Производственная травма — это внезапное повреждение организма человека и потеря им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Одним из важнейших условий борьбы с производственным травматизмом является систематический анализ причин его возникновения с целью выработки мероприятий по их устранению и предупреждению.
Производственная травма — это травма, которую сотрудник получил в рабочее время на территории работодателя или в другом месте выполнения работы. Любая травма на производстве должна расследоваться работодателем. И первый шаг — определить, травма на рабочем месте является производственной или бытовой. Этим занимается специальная комиссия, которую при производственной травме работодатель обязан создать.
Чтобы в 2021 году квалифицировать травму на работе как связанную или не связанную с производством, определяют, с кем произошел несчастный случай, какие травмы получил пострадавший, какие последствия повлек несчастный случай для пострадавшего, а также время, место и иные обстоятельства несчастного случая.
Несчастный случай признают связанным с производством, если в нем пострадал:
• работник, с которым заключен трудовой договор, в том числе совместитель, надомник, ученик по ученическому договору, практикант (ч. 1, 2 ст. 227 ТК);
• лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого оно подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ч. 1 ст. 227 ТК, п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ);
• лицо, которое в интересах работодателя участвовало в работах по предотвращению катастроф, аварий и т. п. или ликвидации их последствий (ч. 2 ст. 227 ТК);
• иные лица, которые участвуют в производственной деятельности работодателя.
Несчастный случай признают связанным с производством, если он произошел в рабочее время на территории работодателя либо за ее пределами при выполнении работы. Будут считаться производственные травмы, произошедшие в обеденный перерыв или во время сверхурочной работы. Равно как и травмы, полученные в командировке, во время работы вахтовым методом, по пути на работу в служебном транспорте.
Если все условия для квалификации несчастного случая как связанного с производством совпали, то его нужно расследовать в общем порядке. Если травму, полученную на работе, признали не связанной с производством, то полное расследование проводить не нужно.
Подтвержденный несчастный случай на производстве признается страховым случаем и влечет выплаты при производственной травме пострадавшим (ст. 3, 8 Закона № 125-ФЗ).
Работнику, который получил производственную травму, полагаются:
• пособие по временной нетрудоспособности;
• оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
В случае смерти работника выплаты полагаются его иждивенцам. Это указано в пункте 1 статьи 8 Закона № 125-ФЗ.
Если пострадавший сотрудник не виноват в происшествии, больничный лист оплачивается с первого и до последнего дня в размере 100% от среднего заработка. При этом продолжительность страхового стажа не имеет никакого значения — если рассматривается производственная травма, выплаты и компенсации устанавливаются в особом порядке. Если же вина пострадавшего доказана, размер выплат можно уменьшить, но не более чем на 25%.
Пострадавшей стороне (самому работнику, его родственнику или законному представителю) следует обратиться к работодателю в течение шести месяцев с момента восстановления трудоспособности или получения инвалидности (либо смерти работника, если травма на производстве оказалась смертельной). Работодатель, в свою очередь, в течение 10 дней должен принять решение о назначении выплат и рассчитать размер пособия.
Помимо выплат по больничному листу, сотрудник, получивший травму, вправе претендовать на возмещение утраченного заработка (дохода) и дополнительных расходов, связанных с медицинской, профессиональной и социальной реабилитацией (ст. 184 ТК РФ).
Согласно ст. 1101 ГК РФ, получивший увечье работник имеет право подать иск о денежной компенсации морального ущерба. В качестве подтверждающих документов фигурируют медицинские заключения, справки, акты о несчастных случаях на производстве.
Кроме того, работодатель может устанавливать и другие виды компенсаций, закрепляя дополнительные выплаты трудовым или коллективным договором, соглашениями и другими локальными актами.
При травме на производстве выплаты пострадавшему осуществляют работодатель или ФСС. Работодатель часть выплаты по производственной травме может произвести за счет уплаты страховых взносов.
Статью подготовил категорийный менеджер по работе с ключевыми клиентами Умберг Эмиль Дмитриевич. 
