Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Юристу » Право выбора пенсионного обеспечения

Право выбора пенсионного обеспечения

Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. Связаться с автором

Пенсионное право

Вернуться назад на Пенсионное право
Не забываем поделиться:


Речь идёт о гражданах 1967 года рождения и моложе, которые, в соответствии с пенсионным законодательством, должны определиться, какой вариант пенсионного обеспечения им предпочтителен. В соответствии с их выбором будут формироваться их будущие пенсии.

В настоящее время работодатель перечисляет в ПФР 22% от фонда оплаты труда. В случае, если работник выбирает вариант пенсионного обеспечения, при котором у него будет формироваться и страховая и накопительная пенсия, работодатель будет перечислять за него из этих 22%: 10% на формирование его страховой пенсии; 6% на формирование накопительной пенсии и 6% на финансирование фиксированной выплаты (в «общий котёл» - на выплаты нынешним пенсионерам). В случае если работник выбирает вариант пенсионного обеспечения, при котором у него будет формироваться только страховая пенсия (без накопительной), работодатель будет перечислять за него взносы в ПФР (22%) в следующей пропорции: 16% на формирование его страховой пенсии; и 6% на финансирование фиксированной выплаты (в «общий котёл» - на выплаты нынешним пенсионерам).

Итак, возможны два варианта формирования будущей пенсии:

1. Будущий пенсионер формирует только страховую пенсию. Это означает, что все страховые взносы, которые уплачивает за вас работодатель в ПФР, пойдут на формирование вашей страховой пенсии. На формирование накопительной пенсии деньги работодателем перечисляться не будут. У данного варианта пенсионного обеспечения есть свой плюс – хотя эти деньги виртуальные и просто отображаются в виде неосязаемых цифр на вашем лицевом счете, но при этом, ежегодно, гарантированно увеличиваются государством за счет ежегодной индексации по уровню не ниже инфляции. Фактически, деньги, перечисляемые за вас работодателем в ПФР на формирование страховой пенсии, идут на выплату нынешним пенсионерам. При этом суммы перечислений фиксируются на вашем лицевом счете и ежегодно увеличиваются (индексируются) на уровень инфляции. В обозримом (или не очень обозримом) будущем, когда вы выйдете на пенсию, вы будете иметь право на размер пенсии в соответствии с объёмом перечислений. А уж что будет в будущем (даже обозримом) никто точно сказать не может.
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

Речь идёт о том – будут ли деньги в бюджете государства на выплату пенсий в будущем, и в каком объёме. Следует учитывать, что при выборе данного варианта пенсионного обеспечения и при достаточно высокой зарплате вы можете зарабатывать максимальное (предусмотренное законом) количество пенсионных баллов в год – 10.
2. Будущий пенсионер формирует страховую и накопительную пенсию. При этом (как уже было сказано выше) работодатель будет перечислять за вас из 22%: 10% на формирование его страховой пенсии; 6% на формирование накопительной пенсии и 6% на финансирование фиксированной выплаты (в «общий котёл» - на выплаты нынешним пенсионерам). 10% на страховую пенсию, как и в первом варианте, фиксируются на вашем лицевом счете, в виде виртуальных денег и ежегодно увеличиваются (индексируются) на уровень инфляции. А 6%, идущих на формирование накопительной пенсии инвестируются на финансовом рынке выбранным вами негосударственным Пенсионным фондом (НПФ) или управляющей компанией. Проще говоря, вкладывается в ценные бумаги и другие инструменты финансового рынка. Доходность пенсионных накоплений зависит от результатов их инвестирования, то есть возможен и убыток от их инвестирования. Пенсионные накопления, в отличии от страховой пенсии, не защищены от инфляции, что в условиях нашей нестабильной страны, согласитесь, большой минус.

У пенсионных накоплений есть и ощутимые плюсы:

– они «осязаемы» - вложены в ценные бумаги и другие финансовые инструменты. Выплата накопительной пенсии не будет от наполняемости государственного бюджета;
- пенсионные накопления наследуемы.

Итак, кому нужно подать заявление в ПФР (или МФЦ) о выборе варианта пенсионного обеспечения:

1) тем, кто хочет формировать только страховую пенсию, но при этом:
- хотя бы один раз подавал заявление о выборе управляющей компании или переходе в негосударственный Пенсионный фонд;
2) тем, кто планирует формировать страховую и накопительную пенсии, но при этом:
- до этого никогда не подавал заявление о выборе управляющей компании или переходе в негосударственный Пенсионный фонд;
- подавал в ПФР заявление об изменении тарифа страховых взносов на накопительную часть пенсии с 6% на 2% и хочет, чтобы отчисления на накопительную пенсию сохранились.

Кому не надо подавать заявление в ПФР (или МФЦ) о выборе варианта пенсионного обеспечения:

1) тем, кто хочет формировать только страховую пенсию, но при этом:
- никогда не подавал заявление о выборе управляющей компании или переходе в НПФ;
- подавал в ПФР заявление об изменении тарифа страховых взносов на накопительную часть пенсии с 6% на 2% и не хочет, чтобы отчисления на накопительную пенсию продолжались.
2) тем, кто планирует формировать страховую и накопительную пенсии, но при этом хоть раз подал заявление о выборе УК или НПФ, и оно было удовлетворено. В этом случае отчисления на накопительную пенсию продолжатся автоматически.

темы

документ Авторское право
документ Административное право
документ Гражданское право
документ Наследственное право
документ Обязательственное право
документ Публичное право

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Что легче разгрузить – самосвал с кирпичами или с младенцами?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Из какого полотна не сшить рубашку?

посмотреть ответ
важное

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!



Как открыть расчетный счет для ООО или ИП
Налог на роскошь 2021
Последствия повышения ключевой ставки ЦБ для бизнеса и населения
Закон о реформе аудиторской деятельности
Антимонопольный комплаенс для российского бизнеса в 2021 г.
Упрощение доступа к системе налогового мониторинга
Как ускорить реакцию на изменение предпочтений потребителей и повысить гибкость производства в 2021 г.
Новый налоговый режим для малого бизнеса
Как вакцинировать работников и подготовиться к проверке на соблюдение антиковидных требований
Налоговая реформа для малого и среднего бизнеса
Обязательная индексация заработной платы
Как с ИП на УСН перейти на самозанятость в 2021 г.
Новая помощь малому бизнесу
Что будет, если МРОТ повысят до 20 тысяч рублей?
Когда и как правильно масштабировать бизнес в пандемию
Проверки трудовой инспекции в 2021 г
Новые изменения в кредитовании малого бизнеса
Что изменится в охране труда с 1 марта 2022 года
Как эффективно мотивировать сотрудников в малом бизнесе в 2021-2022 гг.
Стратегия развития компании в 2021 г.



©2009-2021 Центр управления финансами.