Чаще всего работодатель узнает о том, что ему предстоит трудовой спор, в тот момент, когда работник уже подал на него в суд либо ГИТ вынесла предписание. Поэтому юристу компании необходимо грамотно использовать процессуальные средства для быстрого прекращения судебного разбирательства.
Сроки исковой давности по трудовым спорам установлены в статье 392 ТК РФ.
Пленум Верховного суда РФ в пункте 5 постановления № 2 указал, что:
• судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин;
• суд признает срок пропущенным только при наличии соответствующего заявления ответчика.
Поэтому работодателю всегда необходимо заявлять возражение о пропуске срока исковой давности, чтобы прекратить разбирательство по трудовым отношениям без исследования обстоятельств дела.
В трудовом праве РФ в 2021 году установлены специальные сроки исковой давности по различным спорам с работодателями, об этих сроках говорится в статье 392 ТК РФ. Следует учесть, что существуют обращения, на которые ограничение по срокам не распространяется. Это требования о возмещении вреда жизни и здоровью, который причинили работнику при исполнении им трудовых обязанностей (ст. 208 ГК РФ). Например, если у него выявили профзаболевание, он вправе подать иск даже спустя несколько лет после увольнения. К делам такого рода относятся и споры о возмещении морального вреда. Аргумент о пропуске срока в таком споре не сработает. Если требование по трудовому спору относится к тем, на которые ограничение распространяется, какой именно срок исковой давности действует, зависит от специфики требования.
По общему правилу срок составляет 3 месяца и исчисляется с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В зависимости от характера нарушения закона срок начинает течь по-разному. Если спор касается увольнения, срок исчисляют с даты вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (или, если используется электронная трудовая, с даты, когда работнику предоставляют сведения о трудовой деятельности по последнему месту работы).
Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
• 3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п.;
• 1 месяц по спорам при увольнении;
• 1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат.
Судебная практика неоднородна в вопросе о том, с какого момента считать права работника нарушенными в случае, если имела место подмена трудового договора гражданско-правовым.
Большинство судов говорит, что срок начинает течь с момента прекращения гражданско-правового договора. Именно тогда работник узнает о том, что его права нарушены (апелляционное определение Тверского областного суда по делу № 33-2116, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-22201 по делу № 2-4138).
Однако есть и противоположная практика: работник должен был узнать о нарушении уже при заключении гражданско-правового договора (апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-32982, апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-44091).
Некоторые суды считают, что права работника нарушены с момента прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. Только в этот момент происходит нарушение прав работника (определение Приморского краевого суда № 33-11718, апелляционное определение Курского областного суда № 33-200).
Другие суды говорят, что работник узнает о нарушении своего права уже непосредственно в момент заключения срочного трудового договора в нарушение закона (апелляционное определение Верховного суда Республики Крым по делу № 33-1961, апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-25863).
Срок исковой давности начинает течь с момента ознакомления работника с дополнительным соглашением (апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-16033) либо приказом работодателя о переводе (апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан по делу № 33-2572).
Срок давности начинает течь с момента ознакомления работника с приказом, которым налагается дисциплинарное взыскание (напр., апелляционное определение Челябинского областного суда по делу № 11-14615).
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ по спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Норма допускает, что срок на обращение в суд начинает течь либо с момента вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки в зависимости от того, что произошло раньше.
Однако Верховный суд РФ в своем определении № 44-КГ16-5 посчитал иначе. В данном деле копия приказа об увольнении была вручена 23 октября, а трудовая книжка выдана 27 октября. Иск к работодателю был подан 24 ноября. Верховный суд посчитал, что работник обратился в суд в надлежащий месячный срок. Работодателям следует учитывать данную позицию ВС РФ и считать месячный срок на обращение в суд с момента выдачи трудовой книжки работнику.
По спорам о невыплате причитающихся работнику сумм давность составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Такая норма статьи 392 сужает возможности работодателя. Ранее суды признавали, что неначисление какой-либо выплаты работнику не является длящимся нарушением, поэтому срок давности по такому трудовому спору составлял всего 3 месяца (определение Верховного суда РФ № 18-КГ15-221). Сейчас максимальный срок составляет 1 год.
Некоторые суды применили измененный срок с обратной силой, распространяя его на ранее возникшие правоотношения (апелляционное определение Московского областного суда по делу № 33-35202), хотя Федеральный закон № 272 такой возможности не допускал.
Есть случаи, когда суды применили годичный срок исковой давности по Трудовому кодексу к отношениям, которые прекратились до принятия этих поправок (решение Ленинского районного суда Тульской области по делу № 2-2276, решение Муезерского районного суда Республики Карелия по делу № 2-374).
В рамках срока обращения в суд трудовой спор может инициировать не только работник, но и компания. Например, если нужно привлечь работника к материальной ответственности. Работодатель имеет право подать иск о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Суды по-разному определяют начало срока давности, поскольку в зависимости от характера нарушения работодатель может обнаружить ущерб в разное время:
1. В случае недостачи – оформление сличительной ведомости по результатам инвентаризации (напр. апелляционное определение Красноярского краевого суда по делу № 33-10654).
2. В случае причинения работников вреда имуществу третьих лиц (вступление в законную силу решения суда о привлечении работодателя к гражданско-правовой ответственности, см. апелляционное определение Саратовского областного суда по делу № 33-8826; удовлетворение работодателем претензии лица, которому был причинен ущерб виновными действиями работника, см. апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-24128).
3. В случае причинения вреда ДТП – день, когда работодатель узнал о факте ДТП (апелляционное определение Новосибирского областного суда № 33-10512).
Работодатель может обжаловать предписание государственного инспектора труда в порядке, предусмотренном КАС РФ (определение Верховного суда РФ № 75-КГ16-14). Срок на обжалование составляет 10 дней со дня получения предписания работодателем (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).
Постановления государственного инспектора труда о привлечении к административной ответственности могут быть обжалованы вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела (п. 3 ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ) в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления (ст. 30.3 КоАП РФ).
Данный срок не является сроком давности, поэтому он будет применен без наличия возражения противоположной стороны. Однако он может быть восстановлен (ч. 2 ст. 30.3 КоАП РФ).
В соответствии с частью 4 статьи 392 ТК РФ по трудовым спорам можно восстановить срок исковой давности при наличии уважительных причин.
Пункт 5 постановления Пленума ВС РФ № 2 содержит лишь примерный их перечень:
• болезнь,
• нахождение в командировке,
• непреодолимая сила,
• необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи.
Если истец не укажет уважительных причин пропуска срока, суд отклонит его иск при наличии заявления о пропуске со стороны ответчика (определение ВС Республики Коми № 33-848).
Не всякая болезнь влечет за собой необходимость восстановления пропущенного срока.
Суд признает причину уважительной, если работник был на стационарном лечении, а пропуск срока незначительный (апелляционное определение Иркутского областного суда по делу № 33-7946).
Если же истец был на амбулаторном лечении, которое не препятствовало обращению в суд, то срок не будет восстановлен (апелляционное определение Липецкого областного суда по делу № 33-765).
Обращение работника в прокуратуру или ГИТ не является уважительной причиной пропуска срока, так как оно не препятствует обращению в суд (апелляционное определение Алтайского краевого суда по делу № 33-4616, апелляционное определение ВС Республики Бурятия по делу № 33-5219).
При этом иногда суды восстанавливают срок, если наряду с обращением в ГИТ были иные причины пропуска давности:
• работодатель долго обещал добровольно восстановить нарушенное право, но не делал этого (апелляционное определение Вологодского областного суда № 33-3256);
• незначительность пропуска срока, факт обращения к работодателю после получения результатов проверки ГИТ, которое в добровольном порядке не было удовлетворено, а также неисполнение работодателем предписания ГИТ (апелляционное определение Ставропольского краевого суда по делу № 33-2081).
В практике ВС РФ встречались случаи, когда судьи расценивали ошибочное определение работником подсудности как основание для восстановления срока. Период нахождения заявления в том суде, куда иск был подан неверно, подлежит исключению из срока для обращения в суд (определение Верховного суда РФ № 16-КГ16-37, определение Верховного суда РФ № 19-КГ16-14). Суды придерживаются этого подхода.
Так, апелляция признала неверным вывод первой инстанции о пропуске срока. Истец подал заявление с нарушением подсудности. Апелляция зачла время с подачи иска до получения отказного определения в период, когда течение срока давности прерывалось (определение ВС Республики Саха (Якутия) № 33-2251).
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
