Как известно, общественное разделение труда бывает трех видов:
- общее, или разделение труда между крупными сферами материального производства (промышленность, сельское хозяйство, транспорт, связь и т.д.);
- частное, или разделение труда внутри указанных крупных сфер (машиностроение, приборостроение и другие отрасли промышленности; животноводство, растениеводство и прочие отрасли сельского хозяйства);
- единичное, или разделение труда внутри одного предприятия, на котором создается законченная продукция. Понятие "предприятие" в данном случае трактуется в широком смысле - имеются в виду специализированные предприятия, на которых изготавливаются элементы, например, сложной машины (готовый товар).
Следовательно, с точки зрения глобального анализа в области мировой экономики мы сталкиваемся с тремя видами МРТ:
Основными видами разделения труда на предприятии являются: функциональное, технологическое, предметное и пооперационное.
Функциональное. В основе функционального разделения труда лежит характер выполняемых функций. По выполняемым функциям обычно выделяют четыре основные группы персонала: руководители, специалисты (инженеры, экономисты, юристы и т. д.), рабочие и ученики.
В рамках функционального разделения труда выделяют профессиональное и квалификационное разделение труда. Профессиональное разделение труда осуществляется в зависимости от профессиональной специализации работающих и предполагает выполнение на рабочих местах работ в рамках той или иной профессии.
Квалификационное разделение труда обусловлено различной сложностью работ, требующих определенного уровня знаний и опыта работников.
Выбор наиболее рациональных форм разделения труда зависит от типа производства, объема выпускаемой продукции, ее сложности и др. Поэтому их поиск предполагает обязательный анализ этих факторов и обоснование оптимальной границы разделения труда.
Технологическое разделение труда определяется расчленением трудового процесса на однородные виды работ. Основное внимание при этом уделяется формированию операций по продолжительности, повторяемости и содержательности. Разделение труда по этому признаку положено в основу группировки работников по профессиям и специальностям.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Предметное разделение труда означает расчленение технологически однородного процесса на самостоятельные рабочие процессы с выделением отдельных работников на их выполнение.
Пооперационное разделение труда. Отдельный рабочий процесс разбивается на операции, выполняемые разными рабочими. Классификация форм разделения труда в сельском хозяйстве может служить основой для определения потребности в трудовых ресурсах, их профессиональном и квалификационном составе. На основе принятых форм разделения труда обеспечивается наиболее целесообразная расстановка исполнителей на рабочих местах и устанавливается рациональное их взаимодействие в производственном процессе.
В решении вопросов разделения труда пользуются понятиями «границы разделения» и «уровень разделения». Границы разделения – нижний и верхний пределы, ниже и выше которых разделение труда недопустимо.
Уровень разделения – принятая расчетная или фактически достигнутая величина, характеризующая состояние разделения труда. В этой связи границы разделения труда имеют большое значение. Следует помнить, что правильное установление границ разделения важнейшее условие организации труда.
Таким образом, разделение труда не должно:
• приводить к снижению эффективности использования рабочего времени и оборудования;
• сопровождаться обезличкой и безответственностью в организации производства;
• быть чрезмерно дробным, чтобы не усложнять проектирование, организацию производственных процессов, и нормирование труда;
• приводить к снижению квалификации рабочих;
• лишать труд содержательности;
• делать его монотонным и утомительным.
Различают технологическую, экономическую, психофизиологическую и социальную границы разделения труда.
Технологическая граница разделения труда определяется сущест-вующей технологией, которая делит производственный процесс на опе-рации. Нижней границей формирования содержания операции является трудовой прием, состоящий не менее чем из трех трудовых действий, непрерывно следующих друг за другом и имеющих конкретное целевое назначение. Верхней границей разделения труда будет изготовление на одном рабочем месте всего изделия целиком.
Экономическая граница характеризуют влияние разделения труда на экономические результаты производства, в частности, на суммарные затраты трудовых и материальных ресурсов. Однако чрезмерное разделение труда на основе дробления отдельных технологических операций приводит к нарушению пропорций в структуре затрат времени. При этом должно быть предусмотрено такое дробление трудового процесса, чтобы уровень загрузки работников был равномерным, и сокращалась длительность производственного цикла.
Психофизиологическая граница определяет степень утомляемости исполнителя при выполнении той или иной работы. Для исключения переутомления необходимо предусмотреть нормальную интенсивность труда.
Социальная граница разделения труда предусматривает разнообразие трудовых функций должно обеспечивать достаточную содержательность и привлекательность труда. Труд, представляющий собой набор простейших движений и действий, снижает интерес к нему. Он лишен элементарного творчества и характеризуется монотонностью.
Кооперация труда – форма организации труда, выполнения работ, основанная на совместном участии в едином трудовом процессе значительного числа работников, выполняющих разные операции этого процесса.
Кооперация труда имеет место во всех сферах экономической деятельности, она принимает самые разнообразные формы.
Формы и характер трудовых взаимосвязей зависят от форм разделения труда, т. е. состава работников по профессиям и квалификации, и от уровня и средств механизации трудовых процессов.
Экономическая наука выделяет следующие формы кооперации труда:
1. Простая кооперация — объединение группы работников, выполняющих однородную работу без разделения труда. Для простой формы кооперации труда характерно применение ручного труда, и поэтому широкое распространение она имеет при выполнении сельскохозяйственных работ с низким уровнем механизации.
2. Сложная кооперация — объединение группы работников для выполнения единого производственного процесса на основе разделения и специализации труда. Благодаря разделению и специализации труда у работников вырабатываются навыки, экономится время на трудовые действия, и совместный труд становит-ся более производительным.
В рамках сложной кооперации можно выделить следующие формы:
• межотраслевая (растениеводство – животноводство) кооперация направлена на обеспечение слаженного их взаимодействия по выпуску конечной продукции предприятия, как животноводческой, так и растениеводческой;
• внутриотраслевая кооперация. При ней осуществляется взаимоувязанная деятельность по выпуску конечной продукции внутри отрасли;
• кооперация внутри участка, по выпуску определенного вида продукции или выполнению определенного вида работ;
• внутрибригадная кооперация, объединяющая рабочих, совместно выполняющих единое для бригады производственное задание и несущих коллективную ответственность за результаты труда бригады;
• межисполнительная – кооперация между автономными работниками.
Групповой способ труда, независимо от степени взаимосвязи между кооперирующимися работниками, содержит в себе как положительные, так и отрицательные черты.
К преимуществам коллективного труда в производстве относятся:
• совместное применение средств труда, повышающее эффективность их использования;
• пример лучших работников, оказывающий воспитательное воздействие на других;
• коллективизм, возбуждающий жизненную энергию и повышающий работоспособность;
• непосредственный контакт и общая заинтересованность коллектива в результатах труда;
• взаимозаменяемость.
К отрицательным чертам коллективного труда относятся:
• обезличка в использовании средств производства;
• снижение личной материальной заинтересованности и ответственности за общие результаты;
• нарушение общего трудового ритма по причине участия в процессе труда малоквалифицированного или недисциплинированного работника.
Как сдвинуть с места бетонную плиту размером 50 метров в высоту, 100 метров в длину и весом 202 тонны, не применяя никаких механизмов и приспособлений?
Статью подготовила ведущий эксперт-экономист по бюджетированию Ошуркова Тамара Георгиевна. 
