Управление финансами

документы

1. Компенсации приобретателям жилья 2020 г.
2. Выплаты на детей до 3 лет с 2020 года
3. Льготы на имущество для многодетных семей в 2020 г.
4. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с 2020 года
5. Защита социальных выплат от взысканий в 2020 году
6. Увеличение социальной поддержки семей с 2020 года
7. Компенсация ипотеки многодетным семьям в 2020 г.
8. Ипотечные каникулы с 2020 года
9. Новое в пенсионном законодательстве в 2020 году
10. Продление дачной амнистии в 2020 году


Управление финансами
Психологические тесты Интересные тесты   Недвижимость Недвижимость
папка Главная » Предпринимателю » План социального развития коллектива предприятия

План социального развития коллектива предприятия

План социального развития коллектива предприятия

Строительство коммунистического общества, всесторонний технический, экономический и социальный прогресс вызывают многообразие новых проблем, разрешение которых требует их глубокого научного исследования. Развертывающаяся на современном этапе общественного развития научно-техническая революция сопровождается интенсивными изменениями в экономических и социальных отношениях, усиливает потребность предвидения и прогнозирования предстоящих социально экономических последствий, всестороннего учета объективных факторов, вызывающих эти изменения.

Строительство коммунизма В. И. Ленин рассматривал как комплексную задачу, в которой решение экономических и социально-политических проблем органически связано с формированием нового человека, с воспитанием, обучением «всесторонне развитых и всесторонне подготовленных людей».

Успех решения экономических и социальных задач единого плана развития народного хозяйства зависит от эффективной деятельности коллектива предприятия. Именно здесь реализуются планы экономического и социального строительства нашего общества.



Социальное планирование предприятий как раз и имеет целью научное регулирование социальной жизни в трудовом коллективе.

Планирование социального развития коллектива предприятия направлено на регулирование социальных последствий научно-технического прогресса, постепенное преодоление социально-экономических различий между работниками в характере и условиях труда, все более полное удовлетворение материальных потребностей трудящихся и рост их трудовой и социально-политической активности.

План социального развития предприятия — научно обоснованная программа управления социальными процессами, происходящими в коллективе, формирования прогрессивных изменений в его социальной структуре и условиях труда, связанных с научно-техническим прогрессом.

В настоящий раздел включаются те задания и мероприятия, которые относятся непосредственно к социальным вопросам. Однако результаты мероприятий, предусматриваемых в других разделах техпромфинплана, но ведущих к социальным сдвигам, также отражаются в плане социального развития. Поэтому при разработке техпромфинплана в целом необходимо учитывать требования к соответствующим разделам и показателям, выдвигаемым планом социального развития.

План социального развития разрабатывает администрация совместно с партийной, профсоюзной и комсомольской, а также другими общественными организациями (научно-технический совет, совет новаторов производства и др.) в целом по предприятию (объединению), а также по его отдельным подразделениям и обсуждает при широком участии членов коллектива.

При разработке плана социального развития используют аналитические данные статистических и других материалов, отражающих фактическое положение дел в динамике, и, по возможности, конкретные социологические исследования по следующим вопросам:

• уровень образования и профессионально-технической подготовки работников с учетом требований научно-технического прогресса в отрасли бытового обслуживания;
• степень воздействия системы материальных и моральных стимулов и административных методов, идейно-воспитательной работы на повышение трудовой и общественно-политической активности, развитие творческого отношения к участию в социалистическом соревновании и в движении за коммунистический труд, обеспечение роста эффективности производства, улучшение качества и культуры обслуживания населения;
• анализ основных материально-бытовых условий (обеспечение жильем, медицинское обслуживание, обслуживание предприятиями общественного питания, организации труда, спортивно-массовой и культурной работы) и путей их улучшения;
• состояние охраны труда, производственной санитарии, анализ причин, вызывающих травматизм и профзаболевания, внедрение производственной эстетики и др.

План социального развития коллектива предприятия, который отражается в техпромфинплане, включает следующие основные подразделы:

• повышение квалификации и образования кадров (форма № 19);
• основные мероприятия по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников (форма № 20);
• улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей (форма № 21);
• коммунистическое воспитание личности и развитие трудовой и общественно-политической активности членов коллектива (форма № 22).

План повышения квалификации и образования кадров предполагает обеспечение изменений в социально-квалификационной структуре работников предприятия с учетом требований научно-технического прогресса.

Выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда направлено на сохранение и укрепление здоровья трудящихся, повышение их работоспособности, а также психологической удовлетворенности трудом. В деятельности предприятий это осуществляется в первую очередь путем достижения максимально возможной безвредности и безопасности труда, а также обеспечения его общественно нормальной интенсивности.

Экономическая значимость улучшения условий труда выступает как последствие социальных изменений и выражается в повышении производительности труда и сокращении тех экономических потерь, которые несет общество в результате неблагоприятных условий труда.

План улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей разрабатывается на основе расчетов потребностей в соответствующих видах обслуживания. Он предусматривает ввод в действие учреждений социально-бытового назначения за счет собственных средств предприятий. Кроме того, необходимо учитывать возможность расширения сети этих учреждений в городе (районе) за счет государственных ассигнований и средств других предприятий. При обосновании потребностей в жилье рассчитывают общий уровень обеспеченности им работников предприятий, включая проживающих в бараках, ветхих домах и на частных квартирах, а также других лиц, принятых на учет для первоочередного предоставления жилой площади за счет собственного строительства и получаемой от местных Советов.

В подразделе «Коммунистическое воспитание личности и развитие трудовой и общественно-политической активности членов коллектива» предусматриваются мероприятия, направленные на формирование коммунистического отношения к труду, развитие общественно-политической активности трудящихся и повышение их роли в управлении производством, повышение общеобразовательного уровня и совершенствование идейно-воспитательной работы, эстетическое развитие личности, укрепление трудовой дисциплины, улучшение работы по профессиональной ориентации молодежи, повышение престижа работников бытового обслуживания, оказание молодежи шефской помощи со стороны кадровых рабочих, улучшение психологических и нравственных отношений в коллективе и др.

В этом подразделе плана намечаются также мероприятия по улучшению использования свободного времени работающих и членов их семей, по организации культурно-массовой и спортивной работы. Намечаемые планом социального развития мероприятия должны быть полностью обеспечены необходимыми материалами, трудовыми и финансовыми ресурсами и стать исходным пунктом и результатом творческих усилий всего коллектива.

тема

документ Роль и место бытового обслуживания населения
документ Предпринимательство
документ Предпринимательство и его роль в экономике
документ Предприятие в рыночных условиях
документ Предприятие на рынке ценных бумаг



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Изменения ПДД с 2020 года
Рекордное повышение налогов на бизнес с 2020 года
Закон о плохих родителях в 2020 г.
Налог на скважину с 2020 года
Мусорная реформа в 2020 году
Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году
Запрет коллекторам взыскивать долги по ЖКХ с 2020 года
Изменения в законодательстве в 2020 году
Изменения в коммунальном хозяйстве в 2020 году
Изменения для нотариусов в 2020 г.
Запрет залога жилья под микрозаймы в 2020 году
Запрет хостелов в жилых домах с 2020 года
Право на ипотечные каникулы в 2020
Электронные трудовые книжки с 2020 года
Новые налоги с 2020 года
Обязательная маркировка лекарств с 2020 года
Изменения в продажах через интернет с 2020 года
Изменения в 2020 году


©2009-2020 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Контакты Контакты