В качестве норм труда Приказом № 602 приводятся нормы времени на выполнение отдельных работ в организациях исполнительских искусств, а также нормы численности работников этих учреждений. Нормы труда определены с учетом времени на отдых и личные надобности, а также времени невыходов по очередным и административным отпускам, отсутствия по болезни, командировкам.
Нормы времени на выполнение работ приведены в отдельных таблицах для следующих видов работ:
• работы по созданию художественного оформления спектакля, представления, сценического выступления (таблица 1);
• работы по созданию декораций (таблица 2);
• работы по созданию балетных костюмов и ремонту костюмов (таблица 3);
• работы по созданию обуви, головных уборов (таблица 4);
• работы по созданию игровых кукол (таблица 5);
• работы по подготовке спектакля, представления, сценического выступления (таблица 6);
• работы по монтажу мягких декораций (таблица 7);
• работы по монтажу жестких декораций (таблица 8);
• работы по монтажу объемных жестких декораций глубиной более 0,5 м (таблица 9);
• работы по ремонту и реставрации музыкальных инструментов (таблица 10);
• работы по организации сценических выступлений, конкурсов, фестивалей и других видов публичных выступлений (таблица 11).
Нормы времени установлены в часах (человеко-часах) на единицу создаваемого изделия (декорации, костюма, детали), мероприятия и т. д. Также Приказом № 602 определены особенности применения повышающих коэффициентов к утвержденным нормам времени. К примеру, изготовление одной конструкции марионеточной куклы занимает 34 часа (п. 6 таблицы 5). В случае изготовления сложной конструкции игровой куклы, требующей большого объема ручного труда, к норме времени применяется повышающий коэффициент (до 3). Таким образом, норма времени для изготовления одной конструкции марионеточной куклы может возрасти до 102 часов (34 ч x 3).
Приказом № 602 установлены нормы численности следующих работников организаций исполнительских искусств:
• художественный персонал театров и концертных организаций, музыкальных, танцевальных и хореографических коллективов – художественный руководитель, главный балетмейстер, главный хормейстер, главный дирижер, главный художник, главный звукорежиссер, заведующий труппой и т. д. (таблицы 13 и 15);
• специалисты театров и концертных организаций, музыкальных, танцевальных и хореографических коллективов – режиссер-постановщик, балетмейстер, хормейстер, дирижер, кинооператор, суфлер, репетитор по вокалу, аккомпаниатор-концертмейстер и т. д. (таблицы 14 и 16);
• художественный персонал, специалисты, служащие цирков и циркового конвейера цирковой организации (таблица 18);
• ассистенты, рабочие по уходу за животными (таблица 19);
• служащие организаций исполнительских искусств – администратор, контролер билетов (таблица 20);
• билетные кассиры организаций исполнительских искусств (таблица 21);
• настройщики музыкальных инструментов организаций (таблица 22);
• артистический персонал.
Стоит отметить, что конкретные нормы численности артистического персонала установлены только для музыкальных, танцевальных и хореографических коллективов и концертных организаций (таблица 17).
В отношении театров численность артистов определяется их руководителями в зависимости от репертуарного плана. При этом на одну штатную единицу устанавливается среднемесячная норма – не менее 6 выступлений. Для артистов-вокалистов (солистов), артистов балета (солистов) – не менее 4 выступлений.
Выступление на гастролях устанавливается в размере 2 единиц нормы. Выступления артистов вспомогательного состава нормой не ограничиваются.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Вызов артистов-вокалистов (солистов), артистов драмы и артистов балета на спектакль для дежурства на случай замены устанавливается в размере 0,25 единицы нормы.
Норма численности артистического персонала циркового номера, программы определяется руководителем цирковой организации. При этом на одну штатную единицу устанавливается среднемесячная норма: 15 выступлений в месяц в городах с населением более 1 млн. человек, 13 выступлений в месяц в городах с населением менее 1 млн. человек.
Помимо работников организаций исполнительских искусств, Приказ № 602 также предусматривает нормы численности руководителей таких организаций и их структурных подразделений.
Выше было отмечено, что нормы труда необходимо учитывать при определении штатной численности работников государственных (муниципальных) организаций исполнительских искусств. Для помощи таким организациям в установлении необходимой штатной численности персонала, позволяющей выполнить заданный (определенный) объем работ (услуг), Минкультуры Приказом № 603 утвердило Методические рекомендации по формированию штатной численности работников организаций исполнительских искусств с учетом отраслевой специфики (далее – Методические рекомендации).
Согласно п. 7 Методических рекомендаций формирование штатной численности нужно проводить по следующим категориям персонала:
– основной – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители. Перечни должностей и профессий работников подведомственных Минкультуры федеральных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждены Приказом Минкультуры РФ № 763;
– административно-управленческий – работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного (муниципального) учреждения. Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Минкультуры, утвержден Приказом Минкультуры РФ № 325;
– вспомогательный – работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования. Примерный перечень должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала организаций, находящихся в ведении Минкультуры, утвержден Приказом Минкультуры РФ № 1668.
При расчете численности персонала рекомендуется определять трудозатраты по видам норм, которые представлены в типовых, отраслевых, межотраслевых и иных сборниках норм труда.
При отсутствии в типовых сборниках показателей норм труда на работы, которые выполняются в организации, по ним разрабатываются локальные (местные) нормы труда (п. 8, 10 Методических рекомендаций).
Статью подготовила ведущий эксперт-экономист по бюджетированию Ошуркова Тамара Георгиевна. 
