Для получения права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с работодателем. Оплачиваемый отпуск должен представляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска на 1 год работы возникает у работника по истечении 6 мес. непрерывной работы в данной организации (отдельным категориям работников отпуск по соглашению сторон может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев). В последующие годы отпуск представляется в соответствии с графиком отпусков (форма Т-7) – ст. 122 ТК РФ. Работник оформляет заявление о предоставлении отпуска, на основании которого издается приказ (форма Т-6). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в отдельных, предусмотренных законодательством случаях (ст. 116-119 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного отпуска не менее 28 календарных дней.
В основе расчета оплаты ежегодного и дополнительного отпуска лежит определение среднего заработка.
Оплата учебных отпусков. Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, администрация обязана создавать необходимые условия. При этом льготы, в число которых входят оплачиваемые учебные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, представляются работникам, обучающимся без отрыва в том случае, если образовательные учреждения имеют государственную аккредитацию. Предоставляемые учебные отпуска оплачиваются в размере 100 или 50 % средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Проезд компенсируется в размере 50 % стоимости проезда.
Оплата за период обучения работников на курсах повышения классификации с отрывом от производства и др. За работниками организаций (не зависимо от формы собственности) на время их обучения с отрывом от работы, сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы. В течение первых 2 мес. выплачиваются суточные по нормам, установленным при командировках на территории РФ. Если продолжительность обучения в другом городе превысит 2 мес. то работнику в этот период выплачивают стипендию в размере минимальной оплаты труда, утвержденной в установленном порядке.
Оплата труда по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается в случае болезни работника, при санитарно-курортном лечении, при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним и др.
При этом необходимо знать, что:
а) основанием для начисления этого пособия является надлежаще оформленный листок нетрудоспособности;
б) пособие не является заработной платой сотрудника, так как оно выплачивается из средств государственного Фонда социального страхования;
в) размер пособия, установленный в соответствии с Указом Президента РФ № 508 до принятия соответствующего федерального закона, составляет при непрерывном стаже работы часть заработка:
· от 5 до 8 лет – 80 %;
· свыше 8 лет – 100 %. Некоторым категориям работников (например, работникам, не достигнувшим 18 лет; работающим инвалидам Великой Отечественной войны и приравненным к ним в отношении льгот и др.) предусмотрена оплата пособия в размере 100 % независимо от стажа. В размере 100 % заработка выдается пособие по беременности и родам;
г) пособие по временной нетрудоспособности исчисляются из фактического заработка и не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 85-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.
Начисления пособия производится в зависимости от формы оплаты труда:
- при повременной оплате труда пособие рассчитывается, исходя из фактического размера заработной платы за месяц, с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, и среднемесячной суммы премий, деленной на число всех рабочих дней месяца нетрудоспособности;
- при сдельной оплате труба пособие выплачивается, исходя из среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премий.
Бывает, что работник во время отпуска внезапно заболевает.
В этом случае он оформляет лист нетрудоспособности в медицинском учреждении, который затем предоставляется работодателю.
О необходимости взятия больничного сотруднику лучше уведомить своего руководителя заранее.
В соответствии с этим отпуск может быть продлен на определенное количество дней или перенесен на другой период.
В последнем случае необходимо личное заявление работника.
Работодатель самостоятельно и с учетом пожеланий подчиненного определяет сроки переноса отпуска и порядок оплаты, оформляет соответствующий приказ.
Все его действия в данной ситуации регламентируются статьей 124 Трудового кодекса РФ.
При возникновении временной нетрудоспособности работника во время его нахождения в очередном оплачиваемом отпуске руководитель обязан продлить этот отпуск или перенести его.
В первой части статьи 124 Трудового кодекса говорится, что и перенос, и продление возможны в зависимости от личного согласования между начальником и его сотрудником.
Работник, заболевший во время отпуска, должен немедленно обратиться к врачу, получить лист нетрудоспособности, а затем предоставить его руководству.
Причиной его оформления служат травма или болезнь, требующие амбулаторного или стационарного лечения.
Отпуск может быть продлен на количество дней, подтвержденное соответствующей медицинской справкой.
Наличие больничного листа является основанием для выплаты больничного пособия.
Отпуск не может быть причиной отказа в выплате по болезни.
Но больничный лист оплачивается только при условии, что все правила больничного режима были соблюдены.
По желанию работника и решению руководителя отпуск может быть продлен или перенесен на другой период.
Для продления отпуска на количество дней болезни не требуется никаких дополнительных документов, кроме больничного листа.
Также в этом случае можно обойтись без составления приказа.
Если работник решил перенести свой оплачиваемый отпуск, он должен написать заявление.
Тогда оформляется приказ по форме Т-6 о переносе отпуска.
При переносе отпуском можно воспользоваться только в течение одного года после завершения того года, когда он предоставлялся изначально.
При расчете пособия в связи с болезнью за основу берется среднемесячный заработок, который был у работника за предыдущие два года.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Этот средний заработок делится на 730 календарных дней.
Предприятие обязано выплатить пособие по болезни работнику, находящемуся в отпуске и имеющему на руках лист о временной нетрудоспособности.
В случае переноса части отпуска, совпавшей с болезнью, оплате подлежит фактически использованный период отпуска.
Больничный лист во время декретного отпуска или в связи с болезнью близких родственников может оплачиваться только при условии неполного рабочего дня. Но отпуск в данных случаях не продлевается и не переносится.
Не оплачивается больничный во время отпуска за свой счет и периода прохождения учебы.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в течение десяти дней со дня подачи листа руководителю. Оплата больничного листа производится в общем порядке.
Период, когда не соблюдался больничный режим, не оплачивается.
В этом случае продление или перенос отпуска на другой период невозможны.
Пособие по временной нетрудоспособности, связанной с уходом за ребенком, оплачивается в установленном порядке, если работник застрахован.
При нахождении родителя в ежегодном оплачиваемом отпуске выдача больничного листа по уходу за больным ребенком осуществляется с того дня, когда родитель должен выйти на работу.
В очередном отпуске пособие по уходу за ребенком не оплачивается, а отпуск не продлевается.
Так же дело обстоит и при вынужденном уходе за другими недееспособными родственниками.
Не оплачивается больничный лист, выданный в период декретного отпуска, а также внеочередного неоплачиваемого отпуска.
Это объясняется тем, что оплата по нетрудоспособности и так осуществляется в период нахождения отпуска по беременности и родам.
Пособие по болезни во время отпуска за свой счет оплачивается только после его завершения, при этом отпуск не продлевается и не переносится.
Также не оплачивается и не подлежит переносу учебный отпуск, если в это время был взят больничный.
Если больничный лист был выписан во время ежегодного очередного отпуска с последующим увольнением, то он подлежит обязательной оплате.
Однако отпуск не может быть продлен или перенесен на другой период в данном случае.
Он вносит обязательные изменения в табель учета рабочего времени.
Там вместо ранее проставленного кода «ОТ» прописывается код «Б».
Но это возможно только при наличии официального документа – больничного листка.
Перенос отпуска на другой период оформляется приказом формы Т-6.
Таким образом, все основные правила о продлении, переносе и оплате отпуска в связи с временной нетрудоспособностью определяются статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
Все основные решения по этому поводу принимаются работодателем в соответствии с пожеланиями его подчиненного.
Существуют случаи, когда даже при наличии листа о нетрудоспособности отпуск не может быть продлен или перенесен:
• внеочередной и неоплачиваемый отпуск;
• учебный отпуск, когда сотрудник находится на сессии;
• декретный отпуск по беременности и родам;
• уход за ребенком. Оплата в данном случае производится, но только с периода, следующего после окончания ежегодного отпуска;
• уход за другими больными родственниками.
Также распоряжение о продлении отпуска не может быть произведено, если больничный лист был предоставлен после окончания оплачиваемого ежегодного отпуска.
При желании сотрудник может перенести неизрасходованный в связи с болезнью период отпуска, написав специальное заявление своему руководителю.
Одобрив данное заявление, работодатель может издать соответствующий приказ формы Т-6.
Во время очередного ежегодного отпуска пособие по нетрудоспособности выплачивается в обязательном порядке.
В случае обычного продления отпуска в связи с болезнью никаких дополнительных документов, кроме больничного листа, не требуется.
Но лучше и в этом случае издать приказ, если руководителю будет так спокойнее.
Расчет больничного пособия при нахождении в отпуске производится так же, как и в обычные дни.
Для этого берется среднемесячный заработок сотрудника за два предыдущих года.
Больничный лист и отпускные всегда оплачиваются отдельно.
Перенесенный на другое время отпуск может быть использован не позднее двенадцати последующих месяцев.
Пособие по нетрудоспособности при нахождении в отпуске с последующим увольнением также оплачивается, но отпуск не продлевается и не переносится на другое время.
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
