Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Экономисту » Международный рынок труда

Международный рынок труда

Статью подготовила ведущий эксперт-экономист по бюджетированию Ошуркова Тамара Георгиевна. Связаться с автором

Международный рынок

Вернуться назад на Международный рынок
Не забываем поделиться:


В современном мире, когда границ между странами практически не существует, набирает активно развивается международный рынок труда. Ведь если определенная специальность не актуальна в одном государстве, тогда, возможно, в таких профессионалах будут нуждаться другие страны. Благодаря таким миграциям умов и рук страны восполняют пробелы в нехватке нужных специалистов, а последние повышают свои доходы за счет высоких зарплат, на которые у себя на родине не могли рассчитывать.

Основные участники трудового рынка — работодатели и работники. Первые организовывают рабочий процесс, предоставляют работу, а вторые выполняют возложенные на них обязанности.

Если отношения между нанимателями и людьми, которые ищут работу, протекают в пределах одного государства, этот рынок называется национальным, когда он выходит за границы страны, то обретает международные масштабы.

Международный рынок труда — это система отношений, которые формируются под действием спроса и предложения на рабочую силу и выходят за рамки одного государства.

Создают условия для развития мирового рынка труда такие факторы:

• значительные объемы миграции капиталов и наемных специалистов;

• постепенное слияние национальных экономик разных стран, размытие границ между государствами.

Все это только углубляет интеграционные процессы в международных масштабах. Много компаний в поисках дешевой рабочей силы ищут специалистов в странах, которые развиваются, или же открывают на таких территориях свое производство. Обладатели невостребованные у себя на родине профессий ищут счастье за границей.

Развитию мировых тенденций в рекрутинге способствуют:

• социальная ориентированность большинства национальных экономик;

• требования к специалистам имеют практически одинаковые стандарты во всех странах;

• унификация отношений между нанимателем и специалистом;

• условия жизни в большинстве государств находятся на одинаковом уровне;

• увеличение мобильности движения международных капиталов;

• ускорение темпов глобализации.

Процесс создания международной торговли рабочей силой прошел много этапов развития. Сначала люди, имеющие неквалифицированную или низкоквалифицированную специальность, начали искать лучшие условия работы за границей.

Со временем эти процессы трансформировались в устойчивые потоки рабочей силы между странами и регионами, для которых характерен большой разрыв в уровне экономического развития:

• первый поток направлен в страны с большими запасами нефти, где началось промышленное строительство;

• второй – в страны, которые играли роль мировых фабрик;

• третий – в так называемые мировые города или мегаполисы, центры размещения международного капитала (Нью-Йорк, Лондон, Лос-Анджелес и другие).

В результате начали выделяться следующие потоки трудовых мигрантов:

• западноевропейский;

• ближневосточный;

• азиатский;

• латиноамериканский;

• африканский.

Главной движущей силой развития международного рынка труда являются следующие экономические факторы:

• лучшие условия труда, жизни, высокий уровень заработной платы и прочие преимущества других государств по сравнению со своим;

• диспропорция размещения населения в разных странах — в одних государствах возникает перенаселение, в других, наоборот, ощущается дефицит человеческих ресурсов;

• неравномерность развития экономик разных государств.

Кроме экономических, есть еще военные, этнические, политические, социально-психологические и моральные факторы, которые также оказывают большое влияние на мировой рынок труда.

Последние из вышеперечисленных способствуют росту враждебности к выходцам из других стран со стороны населения принимающей страны. Ведь новоприбывшие занимают их рабочие места, способствуют снижению уровня заработной платы. Поэтому в современном мире государства все чаще устанавливают квоты на прием работников из других стран.

Для современного рынка труда характерно:

• повышение требований и создание барьеров для трудовых мигрантов из других государств;

• рост конкуренции между соискателями;

• дискриминация мигрантов;

• рост влияния профсоюзов, активизация их действий, которые направлены на защиту интересов местного населения.

Международный рынок рабочей силы формируется за счет миграции специалистов из одной страны в другую в поисках работы. Причиной таких действий могут быть разные факторы.

В зависимости от них миграцию разделяют на виды:

• по продолжительности: постоянная или временная;

• по ограничениям на пребывание в стране: деловая и контрактная;

• по статусу мигрантов: легальная или нелегальная;

• по уровню квалификации: квалифицированная и неквалифицированная рабочая сила.

Регулярная миграция в свою очередь разделяется на разновидности:
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

• с возможностью свободного перемещения;

• с получение права постоянного жительства;

• с разрешением пребывать на территории страны в течение конкретного времени.

Также в зависимости от того, какую роль играет государство на мировой арене – принимает рабочую силу или же формирует предложение на нее, различают:

• страны-импортеры – те, где за счет иностранных специалистов восполняют нехватку работников;

• страны-экспортеры – те, в которых сформировался избыток рабочей силы, в связи с чем люди определенных специальностей остаются невостребованными. Структура международной занятости населения.

Современный международный рынок, в зависимости от направлений основных потоков трудовых мигрантов, можно разделить на два основных сегмента:

1. развитые или развивающиеся страны, которые заинтересованы в высококвалифицированных работниках, гарантируют им высокую заработную плату и постоянную занятость;

2. слаборазвитые регионы, где заинтересованы в низкой квалификации мигрантов. Для таких территорий характерны высокий уровень нелегальных работников, отсутствие нормальных условий труда.

Существует большое количество нерешенных проблем мирового рынка труда, среди которых:

• стремительное увеличение объемов нелегальной трудовой миграции за счет работников из стран с низким уровнем развития;

• недостаточный уровень развития международного трудового права;

• низкий уровень социальной защиты трудовых мигрантов;

• двойственный подход к оценке стоимости работы по отношению к иностранцам и местным;

• рост негативного отношения к трудовым мигрантам со стороны местного населения.

тема

документ Мировой рынок
документ Товарный рынок
документ Структура рынка
документ Валютный рынок
документ Виды рынков

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Какое растение все знает?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Что за женщина такая, которая впервую очередь трется около тебя, а затем требует деньги?

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Что изменится в работе бухгалтера в 2023 г

Как будут проверять бизнес в 2023 году

Новое в работе с ККТ в 2023 г

Мониторинг конкурентов в 2023 г.

Как платить пособия работникам в 2023 г.

Учет обратной реализации в 2023 г

Налогообложение прибыли в 2023 г.

Как будут проверять бизнес в 2023 году

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Алименты с работников - изменения для бухгалтера в 2023 г.
Изменения по НДС с 2023 г
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
Какие изменения учесть кадровику с апреля 2023 г
Отпускные работникам в 2023 г
Налоговая нагрузка компании в 2023 году
Пособия подрядчикам в 2023 году
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Как компании малого бизнеса выйти на международный рынок в 2023 г
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Изменения в работе бизнеса с июня 2023 года
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Кадровая отчетность работодателей для военкоматов их ответственность за содействие им в 2023 году
Управление кредиторской задолженностью компании в 2023 год
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г



©2009-2023 Центр управления финансами.