Согласно положениям законодательства работнику предоставляется право обратиться за защитой своих прав в комиссию по решению трудовых споров или в судебные органы в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно от том, что его права нарушены.
Кроме этого, существуют для определенных ситуаций отдельные периоды исковой давности, которые в 2020 году необходимо учитывать при подаче заявления:
• Если вопрос касается правомерности расторжения трудового контракта — в течение одного месяца как работником был подписан приказ на увольнение или в его трудовую книжку была внесена неправильная запись.
• Если вопрос затрагивает невыплату зарплаты и других выплат в пользу работника со стороны руководства компании, период исковой давности составляет один месяц с даты, когда эта выплата должна была быть произведена.
Данные сроки исковой давности при их пропуске могут быть восстановлены только при наличии уважительных причин.
Трудовые нормы устанавливают, что для хозяйствующий субъект, выступающий работодателем, существует срок исковой давности для обращения в суд за защитой своих, прав, с момента когда ему стало известно, что работник причинил ему материальный ущерб. Он равен одному году.
Работодатель может подать в суд на работника, который у него работает либо уже уволен.
В этом случае также существует возможность восстановить пропуск исковой давности, если работодатель сможет привести уважительные причины данного события.
Согласно положениям нормативных актов суд обязан принять исковое заявление от работника, даже если им были пропущены сроки исковой давности.
После поступление заявление происходить открытие судебного дела. Заявить о завершении периода исковой давности может только ответчик.
Таким образом работодатель должен ходатайствовать о закрытии дела по причине истечения сроком исковой давности. Если он этого не сделает, то суд рассмотрит поступившее заявление в общем порядке.
Когда работодатель делает подобное заявление, а у работника отсутствуют уважительные причины пропуска данного срока, то последствием всего этого будет отказ суда в иске в связи с истечением периода исковой давности.
Законодательство предусматривает возможность восстановить срок исковой давности (увеличить), если у работника будут подтвержденные документами уважительные причины его пропуска. Список данных причин не является полным.
Постановление Пленума Верховного суда РФ отражает только некоторые из них:
• Если работник болел и находился на лечение в дневном стационаре.
• Если сотрудник был отправлен в командировку в данный период.
• Когда работник должен был безотлучно осуществлять уход за заболевшим родственником.
• Непредвиденные природные препятствия (ураган, снегопад, наводнение и т. д.).
• Иные причины, которые могут служить уважительными для подтверждения, что у работника не было времени подать в срок иск.
Существующая практика показывает что суд не все причины, приведенные принимает в качестве уважительных при рассмотрении.
Даже если работник болел, но имел возможность встать и отправить письмо почтой, то суд не примет данную причину в качестве уважительной.
Командировка может быть уважительной причиной только, если ее место было в отдаленной местности и человек не мог воспользоваться даже услугами почтовой связи.
Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. 
