Если у работника зафиксирована производственная травма, ему положены различные выплаты и компенсации. Рассмотрим, как изменились выплаты в 2017 году, определим перечень документов для получения компенсации.
Травма признается производственной, если она получена в случаях, когда работник:
• выполнял свои трудовые обязанности или поручение администрации компании;
• ехал на работу на служебном транспорте;
• находился на обеденном перерыве;
• был в командировке.
Полный перечень страховых случаев приведен в статье 227 ТК РФ.
Чтобы работник, у которого зафиксирована производственная травма, мог получить выплаты и компенсации в 2017 году, необходимо предпринять следующие шаги:
• вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
• опросить свидетелей происшествия и составит акт о несчастном случае на производстве. В акте указывают причины произошедшего, а также степень вины как сотрудника, так и работодателя. В зависимости от этого определяют размер выплат и компенсаций. Образец акта смотрите ниже;
• организовать расследование происшествия.
Выплаты и компенсации в 2017 году при получении производственной травмы установлены статьей 184 ТК РФ.
Для удобства мы представили их в таблице ниже:
Наименование выплаты
Размер и условия предоставления
Пособие по временной нетрудоспособности
Вне зависимости от стажа, пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка сотрудника.
Максимальный размер больничного пособия за полный календарный месяц – 289 161,6 руб. Как стаж влияет на размер пособия, читайте в статье «Стаж для расчета больничного листа в 2017 году».
Единовременная страховая выплата
Выплачивается только один раз, сразу по факту травмы. Если позднее выяснится, что человек пострадал сильнее, чем показалось сначала, эту выплату пересчитать нельзя. Размер единовременной страховой выплаты в 2017 году составляет 94 018 руб. (ст. 6 Федерального закона от 19.12.2016 № 417-ФЗ)
Ежемесячная страховая выплата
Размер выплаты зависит от степени утраты сотрудником трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2017 году максимальный размер такой выплаты – 72 290,4 руб. (ст. 6 Федерального закона от 19.12.2016 № 417-ФЗ)
Дополнительные расходы
Оплата отпуска сверх ежегодного основного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, а также компенсации:
на оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему;
покупку медикаментов;
покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим;
оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.
Эти выплаты производятся на усмотрение работодателя, и не возмещаются из средств ФСС. Исключение – оплата дополнительного отпуска необходимого для реабилитации пострадавшего
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Пример:
Работник находился на больничном в связи с несчастным случаем на производстве с 20 по 27 марта 2017 года.
Его страховой стаж – 12 лет 4 месяца.
В 2015 году его доходы составили 660 000 руб., в 2016 – 720 000 руб. Расчетный период отработан полностью.
Средний дневной заработок равен 1890,41 руб. [(660 000 руб. + 720 000 руб.) : 730 дн.].
Величина пособия за 8 дней болезни составит 15 123,28 руб. (1890,41 руб. х 8 дн.).
Работнику, у которого зафиксирована производственная травма, выплаты и компенсации в 2017 году производятся на основании следующих документов:
• больничный лист, в котором в строке «Причина нетрудоспособности» указан код "04;
• заявление по форме, утвержденной приказом Минтруда России № 577н.
Заявление, больничный лист и иные документы из перечня ФСС работодатель должен направить в ФСС России. И уже фонд возмещает расходы по несчастному случаю на производстве.
Статью подготовил категорийный менеджер по работе с ключевыми клиентами Умберг Эмиль Дмитриевич. 
