровым агентствам, только после того, как уже заполнили анкету и теперь вас просят оплатить предоставленные услуги по поиску работы.
Работа, прямой работодатель которой обратился в кадровую службу, может совсем и не отличаться от других вариантов. Существует множество рекрутинговых агентств, которые функционируют совершенно по закону, не обманывая своих клиентов. Минусом обращения к ним в данном случае является оплата их услуг.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
В большинстве случае их заработок - это процент от вашей первой зарплаты. И процент этот бывает достаточно высок, чуть ли не до 40 %.
Конечно, попадаются фирмы и с фиксированной ставкой, но гарантии об успешном окончании поиска вам никто не даст, а договор составлен таким способом, что пожаловаться вам будет просто не на что.
Работа от прямых работодателей снимает с вас обязанность платить кому-то эти комиссии и агентские проценты.
К тому же прямой работодатель обезопасит вас от возможности действительно столкнуться с мошенниками. Такие ситуации часто встречаются в наши дни.
Вам обещают заоблачно соблазнительное рабочее место, но для этого вам необходимо оплатить информационные услуги, а именно предоставление адреса и телефонов будущего работодателя.
Вы их оплачиваете, едете на указанное место, а находите пустой офис или совершенно другую организацию, в которой совсем не понимают о чем идет речь.
В дальнейшем своего сомнительного благодетеля, скорее всего, найти не получится.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
