В современном мире, когда границ между странами практически не существует, набирает активно развивается международный рынок труда. Ведь если определенная специальность не актуальна в одном государстве, тогда, возможно, в таких профессионалах будут нуждаться другие страны. Благодаря таким миграциям умов и рук страны восполняют пробелы в нехватке нужных специалистов, а последние повышают свои доходы за счет высоких зарплат, на которые у себя на родине не могли рассчитывать.
Основные участники трудового рынка — работодатели и работники. Первые организовывают рабочий процесс, предоставляют работу, а вторые выполняют возложенные на них обязанности.
Если отношения между нанимателями и людьми, которые ищут работу, протекают в пределах одного государства, этот рынок называется национальным, когда он выходит за границы страны, то обретает международные масштабы.
Международный рынок труда — это система отношений, которые формируются под действием спроса и предложения на рабочую силу и выходят за рамки одного государства.
Создают условия для развития мирового рынка труда такие факторы:
• значительные объемы миграции капиталов и наемных специалистов;
• постепенное слияние национальных экономик разных стран, размытие границ между государствами.
Все это только углубляет интеграционные процессы в международных масштабах. Много компаний в поисках дешевой рабочей силы ищут специалистов в странах, которые развиваются, или же открывают на таких территориях свое производство. Обладатели невостребованные у себя на родине профессий ищут счастье за границей.
Развитию мировых тенденций в рекрутинге способствуют:
• социальная ориентированность большинства национальных экономик;
• требования к специалистам имеют практически одинаковые стандарты во всех странах;
• унификация отношений между нанимателем и специалистом;
• условия жизни в большинстве государств находятся на одинаковом уровне;
• увеличение мобильности движения международных капиталов;
• ускорение темпов глобализации.
Процесс создания международной торговли рабочей силой прошел много этапов развития. Сначала люди, имеющие неквалифицированную или низкоквалифицированную специальность, начали искать лучшие условия работы за границей.
Со временем эти процессы трансформировались в устойчивые потоки рабочей силы между странами и регионами, для которых характерен большой разрыв в уровне экономического развития:
• первый поток направлен в страны с большими запасами нефти, где началось промышленное строительство;
• второй – в страны, которые играли роль мировых фабрик;
• третий – в так называемые мировые города или мегаполисы, центры размещения международного капитала (Нью-Йорк, Лондон, Лос-Анджелес и другие).
В результате начали выделяться следующие потоки трудовых мигрантов:
• западноевропейский;
• ближневосточный;
• азиатский;
• латиноамериканский;
• африканский.
Главной движущей силой развития международного рынка труда являются следующие экономические факторы:
• лучшие условия труда, жизни, высокий уровень заработной платы и прочие преимущества других государств по сравнению со своим;
• диспропорция размещения населения в разных странах — в одних государствах возникает перенаселение, в других, наоборот, ощущается дефицит человеческих ресурсов;
• неравномерность развития экономик разных государств.
Кроме экономических, есть еще военные, этнические, политические, социально-психологические и моральные факторы, которые также оказывают большое влияние на мировой рынок труда.
Последние из вышеперечисленных способствуют росту враждебности к выходцам из других стран со стороны населения принимающей страны. Ведь новоприбывшие занимают их рабочие места, способствуют снижению уровня заработной платы. Поэтому в современном мире государства все чаще устанавливают квоты на прием работников из других стран.
Для современного рынка труда характерно:
• повышение требований и создание барьеров для трудовых мигрантов из других государств;
• рост конкуренции между соискателями;
• дискриминация мигрантов;
• рост влияния профсоюзов, активизация их действий, которые направлены на защиту интересов местного населения.
Международный рынок рабочей силы формируется за счет миграции специалистов из одной страны в другую в поисках работы. Причиной таких действий могут быть разные факторы.
В зависимости от них миграцию разделяют на виды:
• по продолжительности: постоянная или временная;
• по ограничениям на пребывание в стране: деловая и контрактная;
• по статусу мигрантов: легальная или нелегальная;
• по уровню квалификации: квалифицированная и неквалифицированная рабочая сила.
Регулярная миграция в свою очередь разделяется на разновидности:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• с возможностью свободного перемещения;
• с получение права постоянного жительства;
• с разрешением пребывать на территории страны в течение конкретного времени.
Также в зависимости от того, какую роль играет государство на мировой арене – принимает рабочую силу или же формирует предложение на нее, различают:
• страны-импортеры – те, где за счет иностранных специалистов восполняют нехватку работников;
• страны-экспортеры – те, в которых сформировался избыток рабочей силы, в связи с чем люди определенных специальностей остаются невостребованными. Структура международной занятости населения.
Современный международный рынок, в зависимости от направлений основных потоков трудовых мигрантов, можно разделить на два основных сегмента:
1. развитые или развивающиеся страны, которые заинтересованы в высококвалифицированных работниках, гарантируют им высокую заработную плату и постоянную занятость;
2. слаборазвитые регионы, где заинтересованы в низкой квалификации мигрантов. Для таких территорий характерны высокий уровень нелегальных работников, отсутствие нормальных условий труда.
Существует большое количество нерешенных проблем мирового рынка труда, среди которых:
• стремительное увеличение объемов нелегальной трудовой миграции за счет работников из стран с низким уровнем развития;
• недостаточный уровень развития международного трудового права;
• низкий уровень социальной защиты трудовых мигрантов;
• двойственный подход к оценке стоимости работы по отношению к иностранцам и местным;
• рост негативного отношения к трудовым мигрантам со стороны местного населения.
Статью подготовила ведущий эксперт-экономист по бюджетированию Ошуркова Тамара Георгиевна. 
