По закону, физлица, которые выполняют работу на основании трудового договора или контракта, который заключен со страхователем (то есть в данном случае работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и заболеваний профессионального характера.
Несчастный случай на производстве определяется так: это событие либо ситуация, в результате которой работник получил увечье или ему нанесен другой вред здоровью при исполнении им обязанностей по трудовому договору.
Кроме того, этот несчастный случай, чтобы таковым являться в полной мере, должен повлечь временную или стойкую утрату профтрудоспособности с необходимостью перевода застрахованного работника на другую работу либо должность. Также таким случаем является смерть работника.
Несчастный случай может случиться на территории работодателя и за ее пределами. Например, во время того, как работник будет добираться до места работы или возвращаться с работы на транспорте, который был выделен работодателем (страхователем).
Кроме того, учитываются случаи, которые произошли со студентами, которые проходили производственную практику на предприятии. Так расследуются случаи, которые произошли с людьми, которые были привлечены к выполнению общественно полезных работ.
Эти нормы содержаться в ТК. Таким образом, несчастным случаем на производстве считается любое происшествие, которое случилось в рабочее время (учитывается и установленный перерыв, а также выполнение работы в нерабочие праздничные дни либо выходные дни) на территории организации.
А также те случаи, которые имели место во время командировки, по пути к (либо с) месту работы, если сотрудников возят служебным транспортом или они используют личный транспорт согласно трудовому договору либо по распоряжению работодателя.
Во всех других ситуациях травмы, полученные работником в рабочее время не на территории организации, несчастным случаем на производстве не считаются. Травма, которую работник получил на территории организации в нерабочее время, может быть признана несчастным производственным случаем, если будет установлено, что работник в тот момент выполнял обязанности по трудовому договору.
Поэтому травму, полученную работником, можно считать производственной по двум главным признакам:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
1. Она получена на рабочем месте, во время командирования, на пути на работу или возвращения с работы на служебном транспорте.
2. Чтобы травма считалась производственной, работник должен был выполнять свои служебные обязанности по трудовому договору и с распоряжения работодателя.
Есть некоторые сложные моменты, которые не поддаются однозначной трактовке. Например, как быть, если травма получена во время корпоратива. Это будет бытовая травма. Так как сотрудник получил травму вне рабочего времени, кроме того, они не исполняли трудовых обязанностей, поэтому это не производственная травма. Это происшествия не относятся к производственным.
Следующий случай. Травма получена в обеденный перерыв или перерыв для курения. Так, травмы, полученные во время установленных перерывов для отдыха и питания, могут признаваться несчастными случаями на производстве при соответствующих основаниях. К таким перерывам относятся, в частности, обед и перерывы для курения.
Каждую из таких травм необходимо рассматривать отдельно, обязательно учитывать, что записано в договоре, который подписывают наниматель и работник.
Например, для правильной квалификации травмы, которая получена сотрудником во время перерыва для курения, необходимо, чтобы:
• правила внутреннего трудового распорядка устанавливали время таких перерывов. Например, в организации записаны три перерыва на курение;
• по правилам пожарной безопасности есть необходимость оборудования специальных мест для курения;
• сотрудники должны быть со всей этой информацией ознакомлены.
Поэтому если уставом компании курение будет запрещено, а сотрудник получит травму во время курения на скамейке возле здания, то эта травма будет считаться бытовой, а не производственной. И наоборот, если человек был травмирован во время регламентированного перерыва в специально отведенном для курения месте, то такая травма признается производственной.
Другая ситуация. Работник ехал на работу на транспорте работодателя и был травмирован. Такая травма считается производственной.
Такой же будет и травма, которая была получена при управлении личной машиной в случае, если:
• использовался автомобиль по распоряжению нанимателя, и это закреплено в трудовом договоре, потому что работа имеет разъездной характер;
• есть приказ руководителя организации;
• бухгалтерия имеет заверенную копию техпаспорта машины;
• организация ведет учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле, есть путевые листы.
Если же работник получил травму, когда добирался до работы на общественном транспорте, своем автомобиле, шел пешком, то такая травма будет бытовой.
Иногда случаются ситуации, когда травмы на работе наносятся работнику другим лицом.
Их классифицируют следующим образом:
• это могут быть телесные повреждения, которые повлекли за собой временную или стойкую утрату трудоспособности при необходимости перевода пострадавшего на другую работу либо смерть пострадавшего;
• события, которые не находятся под контролем работодателя и на которые он может непосредственно не влиять (в частности, это травмы, которые были нанесены в рабочее время другим лицом, например, в ходе драки).
Таким образом, эти травмы могут признаваться как производственными, так и бытовыми. Ведь если здоровью работника причинен вред другим работником этого работодателя, то в этом может быть виноват и работодатель, который не исполнил своих обязанностей по соблюдению правил охраны труда и техники безопасности.
А может быть и не виноват, тогда такая травма будет рассмотрена как бытовая. Каждый конкретный случай нужно анализировать отдельно. Значение могут иметь даже детали. От этого зависит компенсация, поведение нанимателя.
Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. 
