Управление финансами

документы

1. Компенсации приобретателям жилья 2020 г.
2. Выплаты на детей до 3 лет с 2020 года
3. Льготы на имущество для многодетных семей в 2020 г.
4. Субсидия на коммунальные услуги
5. Социальная поддержка населения
6. Как получить накопительную пенсию по наследству
7. Социальная адресная помощь
8. Пособия и льготы малоимущим семьям
9. Пособия и льготы матерям-одиночкам

10. Как получить пособие по безработице

11. Льготы работающим пенсионерам и инвалидам


Управление финансами
Психологические тесты Интересные тесты   Недвижимость Недвижимость
папка Главная » Менеджеру » Зарплата менеджеров

Зарплата менеджеров

Зарплата менеджеров

Сколько зарабатывают управляющие? Этот вопрос помимо тех, кто выбирает себе управленческую профессию или ищет работу на руководящей должности, всегда интересовал и интересует многих других людей. И это не случайно – интерес обусловлен большим разрывом между размерами вознаграждения руководящего состава и рядовых работников. В настоящей статье рассматривается заработная плата некоторых категорий российских менеджеров по состоянию на сегодняшний день.

Оплата труда менеджеров в современной России

Размер заработной платы менеджеров различается по отраслям экономики и регионам, зависит от уровня квалификации и решаемых задач. Существенное влияние на него оказывает величина бюджета работодателя, который, в свою очередь, определяется уровнем развития предприятия или организации и достигнутыми ими результатами производственно-хозяйственной деятельности.

Для менеджеров могут быть предусмотрены доплаты и надбавки к заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, разъездной характер работы и др.

В целом по РФ на заработок в районе 100 тыс. руб. в месяц на сегодня в основном могут рассчитывать менеджеры узкой специализации с достаточно большим опытом работы.

В отраслях экономики в регионе Москвы средний месячный оклад менеджеров примерно следующий:



- IT отрасли – 75 000 руб.;
- нефтяная и газовая отрасли – 80 000 руб.;
- финансы – 65000 руб.;
- машиностроение – 65000 руб.;
- строительство, деятельность, связанная с недвижимостью, фармакология, здравоохранение – 60000 руб.;
- логистика, продажа автомобилей, бизнес – продвижение 55000 руб.;
- металлургия – 45000 руб.

В регионах РФ заработная плата менеджеров в среднем колеблется в пределах от 20 до 60 тыс. руб. в месяц.

Средняя заработная плата менеджеров по туризму в целом по России составляет около двадцати – тридцати тысяч рублей в месяц. В Москве, Санкт-Петербурге и некоторых других крупных городах она выше. Особенность оплаты труда менеджеров в данной отрасли – влияние сезонного фактора. В сезон высокого спроса на туристические поездки заработная плата может повышаться до 50 – 70 тысяч рублей в месяц, а в сезон низкого спроса – падать до 10 тысяч рублей.

Одна из наиболее распространенных в настоящее время управленческих профессий – менеджер по продажам. В развитой московской компании оклад менеджера по продажам с опытом работы более четырех лет, хорошо справляющегося со своими обязанностями, достигает 150 тыс. руб. в месяц.

Общая сумма вознаграждения менеджера по продажам включает оклад, фиксированную денежную выплату за объем продаж, бонусы за выполненную работу. Чтобы заинтересовать менеджера в эффективном труде, фиксированная сумма в общем размере месячного дохода – самая маленькая.

Изменение структуры рынка продаж приводит к изменениям в системах оплаты труда менеджеров по продажам. В структуре вознаграждения повышается доля премий и корпоративных бенефитов. Особое внимание уделяется бенефитам длительного характера – оплате обучения за счет компании, предоставлению беспроцентных кредитов на приобретение жилья, автомобиля.

Сохраняют свою актуальность премиальные выплаты. Применяются разнообразные системы премирования, различающиеся показателями оценки результатов труда, источниками и периодичностью выплаты премий и др.

В качестве премиальных показателей часто используется выполнение плана, величина оборота, размер маржинальной и чистой прибыли.

Наряду с количественными показателями при начислении премий применяются качественные – отсутствие рекламаций от клиентов, высокое качество ведения учета и др.

Сколько получают российские руководители высшего уровня управления

В целом по России средняя заработная плата директора фирмы составляет около 600 тыс. руб. в месяц, члена Совета директоров – 1,2 млн. руб.

К общему окладу добавляется дополнительная плата за участие в управлении, компенсация расходов на обучение и съем жилья, за командировки и др. Кроме того они получают годовые премии, вознаграждение за государственные и ведомственные награды, за осуществление важных проектов. Им положено обязательное пенсионное страхование и собственное бесплатное пожизненное лечение, и лечение членов семьи, выплаты при увольнении в размере шести месячных окладов.

В последнее время все большее распространение в стимулировании труда топ-менеджеров получают опционные программы. Заключаются они в том, что компании передают или продают руководителям пакеты своих акций или доли участия в уставном капитале.

При этом могут предусматриваться:

- получение в конце определенного периода денежной суммы, равной разнице между текущей и будущей стоимостью акций;
- выкуп акций по фиксированной цене в будущем в течение определенного периода;
- выкуп акций по цене ниже рыночной;
- получение по истечении определенного срока гранта на бесплатное получение акций при достижении определенных финансовых показателей;
- бесплатное получение определенного пакета акций при работе в компании в течение установленного времени.

Размер заработков топ – менеджеров самых крупных российских государственных компаний официально разглашать не принято. Сбором информации об этом занимаются журналисты и различные организации.

В соответствии с рейтингом «Форбс» у этих топ–менеджеров были следующие заработные платы:

- у главного руководителя компании «Роснефть» - 50 млн. долл.;
- у председателя правления «Газпрома» - 25 млн.;
- у председателя правления «Сбербанка» - 18 млн.;
- у президента РЖД – 15 млн.

Следует отметить, что оклады российских топ-менеджеров ниже, чем у аналогичных управленцев в странах Запада. При этом численность персонала в отечественных компаниях значительно больше, чем в западных, а проблемы, которые приходится решать в процессе управления, часто существенно сложнее.

Заработная плата и бонусы топ-менеджеров крупных государственных компаний обычно определяется Советом директоров.

Вопросы разработки системы оплаты труда топ-менеджеров

В разработке системы оплаты труда топ-менеджеров компаний существует ряд вопросов проблемного характера.

Вопрос первый: от чего прежде всего должен зависеть размер вознаграждения – индивидуальных результатов труда руководителя или результатов деятельности возглавляемой им компании?

Если ориентироваться на результаты деятельности компании, можно подтолкнуть руководителей к преднамеренному увеличению некоторых показателей в ущерб компании. Например, норму прибыли можно повысить путем снижения расходов на развитие компании. По этой причине в двухтысячных годах в ряде американских, итальянских, французских компаний возникли крупные корпоративные скандалы.

Также на результаты деятельности компании могут воздействовать такие факторы, на которые топ-менеджеры не могут влиять – например, изменения в законодательстве, ухудшение рыночной конъюнктуры. Снижать величину вознаграждения руководителя компании за ухудшение ее финансового положения по этим причинам не справедливо.

Использование при формировании системы оплаты труда топ-менеджеров показателей их индивидуальных результатов сильнее стимулирует усилия по достижению профессионального успеха. Но это не всегда способно привести к достижению целей компании.

Поэтому лучшим вариантом будет сочетание показателей деятельности компании с индикаторами личного трудового вклада руководителя.

Зарплата менеджеров


К сожалению, на практике осуществить этот вариант достаточно трудно.

Второй вопрос проблемного характера – должна ли система оплаты труда руководителей высшего звена отличаться от систем оплаты труда руководителей среднего и низового уровней?

В разных компаниях этот вопрос решается по-своему. Некоторые компании стремятся сокращать статусные различия и отменяют привилегии высших руководителей. Другие компании рассматривают более высокие заработки высшего руководства как вознаграждение немногих лучших, которое мотивирует менеджеров к профессиональному росту.

Третий проблемный вопрос – надо ли увязывать размер оплаты труда топ-менеджеров с продолжительностью их работы в компании?

Компании, нуждающиеся в стабильности, поощряют длительную работу руководителей, увязывают величину денежных выплат со стажем работы в компании.

Компаниям, действующим в быстро меняющейся нестабильной среде, необходима частая смена руководства, которая позволяет вносить новые идеи для приспособления к изменившимся условиям. Поэтому они не стимулируют длительную работу топ-менеджеров.

Четвертый проблемный вопрос: какие индикаторы применять для оценки труда руководителей – внутренние показатели бухгалтерской отчетности или рыночные показатели благосостояния акционеров?

Внутренними показателями топ-менеджерам легче манипулировать. Недостаток же рыночных показателей в том, что они могут ориентировать руководителей на сокращение вложений в расширение производства и научные исследования, а также они слишком чувствительны к внешним воздействиям, включая политические. Требуется согласование этих двух групп индикаторов на основе достижения компромисса.

Пятый вопрос – в какой степени заработки топ-менеджеров должны быть защищены от риска?

Для стимулирования руководителей в реализации соответствующих интересам акционеров рискованных проектов значительная часть их заработка должна быть гарантированной, не зависеть от результатов осуществления проектов. В случае удачи вознаграждение должно увеличиваться. А при провале проекта – снижаться лишь незначительно.

Е.Г.Павлова, доц. каф. «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ.

темы

документ Виды современных менеджеров и их функции
документ Лидерские качества менеджера
документ Как стать хорошим менеджером
документ Делегирование ответственности и обязанностей
документ Деятельность менеджера



назад Назад | | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Ипотечные каникулы с 2020 года
Налог на скважину с 2020 года
Мусорная реформа в 2020 году
Запрет коллекторам взыскивать долги по ЖКХ с 2020 года
Изменения в законодательстве в 2020 году
Индивидуальный инвестиционный счет в 2020 году
Продление дачной амнистии в 2020 г.
Запрет залога жилья под микрозаймы в 2020 году
Компенсация ипотеки многодетным семьям в 2020 году
Запрет хостелов в жилых домах с 2020 года
Право на ипотечные каникулы в 2020
Компенсация покупок государством в 2019 году
Как заработать на субаренде в 2019 г

Как перепродавать недвижимость с выгодой в 2019 году
Изменения в 2019 году


©2009-2019 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Контакты Контакты