Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. Связаться с автором
Строительство коммунистического общества, всесторонний технический, экономический и социальный прогресс вызывают многообразие новых проблем, разрешение которых требует их глубокого научного исследования. Развертывающаяся на современном этапе общественного развития научно-техническая революция сопровождается интенсивными изменениями в экономических и социальных отношениях, усиливает потребность предвидения и прогнозирования предстоящих социально экономических последствий, всестороннего учета объективных факторов, вызывающих эти изменения.
Строительство коммунизма В. И. Ленин рассматривал как комплексную задачу, в которой решение экономических и социально-политических проблем органически связано с формированием нового человека, с воспитанием, обучением «всесторонне развитых и всесторонне подготовленных людей».
Успех решения экономических и социальных задач единого плана развития народного хозяйства зависит от эффективной деятельности коллектива предприятия. Именно здесь реализуются планы экономического и социального строительства нашего общества.
Социальное планирование предприятий как раз и имеет целью научное регулирование социальной жизни в трудовом коллективе.
Планирование социального развития коллектива предприятия направлено на регулирование социальных последствий научно-технического прогресса, постепенное преодоление социально-экономических различий между работниками в характере и условиях труда, все более полное удовлетворение материальных потребностей трудящихся и рост их трудовой и социально-политической активности.
План социального развития предприятия — научно обоснованная программа управления социальными процессами, происходящими в коллективе, формирования прогрессивных изменений в его социальной структуре и условиях труда, связанных с научно-техническим прогрессом.
В настоящий раздел включаются те задания и мероприятия, которые относятся непосредственно к социальным вопросам. Однако результаты мероприятий, предусматриваемых в других разделах техпромфинплана, но ведущих к социальным сдвигам, также отражаются в плане социального развития. Поэтому при разработке техпромфинплана в целом необходимо учитывать требования к соответствующим разделам и показателям, выдвигаемым планом социального развития.
План социального развития разрабатывает администрация совместно с партийной, профсоюзной и комсомольской, а также другими общественными организациями (научно-технический совет, совет новаторов производства и др.) в целом по предприятию (объединению), а также по его отдельным подразделениям и обсуждает при широком участии членов коллектива.
При разработке плана социального развития используют аналитические данные статистических и других материалов, отражающих фактическое положение дел в динамике, и, по возможности, конкретные социологические исследования по следующим вопросам:
• уровень образования и профессионально-технической подготовки работников с учетом требований научно-технического прогресса в отрасли бытового обслуживания;
• степень воздействия системы материальных и моральных стимулов и административных методов, идейно-воспитательной работы на повышение трудовой и общественно-политической активности, развитие творческого отношения к участию в социалистическом соревновании и в движении за коммунистический труд, обеспечение роста эффективности производства, улучшение качества и культуры обслуживания населения;
• анализ основных материально-бытовых условий (обеспечение жильем, медицинское обслуживание, обслуживание предприятиями общественного питания, организации труда, спортивно-массовой и культурной работы) и путей их улучшения;
• состояние охраны труда, производственной санитарии, анализ причин, вызывающих травматизм и профзаболевания, внедрение производственной эстетики и др.
План социального развития коллектива предприятия, который отражается в техпромфинплане, включает следующие основные подразделы:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• повышение квалификации и образования кадров (форма № 19);
• основные мероприятия по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников (форма № 20);
• улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей (форма № 21);
• коммунистическое воспитание личности и развитие трудовой и общественно-политической активности членов коллектива (форма № 22).
План повышения квалификации и образования кадров предполагает обеспечение изменений в социально-квалификационной структуре работников предприятия с учетом требований научно-технического прогресса.
Выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда направлено на сохранение и укрепление здоровья трудящихся, повышение их работоспособности, а также психологической удовлетворенности трудом. В деятельности предприятий это осуществляется в первую очередь путем достижения максимально возможной безвредности и безопасности труда, а также обеспечения его общественно нормальной интенсивности.
Экономическая значимость улучшения условий труда выступает как последствие социальных изменений и выражается в повышении производительности труда и сокращении тех экономических потерь, которые несет общество в результате неблагоприятных условий труда.
План улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей разрабатывается на основе расчетов потребностей в соответствующих видах обслуживания. Он предусматривает ввод в действие учреждений социально-бытового назначения за счет собственных средств предприятий. Кроме того, необходимо учитывать возможность расширения сети этих учреждений в городе (районе) за счет государственных ассигнований и средств других предприятий. При обосновании потребностей в жилье рассчитывают общий уровень обеспеченности им работников предприятий, включая проживающих в бараках, ветхих домах и на частных квартирах, а также других лиц, принятых на учет для первоочередного предоставления жилой площади за счет собственного строительства и получаемой от местных Советов.
В подразделе «Коммунистическое воспитание личности и развитие трудовой и общественно-политической активности членов коллектива» предусматриваются мероприятия, направленные на формирование коммунистического отношения к труду, развитие общественно-политической активности трудящихся и повышение их роли в управлении производством, повышение общеобразовательного уровня и совершенствование идейно-воспитательной работы, эстетическое развитие личности, укрепление трудовой дисциплины, улучшение работы по профессиональной ориентации молодежи, повышение престижа работников бытового обслуживания, оказание молодежи шефской помощи со стороны кадровых рабочих, улучшение психологических и нравственных отношений в коллективе и др.
В этом подразделе плана намечаются также мероприятия по улучшению использования свободного времени работающих и членов их семей, по организации культурно-массовой и спортивной работы. Намечаемые планом социального развития мероприятия должны быть полностью обеспечены необходимыми материалами, трудовыми и финансовыми ресурсами и стать исходным пунктом и результатом творческих усилий всего коллектива.
Как известно, все исконно русские женские имена оканчиваются либо на «а», либо на «я»: Анна, Мария, Ольга и т.д. Однако есть одно-единственное женское имя, которое не оканчивается ни на «а», ни на «я». Назовите его.
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
