Система наук о труде включает множество самых разнообразных и относительно самостоятельных дисциплин. Однако их объединяет объект исследования — труд человека, трудового коллектива и общества в целом. Поэтому становление и развитие наук о труде проходило в тесной взаимосвязи и взаимозависимости, обусловленных самим развитием человеческого общества.
Напомним, что экономика труда изучает систему социально-экономических отношений, складывающихся в процессе организации труда.
Многообразие наук о труде обусловлено спецификой тех трудовых проблем, которые являются объектом исследования каждой из них.
Физиология труда как наука изучает влияние и механизм воздействия трудового процесса на физиологические характеристики человека. Известно, что человек имеет определенные физиологические границы своих возможностей, что и обусловливает необходимость изучения влияния труда на состояние человеческого организма. Поэтому физиология труда является научной основой разработки норм труда, режимов труда и отдыха, планировки рабочего места, обеспечения благоприятных условий трудовой деятельности.
Психология труда как наука изучает психологические характеристики человека в процессе труда, отношение человека к своей трудовой деятельности. При формировании трудового коллектива важно знать способности работников, их темперамент; степень эмоциональности и жизненной активности, коммуникабельности и самооценки. Результаты психологических исследований являются основой профессиональной ориентации и подготовки, служат базой для разработки систем мотивации и стимулирования труда работников, выступают инструментом управления трудовыми конфликтами.
Эргономика является основой рационализации трудовых процессов, поскольку изучает деятельность человека в его связи с техникой, машинами, средствами производства. Эргономика и экономика труда взаимосвязаны, так как, с одной стороны, эргономика позволяет оптимизировать взаимодействие человека с машинными системами, а с другой стороны, экономика труда ставит перед эргономикой задачи по снижению утомляемости работника, тяжести труда, снижению напряженности труда и экономии рабочего времени.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Гигиена труда, производственная санитария и техника безопасности обеспечивают создание на производстве здоровых и безопасных условий труда. Особую значимость результаты этих наук приобретают во вредных и опасных производствах, в экстремальных условиях труда. Гигиена труда разрабатывает систему норм и нормативов параметров производственной среды* обеспечивающих благоприятные условия труда и предупреждающих возникновение и развитие профессиональных заболеваний. Охрана труда наряду с выработкой мер по предотвращению неблагоприятного воздействия окружающей среды на работника включает и разработку мер социальной защиты работника в случае неблагоприятных условий труда.
Социология труда как наука изучает «поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду». Изучая взаимоотношения людей и социальных групп в процессе труда, социология труда делает акцент на демографические различия людей, на различия в их образовании и квалификации, на особенности воспитания и политических взглядов, вероисповедания и общественного положения. Все это определяет специфику трудового поведения и дает возможность эффективно управлять трудовым коллективом, вырабатывать соответствующую кадровую политику.
Демография — это наука о народонаселении, она изучает процессы воспроизводства населения, его половозрастную структуру, расселение по регионам страны. Данные этой науки позволяют эффективно удовлетворять потребности предприятий в необходимых трудовых ресурсах как в текущем периоде, так и в перспективе.
Такая наука, как управление персоналом, с одной стороны, дает возможность в полной мере реализовывать трудовой потенциал работников, а с другой стороны, позволяет эффективно управлять персоналом организации. Реализация трудового потенциала осуществляется путем подбора, обучения и справедливого вознаграждения персонала организации. Эффективное управление трудовым коллективом обеспечивается выбором оптимального стиля управления, выработкой кадровой политики, проведением маркетинга персонала, исследованием кадрового потенциала и потребности в персонале.
Особое место в системе наук о труде занимает организация труда. Предметом организации труда является формирование «упорядоченной системы взаимодействия работников, их групп и подразделений для достижения поставленных целей». Данные этой науки позволяют обеспечить эффективное соединение рабочей силы со средствами производства в конкретных условиях, обеспечивающее реализацию трудового потенциала работников и удовлетворяющее потребности всех субъектов социально-трудовых отношений.
Нормирование труда как наука исследует принципы и методы установления затрат труда, его результатов; порядок установления норм оплаты труда, численности персонала в соответствии с количеством единиц оборудования в конкретных условиях. Результаты исследований позволяют снижать утомляемость работников, обеспечивают заинтересованность работников в результатах своего труда, являются основой обеспечения благоприятных условий труда и, в конечном счете, оптимизируют производственные и трудовые затраты.
Трудовое право является юридической основой трудовых отношений. Оно устанавливает правовые нормы труда, регламентирует права и обязанности субъектов социально-трудовых отношений, определяет дифференциацию в оплате труда, служит основой социальной политики и социальной защиты работников. Трудовое право является инструментом разрешения социально-трудовых конфликтов.
Статистика труда дает возможность проведения анализа эффективности труда на основе количественных показателей производительности труда, численности и динамики персонала, фонда заработной платы и др.
Таким образом, комплекс наук о труде обеспечивает научную основу его организации, позволяющую удовлетворять потребности и интересы всех субъектов социально-трудовых отношений.
Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было: Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс? Девушка ему ответила: Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -… После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева. Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?
Статью подготовила ведущий эксперт-экономист по бюджетированию Ошуркова Тамара Георгиевна. 
