В современном мире можно встретить фантастическое многообразие профессий и предложений о трудоустройстве. Каждое из них отличается по условиям труда, обязанностям, возможностям карьерного роста. С другой стороны, на рынке труд присутствует поразительное множество работников, каждый из которых не похож на других: кто-то знает много языков, кто-то хорошо считает в уме, кто-то более общителен, кто-то умеет концентрироваться на решении трудных задач. Все это приводит к тому, что вознаграждение за труд разительно отличается для разных работников.
Экономическая теория предлагает несколько возможных объяснений столь поразительной разнице в заработной плате:
1. Выравнивающие отличия в оплате труда Работа может различаться по условиям труда. Некоторые профессии содержат гораздо больше рисков для жизни, чем остальные (шахтер, строитель или мойщик окон). Некоторые профессии связаны с огромной ответственностью за жизнь многих людей (капитан авиалайнера, конструктор зданий и мостов). Некоторые профессии предполагают тяжелые условия труда (добыча полезных ископаемых шахтовым методом). Более опасные или более тяжелые профессии привлекают меньше работников, чем более безопасные и легкие. Для того, чтобы привлечь в данную профессию работников, для них нужно создать стимул в виде более высокой заработной платы, которая способна компенсировать более тяжёлые условия труда или риск для жизни. Подобные различия экономисты называют «выравнивающие отличия в оплате труда».
2. Различия в накопленном человеческом капитале Человеческий капитал – это знания и умения, накопленные работником. Человеческий капитал квалифицированного работника существенно выше, чем выпускника ВУЗа. Это может проявляться в том, что опытный работник может самостоятельно решать трудные задачи и обучать менее опытных сотрудников. Поэтому квалифицированный работник может претендовать на существенно большую заработную плату, чем выпускник.
3. Эффект «суперзвезды» Выше было рассмотрено, что доходы Марии Шараповой составили $26млн. Эта цифра выглядит фантастически высокой на фоне средних доходов подавляющего большинства людей. В мире существуют профессии, в которых «победитель получает все», и доходы наиболее успешных представителей профессии исчисляют миллионами долларов. Это профессиональный спорт, шоу-бизнес, книгоиздание. Но существует огромное количество профессий, в которых лучшие представители получают лишь немного больше, чем остальные. Например, даже самый талантливый бухгалтер или автослесарь вряд ли будет получать доходы в 1000 раз больше, чем остальные бухгалтеры и автослесари. Николас Талеб в книге «Черный лебедь» говорит о том, что подобные различия связаны с «масштабируемостью» результатов работы. Например, автослесарь сможет обслужить не более, чем несколько машин в день. Но спортивную игру с участием кумира или концерт поп-звезды смогут посмотреть тысячи человек одновременно. Кроме этого, когда мы ремонтируем машину, мы не обязательно будем искать лучшего механика, нам достаточно, чтобы машину просто отремонтировали. Когда же мы покупаем билет на концерт или спортивный матч, мы предъявляем спрос на лучших в своем деле. Таким образом, баснословные гонорары суперзвезд могут быть объяснены следующими эффектами:
• Каждый потребитель предъявляет спрос только на лучших представителей профессии;
• Результаты работы являются масштабируемыми, то есть доставлены одновременно до множества потребителей;
4. Ценовая дискриминация Ценовая дискриминация также может быть одним из источников различий в оплате труда. Ценовая дискриминация на рынке труда – это ситуация, когда работники с одинаковыми профессиональными качествами, но разными личностными характеристиками (пол, возраст, расовая или этническая принадлежность), оплачиваются по-разному.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
По поводу ценовой дискриминации на рынке труда существует множество мифов. Например, существует мнение, что женщины в среднем зарабатывают меньше, чем мужчины, и главная причина различий в оплате – это дискриминация оплаты труда женщин.
Экономист поставит под сомнение данный тезис и попытается выдвинуть несколько гипотез относительно оплаты труда мужчин и женщин, а затем подвергнуть их количественной оценке. В этом и состоит суть работы экономиста-ученого.
Так, экономист может предположить, что различия в оплате труда между мужчинами и женщинами может быть связано с различием в человеческом капитале между мужчинами или женщинами.
Еще одна гипотеза может заключаться в том, что женщины уходят в декретный отпуск по уходу за ребенком, и это также отражается на средних доходах. В любом случае, вывод о дискриминации не так однозначен, как может показаться на первый взгляд.
Конкурентные рынки имеют встроенные механизмы, работающие против дискриминации на рынке труда. Допустим, по каким-либо убеждениям, существуют различия в оплате труда между чернокожими и белокожими работниками, обладающими одинаковыми профессиональными характеристиками.
Допустим, что чернокожие работники оплачиваются ниже, чем белокожие. В этом случае фирмы, нанимающие только чернокожих работников, станут получать более высокие прибыли по сравнению с фирмами, нанимающими только белокожих работников. В этих условиях существуют стимулы к приходу в отрасль новых фирм, которые также будут нанимать чернокожих работников, в результате чего спрос на чернокожих работников будет расти.
В результате роста спроса на труд чернокожих работников их заработная плата будет также расти, пока не сравняется с заработной платой белокожих работников. В этом случае конкурентные преимущества фирм сравняются.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
