За счет средств обязательного социального страхования выплачиваются следующие виды пособий по материнству:
1) пособие по беременности и родам;
2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
3) единовременное пособие при рождении ребенка;
4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
С 1 февраля 2020 года увеличились все пособия по материнству и детству, выплачиваемые из средств Фонда социального страхования Российской Федерации (с учётом районного коэффициента).
Размеры пособий теперь составляют:
- единовременное пособие в ранние сроки беременности – 776,42 руб.;
- единовременное пособие при рождении ребенка – 20 704,74 руб.;
- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком – 3 882,14 руб.;
- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком – 7 764,27 руб.
С 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда составляет 12 130,00 рублей. Сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребёнком застрахованным лицам, исчисленная из МРОТ - 5 579,80 рублей.
Право на это пособие имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (работающие по трудовому договору). Пособие, как правило, выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам или в более поздние сроки. Для назначения пособия необходимо представить по месту работы справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы в размере 100% среднего заработка.
Для расчета среднего дневного заработка в 2020-2021 годах берется сумма заработка за два года, предшествующих страховому случаю (отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком) и делится на количество календарных дней расчетного периода. Во внимание берется, сколько дней было в каждом конкретном году (если год високосный - 366 дней).
Но из общего количества дней за эти два календарных года нужно исключить периоды:
- отпусков по уходу за ребенком, беременности и родам, временной нетрудоспособности;
- периодов освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на него страховые взносы не начислялись.
Далее полученную величину среднего дневного заработка следует умножить на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. Как правило, это 140 дней.
Неработающие будущие мамы и те, кто работает по гражданско-правовому договору (например, договору подряда), права на получение пособия не имеют.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Это компенсационная выплата, предназначенная для покрытия расходов, связанных с рождением ребенка. Государство гарантирует выплату данного пособия как работающим, так и неработающим гражданам.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Пособие выплачивается по месту работы (службы), а если родители либо лицо, его заменяющее, не работают (не служат) - органом социальной защиты населения по месту жительства.
Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.
Получателями ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет могут являться матери, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию.
Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка. Средний дневной заработок для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует определять по тем же правилам, что и для пособия по беременности и родам. Сумма же пособия получается путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 (количество дней в месяце) и на 40%.
В тех случаях, если 40% от средней заработной платы лица, относящегося к перечисленным выше категориям, меньше, чем минимальный размер пособия, пособие выплачивается на уровне установленного законом минимального размера.
Незастрахованные лица получают пособие в ОСЗН в минимальных размерах, установленных законодательством.
В случае ухода за двумя или более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется.
При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 % размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
Родовый сертификат - это документ, гарантирующий всем беременным женщинам получение бесплатной квалифицированной и качественной медицинской помощи в период беременности и родов, а малышам до одного года - диспансерное наблюдение.
Родовый сертификат выдается в женской консультации при сроке беременности с 30 недель, а в случае многоплодной беременности - с 28. Родовый сертификат включает в себя: талон №1 - предназначен для оплаты услуг, оказанных в женских консультациях, талон №2 - услуг в родильных домах и перинатальных центрах, талоны №3-1 и №3-2 - услуг детской поликлиники по диспансерному наблюдению ребенка в первый год жизни.
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
