Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, если:
• работник находится на больничном;
• во время отпуска работник исполняет государственные обязанности (если для этого ТК предусматривает освобождение от работы);
• это связано с локальными нормативными актами или в прочих случаях, установленных трудовым законодательством.
Работодатель обязан перенести отпуск сотруднику, если оплата за время отпуска была произведена не вовремя либо работнику сообщили о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его наступления.
Работодатель в 2020-2021 годах не имеет права отказать в переносе отпуска на другой срок.
Но бывают исключительные ситуации, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем году невозможно, так как это может неблагоприятно сказаться на деятельности компании. В таком случае ТК РФ не запрещает переносить отпуск на следующий рабочий год при согласии работника.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Статья 124 ТК РФ накладывает ограничение на перенос отпусков.
Работодателю строго запрещается отказывать сотруднику в отпуске в течение двух лет подряд, а также переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет или тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
