Управление финансами

документы

1. Компенсации приобретателям жилья 2020 г.
2. Выплаты на детей до 3 лет с 2020 года
3. Льготы на имущество для многодетных семей в 2020 г.
4. Субсидия на коммунальные услуги
5. Социальная поддержка населения
6. Как получить накопительную пенсию по наследству
7. Социальная адресная помощь
8. Пособия и льготы малоимущим семьям
9. Пособия и льготы матерям-одиночкам

10. Как получить пособие по безработице

11. Льготы работающим пенсионерам и инвалидам


Управление финансами
Психологические тесты Интересные тесты   Недвижимость Недвижимость
папка Главная » Полезные статьи » Факторы и резервы роста

Факторы и резервы роста



Факторы и резервы роста

Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы:



  • Факторы и резервы роста
  • Производительности труда

    Факторы и резервы роста

    Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее повышения.

    Факторы — это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой-либо процесс или явление.

    В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.

    Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

    Производительности труда

    Решение задач совершенствования производства достигается путем:

    -              модернизации оборудования;

    -              замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

    -              повышения уровня механизации производства — механизации ручных работ, внедрения средств малой механизации, комплексной механизации работ на участках и в цехах;

    -              автоматизации производства — установки станков автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства;

    -              внедрения новых прогрессивных технологий;



    -              использования новых видов сырья, прогрессивных материалов и др.

    Научно-технический прогресс — главный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов — машин, оборудования.

    Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать:

    -         энерговооруженностью труда — потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

    -              электро-вооруженностью труда — потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

    -              технической вооруженностью труда — объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

    -              уровнем механизации и автоматизации — долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

    -          химизацией производства — применением прогрессивных материалов и химических процессов, увеличением доли химизированных процессов производства, в общем, его объеме.

    Важный материально-технический фактор — повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

    Материально-технические факторы — важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.

    Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации управления, производства и труда.

    Совершенствование организации управления производством включает в себя:

    -              совершенствование структуры аппарата управления;

    -              совершенствование систем управления производством;

    -              улучшение оперативного управления производственным процессом;

    -              внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП), включение в сферу действия АСУП максимально возможного числа объектов.

    Совершенствование организации производства предусматривает:

    -              улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

    -              улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

    -              совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств — транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и других видов производственного обслуживания.

    Совершенствование организации труда предполагает:

    -              улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

    -              использование передовых методов и приемов труда;

    -              совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

    -              применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих повременщиков и служащих;

    -              использование гибких форм организации труда;

    -              улучшение профессионального подбора персонала, улучшение его подготовки и повышения квалификации;

    -              улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

    -              совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

    Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.

    Социально-психологические факторы — это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентации, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.

    Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, то производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может расти.

    В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой — стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и др.

    Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно.

    Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны: одни дают устойчивый рост производительности труда, а влияние других является преходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

    Резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

    Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени.

    Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

    Другой признак классификации резервов — источник их возникновения. По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, отраслевые, межотраслевые, внутрипроизводственные.

    Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использованием рыночных методов хозяйствования и др.

    Региональные резервы — это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

    Отраслевые резервы связаны со специфическими возможностями той или иной отрасли экономики в повышении производительности труда.

    Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

    Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени — внутрисменных и целодневных — существуют скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

    По срокам использования резервы делят на текущие и перспективные.

    Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года — в зависимости от реальных возможностей предприятия.

    Перспективные резервы — такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятий нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через один год или большее число лет.

    Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно-технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведения работ, ответственных исполнителей.



    тема

    документ Удовлетворенность трудом и социальная удовлетворенность
    документ Инновационное и отклоняющееся трудовое поведение
    документ Трудовой конфликт
    документ Социология организаций
    документ Социальная роль



    назад Назад | форум | вверх Вверх

  • Управление финансами
    важное

    Ипотечные каникулы с 2020 года
    Налог на скважину с 2020 года
    Мусорная реформа в 2020 году
    Запрет коллекторам взыскивать долги по ЖКХ с 2020 года
    Изменения в законодательстве в 2020 году
    Индивидуальный инвестиционный счет в 2020 году
    Продление дачной амнистии в 2020 г.
    Запрет залога жилья под микрозаймы в 2020 году
    Компенсация ипотеки многодетным семьям в 2020 году
    Запрет хостелов в жилых домах с 2020 года
    Право на ипотечные каникулы в 2020
    Компенсация покупок государством в 2019 году
    Как заработать на субаренде в 2019 г

    Как перепродавать недвижимость с выгодой в 2019 году
    Изменения в 2019 году


    ©2009-2019 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Контакты Контакты