Исполнительный лист – это специальный документ, который содержит в себе итоговое решение по рассмотренному в суде делу, будь это взыскание алиментов, кредитной задолженности, штрафных выплат, материального и морального ущерба и тому подобное.
Проще говоря, в данном документе содержится результативная часть решения суда, вынесенного по делу.
Исполнительный лист является документом строгой отчётности и в 2020 году печатается на специальном бланке с уникальными идентификационными знаками (номером и серией).
Кроме того, он прошивается и заверяется подписью судьи, принявшим решение по рассмотренному делу.
Как уже было освещено выше, производить фактическую реализацию решения судебной инстанции, согласно закону «Об исполнительном производстве» N229-ФЗ (далее – закон N229-ФЗ), призвана служба приставов.
При этом по исполнительному делу работают специальные должностные лица – приставы.
При обращении взыскателя с исполнительным документом к приставу, тот возбуждает исполнительное дело, о чём уведомляет должника, путём отправки копии соответствующего постановления.
Основанием к возбуждению дела как раз и является исполнительный лист.
Далее пристав производит процессуальные действия для исполнения должником своих обязательств. Изначально должнику даётся срок для добровольной уплаты средств. Срок исполнения на добровольных началах равен 5 дням. Если в течение названного срока должник свои обязательства игнорирует, то исполнитель обращает взыскание на его имущество. Наиболее популярный способ добиться исполнения предписаний суда – это отправка копии исполнительного документа нанимателю.
Таким образом, руководитель предприятия получает постановление пристава, и с этого момента обязан его выполнять.
Если наниматель не станет этого делать, то тогда за это на него может быть наложена соответствующая ответственность (как административная, так и уголовная).
Если же должник не работает, то в таком случае взыскание будет обращено на деньги, которые у него есть на счетах банках или депозитах.
Если нет и таковых, то в таком случае остаётся один единственный выход – опись имеющегося имущества в целях передачи взыскателю или продажа с торгов в целях покрытия долга.
Как говорилось чуть выше, должник может добровольно в течение 5 дней с момента, когда ему стало известно об открытии в его отношении исполнительного дела, выполнить решение судебной инстанции, не дожидаясь принудительного исполнения.
Если же должник не желает исполнять предписанное в добровольном порядке, то в таком случае в дело вступает порядок принудительного взыскания.
Согласно законодательству, исполнение акта суда должно быть реализовано в течение 2 месяцев.
При этом как будут исполняться требования, т.е. будет должник носить средства единовременным платежом либо с определенной периодичностью (как в случае с алиментами) значения не имеет.
Как говорило ранее, судебные приставы имеют право взыскать задолженность с имеющихся у должника средств, с которых возможно взыскание по закону, т.е. за исключением тех, что указаны в ст.101 закона N229-ФЗ.
Таким образом, взыскание возможно со всех вкладов должника, со всех его расчётных счетов, с его пластиковых карт, в том числе, кредитных (только если баланс положительный).
Если должник накопил задолженность по исполнительному листу, то сумма ежемесячных удержаний из заработной платы может составить 50-70% от общего дохода.
Бывают ситуации, при которых приставы не обнаруживают никаких имеющихся денежных средств у должника. Также распространена ситуация, когда должник не имеет официального трудоустройства и официального дохода.
Тогда инициируется процедура конфискации имущества в целях погашения долга.
Служба приставов имеет право выехать на жилплощадь должника, описать имущество и реализовать его с торгов.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Если после продажи имущества и уплаты долга взыскателю и исполнительного сбора службе исполнения, останутся денежные средства, они будут возвращены должнику.
При этом должнику, имеющему длительное обязательство по исполнительному производству и меняющему своё место работы, следует учитывать, что обязательства не прекращаются. Поэтому, чтобы задолженность не увеличивалась из-за просрочки погашения, должнику нужно как можно скорее искать нового работодателя.
Приставы имеет полномочия подавать запросы в различные организации для розыска должников (налоговые органы, банки, Пенсионный фонд и прочее).
Однако должностные лица предприятия, с которого уволился должник, обязаны сообщить об этом факте в службу принудительного исполнения и вернуть неисполненный до конца исполнительный документ.
Исполнительный лист взыскателю выдаётся после того, как решение судебной инстанции вступит в законную силу.
Срок, в течение которого можно требовать выдачи исполнительного листа, равен 3 годам с момента получения решением судебной инстанции юридической силы.
Срок действия самого исполнительного документа также составляет 3 года (за исключением исполнительных листов с длительными обязательствами).
Этот срок может продлеваться по судебному решению, но для этого необходимо обратиться с соответствующим заявлением в суд, указав, что причины пропуска была уважительной.
Причём срок выдачи законом не оговорен, но внутренние регламенты устанавливают таковой равный 1 месяцу.
Но если срок выдачи исполнительного листа затягивается, то взыскателю можно напомнить о себе, написав заявление в суд на его выдачу и подав в канцелярию суда.
Бывают случаи, когда решение судебной инстанции должно быть реализовано незамедлительно. К примеру, по делам о выплате алиментов детям.
В таком случае судья выносит судебное решение, создаётся отдельное постановление и исполнительный документ незамедлительно выдаётся на руки взыскателю для последующего его предъявления исполнителям.
После того, как исполнительный лист будет исполнен, он возвращается взыскателю.
Если должник при исполнении своих обязательств по исполнительному документу допустил просрочку, то в таком случае взыскатель можно потребовать плату за пользование чужими средствами, что увеличивает сумму его обязательств.
Должник уплачивает по исполнительному листу не только сумму долга взыскателю, но и сумму исполнительского сбора, т.е. пошлины в размере 7% от суммы долга.
При этом сумма сбора не может быть менее 1 тысячи рублей. Суд может уменьшить размер сбора, учитывая материальное положение должника.
Пока исполнительский сбор не будет погашен, обязательства не будут считаться завершенными.
Некоторые исполнительные листы возвращаются взыскателю неисполненными.
Например, в случаях, когда приставы не могут выявить никаких материальных и денежных ценностей, принадлежащих должнику.
Это не значит, что взыскатель не имеет права снова обратиться к приставам, но в таком случае нужно выдержать срок в 6 месяцев и попытаться взыскать задолженность ещё раз.
Удержания по исполнительным листам в 2020 году
Когда в организацию поступают исполнительные листы на официальных бланках с гербовой печатью суда или службы судебных приставов, сомнений в легальности удержания не возникает. Но учетным работникам приходится сталкиваться и с другими документами. К примеру, алименты могут уплачиваться без решения суда — по нотариально удостоверенному соглашению супругов. А иногда сознательный сотрудник решает и вовсе не обращаться в официальные инстанции и пишет в бухгалтерию заявление о том, что из его оклада нужно удерживать алименты. Как правильно поступать в таких случаях? Давайте разбираться.
В соответствии с положениями ст. 137 Трудового кодекса в 2020 году удержания из зарплаты возможны только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом удержано может быть не более 20%, а в случаях, предусмотренных законом — не более 50% заработной платы. В исключительных случаях (взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещение ущерба, причиненного преступлением) удержание не может превышать 70% заработной платы (ст. 138 ТК РФ).
Здесь надо учитывать, что указанные нормы трудового законодательства распространяются исключительно на удержания, которые производятся независимо от волеизъявления работника — по решению работодателя или иных уполномоченных органов и лиц. Соответственно, в ситуации, когда основанием для удержания является заявление самого работника, речь идет о распоряжении суммой заработной платы и никакие ограничения ТК РФ не действуют. Поэтому по заявлению сотрудника удержания могут производиться в любых размерах без ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ (письмо Роструда № ПР/7156-6-1).
Итак, если речь идет об удержаниях по заявлению самого сотрудника, то бухгалтерия вправе изъять из его зарплаты ровно столько, сколько прописано в заявлении, и направить эти деньги на цели, указанные в заявлении. Теперь посмотрим, каков статус этого заявления с точки зрения законодательства об исполнительном производстве. Это важно, чтобы определить «вес» заявления в сравнении с иными документами, поступающими в организацию от приставов или из судов.
Согласно п. 3 ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ) лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Перечень видов исполнительных документов приведен в ст. 12 Закона № 229-ФЗ. В частности, таковыми являются исполнительные листы, судебные приказы и нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов (или их нотариально удостоверенные копии), а также постановления судебного пристава-исполнителя. Заявление работника об удержании алиментов среди исполнительных документов не поименовано.
Обратите внимание: нотариальное соглашение об уплате алиментов — это полноценный исполнительный документ. А значит, если сотрудник принес именно такое соглашение, то речь идет уже не о добровольном удержании «по заявлению», а именно об обязанности организации проводить удержания. И в этом случае действуют все ограничения, установленные ТК РФ.
Таким образом, любой из перечисленных выше официальных исполнительных документов по своему статусу будет выше собственноручного заявления сотрудника. А значит, исполнять такие официальные документы организация должна в первую очередь. Поэтому если в отношении того же работника в бухгалтерию поступит, к примеру, постановление судебного пристава-исполнителя об удержании 50% заработной платы (иных доходов) в счет погашения задолженности по кредиту, то организация обязана будет сначала удержать из зарплаты средства в размере, указанном в данном постановлении. А из оставшейся части заработной платы можно будет провести удержание по заявлению работника (если, конечно, он его не отзовет). При этом, как мы уже отмечали, в части «добровольного» удержания никакие ограничения не действуют.
Разобравшись с основаниями для удержания, можно переходить к вопросам, связанным с выполнением требований исполнительных документов. И первые сложности, с которыми сталкивается бухгалтерия сразу же после получения исполнительного документа, — с какого момента производить удержания и нужно ли определять размер задолженности.
Правила определения начальной даты для удержаний из зарплаты приведены в п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. Там сказано, что лица, выплачивающие должнику зарплату, обязаны удерживать из нее денежные средства в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, непосредственно со дня получения исполнительного документа.
Таким образом, начинать удержания нужно именно с момента, когда исполнительный документ попал в организацию. К примеру, если исполнительный лист или судебный приказ поступили в компанию в первых числах апреля, до момента, когда выплачена зарплата за март, то первое удержание будет произведено уже при выплате мартовской зарплаты. А если исполнительный документ поступил после того, как зарплата за март выплачена, то первое удержание будет из апрельского оклада. То есть в этой части все достаточно просто: удержания всегда начинаются только после получения исполнительного документа.
Но в исполнительном документе может быть прямо указано, что взыскания должны проводиться из доходов должника, начиная с определенной даты. И если документ попадает в бухгалтерию гораздо позже, то за работником образуется задолженность. Как быть с ней: обязана ли организация сама рассчитать эту задолженность и удержать ее дополнительно к текущим платежам?
Ответ на этот вопрос зависит от того, какой именно исполнительный документ поступил в организацию. Если взыскание производится по решению (постановлению) судебного пристава, то задолженность определяется именно приставом и указывается в постановлении (п. 2 ст. 102 Закона № 229-ФЗ). Соответственно, в этом случае бухгалтер самостоятельно ничего считать не должен — он берет только те суммы, которые указаны приставом в постановлении. И если там задолженность не определена, то и удерживать ее не надо.
А вот если взыскание производится на основании нотариального соглашения, исполнительного листа или судебного приказа, которые поступили в бухгалтерию, то действуют другие правила. В силу п. 3 ст. 102 Закона № 229-ФЗ размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. И обязанность определить такую задолженность лежит уже на организации, в которую поступил исполнительный документ.
То есть по таким исполнительным документам именно бухгалтерии нужно определить размер задолженности за период с даты, указанной в соответствующем документе, и по дату его поступления в организацию, в течение которого алименты, установленные этим документом, не удерживались. Данная задолженность определяется исходя из заработка сотрудника за указанный период и удерживается из текущих выплат одновременно с текущими выплатами с учетом ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ, вплоть до полного погашения.
Обратите внимание, что обязанность по определению задолженности при поступлении в бухгалтерию вышеуказанных исполнительных документов возникает только в отношении алиментов на несовершеннолетних детей (п. 3 ст. 102 Закона № 229-ФЗ). По любым другим требованиям, включая алименты на содержание совершеннолетних нетрудоспособных родственников, задолженность определяться не должна — это может сделать только уполномоченный орган (пристав, суд и т.п.).
Отдельного внимания заслуживают и лимиты удержания. Хотя, казалось бы, нормы в этой части достаточно просты.
Согласно положениям ст. 138 ТК РФ и ст. 99 Закона № 229-ФЗ в общем случае удерживать можно не более 50% заработка, а в исключительных случаях допускается удержать 70%.
И таких случаев всего четыре:
— взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
— возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
— возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
— возмещение ущерба, причиненного преступлением.
Тем не менее на практике вопросы о величине, которую можно удержать, возникают постоянно, особенно если на одного работника поступило несколько исполнительных документов, каждый из которых предписывает производить удержания в определенном проценте от заработка.
К примеру, как поступить, если на одного работника имеется судебный приказ об удержании алиментов на ребенка в размере 1/3 зарплаты, а также исполнительный лист на взыскание половины заработка в счет задолженности по банковскому кредиту? Ведь, с одной стороны, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей допустимо удержать до 70% заработка. А с другой стороны, при взыскании в пользу банка удерживать более половины заработка уже незаконно. Как определить, какое из взысканий важнее?
Ответ на этот вопрос находим в п. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ, который устанавливает очередность удовлетворения требований по исполнительным документам. Согласно этой норме требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда относятся к первой очереди. А требования банков по взысканию задолженности по договорам — к четвертой.
Одновременно в п. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ сказано, что каждая взысканная сумма сначала направляется на погашение требования первой очереди. А требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.
Если применить эти правила к нашей ситуации, то получится, что удержанная сумма должна в первую очередь направляться на выплату алиментов. Алименты будут уплачены в полном размере после удержания трети заработка работника. Что касается долга по банковскому кредиту, то на его погашение пойдет половина заработной платы за минусом удержанной суммы алиментов.
А вот более сложная ситуация. С работника удерживаются как алименты на детей, так и алименты на содержание нетрудоспособных совершеннолетних родственников (к примеру, родителей). Здесь проблема заключается в законодательных формулировках. Как мы помним, при взыскании алиментов размер удержания может достигать 70% оклада. Но при этом в ст. 138 ТК РФ и п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ речь идет о взыскании алиментов именно на несовершеннолетних детей. Хотя, как следует из ст. 87 и 90 Семейного кодекса, суммы, выплачиваемые на содержание родителей и бывшего супруга, также признаются алиментами. Но поскольку алиментами на содержание детей они не являются, то для удовлетворения этих требований удержать можно не более половины заработка.
В то же время, устанавливая очередность удовлетворения требований, законодатель не отделил алименты на детей от прочих алиментов. Значит, для целей распределения денег любые алименты относятся к первой очереди. И в игру вступают специальные правила п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ, которые говорят: если взысканной суммы не хватает для того, чтобы удовлетворить всех взыскателей одной очереди, то эта сумма распределяется между ними пропорционально причитающейся каждому из них сумме, указанной в исполнительном документе.
И вот тут бухгалтеру нужно быть особо внимательным, так как распределять между всеми участниками первой очереди надо только сумму в пределах 50% заработка. Ведь совершеннолетние получатели алиментов на большее рассчитывать не вправе.
В этой связи алгоритм действий будет таким:
1. Сначала с учетом величины заработка и доли алиментов определяем величину взыскания в твердой сумме, то есть определяем, сколько именно в рублях в данном месяце должен получить каждый иждивенец.
2. Затем из заработка сотрудника удерживается сумма алиментов на содержание как детей, так и совершеннолетнего получателя в пределах половины оклада. Если этого недостаточно, чтобы выплатить каждому из получателей всю определенную на первом шаге сумму, то удержанное распределяется между ними пропорционально причитающейся каждому из них сумме.
3. А после этого производится доудержание алиментов на детей в части «до 70% заработка». Удержанная сумма направляется только несовершеннолетним детям (если их несколько, то она опять же распределяется между ними пропорционально причитающейся каждому из них сумме).
Возникают проблемы с лимитами и в более тривиальных ситуациях. К примеру, как быть с платой за перевод удерживаемых сумм? Они по правилам п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ также подлежат удержанию с должника, так как именно он должен оплачивать перевод и перечисление удержанных средств. И когда зарплаты сотрудника хватает, чтобы «уместить» в отведенный лимит и само удержание, и плату за перевод, все проходит достаточно гладко. А что делать, если исполнительные документы предписывают взыскать с сотрудника максимально допустимую сумму зарплаты? Куда девать расходы на перевод в таком случае? Взыскивать их за пределами лимитов или уменьшать взыскание по исполнительному документу?
Прямого ответа на данные вопросы ни Трудовой кодекс, ни Закон № 229-ФЗ не содержат. Но, устанавливая лимиты удержаний, никаких исключений для платы за перевод нормы законодательства не делают. Значит, взыскивать эти суммы за пределами лимитов нельзя.
В свою очередь, п. 3 ст. 110 Закона № 229-ФЗ говорит, что удержания надо проводить в следующем порядке. Сначала удерживается непосредственно сама сумма долга. И только после этого можно удержать расходы по совершению исполнительных действий и исполнительский сбор.
Плата за перевод поименована в ст. 116 Закона № 229-ФЗ в качестве расхода по совершению исполнительных действий. Получается, что она взыскивается во вторую очередь, только после взыскания суммы долга. Следовательно, уменьшать сумму основного удержания на плату за перевод тоже неправомерно.
Выход из этого правового тупика находится при внимательном прочтении положений ст. 110 Закона № 229-ФЗ. В ней не говорится о том, что при периодических удержаниях из зарплаты сумма долга обязательно должна быть взыскана в полном размере для того, чтобы осуществить удержание расходов по совершению исполнительных действий. А поскольку закон прямо требует осуществлять перевод за счет должника, то организация все же вправе уменьшить текущее удержание по исполнительному документу на сумму платы за перевод, если обе суммы не укладываются в лимит.
Понятно, что при этом за работником будет образовываться задолженность, и удержания будут продолжаться до тех пор, пока она не будет полностью погашена, в том числе и после совершеннолетия ребенка, на которого удерживались алименты.
Если работника такая ситуация не устраивает, он может написать заявление с просьбой удерживать плату за перевод из его заработной платы дополнительно к удержанию по исполнительному документу. Как мы помним, в таком случае это будет уже не принудительное удержание, а добровольное распоряжение зарплатой, на которое лимиты не распространяются.
Еще один вопрос, который возникает у бухгалтеров, если на одного работника поступает несколько исполнительных документов, связан с календарной очередностью исполнения документов. Имеет ли значение, что на дату поступления документа в отношении работника уже есть другие? Нужно ставить новый документ в очередь или надо включать удержания по нему в «общий котел»?
Сразу скажем, что в части исполнения нескольких документов о взыскании Закон № 229-ФЗ вообще не содержит такого понятия, как «календарная очередность». Как уже отмечалось, в ст. 98 Закона № 229-ФЗ содержится общее правило о том, что начинать удержания надо с даты получения исполнительного документа. Без каких-либо оговорок о том, первый это документ в отношении конкретного должника или двадцать пятый.
В свою очередь, в п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ также содержится универсальная норма о порядке распределения сумм между взыскателями по нескольким исполнительным листам. Опять же без какой-либо привязки ко времени поступления исполнительного документа.
Так что в случае с исполнительными документами формировать «очередь на взыскание» в зависимости от даты получения документа не требуется. Как только в компанию поступил очередной такой документ, необходимо приступить к его исполнению наравне с уже имеющимися. При этом новый взыскатель сразу же включается в расчет при определении причитающейся ему доли удержанного. И подобным образом взыскание производится до исполнения в полном объеме содержащихся в каждом из документов требований, после чего этот документ из расчета пропорции для распределения взысканной суммы выбывает и распределение производится между оставшимися взыскателями.
Как мы уже сказали, размер удержания из заработной платы должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Данное правило не вызывает вопросов до тех пор, пока у сотрудника не появляются неденежные доходы — материальная выгода или доходы в натуральной форме, НДФЛ с которых удерживается также из заработной платы (п. 4 ст. 226 НК РФ). Учитывать его при исчислении удержаний или в расчет принимается только «чистый» НДФЛ по зарплате?
Закон № 229-ФЗ не дает ответа на этот вопрос. Обратимся к Перечню видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утвержден постановлением Правительства РФ № 841). В пункте 4 этого Перечня есть оговорка, что база для удержания алиментов определяется после удержания налогов в соответствии с налоговым законодательством, то есть Налоговым кодексом. Отметим, что специалисты Роструда, отвечая на вопрос о порядке определения величины удержаний из зарплаты, также отсылают к положениям НК РФ (письмо № 2261-6-1).
Порядок удержания НДФЛ установлен в ст. 226 НК РФ. Так, налоговые агенты сначала исчисляют НДФЛ (на дату фактического получения дохода), а затем удерживают исчисленную сумму налога непосредственно из доходов физлица при их фактической выплате. При этом оговаривается, что НДФЛ, исчисленный по неденежным доходам, должен быть удержан из любых доходов в денежной форме, выплачиваемых в этот день или позднее налоговым агентом налогоплательщику.
Таким образом, НДФЛ всегда удерживается именно из денег, причитающихся работнику, в том числе из его заработной платы. При этом НК РФ не делает разницы между удержанием НДФЛ по самой заработной плате и исчисленного ранее НДФЛ по неденежным доходам — удержанию подлежит совокупная сумма исчисленного налога.
С учетом изложенного организация, выплачивающая зарплату работнику, удержит из нее как НДФЛ с самого оклада, так и НДФЛ с неденежных доходов. Это, в свою очередь, означает, что по правилам ст. 99 Закона № 229-ФЗ величина удержания по исполнительному документу будет определяться из оставшейся после удержания всей суммы НДФЛ.
КБК по исполнительному листу в 2020 году
Судебные приставы назначают различные типы платежей: алименты, недоимки по кредитам или налогам. Но есть фиксированные виды оплат в федеральный бюджет, которым соответствует шифр, классифицирующий платежи.
На законодательном уровне установлены коды бюджетной классификации для уплаты:
• госпошлины внесение в ЕГРЮЛ компании, которая занимается возвратом исполнительских сборов и работает с просроченными задолженностями;
• компенсация средств, которые потрачены на уголовное производство;
• пени и штрафы, которые налагаются на физических и юридических лиц за нарушение судебного законодательства;
• исполнительский сбор.
КБК по исполнительному листу в 2020 году:
• Государственная пошлина за внесение сведений о юридическом лице в государственный реестр юридических лиц, осуществляющих деятельность по возврату просроченной задолженности в качестве основного вида деятельности - 322 1 08 07430 01 0000 110;
• Доходы, поступающие в порядке возмещения федеральному бюджету расходов, направленных на покрытие процессуальных издержек - 322 1 13 02030 01 0000 130;
• Исполнительский сбор - 322 1 15 01010 01 0000 140;
• Денежные взыскания (штрафы) за нарушение законодательства Российской Федерации о суде и судоустройстве, об исполнительном производстве и судебные штрафы - 322 1 16 17000 01 0000 140.
Исполнительным листом называют документ установленной формы, который выдается по завершении рассмотрения дела в суде. В нем содержится информация о требованиях, прописанных в судебных актах, и подлежащих неукоснительному исполнению.
Согласно ГПК РФ ст. 429 каждое решение суда подтверждается исполнительным листом. До вступления судебного акта в законную силу ответчик имеет право на оспаривание вынесенного определения или решения. Для этого необходимо предоставить суду веские обстоятельства нарушения или неправильного применения норм материального, процессуального права, а также иные обстоятельства, указанные в ст. 330 ГПК РФ. При повторном рассмотрении дела и последующем вынесении нового определения суд выдает новый исполнительный лист.
В соответствии со ст. 428 ГПК РФ исполнительный лист выдается взыскателю после вступления в законную силу судебного постановления.
Очередность по исполнительным листам в 2020 году
Сразу, как на предприятие поступают исполнительные листы от судебных приставов, сотрудник должен быть уведомлен о предстоящих удержаниях.
Затем бухгалтер должен ознакомиться с основаниями для оформления и передачи исполнительных листов и определить в 2020 году очередность удержания:
- Первая очередь:
• алиментные выплаты;
• компенсации морального ущерба;
• компенсации урона, ставшего следствием преступных действий;
• компенсации ущерба, связанного со смертью кормильца;
• компенсация ущерба, причиненного чьему-либо здоровью (включая случаи ДТП).
- Вторая очередь:
• Оплата работы людей, трудившихся на основании трудового соглашения;
• выходное пособие;
• выплата вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности.
- Третья очередь:
• обязательные взносы в государственный бюджет и внебюджетные фонды.
- Четвертая очередь:
• прочие задолженности (к примеру, банковские займы, штрафы, судебные издержки).
Бухгалтер, который производит удержания из зарплаты, должен действовать по следующей схеме:
1. Рассчитать совокупный заработок сотрудника, учитывая только те выплаты, с которых можно проводить удержания.
2. Удержать НДФЛ по стандартной ставке в 13%.
3. Провести расчет общего размера долга по исполнительным листам.
4. Проверить предельно возможную сумму удержаний.
5. Рассчитать размеры удержаний, составив пропорцию для грамотного распределения доступных для взыскания средств.
Чтобы выяснить, в каком размере произвести удержание из оклада работника, можно воспользоваться следующей формулой:
ВУ1Л = ПСУ х СЗИЛ : ОСД, где:
• ВУ1Д – величина удержания по 1 исполнительному листу (ежемесячно);
• ПСУ – предельная сумма удержания (после вычета НДФЛ);
• СЗИЛ – сумма задолженности согласно исполнительному листу;
• ОСД – общая сумма долгов по всем исполнительным листам.
Если согласно исполнительным листам работник должен выплачивать суммы меньше тех, что он готов перечислять добровольно, бухгалтеру следует принять заявление о необходимости удержания больших по сумме выплат.
Проводя удержания из заработной платы работника компании, необходимо помнить о максимально возможных размерах вычетов, установленных законом – сотруднику также необходимо на что-то жить, а потому нельзя допустить выплаты слишком маленьких сумм.
Действующее трудовое законодательство обязывает бухгалтеров соблюдать следующие границы:
• удерживать 20% суммы оклада разрешено в общем случае;
• производить вычет в размере 50% позволено только в случаях, регламентированных федеральным законодательством (выходное пособие, оплата труда по условиям трудового соглашения, авторские вознаграждения);
• 70% зарплаты может быть удержано только в редких случаях, таких как необходимость перечисления алиментов сразу на нескольких детей младше 18 лет, компенсации ущерба здоровью граждан, а также урона, причиненного по причине смерти кормильца семьи из-за виновных действий работника или по причине совершения сотрудником преступления.
Заявление о выдаче исполнительного листа в 2020 году
В заявлении на исполнительный лист необходимо указать данные заявителя, реквизиты судебного решения и изложить просьбу о выдаче исполнительного листа на руки или направления его в службу судебных приставов исполнителей напрямую судом.
Если в деле участвовало несколько лиц, или исполнение решения суда будет проводиться по нескольким адресам, то необходимо оформить заявление в суд о выдаче нескольких исполнительных листов.
Заявление о выдаче исполнительного листа подается в суд, вынесший решение. Если в 2020 году решение было изменено или отменено вышестоящим судом, заявление на исполнительный лист все равно подается в суд первой инстанции, поскольку именно у них храниться гражданское дело.
Подать заявление можно в любое время, в том числе в ходе рассмотрения дела. Однако выдать исполнительный лист суд может только после вступления решения в законную силу, в противном случае исполнительный лист будет считаться ничтожным. Госпошлиной такие заявления не облагаются.
Судья рассматривает вопрос о выдаче исполнительного листа единолично, без проведения судебного заседания и вызова сторон, решение суда обычно фиксируется резолюцией на заявлении: «выдать исполнительный лист». Однако в сложных случаях, для исключения противоречивых или конфликтных ситуаций судья может и назначить проведение судебного заседания, с вынесением определения по заявлению о выдаче исполнительного листа. Такое чаще практикуется, когда суд отказывает в выдаче исполнительного листа.
После получения бланка исполнительного листа взыскатель может предъявить его в службу судебных приставов, вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства.
Согласно Инструкции по делопроизводству исполнительный лист должен выдаваться не позднее следующего дня после вступления судебного постановления по делу в законную силу. Соответственно после подачи заявления на выдачу исполнительного листа следует получить его в этот же день, в крайнем случае на следующий рабочий день, если он еще не был изготовлен.
В некоторых случаях исполнительный лист выдается немедленно, после принятия судебного постановления. В этом случае необходимо требовать выдачи его в этот же день после оглашения решения судом.
Немедленно выдаются исполнительные листы по следующим заявлениям:
• исковое заявление о взыскании алиментов;
• исковое заявление о взыскании заработной платы — за последние 3 месяца;
• исковое заявление о восстановлении на работе.
В других случаях судебное постановление обращается к немедленному исполнению по просьбе истца.
Исполнительный лист выдается по установленной и утвержденной Постановлением Правительства РФ № 579 форме бланка исполнительного листа. Этим же нормативным актом утверждены правила изготовления, хранения и учета исполнительных листов.
Бланки исполнительных листов изготавливаются на специальной бумаге с водяными знаками и защитой от подделок. Каждый бланк исполнительного листа имеет собственную серию и номер, которые наносятся в типографии.
Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу или окончания срока, установленного при предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения. По 2 вопросу ответ приведен в статье 22 того же Федерального закона.
Срок предъявления исполнительного документа к исполнению прерывается:
После перерыва течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется. Время, истекшее до прерывания срока, в новый срок не засчитывается.
Новый исполнительный лист получить будет нельзя. После возвращения исполнительного листа судебными приставами нужно будет подать его вновь в течение трех лет, если позже — то срок пропустите. Вообще после возвращения исполнительного листа, можете подавать его уже на следующий день, исполнительное производство возбудят заново и будут исполнять, пока не установят невозможности исполнения, так можно делать до бесконечности.
Удержание из пенсии по исполнительному листу в 2020 году
Законное удержание денег из пенсии плательщика происходит на основании исполнительного листа, а потому этим занимаются судебные приставы.
Они должны соблюдать следующие правила:
• учитывать правила взимания средств с пенсионера;
• учитывать законодательные нормы;
• следить, чтобы не использовались доходы, с которых нельзя производить удержания.
Помимо алиментов пенсионер обязан выплачивать со своей пенсии долги, связанные с причинением вреда собственности или имуществу третьих лиц, а также задолженности за «коммуналку» и причинение ущерба юридическим лицам. Под исполнительным листом в 2020 году подразумевают официальный документ, выдача которого является результатом судебного разбирательства.
Законом также предусмотрен ряд видов пенсий и других доходов, с которых нельзя удерживать выплаты:
• пособия, выплачиваемые при рождении или смерти ребенка, а также связанные с регистрацией брачного союза;
• социальная материальная помощь, предоставляемая для погребения члена семьи;
• государственные пособия, предоставляемые как компенсация при потере кормильца;
• алименты на детей;
• компенсации за ущерб, полученные в результате техногенной или радиационной катастрофы;
• социальные пособия как помощь при лечении, приобретении лекарств и т. д.
Полный перечень таких доходов указан в ст. 101 ФЗ №229. Если приставы пытаются взыскать выплаты с такого дохода, необходимо обращаться с жалобой к вышестоящему начальству или в суд.
Закон позволяет удерживать долги даже с пенсии по инвалидности. Поэтому, к примеру, инвалиды обязаны платить алименты на детей. Но многое в данном случае зависит от того, сохранил ли плательщик трудоспособность, а также от группы. Чем больше проблем со здоровьем, тем меньше будет сумма удержания. Особенно, если пенсия по инвалидности является единственным источником дохода лица.
Суд может установить:
• минимальную сумму для взыскания;
• приостановить выплаты.
Но приостановление не означает, что плательщик с инвалидностью освобожден от своей обязанности по погашению долга.
Существует стандартная процедура взыскания платежа с пенсии физического лица. Сотрудник службы судебных приставов при этом обязан придерживаться соответствующих нормативных документов, включая должностную инструкцию.
Весь процесс взыскания состоит из следующих этапов:
• сначала судебный пристав получает исполнительный лист;
• затем на протяжении 3 дней выносит соответствующее постановление;
• после этого он должен оповестить должника об открытии исполнительного производства (лично или письменно);
• и передать копию постановления соответствующей организации.
Должник должен быть ознакомлен с документом под роспись, если это происходит лично. Также судебный пристав имеет право отправить ему заказное письмо с уведомлением. Что касается организации, то в данном случае должен быть уведомлен Пенсионный фонд.
Постановление пристав оформляет, указав всю самую подробную информацию:
• реквизиты полученного в суде исполнительного листа;
• сумма задолженности;
• процедура добровольного погашения долга;
• дата вступления документа в силу.
У исполнительного листа есть срок давности, установленный законом. Поэтому использовать его можно на протяжении 3 лет. Но если дело касается задолженности по алиментам, то исполнительный лист не утрачивает свою юридическую силу до тех пор, пока не будет погашен долг.
Государство устанавливает социальные гарантии для всех плательщиков алиментов или других платежей. Поэтому нельзя взыскивать больше половины дохода, иначе ему не за что будет жить. Это правило касается им злостных неплательщиков, удержание дохода которых осуществляется по судебному решению. В некоторых случаях закон позволяет взыскивать до 70% от всего дохода (алименты на троих и более детей).
В некоторых случаях плательщик может требовать уменьшения взыскиваемой с пенсии суммы на алименты или другие платежи. Для этого пенсионер обязан составить заявление и подать его в соответствующую организацию. Если взыскание происходит на основании исполнительного листа, то заявление следует подать судебному приставу, открывшему исполнительное производство.
Причины для уменьшения выплат должны быть уважительными. К ним относят обычно дополнительные расходы на лечение, содержание иждивенцев и т. д. Судебному приставу для принятия положительного решения понадобятся доказательства осуществления данных расходов.
К примеру, у пенсионера есть обязанность по уплате алиментов на троих детей в размере 70% от дохода. Но при этом у него на содержании находится еще один несовершеннолетний ребенок. При этом совокупный доход пенсионера составляет 15 тыс. рублей. А после выплаты алиментов для содержания малолетнего лица остается всего 4 тыс. 500 рублей. В этом случае плательщик может потребовать уменьшения суммы как минимум до 50%.
На практике пенсионеры нередко вынуждены платить сразу нескольким кредиторам. К примеру, это могут быть алименты и долга за банковский заем. Оба кредитора имеют право взыскать долг. Но в таком случае дохода плательщика в виде пенсии может не хватить для того, чтобы рассчитаться по все долгам.
Поэтому законом предусмотрены так называемые приоритетные платежи. В первую очередь удержание из пенсии осуществляют для погашения:
• алиментов, взысканий на возмещение ущерба или при потере кормильца;
• затем взыскивают долги по налогам и другим платежам в бюджет;
• третья очередь – это остальные задолженности (кредиты и т. д.).
На практике из пенсии (или другого дохода плательщика) сначала удерживают средства для удовлетворения требований кредиторов первой очереди. После удержания необходимой суммы из оставшихся денег взыскивают остальные долги. Если существует несколько равнозначных претензий (к примеру, алименты и возмещение ущерба), а денег недостаточно, то они будут погашаться в равных долях.
Пенсионеры обязаны заранее позаботиться о том, чтобы не допустить взыскания долгов. Для этого нужно:
1. Вовремя погашать банковский кредит. При этом важно учитывать также проценты и не допускать просрочек. Если начал образовываться долг, следует обратиться в банк для оформления реструктуризации. Нельзя допускать, чтобы кредитор обратился в суд.
2. Также нужно своевременно платить за коммунальные услуги. Ресурсоснабжающие компании часто прибегают к судебным разбирательствам для того, чтобы взыскивать долги с неплательщиков. Но судебная тяжба не выгодна и им, поэтому такие фирмы нередко идут навстречу клиентам и предлагают реструктуризацию.
3. Не допускать просрочек по уплате алиментов. Иногда даже пенсионеры вынуждены платить алименты на нетрудоспособных детей или родителей. И в случае задержек оплаты получатель имеет право на принудительное взыскание долга.
Если исполнительное производство уже начато, законом предусмотрены причины для его прекращения или приостановки до погашения долга.
К таким причинам относят:
• подачу встречного иска;
• недееспособность плательщика;
• длительная командировка;
• оформление мирового соглашения;
• смерть одного из участников конфликта;
• недействительность исполнительного листа.
При наличии любой из этих причин нужно обратиться к судебным приставам. К примеру, если стороны заключили мирный договор, то его нужно предоставить должностному лицу вместе с заявлением о прекращении исполнительного производства.
Деньги могут удерживаться на основании исполнительного листа практически со всех видов пенсионных выплат. Не освобождает от этой обязанности даже инвалидность. Поэтому очень важно следить за тем, чтобы не возникало никаких просрочек. Если это приведет к образованию долга, то суд выдаст соответствующий исполнительный лист. И тогда пенсионеру придется погашать задолженность из своей пенсии в том фиксированном размере, который определит судья.
Платежное поручение по исполнительным листам в 2020 году
Платёжное поручение – это установленной формы документ, регламентирующий указание держателя счёта произвести безналичные перечисления в пользу получателя денежных средств. Указание направлено банку, в котором обслуживается счёт плательщика. Перевод денежных средств осуществляется с депозитного счёта. Если на счёте по каким-либо причинам отсутствует необходимая денежная сумма, но в договоре между банком и плательщиком предусмотрен овердрафт, то перевод будет осуществлён. Данный документ должен быть составлен в 2020 году и передан банку к исполнению в электронном или бумажном виде.
Платёжными поручениями могут оперировать и физические лица без открытия счёта в банке.
При этом распоряжение банку от физического лица может быть составлено в форме заявления, в котором обязательно необходимо указать следующие сведения:
• реквизиты плательщика;
• реквизиты получателя денежных средств;
• реквизиты банков плательщика и получателя;
• сумма денежных средств;
• цель или назначение платежа;
• иные сведения, установленные банком.
На основании распоряжения сотрудник банка формирует платёжное поручение.
При составлении распоряжения банку в электронном виде очень важно правильно указать плательщика, получателя перевода, сумму, цель платежа.
Заполнение и форма платёжного поручения регламентированы Положением Банка России № 383-П «О правилах осуществления перевода денежных средств».
Платёжное поручение судебным приставам заполняется в следующих случаях:
• налоговые удержания;
• неналоговые удержания (алименты, взыскания по решению суда и т.д.).
В том случае, если формируется платёжное поручение в отношении неналоговых удержаний следует учитывать ряд правил:
• не указывается КБК;
• не заполняются поля, необходимые для налоговых платежей;
• информация о платеже указывается в поле «Назначение платежа»: данные исполнительного листа, данные алиментного дела, период, за который производится уплата).
Договор цессии по исполнительному листу в 2020 году
Если клиент, оформивший займ, не платит по долгам, то кредитор рано или поздно обратится в суд, выиграет дело и получит на руки лист.
Другой вопрос, что кредитор может принять решение передать право на долг другому лицу. Причины могут быть разными: нет времени заниматься взысканием долга или кредитор понимает, что перспективы вернуть деньги очень туманны.
В покупке долгов по исполнительным листам часто заинтересованы коллекторские агентства.
Итак, если стороны договорились о стоимости, то заключается договор уступки прав требования. Образцы подобных документов в огромном количестве представлены на просторах всемирной паутины. По крайней мере, если продавать долг коллекторам, то у них точно имеются шаблоны необходимых документов.
Согласно ст. 382 ГК РФ в 2020 году кредитору не нужно получать согласие должника для того, чтобы перепродать долг другому лицу. В некоторых ситуациях переуступка запрещается, если задолженность тесно связана с кредитором, например, в случае алиментов или возмещения вреда здоровью, однако к долгам по кредитам или займам это не относится.
Иногда возникают спорные ситуации, в которых должники пытаются доказать, что личность кредитора для них имела существенное значение, поэтому менять кредитора без их согласия было нельзя, однако, как показывает практика, суды приходят к выводу, что возвращать онлайн-займ на карту без отказа и срочно нужно в любом случае, независимо от личности кредитора, поэтому в таких ситуациях личность кредитора не играет существенного значения.
Часто возникает вопрос с заменой стороны исполнительного производства. Напомним, что в соответствии со ст.52 закона об исполнительном производстве пристав имеет право осуществить замену покинувшей процесс стороны. Это можно сделать, например, в случае продажи долга новому кредитору, переформатирования организации, ухода из жизни гражданина и т.д.
Замена кредитора допускается только до момента исполнения судебного решения. Иными словами, если гражданин погасил свою задолженность, исполнив свои обязательства, возложенные судом, то менять кредитора уже не имеет смысла.
В сам лист или в судебное решение изменения внести нельзя, поэтому сторонам в случае переуступки прав требования придется действовать следующим образом. Необходимо подготовить заявление в суд о замене стороны.
В заявлении заинтересованное лицо указывает, что такого-то числа было вынесено судебное решение по делу N о взыскании с гражданина A следующей суммы. Далее следует указать номер производства, которое было возбуждено в рамках этого дела, а также пояснить, в каком размере были исполнены требования.
Также заявитель сообщает о заключении договора уступки права требования по исполнительному листу. Ссылаясь на ст.52 закона, который регулирует вопросы взыскания, заявитель просит суд заменить сторону производства.
К заявлению нужно будет приложить копию судебного решения по долгу и копию договора уступки права требования.
Суд выносит свой вердикт. При этом новый лист не формируется. С полученным решением суда заявитель обращается к приставу, который на основании закона, готовит постановление о замене стороны.
Копия поставления не позднее, чем через день после вынесения направляется кредитору, должнику, а также в суд.
Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. 
