Случаются ситуации, когда с вновь принимаемым сотрудником трудовые отношения могут длиться только на протяжении определенного периода.
Одной из наиболее распространенных ситуаций, когда возникает необходимость в заключении трудового договора на определенный срок – это декретный отпуск основного работника.
В этом случае трудовой договор может быть заключен на время от 1,5 до 3-х лет.
По истечении срока действия в трудовой книжке делаются записи со ссылкой на окончание срока действия договора.
Другая ситуация, когда возникает необходимость в срочном трудовом договоре – это отпуск основного работника, длительное нахождение на лечении, а также выполнение конкретного набора функций на протяжении конкретного периода.
Нередко подобными трудовыми договорами пользуются дорожно-строительные и строительные компании, спектр выполняемых работ которых носит сезонный характер.
Как правило, в весенне-летний и осенний периоды в связи с интенсивностью работ им необходимо увеличение численности сотрудников.
Для таких компаний трудовой договор на определенный срок — это возможность сэкономить на заработной плате.
Таким образом, посредством такого трудового договора оформляются трудовые отношения на конкретный срок.
Виды и особенности
Действующим законодательством определяется следующее понятие срочного трудового договора, как обязательства, заключенного на конкретный срок, но не более 5 лет, если в документе срок или дата окончания его действия не указана, он считается заключенным на неопределенный срок.
Нарушение этого момента нередко приводит к конфликтам и судебным разбирательствам.
Условно срочные договоры о трудовых взаимоотношениях можно подразделить на две разновидности:
• заключаемые на конкретный срок, учитывая характерные особенности работы или условий ее выполнения;
• заключаемые на конкретное время и по соглашению сторон.
В первом случае договор заключается независимо от желания сторон, его заключающих, во втором случае стороны являются инициаторами его заключения.
Ситуации, когда независимо от желания сторон, четко определены законодателем.
Из данного видео вам станет ясно, что такое рассматриваемый нами трудовой договор, а, также, как его заключить и расторгнуть.
Рамки инициативы сторон также обозначены в трудовом законе.
Вводимые законодателем ограничения напрямую направлены на то, чтобы ограничить количественные показатели числа временных сотрудников в стране.
В свою очередь работодатели чаще стараются прибегать к заключению именно срочных трудовых договоров.
Во многом это дает им определенный рычаг давления на работника, а также существенно упрощает процедуру его увольнения.
Между тем, если судебные органы не посчитают причины заключения такого договора законными и обоснованными, он может быть отменен и работодатель будет обязан принять сотрудника на постоянную работу.
Должностные лица или организации, допустившие подобную «оплошность», понесут административное наказание и вынуждены будут оплатить штрафы.
Согласно статистике, нарушения в части трудовых отношений именно подобного рода выявляются наиболее часто.
Таким образом, срочный трудовой договор признается недействительным, если:
• заключен безосновательно, то есть указанное в нем основание отсутствует в 59 статье кодекса;
• заключен более чем на 5 лет;
• срок его действия не ограничен конкретной датой или наступлением определенного события;
• пролонгация договорных обязательств и продление взаимоотношений является свидетельством того, что характер выполняемых работ перестал быть временным;
• посредством заключения такого документа работодатель преследует цель уклониться от предоставления сотруднику законных гарантий и прав.
Основания для заключения
Вопросы действия срочных трудовых договоров и основания для их заключения оговорены в 59 статье Трудового кодекса РФ.
Помимо приведенных выше в качестве примера ситуаций, имеются и иные оснований для заключения трудового договора, ограниченного временными рамками.
Так, другими основаниями, дающими работодателю право заключить с новым работником срочный договор, являются:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• выполнение временных, сроком не более 2-х месяцев и сезонных работ;
• при направлении сотрудников на работу за пределы страны;
• для выполнения функций, выходящих за рамки основной деятельности расширения, но не более чем на один год;
• с работниками, принимаемыми для выполнения конкретной работы, срок завершения которой не известен;
• с сотрудниками, принимаемыми на должности в организации, деятельность которых носит временный характер;
• срочные договора заключаются с работниками, занявшими должности выборного характера, а также входящими в состав организаций и структур, обеспечивающих проведение избирательных компаний;
• такой тип, заключается с безработными, направляемыми в организации для выполнения временных работ;
• заключаются такие договора с гражданами, которых направляют на гражданскую службу альтернативного характера;
• срочный договор может заключаться и по соглашению сторон.
Правила расторжения
Если отбросить иные причины и форс-мажор (например, смерть или болезнь сотрудника, его желание расторгнуть досрочно договорные обязательства), его логическим завершением является наступление события или даты его окончания.
В этом случае расторжение срочного договора происходит на общих основаниях, о чем сотрудник должен быть письменно уведомлен не позднее 3- дней до наступления события или срока.
Не выполнение этого правила может стать не просто причиной конфликта, а основанием для подачи заявления в суд.
Досрочное расторжение
По инициативе сотрудника действие трудовых взаимоотношений прекращается при подаче соответствующего заявления.
В этом случае применяются ст.ст. 78,80,81 Трудового кодекса.
При желании прекратить взаимоотношения работодателем, он может использовать как основания, указанные в документе, включая перечень возможных нарушений со стороны сотрудника, так и обозначенных законом.
Идеальным же вариантом является прекращение отношений трудового характера по взаимному согласию или соглашению сторон.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
