Главная » Кадровику »
Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем в 2020 году
Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем в 2020 году
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором
Приветствую своих читателей, сегодня мы поговорим про уведомление о расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами, расскажем подробно про виды наказаний за неподачу уведомления. Не забудьте про новую форму, которая действует с 2020 года. Разберем, как её заполнять и рассмотрим прочие подробности, а так же пробежимся по подводным камням.
В соответствии с п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять территориальный орган внутренних дел как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении.
В 2020 году действует новая форма уведомления о расторжении трудового договора, согласно Приложению к приказу МВД № 363.
В случае нарушения данной нормы работодателю грозит внушительный штраф — до 800 тыс. руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 млн. руб.
Ответственность за нарушение сроков подачи уведомления предусмотрена ст. 18.15 КоАП РФ. Она подразумевает штрафы:
• Для физических лиц — от 2000 до 5000 рублей;
• Для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей;
• Для юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей.
Предусмотрено дополнительное наказание в виде административного приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток.
В городах Москва, Санкт-Петербург, в Московской и Ленинградской области штрафные санкции выше, чем в других городах, а именно:
1. Для физических лиц — от 5000 до 7000 рублей;
2. Для должностных лиц — от 35 000 до 70 000 рублей;
3. Для юридических лиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей;
4. Цифры внушительные, для большинства организаций могут нанести большой финансовый ущерб.
Направлять уведомление об увольнении иностранца в ОВД нужно в течение 3 дней с момента прекращения трудового (либо гражданско-правового) договора с ним.
Иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.
Документ должен составляться по форме, утвержденной в приложении 14 к приказу МВД России№ 363.
В нем предполагается указание:
• названия территориального органа внутренних дел, в которую направляется документ;
• статуса работодателя (юрлицо, ИП, адвокат, просто физлицо и т.п.), его наименования (ФИО), ОГРН, ИНН, КПП, основного ОКВЭД, адреса, телефона;
• фамилии, имени, отчества иностранного гражданина;
• его гражданства;
• даты и места рождения (страны, населенного пункта) — место указывают при наличии таких сведений;
• наименования, серии, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также названия организации, выдавшей документ;
• номера и даты выдачи миграционной карты гражданина;
• адреса и даты регистрации / постановки на учет сотрудника;
• информации о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — названия документа, его серии, номера, даты выдачи и наименования выдавшего его органа, срока действия;
• информации о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ;
• профессии иностранного работника в соответствии с ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ;
• вида документа, закрепляющего правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор);
• даты увольнения сотрудника;
• отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе);
• даты составления документа;
• Ф. И. О. представителя работодателя;
• номера доверенности, по которой уведомление передается в ФНС (если доверенность используется), Ф. И. О. и паспортных данных доверенного лица.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Уведомление должно быть подписано представителем работодателя либо его доверенным лицом.
В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять ГУ МВД России по городу Москве о заключении или прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по всем категориям иностранных граждан (в том числе получившие разрешение на временное проживание или вид на жительство, участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, признанные беженцами, получившие временное убежище, а также осуществляющие трудовую деятельность в рамках международных соглашений (граждане Белоруссии, Казахстана Киргизии, Армении) и т.д.), в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов, в соответствии с положениями статьи 13.2 Федерального закона года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять ГУ МВД России по г. Москве об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам.
В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у работодателя, являющегося юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом и иным лицом, чья профессиональная деятельность подлежит регистрации и (или) лицензированию, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении ГУ МВД России по г. Москве, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Общий порядок представления и бланки уведомлений утверждены Приказом МВД России № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории РФ».
Прием уведомлений на бумажном носителе о заключении/расторжении трудовых отношений с иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность на основании разрешений на работу, а также об исполнении обязательств по выплате заработной платы, осуществляется отделом внешней трудовой миграции УВМ ГУ МВД России по г. Москве (г. Москва, п. Вороновское, Варшавское шоссе, 64-й километр, домовладение 1, стр. 47).
Прием уведомлений на бумажном носителе о заключении/расторжении трудовых отношений с иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность на основании патента, либо без разрешительного документа, а также копий трудовых договоров осуществляется окружными подразделениями по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Москве на территории которых фактически располагается работодатель или заказчик работ (услуг).
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
