Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Предпринимателю » Международные корпоративные стандарты

Международные корпоративные стандарты

Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. Связаться с автором

Корпоративные стандарты

Вернуться назад на Корпоративные стандарты
Не забываем поделиться:


Корпоративное управление во многом зависит от среды, которое создается в результате целенаправленной деятельности государственных органов законодательно-нормативного обеспечения корпоративной деятельности. Как в экономически развитых странах, так и в странах с переходной экономикой необходима разработка общих международных стандартов и правил, законодательно закрепленных и внедренных в практику, которые гарантировали бы потенциальным инвесторам надежность капиталовложений и позволили бы получать полную, ясную и объективную картину об эффективности деятельности компаний, структуру собственности, механизм и методы инвестирования.

Законодательная власть разрабатывает нормы законов, практика нарабатывает корпоративные стандарты. Практика корпоративного управления, что отражает как международный, так и национальный опыт деятельности корпораций в мире, позволила создать систему стандартов корпоративного управления. Эту систему определяют международные стандарты, национальные стандарты (кодексы корпоративного поведения) и модели корпоративного управления, о которых речь шла ранее.

Соблюдение международных стандартов в странах с переходной экономикой является резервом создания благоприятного инвестиционного климата, укрепление конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности предприятий, расширения внешнеэкономических связей. Поэтому регулятивные функции государства также является предметом изучения корпоративного управления. Определенную роль в корпоративном регулировании играют так называемые финансовые посредники.

Практика показывает, что и в западных странах с развитой рыночной экономикой и достаточно устойчивыми системами корпоративного управления, их содержание, формы и методы значительно отличаются.

Создание эффективной системы корпоративного управления как в экономически развитых странах, так и в странах с переходной экономикой обусловило разработку общих международных стандартов и правил, законодательно закрепленных и внедренных в практику.

Появление общепринятых стандартов корпоративного управления обусловлена, прежде всего, ростом внимания к вопросам корпоративного управления в условиях глобализации финансовых рынков, либерализации движения капитала. Это попытка установления общепринятых, прозрачных и понятных во всем мире "правил игры" на финансовом рынке. Разработка международных стандартов корпоративного управления является также ответом общества на мировые финансовые кризисы и стремлением к стабильности финансовых рынков.

Сегодня совершенствование корпоративного управления на национальном уровне стало важным направлением усилий многих стран. Одним из инструментов, который используют для достижения этой цели, является введение национальных принципов (кодекса) корпоративного управления.

Поводом к появлению этих документов стало:

- во-первых, осознание невозможности решения всех проблем, существующих в сфере корпоративного управления, исключительно на уровне национального законодательства и необходимости их урегулирования через внедрение этических норм в практику корпоративного управления;
- во-вторых, восприятие корпоративного управления как важного фактора национального развития и необходимой требования существование в условиях международной конкурентной среды.

Практика корпоративного управления отражает как международный, так и национальный опыт деятельности корпораций в мире.

В формировании общих подходов к принципам корпоративного управления активное участие принимают не только власть большого количества стран, но и негосударственные организации и группы. Если усилия государственных органов направлены прежде всего на совершенствование законодательства с целью закрепления обязательности определенных стандартов раскрытия информации о деятельности компаний, защиты прав акционеров и обеспечение равного отношения к ним, учета интересов других заинтересованных сторон, то деятельность деловых кругов и других негосударственных структур и групп ориентирована на формирование правил и процедур корпоративного управления, которые были бы добровольно приняты деловыми кругами, отвечающих международно-признанным принципам и одновременно учитывали бы национальные особенности.

Результатом такой работы стало появление в разных странах так называемых кодексов корпоративного управления - свода добровольно принимаемых стандартов и внутренних норм, устанавливающих и регулирующих порядок корпоративных отношений.

В странах с наиболее развитыми рынками капитала (Великобритания, США, Канада) кодексы корпоративного управления регулировали практику корпоративного поведения, в частности вопросы обеспечения прав акционеров и подотчетности руководства компаний.

Самыми совершенными и самыми известными стандартами национального уровня являются:
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

- Кодекс Кэдбери, сформированный Комитетом под руководством Адриана Кэдбери, Советом информации, Лондонской фондовой биржей и профессиональным союзом бухгалтерских служащих в Великобритании.
- Кодекс наилучшей практики для германского корпоративного управления, подготовленный Германской группой по корпоративному управлению.
- Рекомендации комитета по корпоративному управлению под председательством, подготовленные группой, созданной Национальным советом французской промышленности, Французской ассоциацией частных предприятий и Движением французских предприятий.
- Принципы корпоративного управления Греции, подготовленные Комитетом по вопросам финансовых рынков.
- "Основные направления и проблемы корпоративного управления", подготовленные Советом директоров "Дженерал моторз".
- Основные принципы и направления корпоративного управления фондом гражданских служащих в отставке, который является крупнейшим в мире пенсионным фондом и одним из крупнейших мировых институциональных инвесторов.
- Кодекс лучшей практики Бразильским институтом корпоративного управления.
- Кодекс рекомендуемого корпоративного управления. Конфедерацией промышленности Индии.
- Кодекс лучшей практики и рекомендации для директоров публичных компаний (с последующими дополнениями) Гонконгскою фондовой биржей.
- Кодекс лучшей практики, подготовленный Комитетом по корпоративному управлению Предпринимательского координационного совета Мексики.

Правовой статус кодексов корпоративного управления неодинаков в разных странах. В одних он является частью общего пакета обязательных условий, которые компании необходимо соблюдать для того, чтобы ее ценные бумаги продавались на бирже. В других кодекс является документом, который имеет исключительно рекомендательный характер и не связан с какими-либо обязательными требованиями.

Основу кодексов корпоративного управления составляют вопросы поиска путей повышения эффективности деятельности Совета директоров и обеспечения контроля этого органа, представляющего интересы всех акционеров в целом, за деятельностью компании и ее менеджмента.

Соблюдение международных стандартов в функционировании переходных экономик является резервом создания благоприятного инвестиционного климата, укрепление конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности предприятий, расширения внешнеэкономических связей.

За последние годы кодексы корпоративного поведения созданы как в странах с наиболее развитыми рынками капитала, так и в странах с переходной экономикой.
интересное на портале
документ Тест "На сколько вы активны"
документ Тест "Подходит ли Вам ваше место работы"
документ Тест "На сколько важны деньги в Вашей жизни"
документ Тест "Есть ли у вас задатки лидера"
документ Тест "Способны ли Вы решать проблемы"
документ Тест "Для начинающего миллионера"
документ Тест который вас удивит
документ Семейный тест "Какие вы родители"
документ Тест "Определяем свой творческий потенциал"
документ Психологический тест "Вы терпеливый человек?"


Одним из ярких подобных примеров является Кодекс корпоративного поведения, принятый Координационным советом по корпоративному управлению при Федеральной комиссии по ценным бумагам в России, который в свою очередь состоит из следующих разделов: принципы корпоративного управления, Общее собрание акционеров, Совет директоров общества, Исполнительные органы общества, корпоративный секретарь, существенные корпоративные действия, раскрытие информации об обществе, контроль за деятельностью общества, дивиденды, урегулирование корпоративных конфликтов.

Руководящие принципы корпорации "Дженерал моторс" в своей основе отражали новую философию управления и должны были быть восприняты персоналом компании в его повседневной жизни:

- Утверждать и поддерживать обще корпоративные обязательства отличного выполнения всех элементов продукции и всей предпринимательской практики (эти обязательства будут направлять всю работу);
- Ставить выше всего восприятия потребностей и ожиданий клиентов корпорации;
- "Дженерал моторс" - это не люди. Успех корпорации будет зависеть от взаимного участия в общем деле, а также от индивидуальных обязательств и выполнения. Каждый, кто работает, быть иметь возможности, условия и стимулы для максимальной участия в достижении коллективных целей корпорации;
- Торговые агенты, потребители и все рабочие - это партнеры по бизнесу, и их личный успех является важным для успеха корпорации;
- Всеобщее внимание к верховенства качества - в продуктах, в производственных процессах и на рабочих местах - является главной составляющей успеха;
- Продолжать концентрировать усилия на транспортной продукции и услугах, как личных, так и коммерческих, но несмотря на все искать новые возможности для использования ресурсов в начале бизнеса, которые сочетают орудия труда и возможности работников корпорации;
- Предлагать полный набор продукции на североамериканском рынке и выходить с соответствующими продуктами на другие рынки по всему миру;
- Достичь мощных промышленных границ на высших уровнях технологии и быть конкурентоспособными с любой промышленной единицей;
- Действовать с четко определенной централизованной политикой в сочетании с децентрализованной оперативной ответственностью в целях приближения решения проблем настолько близко, насколько это представляется возможным;
- Принимать участие в любом обществе, в котором только корпорация делать бизнес.

Итак, рассмотрены принципы и стандарты системы стандартов корпоративного управления должны учитываться руководством отечественных корпораций при разработке стратегического плана развития корпораций, проектирование организационной структуры управления, внедрение механизмов и методов управления и т.д.

тема

документ Классификация рисков
документ Анализ риска и принятия риск-решений
документ Изучения риска как объекта управления
документ Индивидуальный риск
документ Качественный анализ риска и методика его проведения

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Будьте абсолютно точны и вы останетесь единственным в своей профессии. О какой профессии так говорил английский писатель Джон Голсуорси?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Из какого полотна не сшить рубашку?

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Как будут проверять бизнес в 2023 году

Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
Пособия подрядчикам в 2023 году
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Как компании малого бизнеса выйти на международный рынок в 2023 г
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Изменения в работе бизнеса с июня 2023 года
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Кадровая отчетность работодателей для военкоматов их ответственность за содействие им в 2023 году
Управление кредиторской задолженностью компании в 2023 год
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Что нужно знать бухгалтеру о нераспределенной прибыли
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году



©2009-2023 Центр управления финансами.