Производственная травма — это внезапное повреждение организма человека и потеря им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Одним из важнейших условий борьбы с производственным травматизмом является систематический анализ причин его возникновения с целью выработки мероприятий по их устранению и предупреждению.
Производственная травма — это травма, которую сотрудник получил в рабочее время на территории работодателя или в другом месте выполнения работы. Любая травма на производстве должна расследоваться работодателем. И первый шаг — определить, травма на рабочем месте является производственной или бытовой. Этим занимается специальная комиссия, которую при производственной травме работодатель обязан создать.
Чтобы в 2021 году квалифицировать травму на работе как связанную или не связанную с производством, определяют, с кем произошел несчастный случай, какие травмы получил пострадавший, какие последствия повлек несчастный случай для пострадавшего, а также время, место и иные обстоятельства несчастного случая.
Несчастный случай признают связанным с производством, если в нем пострадал:
• работник, с которым заключен трудовой договор, в том числе совместитель, надомник, ученик по ученическому договору, практикант (ч. 1, 2 ст. 227 ТК);
• лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого оно подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ч. 1 ст. 227 ТК, п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ);
• лицо, которое в интересах работодателя участвовало в работах по предотвращению катастроф, аварий и т. п. или ликвидации их последствий (ч. 2 ст. 227 ТК);
• иные лица, которые участвуют в производственной деятельности работодателя.
Несчастный случай признают связанным с производством, если он произошел в рабочее время на территории работодателя либо за ее пределами при выполнении работы. Будут считаться производственные травмы, произошедшие в обеденный перерыв или во время сверхурочной работы. Равно как и травмы, полученные в командировке, во время работы вахтовым методом, по пути на работу в служебном транспорте.
Если все условия для квалификации несчастного случая как связанного с производством совпали, то его нужно расследовать в общем порядке. Если травму, полученную на работе, признали не связанной с производством, то полное расследование проводить не нужно.
Подтвержденный несчастный случай на производстве признается страховым случаем и влечет выплаты при производственной травме пострадавшим (ст. 3, 8 Закона № 125-ФЗ).
Работнику, который получил производственную травму, полагаются:
• пособие по временной нетрудоспособности;
• оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
В случае смерти работника выплаты полагаются его иждивенцам. Это указано в пункте 1 статьи 8 Закона № 125-ФЗ.
Если пострадавший сотрудник не виноват в происшествии, больничный лист оплачивается с первого и до последнего дня в размере 100% от среднего заработка. При этом продолжительность страхового стажа не имеет никакого значения — если рассматривается производственная травма, выплаты и компенсации устанавливаются в особом порядке. Если же вина пострадавшего доказана, размер выплат можно уменьшить, но не более чем на 25%.
Пострадавшей стороне (самому работнику, его родственнику или законному представителю) следует обратиться к работодателю в течение шести месяцев с момента восстановления трудоспособности или получения инвалидности (либо смерти работника, если травма на производстве оказалась смертельной). Работодатель, в свою очередь, в течение 10 дней должен принять решение о назначении выплат и рассчитать размер пособия.
Помимо выплат по больничному листу, сотрудник, получивший травму, вправе претендовать на возмещение утраченного заработка (дохода) и дополнительных расходов, связанных с медицинской, профессиональной и социальной реабилитацией (ст. 184 ТК РФ).
Согласно ст. 1101 ГК РФ, получивший увечье работник имеет право подать иск о денежной компенсации морального ущерба. В качестве подтверждающих документов фигурируют медицинские заключения, справки, акты о несчастных случаях на производстве.
Кроме того, работодатель может устанавливать и другие виды компенсаций, закрепляя дополнительные выплаты трудовым или коллективным договором, соглашениями и другими локальными актами.
При травме на производстве выплаты пострадавшему осуществляют работодатель или ФСС. Работодатель часть выплаты по производственной травме может произвести за счет уплаты страховых взносов.
В бар зашли три зэка и заказали: гроб с костями, многоэтажку и то что мы строили. Официант им все принес и говорит: вот вам гроб с костями и многоэтажка. А то что вы строили – нет. Есть только то где вы были. Что заказали зэки?
Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было: Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс? Девушка ему ответила: Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -… После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева. Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?
Статью подготовил категорийный менеджер по работе с ключевыми клиентами Умберг Эмиль Дмитриевич. 
