Работодатель, использующий на предприятии тарифную систему, должен четко обозначить правила начисления заработной платы, регламентируясь внутренним актом.
При трудоустройстве данный момент не просто обговаривается устно, но и прописывается в трудовом договоре.
В случае нарушения условий оплаты сотрудник может обратиться в судебные органы, предоставив документ.
Тарифная система оплаты труда – это форма начисления заработной платы, которая зависит от категории сотрудника, характера, интенсивности и сложных осуществляемых им работ.
Учитываются также условия работы, в том числе климатические.
Несмотря на то, что Трудовым кодексом РФ работодателям разрешается самостоятельно регулировать вопрос начисления заработной платы, применяя любую из существующих форм, тарифная система имеет более четкие понятия.
Она была разработана государственными органами по охране труда, перед которыми стояла задача создать правила оплаты труда определенным категориям трудящихся — к ним относятся работники Севера, вредного производства, военные, медики и т.д.
По этой причине все государственные учреждения работают с тарифной заработной платой.
Тарифная система состоит из 3 основных элементов:
• Тарифная ставка. Это элемент, определяющий размер заработной платы, исходя из временной нормы труда и квалификации работника. Она начисляется отдельно от стимулирующих и компенсационных выплат, но обязательно должна быть прописана в трудовом договоре. Тарифные ставки характерны для производственных предприятий, где есть возможность сравнить выполненную работу с поставленной нормой (строители, кладовщики и т.д.).
• Оклады. Определяет минимальный размер оплаты труда и не зависит от других показателей (выполнение плана, уровень квалификации и т.д.). Не включает в себя различные надбавки и премиальные выплаты. Оклады характерны для предприятий, где нет возможности оценить выполнение обозначенного плана.
• Тарифная сетка. Особая система, которая определяет соотношение размера зарплаты работника со сложностью выполненной работы. Для этого применяется тарифный коэффициент.
Тарифная система отличается стабильностью.
Несмотря на качество выполненной работы, каждый сотрудник получает обозначенную сумму.
У работодателя при этом отсутствует необходимость анализировать качество и количество выполненных заданий.
При бестарифной системе оплата труда производится немного иначе.
Чтобы получить максимальную зарплату, работникам потребуется выполнить обозначенный план коллективно или индивидуально.
Часто это приводит к конфликтным ситуациям на предприятии.
Тарифная система успешно используется во многих развитых странах.
Большинство государств работает с окладной частью, особенно на предприятиях, где нет возможности оценить количество выполненной работы. Например, бухгалтеры и руководители получают денежное вознаграждение исключительно по окладной части.
Но и на производственных предприятиях некоторых стран (например, в Китае) не предусматривается сдельная оплата.
Все работники одной организации получают ежемесячно на руки одинаковую сумму, которая может меняться лишь при пропуске рабочих дней по различным причинам.
Премиальные выплаты предусмотрены в конце квартала или года.
К основным преимуществам тарифной системы оплаты труда относится:
• отсутствие необходимости анализировать проделанную работу, составлять отчетность по каждому работнику;
• быстрота начисления – достаточно знать коэффициент работника и количество отработанного времени;
• возможность устанавливать минимальный размер оклада.
Из недостатков выделяются:
• отсутствие мотивации на работу, некачественное выполнение должностных обязательств;
• необходимость выплаты заработной платы, согласно трудовому договору, даже при отсутствии денег в бюджете предприятия;
• полностью «белая» зарплата увеличивает налоги и отчисления в социальный фонд.
Рассмотренные плюсы и минусы тарифной системы касаются работодателей. Трудящиеся во многом выигрывают, работая часто в половину силы, стабильно получая оклад.
Существует несколько форм начисления заработной платы при тарифной системе:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• повременная – расчет производится в зависимости от отработанного времени, исходя из оклада или тарифной ставки;
• простая повременная – зарплата начисляется в виде оклада за отработанный месяц. Если у работника были пропуски, то сначала вычисляется среднедневная ставка, которая умножается на фактическое количество отработанных дней;
• повременно-премиальная – зарплата состоит из двух частей: оклада за отработанный период и премии;
• сдельная – размер выплаты зависит от количества сделанной работы;
• аккордная – оплата производится за комплекс сделанных работ, а не за отдельную операцию.
На государственных предприятиях тарифные сетки и окладная часть работников устанавливается вышестоящими органами. Частные организации могут самостоятельно определять уровень окладной и премиальной части.
Тарифная система оплаты труда используется повсеместно.
Ее можно встретить на предприятиях частного и государственного типа: больницы, образовательные учреждения, заводы, магазины и т.д.
Пользоваться тарифной системой не запрещено индивидуальным предпринимателям и различным организациям малого типа.
В зависимости от выбранной формы оплаты труда, начисление денежной суммы производится на основе нескольких документов:
• табель учета рабочего времени;
• штатное расписание;
• положение о премировании сотрудников;
• наряд на выполнение плана;
• сдельная расценка.
Как правило, работодатели обходятся первыми двумя документами.
Тарифная система начисления зарплаты сотрудникам – это возможность оплачивать труд работников с соблюдением законодательных норм и правил.
Персонал также остается в выигрыше, получая ту сумму, на которую он рассчитывал изначально.
Главное, не забывать про мотивацию сотрудников в виде премий и поощрений, чтобы повысить производительность труда.
Ничего не пишите и не используйте калькулятор, и помните - вы должны отвечать быстро. Возьмите 1000. Прибавьте 40. Прибавьте еще тысячу. Прибавьте 30. Еще 1000. Плюс 20. Плюс 1000. И плюс 10. Что получилось? Ответ 5000? Опять неверно.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
