Надбавки бывают установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за вахтовый метод и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
При этом, отметим, что надбавки установленные законодательством могут быть направлены на организации определенной отрасли, определенной организационно-правовой формы и т.д.
Следовательно, если в законодательно установленных документах устанавливающих в 2020-2021 годах определенные надбавки нет оговорки, что данные надбавки распространяются на определенные организации, то надбавки являются обязательными для организаций всех правовых форм (например, коммерческая организация, находящаяся на Крайнем Севере обязана применять надбавку за стаж к зарплате своих работников).
Если же надбавка установлена организацией самостоятельно, то об ее обязательности нужно судить по локальным документам, ее устанавливающим. Как правило, размер и порядок выплаты надбавок нужно прописать в локальном акте организации (например, в Положении об оплате труда).
Таким образом, можно сделать вывод, что обязательность выплаты надбавок зависит от того кем и для кого она установлена.
Кроме того, что касается МБУ: Постановлением N 10 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и муниципальными правовыми актами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок при наличии следующих условий:
• интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в учреждениях и пр.);
• участие в выполнении важных работ, мероприятий;
• обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
• непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, городских целевых программ.
Конкретный размер выплат может определяться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными правовыми актами.
Кроме того, согласно Постановлению N 117 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях с разъяснением о порядке их установления" следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований городского бюджета.
Форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России № 1. В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка». Следовательно, если в отношении той или иной должности предусмотрен разряд, а также выплата премий или надбавок, эту информацию нужно отразить в штатном расписании.
В графе 3 указанной формы отразите разряд по должности (при наличии). В графе 5 – зарплату в соответствии с системой оплаты труда, принятой в организации. В графах 6–8 «Надбавки» укажите стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты), установленные действующим законодательством (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и т. п.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). При этом показатели в графах 5–8 могут быть выражены не только в денежном эквиваленте – в рублях, но и в других единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и т. п.).
Такие правила установлены постановлением Госкомстата России № 1.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Однако в связи с принятием Закона № 402-ФЗ применение унифицированных форм не является обязательным для большинства организаций. Исключение составляют организации государственного сектора. Они по-прежнему должны использовать в работе унифицированные формы в обязательном порядке.
Все остальные организации при составлении организационных и распорядительных документов вправе продолжать использовать как унифицированные формы, так и разработать их самостоятельно.
Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7, 9 Закона № 402-ФЗ и подтверждаются письмом Минфина России № ПЗ-10.
Поэтому разработав собственную форму штатного расписания работодатель может указывать разряды, надбавки и премии или не указывать их вовсе, если они не предусмотрены в организации.
Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д.
Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:
• в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
• в другом локальном акте организации, например в Положении об оплате труда (ст. 8 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
