Травма на рабочем месте, даже не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для тех, кто отвечает за его безопасность. И если, несмотря на все предосторожности, несчастный случай все же произошел, хлопот работодателю не миновать. В нашем материале вы найдёте пошаговую инструкцию по расследованию легкого несчастного случая на производстве, которая поможет последовательно и безошибочно разобраться с проблемой.
Порядок расследования несчастных случаев на производстве и необходимые документы, которые должны быть оформлены по результатам расследования, регламентированы следующими нормативными актами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 228, 228.1, 229, 229.1, 229.2, 229.3, 230, 230.1, 231);
- Постановление Минтруда России № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом), акт формы Н-1, акт формы Н-1ПС, акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом и др.);
- Приказ Минздравсоцразвития России № 275 "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве" (учетные формы № 315/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести" и № 316/у "Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве");
- Федеральный закон № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
- Приказ Минздравсоцразвития России № 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве".
Пошаговая инструкция по расследованию легкого несчастного случая на производстве:
Шаг 1. Организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинское учреждение.
Шаг 2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
Сохранить до начала работы комиссии по расследованию несчастного случая обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии).
Шаг 3. Подготовить и направить письменный запрос в медицинское учреждение о характере и степени повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Шаг 4. Издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
- представитель работодателя;
- специалист по охране труда (лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда);
- представитель профсоюзного комитета организации или другого уполномоченного работниками представительного органа;
- уполномоченный по охране труда;
- член комиссии организации по социальному страхованию. Возглавляет комиссию работодатель или уполномоченный им представитель.
Расследование обстоятельств и причин несчастного случая комиссия проводит в течение 3 календарных дней.
Шаг 5. Взять объяснительные записки с пострадавшего и очевидцев несчастного случая.
Шаг 6. Установить обстоятельства и причины несчастного случая.
Результаты расследования оформить в виде следующих документов:
• планов, эскизов, схем, протоколов осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалов;
• документов, характеризующих состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов (это могут быть карты аттестации рабочих мест);
• выписок из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
• протоколов опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснений пострадавших;
• экспертных заключений специалистов, результатов технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
• медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждения здоровья пострадавшего;
• копий документов, подтверждающих выдачу пострадавшему СИЗ в соответствии с действующими нормами (это могут быть журналы учета и выдачи СИЗ, Личная карточка учета и выдачи СИЗ);
• других документов по усмотрению комиссии.
Шаг 7. Квалифицировать несчастный случай:
- как несчастный случай на производстве;
- как несчастный случай, не связанный с производством.
Если несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, комиссия выявляет причины несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
Установить степень вины пострадавшего в процентах (при его грубой неосторожности).
Шаг 8. Оформить и подписать Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1.
Акт составляется в трех экземплярах:
- один экземпляр акта (оригинал) остается в организации;
- второй экземпляр (оригинал) вручается пострадавшему;
- третий экземпляр (оригинал) с материалами расследования (копии) направляется в филиал регионального отделения ФСС России по месту регистрации страхователя.
Шаг 9. Зарегистрировать несчастный случай на производстве в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
Шаг 10. Разработать мероприятия по устранению причин несчастного случая.
Шаг 11. Если несчастный случай с легким исходом переходит в категорию тяжелого, направить извещение о тяжелом несчастном случае в соответствующие организации.
Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. 
