При вредных условиях труда перечень профессий для досрочной пенсии поможет работодателю точно определить, кто из сотрудников имеет необходимый стаж для выхода на досрочную пенсию. Работникам, имеющим такое право, важно знать, что в соответствующие документы должны быть внесены точные сведения.
Полный перечень лиц, которые могут рассчитывать на досрочный выход на пенсию, приведен в статьях 30-33 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
В соответствии с частью второй статьи 57 ТК РФ необходимо предусматривать следующее. Если на основании Кодекса, иных федеральных законов выполнение соответствующего вида работ по определенным специальностям или должностям связано с предоставлением компенсаций или льгот, наличием каких либо ограничений, то и наименование таких должностей, специальностей, а также и квалификационные требования к ним должны полностью соответствовать наименованиям, требованиям, которые указаны в квалификационных справочниках.
В список № 1 производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, включают сотрудников, которые производят подземные работы, а также занимаются деятельностью в особо вредных, особо тяжелых условиях. Это дает право выходить на пенсию по возрасту или по старости на льготных условиях.
В список № 2 вредных профессий для досрочной пенсии входят сотрудники, работающие на производствах, в цехах, занимающие должности, по которым установлены тяжелые условия труда. Работа по этим профессиям или должностям дает право на получение государственной пенсии на льготных условиях и в льготных размерах.
Важным условием, определяющим право для назначения досрочной трудовой пенсии по старости по списку № 1 и № 2, служит полное соответствие должностей, профессий тем, что предусмотрены в разделах и подразделах Списков.
Одним из основных документов, с помощью которого можно подтвердить работу по соответствующей должности или специальности, дающей право на получение досрочного пенсионного обеспечения, служит трудовая книжка. Документ должен быть установленного образца, в нем присутствует содержание сведений о наименовании должности, профессии сотрудника, а также указано название производства в форме одноименного цеха или структурного подразделения.
Условия назначения досрочной пенсии по старости применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, соответствует вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам СОУТ.
В трудовую книжку сотрудника, который имеет право на досрочную пенсию по вредности согласно списку № 2 и перечню профессий, а также списку № 1, также как и во всех других случаях, на основании приказов вносят следующие сведения:
• о приеме на соответствующую работу по специальности в структурное подразделение (или производство);
• об осуществлении переводов на другое постоянное место работы по другой должности, специальности и (или) в другое структурное подразделение организации;
• о присвоениях новых разрядов, об установлении второй или последующих профессий.
Во всех указанных случаях, если сотрудник входит в список профессий на льготную пенсию, то и наименование его специальности, должности необходимо указывать в соответствии с ЕТКС.
Для приобретения права по списку № 1 вредных профессий для досрочной пенсии сотрудник должен подтвердить, что он работал на условиях постоянной занятости в течение полного рабочего дня, производил работы, занимая определенную профессию во вредном производстве, указанном в списке.
Пенсионные льготы преимущественно устанавливают на основании соответствующих критериев оценки тех трудовых функций, которые дают такое право. Для подтверждения этих сведений, кроме трудовой или вместе с ней, могут использоваться и иные документы, которыми можно подтвердить определенные периоды работы.
При подготовке справок, подтверждающих, что сотрудник входит в список вредных профессий для досрочной пенсии, уточняющих непосредственную продолжительность, характер трудовой деятельности, работодателю следует воспользоваться следующими видами документов:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• штатным расписанием;
• трудовыми книжками сотрудников, претендующих на досрочную пенсию;
• приказами по личному составу (о трудоустройстве, об осуществлении переводов на другую работу, об изменениях условий труда, о присвоениях разрядов, о повышениях квалификации, об увольнениях и так далее);
• лицевыми счетами и расчетно-платежными ведомостями;
• табелем учета рабочего времени;
• описаниями действующего технологического процесса и иными документами, подтверждающими производственный характер труда (например, нарядами, гигиеническими сертификатами и так далее);
• должностными инструкциями или инструкциями на месте труда;
• инструкциями по охране труда и по технике безопасности;
• картами аттестации рабочих мест по условиям труда, специальной оценки условий труда;
• иными документами, подтверждающими характер выполняемых должностных обязанностей, а также постоянную занятость сотрудника в течение полного рабочего дня на определенных видах труда.
Работники имеют право на льготную пенсию, если трудятся по определенным вредным профессиям и видам работ (ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Ранее льготное пенсионное обеспечение определяли по Спискам (постановление Правительства № 665). Этого было достаточно, чтобы сотрудник мог досрочно выйти на пенсию. После 1 января ситуация изменилась. Теперь недостаточно, чтобы должность была в Списке на льготное пенсионное обеспечение. Необходимо, чтобы работодатель подтвердил вредные условия труда результатами СОУТ.
Если сотрудник входит в список вредных профессий, на рабочем месте сотрудника подтверждены вредные или опасные условия труда и за сотрудника работодатель уплачивал страховые взносы по дополнительному тарифу, это является основанием для назначения досрочной пенсии.
Трудовая книжка считается основным документом, подтверждающим стаж работы на вредных, опасных участках. Если в трудовой присутствуют ошибки в указании наименования должности, способы решения зависят от причины внесения ошибочных записей.
Возможности внесения соответствующих изменений и исправлений предусматриваются Правилами ведения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках».
При выявлении неправильной или неточной записи в основном документе, подтверждающем стаж, исправление проводится по месту, где трудовая книжка была неправильно заполнена. Внести соответствующие изменения вправе и работодатель по новому месту работы на основании представленных официальных документов от тех работодателей, которые ранее допустили ошибку.
Статью подготовила начальник отдела по формированию налоговой отчетности Железнова Яна Константиновна. 
