Материальная помощь при рождении ребенка в 2020 году
С 1 января 2020 года вступают в силу изменения в законе, обеспечивающем гарантированную государством материальную поддержку материнства и отцовства. Внесение поправок инициировал глава государства Владимир Путин.
Суть изменения №81-ФЗ такова:
• пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться один раз в месяц с рождения до 3 лет;
• критерий нуждаемости увеличится с полуторакратной до двукратной величины прожиточного минимума.
Отметим, что речь идет именно о президентских выплатах, а не о пособии по уходу, которое платится по месту работы. Так же напомним, что до 2020 года путинские выплаты производятся с момента появления малыша в семье лишь до 1,5 лет. В дальнейшем если женщина продолжит оставаться в декрете до достижения ребенком трехлетнего возраста пособие выплачивает работодатель. Сумма для всех фиксированная и невелика – 50 рублей в месяц.
Финансирование «детских от президента» осуществляется следующим образом:
• пособие при рождении первого ребенка – из средств федерального бюджета;
• из материнского капитала – при появлении в семье второго малыша.
Эксперты уже оценили масштабы нововведений. Увеличение критерия нуждаемости до двух прожиточных минимумов позволит рассчитывать на государственную помощь гораздо большему количеству граждан. По предварительным подсчетам, благодаря изменениям в законодательстве, в 2020 году число семей, получающих детские на первого ребенка возрастет более чем на 350 тыс., и более чем на 400 тыс. в связи с появлением второго малыша.
Как всегда, в плановом режиме в 2020 году будет проведена ежегодная индексация пособий по случаю беременности, рождения и по уходу за ребенком. Помощь от государства с учетом повышения семьи начнут получать с 1 февраля.
По случаю рождения малыша, в 2020 году семья имеет право на материальную помощь государства в виде единоразовой выплаты. Пособие полагается всем без исключения, доход семьи при этом не имеет никакого значения. Как правило, выплата производится тому из родителей, кто на момент появления нового члена семьи, официально трудоустроен. Если «при работе» оба родителя, то приоритет у мамы малыша. В семьях, где мама безработная, а папа трудоустроен, деньги получит последний по месту работы. Органы социальной защиты перечислят финансовую помощь тем семьям, где не работают оба родителя. В случае если родители (один из родителей) студенты, которые посещают занятия днем на постоянной основе, то материальная поддержка будет получена по месту учебы.
Для назначения пособия в 2020 году потребуется собрать пакет документов:
• паспорт;
• свидетельство о рождении ребенка;
• свидетельство о браке (при наличии);
• справка от другого родителя о том, что он не оформлял и не получал пособия по месту работы, учебы.
Одновременно с деньгами по случаю появления в семье малыша, мама имеет право на материальную помощь в виде пособия за раннюю постановку на учет. Такая выплата имеет единовременный характер. Для ее назначения, по месту оформления необходимо предоставить справку из женской консультации. Ранней считается постановка на учет до 12 недель беременности.
Независимо от общего количества детей в семье, единовременная выплата полагается на каждого.
В 2020 году при рождении малыша семья может рассчитывать на два вида ежемесячных пособий:
• основное до 1,5 лет;
• дополнительная субсидия для малоимущих граждан (президентские выплаты).
За назначением основного пособия трудоустроенные должны обращаться по месту работы, безработные – в органы социальной защиты, зарегистрированные в службе занятости – права на денежные компенсации не имеют. Процедура назначения в перечисленных случаях за последние несколько лет не менялась.
Дополнительная субсидия на первенца оформляется в ОСЗН, на второго малыша – в Пенсионном фонде.
Напомним, что на путинские выплаты могут рассчитывать семьи, где:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• родители и малыш имеют российское гражданство;
• совокупный доход за год (предшествующий году обращения) не должен превышать двукратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
При обращении за назначением в течение первого полугода со дня рождения ребенка, пособие назначается с даты рождения. При более поздней подаче заявления, пособие назначат с дня обращения.
Что касается размера президентских выплат, то он зависит исключительно от региона проживания. Субсидия выплачивается в сумме, равной детскому прожиточному минимуму по региону. Средний размер путинских по России около 10 000 руб. Выплаты от президента в 2020 году положены гражданам РФ только при появлении в семье первого и второго малыша. На третьего и последующих детей субсидия не предусмотрена.
Право на получение президентской материальной помощи утрачивается, в случае мама (или другое лицо, находящееся в отпуске по уходу) выходит на работу. Сохранить государственную поддержку можно подрабатывая на дому или при работе на условиях неполного рабочего дня.
Материальная помощь от работодателя в 2020 году
Учреждения и организации оказывают материальную помощь работникам, бывшим работникам, а также членам их семей на различных основаниях. При этом немаловажно документальное оформление таких выплат, а также их налогообложение.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- в государственных учреждениях субъектов РФ - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Правительство РФ в 2020 году может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. При этом системы оплаты труда устанавливаются с учетом, в частности, примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета (пп. "е" п. 2 Постановления Правительства РФ N 583).
Из приведенных норм следует, что при наличии финансовой возможности учреждение вправе в локальном нормативном акте прописать выплату материальной помощи по тем или иным основаниям и выдавать ее работникам. Однако помните, что материальная помощь - это социальная услуга, предоставляемая работникам для их поддержки и улучшения жизненного уровня (ГОСТ Р 52495-2005 "Социальное обслуживание населения. Термины и определения", утвержденный Приказом Ростехрегулирования N 532-ст). При этом материальная помощь может быть оказана в виде денежных средств, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств ухода за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постороннем уходе. Как показывает практика, чаще всего материальная помощь оказывается в виде денежных средств.
Материальную помощь оказывают при возникновении у работников особых обстоятельств. Она является выплатой непроизводственного характера, не зависит от результатов деятельности учреждения и не связана с индивидуальными результатами работников. Соответственно, она не носит стимулирующий или компенсационный характер и не считается элементом оплаты труда. Ее основная цель - создание необходимых материальных условий для решения возникших у работника проблем.
Кроме того, материальная помощь не может носить регулярный характер и выплачивается по заявлению работника, чаще всего в связи:
- с лечением;
- со смертью члена семьи работника;
- со смертью самого работника;
- с ущербом, причиненным какой-либо чрезвычайной ситуацией;
- с бракосочетанием;
- с рождением ребенка.
Уточним, что размер материальной помощи устанавливается руководством учреждения и определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей учреждения. При этом порядок оказания материальной помощи должен быть регламентирован локальным актом учреждения, коллективным или трудовым договором.
Кроме того, многие учреждения при предоставлении ежегодного отпуска работникам выплачивают материальную помощь, которую гарантируют им наравне с другими выплатами. Такая выплата по своему смыслу будет единовременной, причем она должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте учреждения. В этом случае указанная выплата является элементом оплаты труда, так как связана с выполнением работником трудовой функции. То есть совершаемая при предоставлении ежегодного отпуска единовременная выплата не может признаваться материальной помощью, и значит, учитывается в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль. Аналогичное мнение представлено в письмах Минфина РФ N 03-03-06/1/461 и ФНС РФ N ЕД-4-3/10421@, а также в Постановлении ФАС ДВО N Ф03-379.
Если материальная помощь является элементом оплаты труда и предоставляется работнику к ежегодному отпуску, то основанием для ее выплаты являются:
- заявление работника о предоставлении отпуска;
- приказ руководителя учреждения о предоставлении работнику отпуска и выплате материальной помощи в установленном размере.
В соответствии со ст. 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Отметим, что аналогичные нормы есть в ст. 10 и 11 Закона РФ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Однако акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР, не противоречащие ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ). Соответственно, следует руководствоваться Разъяснением, утвержденным Постановлением Минтруда РФ N 49.
Согласно п. 1 Разъяснения процентные надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Кроме того, согласно п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР N 2, в состав заработной платы, на которую начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, по среднему заработку, единовременное вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.
Поскольку материальную помощь нельзя признать фактическим заработком, начислять на нее районный коэффициент не представляется возможным.
Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ N 841. Согласно пп. "л" п. 2 данного Перечня удержание алиментов производится с сумм материальной помощи, кроме единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, с террористическим актом, со смертью члена семьи, а также в виде гуманитарной помощи и за содействие в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений. То есть с сумм материальной помощи следует удерживать алименты.
Напомним, что средний заработок исчисляется для оплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, а также для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом средний заработок для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Порядком N 922, а для расчета пособий - в соответствии с Федеральным законом N 255-ФЗ и Положением N 375.
Итак, согласно ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения N 375 пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом в средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные виды пособий, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом N 212-ФЗ.
Уточним, что в силу п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов:
- физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ;
- работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;
- работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), но не более 50 000 руб. на каждого ребенка.
Материальная помощь, выплачиваемая не по основаниям, поименованным выше, облагается страховыми взносами, если превышает 4 000 руб. на одного работника за расчетный период (п. 11 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ).
То есть суммы материальной помощи, перечисленные в п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ, а также не превышающие 4 000 руб., не учитываются при расчете среднего заработка в целях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Иная материальная помощь в размере, превышающем 4 000 руб. в расчете на одного работника за календарный год, включается в средний заработок работника для расчета пособий.
При расчете среднего заработка для оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в учреждении, независимо от их источника (ст. 139 ТК РФ и п. 2 Порядка N 922). В силу п. 3 Порядка N 922 для расчета среднего заработка в данном случае не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в частности, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха.
Материальная помощь при смерти близкого родственника в 2020 году
Закон не заставляет работодателей оказывать финансовую поддержку, в случае потери близких. Это значит, что и законодательно очерченного списка лиц, которым положена дотация, тоже не существует. Все зависит от желания самой фирмы, и от того, что она укажет в своих локальных документах.
Если порядок предоставления матпомощи в случае смерти родственника утвержден в локальном акте, то получить ее может любой сотрудник (при наличии соответствующих документов и родственных связей).
Если пропишите в акте, что степень родства в 2020 году ограничена супругами, родителями, детьми. Значит, только эти лица могут рассчитывать на компенсацию.
Если перечень будет более объемным, туда попадут еще:
• братья (сестры);
• бабушки (дедушки);
• опекуны.
Особо стоит оговорить ситуацию, если скончался уволенный работник. Список можно ограничить только пенсионерами, либо также расширить его по вашему усмотрению.
В части размера матпомощи есть два очень важных правила:
1. Сумма распространяется на всех работников. Нельзя каждому начислять по-разному. В том числе и нельзя лишить материальной помощи за какой-то поступок;
2. Если в субъекте РФ или конкретной отрасли есть какой-то единый договор о сумме компенсации, то придется придерживаться ее минимального значения. То есть, больше можно, меньше нет. Но это при условии, что вы есть в списке этого договора.
Исходя из этих правил, компания может самостоятельно установить сумму дотации в связи с кончиной родного человека. Но не забудьте отметить этот факт в положение об оплате служащих, либо иных подобных актах.
Так как матпомощь – это добровольное подспорье со стороны организации, важно соблюдать определенный порядок, дабы избежать споров и вмешательства разных инстанций.
Остановимся подробнее на заявлении. Оно составляется в свободной форме, если на фирме нет своего разработанного бланка. Можно также воспользоваться нашим образцом (скачайте его выше).
В заявлении укажите:
• ФИО и должность работника;
• Причину получения помощи;
• Степень родства;
• Каким образом человек желает получить деньги. Если это банкомат, то нужны реквизиты карты;
• Дата и подпись с расшифровкой.
К заявлению необходимо приложить документы:
1. Свидетельство о смерти;
2. Подтверждение родства (копия справки о рождении, о браке, об усыновлении и т.д.);
3. Для родных, получающих деньги за умершего работника еще паспорт.
Подоходный налог с любой суммы не берется тогда, когда помощь оказывается:
• Вашему служащему, если умер его близкий человек;
• Бывшему труженику, ушедшему на пенсию, в случае потери члена семьи;
• Близким членам семьи работника;
• Близким членам семьи скончавшегося пенсионера, который уволился из фирмы.
Важным фактором в определение налоговой базы служит степень родства. На помощь приходит Семейный кодекс, определяющий круг ближайших родных: супруги, родители (усыновители), дети.
Компенсация другим членам семьи не подлежит налогообложению только в размере 4000 руб. С превышающей суммы берется подоходный.
Страховые взносы с этого вида компенсации не платятся.
Материальная помощь не облагаемая налогом в 2020 году
Недавно Минфин изменил мнение относительно обложения НДФЛ сумм материальной помощи при рождении ребенка. Прежняя позиция финансового ведомства была такова: не облагается НДФЛ единовременная матпомощь, предоставляемая в сумме, не превышающей 50 000 рублей, одному из родителей по их выбору либо двум родителям из расчета общей суммы 50 000 рублей. То есть, финансовое ведомство считало, что необлагаемый лимит нужно делить между родителями. Ранее в Письме № 03-04-06/41390 финансовое ведомство рекомендовало при выплате работнику материальной помощи при рождении ребенка запрашивать у этого работника справку о доходах супруга. Но Минфин РФ отозвал это письмо.
Новую точку зрения на вопрос об обложении НДФЛ доходов в виде материальной помощи, оказываемой работодателем работникам при рождении ребенка, Минфин озвучил в письмах № 03-04-06/44336 и № 03-04-06/50382. В соответствии с абзацем 7 пункта 8 статьи 217 НК в 2020 году не подлежат обложению НДФЛ суммы единовременных выплат работникам (в том числе матпомощи) при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка.
При этом должны выполняться следующие условия:
• матпомощь выплачивается единовременно в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения) ребенка;
• размер матпомощи не более 50 000 руб. на каждого ребенка.
Теперь эта точка зрения объявлена единственной верной, так как все старые, противоречащие новому мнению ведомства разъяснения, признаны неактуальными, и ФНС предписала инспекциям применять в работе именно ее.
Кстати, стоит обратить внимание на Постановление арбитражного суда Уральского округа № Ф09-6902/16, где суд отметил, что суть выплаты при рождении ребенка не изменилась в связи с реализацией права на нее по истечении года. А НК РФ не содержит нормы, предусматривающей, что спустя год льгота не применяется. То есть, по мнению арбитров, матпомощь при рождении ребенка и через год не должна облагаться НДФЛ.
Объектом обложения страховыми взносами являются, в частности, выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, перечислены в статье 422 НК РФ. Здесь сказано, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, установлении опеки над ребенком, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), установления опеки, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка (пп. 3 пункта 1 статьи 422 НК РФ).
Минфин в письме № 03-15-06/29546 заявил, что материальная помощь, выплачиваемая при рождении ребенка, не облагается страховыми взносами в пределах лимита (50 тысяч рублей). Причем этот необлагаемый лимит применятся к выплатам, начисленным каждому из новоиспеченных родителей. Т.е. если и папа, и мама малыша получили каждый по 50 тыс. руб. такой родительской матпомощи, страховые взносы с этих сумм начислять не нужно. В том числе в случае, когда оба родителя трудятся у одного работодателя.
Таким образом, получается, что в отношении материальной помощи при рождении ребенка теперь действуют одинаковые правила обложения и НДФЛ, и страховыми взносами.
Поводом для назначения матпомощи может, в частности, стать:
• рождение ребенка;
• свадебное или другое торжество;
• тяжелое материальное положение;
• смерть члена семьи сотрудника;
• траты на лечение;
• ремонт;
• отпуск;
• помощь пострадавшим от последствий чрезвычайного происшествия (пожара, теракта, стихийного бедствия и т.п.).
Налоговым кодексом в ст. 217 материальная помощь выделена в категорию выплат, которые частично или полностью не включаются в базу налогообложения НДФЛ.
Материальная помощь не влияет на размер обязательств по налогу на прибыль – сумма этой выплаты присутствует в перечне издержек, не учитываемых при налогообложении (п. 23 ст. 270 НК РФ).
Материальная помощь, не облагаемая налогом в 2020 году, не может превышать 4000 рублей, причем, в каждом календарном году (п. 28 ст. 217 НК РФ). Эта норма действует при назначении материальной поддержки сотруднику от работодателя, необлагаемый лимит сохраняется и в отношении единовременных выплат бывшим работникам, причиной увольнения которых стал выход на пенсию по возрасту или в связи с присвоением им статуса инвалида. НДФЛ при этом исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налоговой льготы (4000 руб.).
Полное освобождение от налога предусмотрено для случаев материальной поддержки работника (бывшего работника на пенсии) при его лечении или закупке медпрепаратов для его близких родственников (п. 10 ст. 217). Льгота действует при условии, что закупка медикаментов подтверждена документально и препараты были назначены врачом, а выплата произведена из чистой прибыли компании.
Полностью и без ограничений освобождаются от налогообложения и выплаты, связанные с материальной поддержкой пострадавших или членов семей погибших в результате произошедшего стихийного бедствия либо по причине другого чрезвычайного обстоятельства (п. 8.3 ст. 217 НК РФ), а также пострадавшим вследствие террористического акта в РФ, или членам семей погибших от него (п. 8.4 ст. 217 НК РФ). В этих случаях получателями матпомощи могут быть не только работники организации.
К материальной помощи, не облагаемой налогом, при условии ее единовременной выплаты, относится помощь:
• в связи со смертью работника (в т.ч. вышедшего на пенсию) – единовременная выплата производится в пользу его родственников (п. 8 ст. 217);
• в случае смерти близких родственников сотрудника при условии подтверждения степени родства (супруг, ребенок, родитель – ст. 2 Семейного кодекса), если близость родства не будет документально подтверждена, с единовременной выплаты удерживается НДФЛ в полном объеме, на всю сумму начисляются страховые взносы;
• единовременная матпомощь при рождении (усыновлении) ребенка в течение первого года его жизни – не облагается НДФЛ до 50 000 руб.
Единовременность определяется количеством распорядительных документов о выплате: если был издан один приказ о сумме матпомощи, то даже при выдаче ее несколькими частями, она считается единовременной. Когда же выплата помощи по одному основанию производится на основании нескольких приказов, единовременной и освобожденной от НДФЛ будет признана только первая из таких выплат (письмо Минфина РФ № 03-04-06/46587).
Материальная помощь пенсионерам в 2020 году
Государство предоставляет право людям преклонного возраста получить финансовую поддержку.
В 2020 году выделяются следующие виды материальной помощи пенсионерам, в зависимости от состояния здоровья и жизненной ситуации:
1. Единовременная. Такие выплаты положены лицам, чей доход ниже прожиточного минимума в определенный промежуток времени;
2. Адресная. Поддержка со стороны государства проявляется в предоставлении вещей, лекарственных препаратов, продуктов питания, бытовой техники (например, плита для приготовления пищи), обуви или выделение денег на оплату коммунальных услуг;
3. Субсидии. Граждане получают компенсации, если расходы на оплату коммунальных услуг выше дохода от 10%. Размер субсидий достигает 50%;
4. Социальная доплата. Такой вид поддержки положен лицам, чей доход не позволяет жить на уровне установленного прожиточного минимума;
5. Комплексный социальный пакет. В его состав включается обеспечение лекарственными препаратами, льготами на проезд в общественном транспорте и путевками для прохождения реабилитации в санаториях.
Граждане при необходимости вправе отказаться от льгот и получить деньги.
Для правильного понимания темы материальной помощи пенсионерам следует знать основные понятия. К ним относится следующее:
1. Материальная помощь работникам пенсионерам — предоставляемая государством финансовая поддержка, цель которой улучшить жизнь конкретной категории населения. Полномочия по исполнению возложены на муниципальные органы социальной защиты;
2. Прожиточный минимум — установленная сумма денег государственными органами, которые предназначены для оплаты услуг и приобретения продуктов питания, одежды, вещей;
3. Малоимущая семья — родители и дети, которые имеют в общей совокупности низкий доход;
4. Субсидия — установленная законодательством материальная надбавка положенная определенной категории граждан.
Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Материальная помощь пенсионерам от соцзащиты в соответствии с нормами законодательства положены таким категориям лиц:
• многодетная семья;
• ветераны боевых действий;
• граждане со статусом ребенка войны;
• малоимущая семья;
• лица, имеющие звание ветеран труда.
Список лиц определяется нормами законов.
Материальная помощь пенсионерам регламентируется такими законодательными актами как: ФЗ№ 173«О трудовых пенсиях», ФЗ № 181 «О социальной защите инвалидов в РФ», ФЗ № 5 «О ветеранах», ФЗ № 442 «Об основах социального обслуживания населения», ФЗ № 400 «О страховых пенсиях». Также отношения регулируются нормами, установленными на местах.
В перечисленных законах определяется, положено ли материальная помощь пенсионерам, порядок получения материальной помощи пенсионерам.
Государство распределяет деньги с учетов критериев:
• количество детей;
• накопленный трудовой стаж до момента наступления пенсионного возраста;
• наличие статусов (например, ветеран труда, ребенок войны);
• финансовая состоятельность семьи;
• получение дополнительных пособий, льгот.
После изучения перечисленных факторов муниципальный орган принимает решение о выделении из государственного бюджета на оказание материальной помощи пенсионерам. Кроме этого, размер зависит от льгот, поощрений, которые человек получал.
В случае получения надбавок по причине инвалидности в данном виде помощи отказывают.
Лицо, имеющее право на материальную помощь пенсионерам от соцзащиты, для получения обязан подготовить заявление и обратиться с ним в многофункциональный центр или департамент соцзащиты.
Человек вправе выбрать вариант получения денег:
• почтовое отделение;
• лицевой счет;
• касса подразделения.
Заявитель имеет возможность подать заявление и документы следующими способами:
• личное посещение учреждения;
• через сайт муниципальных услуг;
• по почте отправить письмо.
Предварительно узнать адрес получателя, который уполномочен территориально по отношению к месту жительства заявителя.
Чтобы понять, как получить материальную помощь пенсионеру, следует действовать, придерживаясь следующего алгоритма:
1. Подготовить необходимый пакет бумаг. Перечень найти на портале органов социальной защиты или лично обратиться к сотрудникам для получения консультации;
2. Заполнить заявление на материальную помощь пенсионеру;
3. Подать заявление и сопроводительные документы;
4. Ожидать решения. Поступившие обращения рассматриваются на протяжении 30 дней;
5. Предоставить реквизиты, на которые человеку будут перечисляться деньги.
Заявителю вправе в пределах первых 10 дней представить дополнительные документы или сделать коррективы. Государственные органы при подаче обязаны сообщить об этом праве. В случае получения отказа у человека есть возможность обратиться повторно или подать заявление вышестоящему органу.
Пожилые люди вправе воспользоваться адресной программой единовременной поддержкой при наличии факторов:
• проживание с родственниками, которые не имеют официальной работы;
• суммарный доход человека и лиц, с которыми проживает, не достигает 15 тысяч рублей;
• пожилой человек живет в одиночке.
В аргументирование просьбы указываются весомые причины обращения. К ним относится:
• оплата дорогостоящего лечения;
• недостаток денег для оплаты услуг по отоплению в зимний период;
• наступление чрезвычайных происшествий;
• ремонт квартиры (дома).
Перед одобрением обращения специалисты госорганов посещают заявителя. Встреча направлена на изучение уровня жизни, чтобы в дальнейшем определить размер финансирования. По результатам посещения составляется акт осмотра и беседы с гражданином. После этого сотрудники сообщают, на протяжении какого срока будет назначена выплата.
Материальная помощь неработающим пенсионерам оформляется после предоставления следующего пакета документов:
• паспорт или иной документ, который удостоверяет личность заявителя;
• заявление, заполненное по установленному образцу;
• удостоверение, выданное в момент выхода на пенсию;
• трудовая книжка;
• информация о месте проживания;
• справка, где содержаться сведения о доходах человека.
При возникновении необходимости дополнительно представить другие документы или внести коррективы в поданные представители государственного учреждения сообщают заявителю на протяжении первых 10 дней с момента обращения.
На законодательном уровне требования к заявлению не устанавливаются. Граждане вправе составить в произвольной форме.
В заявление отображается такая информация:
1. Наименование подразделения государственного органа;
2. Фамилия, имя, отчество заявителя. Также здесь указывается адрес регистрации (проживания), контакты для связи;
3. Название документа — заявление о выплате материальной помощи;
4. Описание ситуации;
5. Просьба осуществить выплату;
6. Основания для назначения финансовой помощи;
7. Список прилагаемых бумаг, которые подтверждают основания;
8. Дата подачи документа и подпись заявителя.
В соответствии с нормами законов у граждан есть право претендовать на финансовую поддержку, которая ему необходима для прохождения лечения.
В муниципальный орган социальной защиты в этом случае представляются следующие документы:
• справка из медицинского учреждения, в которой подтверждается необходимость прохождения терапевтического лечения;
• документальное подтверждение факта прохождения обследования в клинике;
• медицинское заключение, где зафиксирован диагноз и дальнейшие действия для улучшения состояния здоровья (пройти амбулаторное лечение, госпитализация);
• чеки, квитанции, полученные в аптеках при покупке лекарственных препаратов;
• полис ОМС.
Перечисленные справки и квитанции прилагаются к заявлению. Заявитель получает единовременную материальную помощь пенсионерам на указанные реквизиты, как компенсацию за понесенные расходы на лечение. Кругу лиц, определенный законом, доступен комплексный социальный пакет.
К таким гражданам относятся:
• ветераны;
• военнослужащие, которых государство наградило;
• жители блокадного Ленинграда;
• участники войны;
• инвалиды;
• близкие родственники участников войны, инвалидов.
В пакет комплексной поддержки включается:
1. Возможность каждый год на бесплатной основе посетить санаторно-курортную организацию. Цель посещения реабилитационные мероприятия и оздоровление организма;
2. Получение компенсации на понесенные расходы, связанные с поездкой в санаторий или иной оздоровительный центр. Лицу выделяются средства для компенсации, если был использован любой способ передвижения (водный, авиационный, наземный транспорт);
3. Приобретение медикаментов, которые необходимы для улучшения здоровья пожилого человека.
Гражданин документально подтверждает отсутствие возможности самостоятельно на личный доход купить лекарственные препараты.
Министерство внутренних дел России утвердило Инструкцию, в которой определен порядок пенсионного обеспечения и правила оказания финансовой поддержки сотрудников МВД.
Пенсионные органы РФ предоставляют материальную помощь пенсионерам МВД и выполняют такие функции:
• целевое распределение денег;
• прием заявления;
• ознакомление и изучение представленной информации;
• изучение условий жизни человека, который обратился с просьбой.
На основании полученных сведений, документального аргументирования и изученных условий жизни граждан принимается решение.
Согласно с нормами Инструкции финансовая поддержка сотрудникам органов МВД, достигшим пенсионного возраста, осуществляется в следующих случаях:
1. Наступление смерти мужа (жены), сына (дочери), отца (матери), брата (сестры), которые ухаживали за лицом преклонного возраста. Также это возможно, когда человек преклонного возраста заботиться о ком-то из перечисленных лиц. Заявитель предоставляет документальное подтверждение факта смерти (свидетельство о смерти) и родственных связей с умершим человеком (например, свидетельство о рождение или о заключении брака);
2. Финансовое положение бывшего сотрудника органов МВД ниже прожиточного уровня. Для удовлетворения обращения прилагаются документы, подтверждающие тяжелые обстоятельства жизни. Например, выписка, квитанции о приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов, заключение врача о тяжелом заболевании, лечение которого требует значительных денежных затрат;
3. Вследствие чрезвычайного происшествия (например, пожар, стихийное бедствие, кража) человек утратит имущество или оно было повреждено.
Для получения выплат в последнем случае к заявлению прилагаются справки, выданные органами местного самоуправления, МВД, ГПС и других учреждений, которые доказывают результат произошедших событий.
Налогообложение материальной помощи в 2020 году
Работник учреждения (студент, бывший работник или родственник), претендующий на получение материальной помощи в 2020 году, должен обратиться к работодателю с письменным заявлением с указанием в нем причин, побудивших его обратиться за материальной помощью, и приложить в необходимых случаях документы, подтверждающие указанную в заявлении причину (копии свидетельств о рождении, браке, смерти и др.).
Решение о выплате работнику (студенту) материальной помощи принимает руководитель учреждения. Принятое им решение об оказании материальной помощи оформляется приказом.
Источником выплаты материальной помощи в государственном (муниципальном) учреждении могут быть как средства бюджета, субсидий, так и средства, полученные от приносящей доход деятельности.
На оказание помощи нуждающимся студентам, обучающимся по очной форме обучения в федеральных государственных образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, выделяются дополнительные средства в размере 25% стипендиального фонда, предусматриваемого в установленном порядке в федеральном бюджете (п. 32 Типового положения).
Рассмотрим, являются ли суммы материальной помощи объектами обложения НДФЛ, страховыми взносами во внебюджетные фонды, учитываются ли они при исчислении налога на прибыль.
Налог на доходы физических лиц. Порядок исчисления и уплаты НДФЛ регулируется гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ, из п. 1 ст. 210 которой следует, что при определении налоговой базы учитываются все доходы работника, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.
Если из дохода работника по его распоряжению, решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу.
В то же время в ст. 217 НК РФ приведен перечень видов доходов, не облагаемых НДФЛ.
Так, согласно п. 8 этой статьи не облагаются данным налогом суммы единовременных выплат в виде материальной помощи, производимых:
• налогоплательщикам в связи со стихийным бедствием или с другим чрезвычайным обстоятельством, а также налогоплательщикам, которые являются членами семей лиц, погибших в результате стихийных бедствий или других чрезвычайных обстоятельств, независимо от источника выплаты;
• членам семьи умершего работника, бывшего работника, вышедшего на пенсию, или работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью члена (членов) его семьи;
• налогоплательщикам из числа малоимущих и социально незащищенных категорий граждан в виде сумм адресной социальной помощи, оказываемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и внебюджетных фондов в соответствии с программами, утверждаемыми ежегодно соответствующими органами государственной власти;
• налогоплательщикам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ, а также налогоплательщикам, которые являются членами семей лиц, погибших в результате террористических актов на территории РФ, независимо от источника выплаты;
• работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения), но не более 50 000 руб. на каждого ребенка.
Кроме того, не являются объектом обложения НДФЛ суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, в сумме, не превышающей 4 000 руб. в течение налогового периода (п. 28 ст. 217 НК РФ).
Следовательно, при выплате материальной помощи по иным основаниям, а также с сумм превышения установленных выше размеров нужно производить исчисление и удержание НДФЛ.
Материальная помощь нуждающимся студентам, обучающимся по очной форме обучения в федеральных государственных образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, выдаваемая за счет средств стипендиального фонда, облагается НДФЛ на полном основании. Как указано в письмах ФНС РФ № КЕ-4-3/5392@ «О налоге на доходы физических лиц», Минфина РФ № 03-04-05/3-301, оснований для освобождения от обложения НДФЛ такой материальной помощи в ст. 217 НК РФ не содержится.
Согласно ст. 230 НК РФ учреждения обязаны вести учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных им налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета, разработанных учреждением самостоятельно. Кроме того, учреждения, используя данные учета, обязаны также представлять в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц за истекший налоговый период и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему РФ за этот налоговый период налогов. Такие сведения представляются ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме 2 НДФЛ «Справка о доходах физического лица за 20_ год», приведенной в приложении 1 к Приказу ФНС РФ № ММВ-7-3/611@.
В разделе 3 «Доходы, облагаемые налогом по ставке __%» этой формы указываются сведения о доходах, полученных физическими лицами в денежной и натуральной форме, по месяцам налогового периода, в том числе суммы материальной помощи, выданной учреждением работникам (бывшим работникам или родственникам).
Страховые взносы во внебюджетные фонды. Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (п. 1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Федеральный закон № 212-ФЗ)).
В статье 9 Федерального закона № 212-ФЗ перечислены суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, в частности:
а) суммы единовременной материальной помощи, оказываемой (пп. 3 п. 1):
• физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ;
• работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;
• работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения), но не более 50 000 руб. на каждого ребенка;
б) суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 руб. на одного работника за расчетный период (п. 11 ст. 9).
Материальная помощь нуждающимся студентам, обучающимся по очной форме обучения в федеральных государственных образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, выдаваемая за счет средств стипендиального фонда, не облагается страховыми взносами, так как ее выплата осуществляется не в рамках трудовых отношений с учреждением.
Взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Исходя из положений ст. 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон № 125-ФЗ) объектами обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
В статье 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ перечислены выплаты материальной помощи, выдаваемой по тем же основаниям, что указаны в ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ, которые не облагаются страховыми взносами.
Таким образом, на материальную помощь, выдаваемую работникам по иным основаниям, и на превышение указанных сумм будут начисляться страховые взносы на травматизм.
На материальную помощь, выдаваемую нуждающимся студентам, обучающимся по очной форме обучения в федеральных государственных образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, за счет средств стипендиального фонда, не начисляются страховые взносы, так как ее выплата осуществляется не в рамках трудовых отношений с учреждением.
Налог на прибыль. Пунктом 23 ст. 270 НК РФ определено, что в целях налогообложения прибыли не учитываются расходы в виде сумм материальной помощи работникам.
Однако в письмах № 03-03-06/1/330, №03-03-10/47 Минфин привел разъяснения по поводу применения положений этого пункта к единовременным выплатам работникам при предоставлении им ежегодного отпуска. По мнению финансового ведомства, такие выплаты, если они предусмотрены коллективным договором и зависят от размера заработной платы (начисляются в процентах к окладу) и соблюдения трудовой дисциплины, то есть связаны с выполнением работником его трудовой функции, являются элементом системы оплаты труда и не признаются материальной помощью по смыслу ст. 270 НК РФ.
При этом он руководствовался ст. 255 НК РФ, согласно которой в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Такой же вывод прозвучал в Постановлении Президиума ВАС РФ № ВАС-4350/10. В нем указано, что к материальной помощи, не учитываемой в составе расходов согласно п. 23 ст. 270 НК РФ, относятся выплаты, которые не связаны с выполнением физическим лицом его трудовой функции и направлены на удовлетворение его социальных потребностей, обусловленных возникновением трудной жизненной ситуации или наступлением определенного события. К таким событиям, в частности, могут быть отнесены причинение вреда в связи со стихийным бедствием или с другим чрезвычайным обстоятельством, смерть члена семьи, рождение или усыновление ребенка, тяжелое заболевание.
Учитывая вышеизложенное, единовременные выплаты работникам учреждения, производимые к отпуску (если они связаны с выполнением трудовых функций), могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль в соответствии со ст. 255 НК РФ, вместе с тем сумма выплаты материальной помощи, производимая по основаниям, не связанным с выполнением трудовой функции, не учитывается при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль.
Из Указаний о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденных Приказом Минфина РФ № 180н, следует, что расходы на выплату материальной помощи относятся на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ.
В бухгалтерском учете для учета расчетов по выплате материальной помощи используется счет 302 11 000 «Расчеты по заработной плате» (п. 256 Инструкции № 157н).
Следует обратить внимание, что суммы материальной помощи не формируют себестоимость товаров (работ, услуг), поэтому эти суммы нужно относить на счет 0 401 20 211 «Расходы по заработной плате».
Материальная помощь малоимущим семьям в 2020 году
Получить конкретную материальную помощь представитель малообеспеченной семьи может через следующие органы управления:
• отдел социальной защиты населения (оформляют все виды матпомощи);
• многофункциональные центры «Мои документы» (доступны некоторые виды пособий и льгот);
• национальный портал «Госуслуги».
Вне зависимости от выбора места оформления в 2020 году заявителю потребуется подготовить оригиналы, а также копии или сканы документов.
Этапы оформления материальной помощи:
1. Написание заявления и предоставление необходимых бумаг.
2. Рассмотрение заявки (не дольше 10 дней).
3. Уведомление о предоставлении льготы или пособия.
Конкретные льготы для малоимущих оформляются после предоставления полного перечня требуемых документов.
Существует общий список:
• удостоверение личности заявителя, а также всех остальных домочадцев;
• выписка из домовой книги;
• бумаги, определяющий общесемейный уровень доходов заявителя;
• свидетельство о заключении или расторжении брака (при наличии);
• банковские реквизиты для перечисления денежных средств.
Кроме того, определены дополнительные документы, которые должны предоставить малоимущие семьи при получении конкретной субсидии:
• медицинские справки (пособия по беременности, родам);
• справка из общеобразовательного учреждения (школьные завтраки, бесплатный проезд, обеспечение школьной формой);
• квитанции по оплате услуг ЖКХ (субсидии по коммунальным услугам).
Кроме финансовой помощи, малообеспеченные граждане остро нуждаются в социальной поддержке государства.
К таковой можно отнести:
• бесплатное посещение музеев, выставок, иных культурных объектов;
• предоставление путевок к местам санаторно-курортного отдыха;
• бесплатную юридическую консультационную помощь;
• внеочередной прием в дошкольные и образовательные государственные учреждения;
• приглашения на новогодние праздники для детей, сладкие призы, подарки;
• бесплатная психологическая поддержка;
• поступление в высшие учебные заведения вне конкурса (при наличии определенного количества баллов ЕГЭ).
Социальная поддержка семей, имеющих статус малоимущих, позволяет гражданам:
• решить имеющиеся психологические проблемы;
• повысить уровень самооценки;
• успешно проходить социализацию подрастающего поколения.
Подобная помощь малоимущим носит адресный характер, то есть предоставляется не всем подряд, а выборочно.
Материальная помощь к отпуску в 2020 году
Отдельной статьи в ТК РФ, регулирующей выплату материальной помощи, нет, однако есть ряд положений, из которых следует допустимость дополнительного финансирования отпускника:
1. Ст. 136 ТК РФ разъясняет вопросы относительно обязательных выплат, положенных работнику.
2. Ст. 135 ТК РФ описывает, каким образом распределяется матпомощь в качестве добровольной меры со стороны руководства с целью дополнительной мотивации человека на качественное исполнение обязанностей.
3. Ст. 144 ТК РФ разрешает устанавливать сумму выплаты выше положенных в регионе тарифов.
Поскольку трудовое законодательство в 2020 году отменяет обязательность матпомощи перед отпуском, персоналу следует исходить из внутренних положений, действующих на предприятии – распоряжений, внутренних приказов, пунктов трудового или коллективного договора. Для бюджетников принцип назначения определяется по специальным законодательным актам.
Есть общие правила, в каких случаях допускается назначение матпомощи:
• может быть выплачена независимо от трудовых достижений отпускника, либо наоборот, зависеть от того, насколько хорошо работник справлялся с работой (выступает в качестве мотивационного инструмента);
• предполагает право на финансовую поддержку при наличии определенных социальных потребностей;
• служит дополнительной добровольной мерой в коммерческих организациях, и обязательной – для госучреждений;
• устанавливается независимо от финансовых результатов компании, достижений сотрудника (если он относится к бюджетной отрасли);
• выдается нерегулярно, не чаще 1 раза в год;
• размер помощи назначается по усмотрению предприятия.
Есть специальные виды матпомощи перед свадьбой или при рождении ребенка, однако чаще всего деньги выделяются перед началом отпускного периода.
Для коммерческих организаций в первую очередь важно, позволяет ли прибыль компании выплачивать дополнительные суммы отпускникам. Если компании грозит банкротство, не стоит ждать выделения материальной помощи, когда финансовые показатели говорят об отсутствии прибыли или свободных денежных ресурсов.
Аналогично решается вопрос о возможности выплат в отношении бюджетников – при дефиците бюджета предприятие вряд ли располагает достаточными свободными суммами для назначения матпомощи.
Выплаты в частной организации могут также называться как премия или пособие, а само поощрение выплачивается при подведении некоторых итогов работы.
Социальные платежи рассматриваются независимо от достижений конкретного человека и связаны с наступлением определенных событий:
• болезнь, требующая дорогостоящего лечения;
• удовлетворение нужд многодетной семьи;
• смерть члена семьи;
• нетрудоспособность по причине несчастного случая, аварии на производстве;
• иные ситуации с негативными последствиями.
Определяя, кому положена помощь следует учитывать некоторые ограничения, общие для всех организаций.
По мере приближения времени отпуска, возникает вопрос о материальной помощи, что это такое, кому полагается и как выплачивается.
Если на предприятии действует общий порядок назначения финансовой помощи отпускнику, есть некоторые ограничивающие факторы, при которых единовременная выплата к отпуску невозможна:
1. Если человек отработал на предприятии меньше полугода, получить дополнительную сумму к отпуску не получится, поскольку право на очередной оплачиваемый отпуск появляется при отработке не менее 6 месяцев.
2. При расторжении трудового договора сразу после отпуска работодателю нет смысла дополнительно тратить средства, которые используются для поощрения действующих работников.
3. Беременные работницы, при оформлении декрета, не вправе рассчитывать на матпомощь, поскольку этот вид отпуска не относится к очередному оплачиваемому и оформляется как социальная мера со стороны государства, с назначением пособий работнице на период декрета.
Поскольку матпомощь – мера сугубо добровольная, не стоит заранее рассчитывать на нее, до того, как будет согласован отпуск. Не имеет смысла также требовать дополнительного финансирования, если оно не закреплено положениями трудового договора.
Если на предприятии принято выплачивать некую сумму накануне отпуска, необходимо заранее ознакомиться с порядком, как получить материальную помощь на работе.
Последовательность действий, как выплачивается пособие отпускнику, выглядит следующим образом:
• Основанием для назначения станет заявление на материальную помощь к отпуску по образцу, который можно взять в отделе кадров на предприятии. Если отпускной период совпадает с графиком отпусков, установленным на предприятии, дополнительно уведомлять работодателя не требуется, а финансовая поддержка осуществляется по умолчанию, согласно принятым внутренним регламентам компании.
• При получении заявления, незадолго до начала отпускного периода, издается приказ за подписью руководителя с согласованием даты отпуска и необходимости выплатить матпомощь в указанном размере (определяется по усмотрению руководства, опираясь на стаж, величину заработка, показатели работы человека).
• Выплата материальной помощи к отпуску оформляется бухгалтерией, ответственной за своевременное выполнение перечислений в отношении отпускника.
Таким образом, получить компенсационную выплату можно будет за три дня до ухода вместе с суммой положенных отпускных.
Поскольку материальная поддержка не входит в обязательный перечень трудовых выплат, обеспеченных социальными нормами, точная сумма определяется в индивидуальном порядке.
Чаще всего, к параметрам, влияющим на размер матпомощи, относят:
• текущий заработок человека, уходящего в отпуск;
• действующая тарифная ставка работника;
• среднемесячный показатель за последние несколько месяцев;
• длительность работы.
Есть некоторая норма в отношении госслужащих – законодательно определена величина матпомощи, равная размеру 2 окладов работника. Для работников иных бюджетных сфер матпомощь может варьировать от одной до трех зарплат.
Бухгалтерия, организуя перечисление, обязана действовать согласно закону, вычитая из суммы взносы и удержания, установленные по закону. Чтобы узнать правильный размер суммы к выплате, следует разобраться в вопросе, облагается ли страховыми взносами данный вид перечисления.
В Налоговом Кодексе (ст. 270) утверждается, что материальная помощь входит в число неучитываемых расходов предприятия.
Для работника принят следующий порядок налогообложения:
1. Удерживается подоходный налог.
2. Уплачиваются из суммы страховые взносы в Пенсионный фонд, внебюджетные фонды Соцстраха и обязательного медстрахования.
При расчете размера удержаний из матпомощи бухгалтерия должна учитывать следующие правила:
1. Если размер перечисления не более 4 тысяч рублей, работник освобождается от уплаты налогов.
2. Из перечисления вычитают 22 процентов страховых платежей и 13 процентов подоходного налога.
3. Поскольку федеральное законодательство прямо определяет неприменимость районных коэффициентов, различных надбавок, доплаты в отношении к матпомощи, ее размер рассчитывается отдельно. Если же помощь оформлена как единовременный платеж в счет заработной платы, если это установлено законодательством или внутренним регламентом компании, повышающие коэффициенты могут включаться.
4. Если работник является алиментоплательщиком, следует различать характер выплат – если матпомощь носит социальный характер, платеж в пользу ребенка не удерживается. Если матпомощь рассматривается как акт поощрения работника со стороны руководства (премия), алименты отчисляются в обязательном порядке, как и из обычного заработка человека.
Материальная помощь, не являясь обязательной частью трудового договора, тем не менее, часто используется при оформлении предстоящего ежегодного очередного отпуска. Со стороны предприятия это выглядит как добровольная мера финансовой поддержки добросовестных работников. Однако такие платежи возможны только при наличии прибыли у коммерческой организации и невозможны в состоянии банкротства.
Для бюджетных организаций правила назначения матпомощи полностью регламентированы законодательством и не зависят от мнения руководства или результатов работника. Однако, как и в случае с коммерческими структурами, недостаток средств в бюджете не позволяет рассчитывать на прибыль, поскольку источником финансирования является часть дополнительных ресурсов в казне.
Отпускной период – приятное время, и получение дополнительной прибавки к отпускным в виде матпомощи позволяют планировать полноценный отдых и восстановление сотрудников. По этой причине, перед оформлением отпуска, стоит поинтересоваться в отделе кадров или других уполномоченных структурах, имеется ли пункт о матпомощи отпускникам во внутреннем регламенте предприятия или коллективном договоре.
Материальная помощь МВД в 2020 году
Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, регулируются Федеральным законом № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о социальных гарантиях).
В соответствии с частью 2 статьи 3 Закона о социальных гарантиях сотрудникам оказывается материальная помощь в 2020 году в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.
Согласно части 3 статьи 2 Закона о социальных гарантиях денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Вопросы обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации регулируются приказом МВД России № 65.
В соответствии с пунктами 135, 136 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России № 65 (далее – Порядок), сотрудникам на основании приказа руководителя оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год. Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя в декабре текущего года.
Таким образом, действующие нормативные правовые акты никак не ограничивают право сотрудника на получение материальной помощи в зависимости от даты назначения на должность и даты издания приказа о присвоении специального звания.
Также, в соответствии с пунктом 2 Порядка основанием для выплаты денежного довольствия является приказ руководителя территориального органа МВД России, о назначении на должность, зачислении в распоряжение, прикомандировании к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации с оставлением в кадрах МВД России.
Согласно пункту 3 Порядка должностные оклады и дополнительные выплаты сотрудникам устанавливаются и изменяются приказом руководителя с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания.
На основании изложенного, сотрудник имеет право на получение денежного довольствия (в том числе ежемесячные дополнительные выплаты) с момента своего назначения на должность.
Материальная помощь многодетным семьям в 2020 году
Многодетные семьи получают помощь от государства в разнообразных формах:
• льготы при оплате коммунальных услуг, детского школьного питания, при уплате налогов;
• субсидии на приобретение жилья, школьных принадлежностей;
• преференции при получении путевок для санаторно-курортного лечения детей, при поступлении в некоторые учебные заведения, оформлении кредитных продуктов по специальным программам для многодетных семей;
• денежные выплаты из государственного, регионального, муниципального бюджетов (единовременные, ежемесячные);
• предоставление земельного участка;
• транспортные льготы.
Наиболее затратными сферами жизни каждого семейства в 2020 году являются питание, обучение и лечение. А если детей трое и более, расходы увеличиваются многократно.
Именно поэтому государственные меры включают:
• поддержку к школе – многодетные родители могут рассчитывать на получение школьной, спортивной формы для каждого ребенка, набора необходимых учебников, бесплатного питания;
• медицинские услуги – дети до 6 лет обеспечиваются бесплатными лекарствами по предписаниям лечащего врача. Также многодетные родители имеют право на внеочередной прием, льготные путевки на базы санаторно-курортного лечения;
• информационно-консультационные услуги – если семья нуждается в бесплатной юридической помощи, можно обратиться в любую организацию своего населенного пункта, оказывающую подобные услуги населению;
• выделение земли – после появления третьего малыша семья имеет право на получение бесплатного земельного участка от государства. Этот надел можно использовать под строительство дома или для ведения личного подсобного хозяйства.
В материальную помощь, выделяемую многодетным семьям, были внесены существенные изменения. Это обусловлено тем, что социальная политика страны направлена на дальнейшее стимулирование рождаемости, улучшение демографической ситуации.
Рассмотрим, какая материальная помощь положена многодетным семьям, на какие выплаты могут рассчитывать родители:
• выплата при ранней постановке на учет при беременности;
• декретные выплаты;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет (как работающим мамам из многодетных семей, так и безработным);
• материнский капитал из федерального, регионального бюджетов (наличие социальной помощи многодетным семьям по регионам необходимо уточнять у сотрудников соцзащиты);
• пособие до 3 лет (предоставляется малоимущим гражданам);
• ежемесячные выплаты на каждого ребенка до наступления совершеннолетия.
Чаще всего родители не имеют достаточно времени для хождения по инстанциям для получения информации о доступных вариантах социальной, материальной поддержки.
Определим основные организации, призванные оказывать содействие многодетным:
1. Пенсионный фонд РФ. Оформление досрочной пенсии многодетным матерям, выдача сертификатов семейного капитала.
2. ИФНС РФ. Принятие заявлений на налоговые вычеты, льготы.
3. Служба социальной защиты. Оформляют и осуществляют выплаты по основным денежным пособиям, положенным многодетным родителям. Оказывают адресную помощь нуждающимся гражданам.
4. Местная администрация или муниципалитет. Являются организаторами и исполнителями государственных программ по улучшению жилищных условий.
5. Фонды негосударственной помощи нуждающимся гражданам. Многодетные могут рассчитывать на волонтерскую, меценатскую поддержку (деньги, вещи, продукты).
6. МФЦ. Содействуют в оформлении документов для различных государственных инстанций.
Все обращения к органам власти носят заявительный характер. Чтобы получить льготу, субсидию или финансовое послабление, нужно составить заявление, предоставить пакет документов, подтверждающих права заявителя.
Среди наиболее важных документов можно выделить:
• документ, подтверждающий статус многодетности;
• бумаги, свидетельствующие о том, что семья нуждается в изменении условий проживания;
• финансовая документация о семейных доходах.
Органы соцзащиты являются основной организацией, куда чаще всего обращаются представители многодетных семей.
Среди услуг, оказываемых населению, можно выделить:
• оформление документов на предоставление единовременных выплат и ежемесячных пособий;
• предоставление финансовой помощи нуждающимся семьям один раз в полгода;
• выдача детских подарков к Новому году;
• оформление справок для предоставления в школы, иные учебные заведения для снижения стоимости оплаты, предоставления бесплатного питания.
Малоимущие семьи по собственному желанию могут обратиться в негосударственные фонды помощи.
В общем виде схема предоставления финансовой и материальной поддержки от фондов выглядит следующим образом:
1. Обращение в фонд (социальные сети, телефон, личный визит, почтовое отправление).
2. Проверка ситуации, описанной заявителем.
3. Определение имеющихся возможностей, ресурсов для оказания содействия.
4. Выделение денежной суммы, вещей, продуктов питания.
В настоящее время существует большое количество благотворительных фондов помощи многодетным семьям (например, в Москве насчитывается более 50 организаций).
Кроме стандартных общегосударственных выплат и субсидий, многодетным семьям может быть предоставлена адресная помощь. Такая форма господдержки доказала свою эффективность за счет точечного определения потребностей конкретной семьи и выделения им именно того, в чем они нуждаются (деньги, вещи, продукты питания).
Несмотря на то, что каждый регион имеет право самостоятельно определять формы поддержки для многодетных и малоимущих граждан, общий перечень выглядит следующим образом:
• единовременная денежная выплата;
• предоставление продуктовых наборов или карточек;
• обеспечение необходимыми вещами, обувью;
• компенсация расходов на приобретение детских товаров (коляска, кроватка, игрушки, книги);
• льготы на оплату транспорта, детских дошкольных учреждений, оплату питания в школе;
• предоставление бесплатных путевок в детские оздоровительные лагеря, лечебно-профилактические санатории.
Фонд помощи для малообеспеченных и малоимущих граждан формируется индивидуально в каждом регионе исходя из возможностей бюджета.
Чтобы получить помощь, предназначенную малоимущим и многодетным семьям, одному из родителей потребуется предоставить следующие документы:
• удостоверения личности на каждого члена семейства (паспорта, свидетельства о рождении);
• бумаги, подтверждающие многодетность;
• выписка из домовой книги о составе семьи;
• документ, подтверждающий заключение брака;
• финансовые документы о доходах за последние полгода.
Алгоритм оформления:
1. Обращение в органы соцзащиты.
2. Написание заявления о предоставлении адресной помощи.
3. Предоставление полного пакета документов.
4. Проверка данных.
5. Подтверждение запроса, уведомление заявителя.
6. Выделение помощи по запросу.
Рапорт на материальную помощь в 2020 году
Материальную помощь в календарном году могут получить военнослужащие, написавшие установленный рапорт на ее получение в текущем году. Размер оказанной помощи определён законодательно одним окладом денежного содержания.
На имя командира части военнослужащий подаёт заявление (рапорт). В этом документе в 2020 году указываются:
• на имя какого командира подаётся документ;
• просьба о выдаче материальной помощи;
• обоснование возникших обстоятельств её получения;
• должность военнослужащего;
• подпись и дата составления.
Денежная выплата в виде материальной помощи (размер) к основному отпуску предоставляется по заявлению в размере 1-го оклада денежного содержания.
После издания приказа деньги выплачиваются в короткий срок (законодательно не установлен, на практике – от 3 дней до 2-х недель). Если военнослужащий к отпуску не получил денежную выплату в виде помощи, то она выплачивается автоматически в декабре в расчёте денежного довольствия, если у военного к этому времени нет объявленного взыскания.
Основаниями для выплаты материальной помощи в армии, которые должны быть подтверждены документально, могут служить:
• проблемы с материальным положением военнослужащего, членов его семьи, ближайших родственников (дорогостоящее лечение, приобретение дорогих лекарств, кража или утеря имущества, стихийные бедствия и т.д.); выплата может достигать 5 окладов денежного содержания;
• беременность супруги;
• рождение ребёнка;
• смерть близкого родственника (ребёнок, отец, мать, родные брат и сестра, усыновлённые дети или сами усыновители, бабушка и дедушка, иждивенцы, находящиеся на попечении);
• подготовка к свадьбе;
• приказ об увольнении со службы.
Командование, принимая решение о возможности выплаты материальной помощи конкретному военнослужащему и учитывая обстоятельства и тяжесть его ситуации, может отказать просителю.
В приказе об увольнении факт предоставления денежной помощи в текущем году должен быть зафиксирован с указанием даты и размера выплаты.
Материальная помощь супруге военного, служащего по контракту, выплачивается в определённых законом случаях:
• при ликвидации в течение года до предоставления отпуска по беременности и родам организации, где она работала;
• при переезде с мужем в другую местность, которая повлекла увольнение с работы, но не позднее 30 дней до выхода в декретный отпуск;
• при очном обучении, получая первое образование, без официального трудоустройства.
Для получения этого вида помощи супруге необходимо подать письменное заявление в местный Центр занятости.
Социальные и страховые государственные выплаты призваны защитить военнослужащего и его семью (родителей) от возможных неприятностей, связанных с воинской службой.
К ним относятся:
• выплаты жене солдата-срочника (брак официальный) по беременности на сроке свыше 180 дней (не позднее 6 мес. после увольнения супруга из армии);
• при рождении ребёнка супруге военнослужащего, проходящего службу по призыву, полагается единовременная выплата; её может получить в части сам супруг, если супруга не работает;
• если супруга работает, она вправе получить все выплаты от государства, положенные женщине по беременности и родам и при рождении ребёнка; документы необходимо представить в подразделение социальной защиты по месту жительства (оформление и перевод средств могут составлять до 2-х недель);
• матери (опекуну) ребёнка до 3-х лет предоставляется ежемесячно пособие при прохождении службы отцом;
• при получении тяжёлой травмы на службе военнослужащий может получить денежную помощь в размере 2 млн. руб. (требуется медицинское обоснование невозможности дальнейшей службы);
• в случае гибели супруга на службе семья получает страховую выплату в размере 3 млн. руб. (эта сумма равномерно распределяется между членами семьи); несовершеннолетний ребёнок должен получать пенсию каждый месяц в связи с потерей кормильца.
Отдельным видом социальной помощи военным и членам их семей является участие государства в решении жилищных вопросов. Оказание денежной помощи (военная ипотека) или предоставление отдельного жилья позволяет решить проблему проживания в конкретной местности или в выбранном после увольнения из армии регионе.
Жена погибшего военного может обратиться к командованию части для оказания помощи в жилищном вопросе даже после смерти мужа.
Кроме факта потери кормильца во внимание принимаются:
• наличие малолетних детей;
• выслуга лет в армии супруга;
• полученные им воинские звания и награды.
Предоставление отдельного жилья возможно только единовременно.
Госпитали и ведомственные поликлиники предоставляют бесплатную помощь лекарствами или медицинскими услугами военным и их семьям, выдают санаторно-курортные карты для направления на реабилитацию и лечение в ведомственных пансионатах и санаториях.
Расходы на проезд к месту лечения и обратно компенсируются из бюджетных средств на денежное довольствие военных. Дорогостоящие лекарства в аптеках могут продавать со скидкой.
Важно помнить основные моменты предоставления денежной помощи:
• рассчитывать на помощь военнослужащий может один раз в год; с выплаченной суммы, за вычетом 4 тыс. руб., которые налогом не облагаются, удерживается НДФЛ 13%;
• при переводе на службу в другой федеральный орган «под погоны», материальная помощь должна быть выплачена перед убытием к новому месту службы;
• основанием отказа в выплате помощи могут быть:
• виновные основания увольнения (лишение воинского звания, исполнение наказания в виде лишения свободы по приговору суда, вступивший в силу запрет о замещении воинской должности);
• нахождение в распоряжении командира части;
• увольнение после отпуска, окончание которого приходится на следующий календарный год.
Невыплаченная помощь и начисленные премиальные выплаты в случае смерти военнослужащего должна быть предоставлена членам его семьи:
• супруге (супругу);
• если их нет, то проживавшим с умершим военным в равных долях:
• совершеннолетним детям;
• попечителям (опекунам);
• усыновителям детей до 18 лет;
• иждивенцам;
• при отсутствии брака и детей – родителям.
Вдова погибшего на службе при исполнении обязанностей военного, собрав необходимые документы, может обратиться в орган социальной защиты для предоставления льгот:
• по коммунальным платежам;
• по оплате аренды жилья;
• по медицинским вопросам;
• по получению образования;
• за обеспечением нефинансового материального характера.
Льготы подлежат ежемесячному перерасчёту до 15 числа текущего месяца. При подаче документов во второй половине месяца выплату будут произведены с начала следующего.
Для оформления пенсии в расчёт страхового стажа принимаются годы нахождения в отпуске по уходу за ребёнком (до 6 лет в совокупности) и время пребывания с мужем в местности, где не было возможности трудоустроиться (до 5 лет).
При достижении пенсионного возраста вдова, собрав необходимые документы, имеет право:
• на получение одновременно страховой пенсии и пенсии по потере кормильца;
• на получение ежемесячного пособия на несовершеннолетних детей без привязки к учёту в службе занятости;
• на продолжение пребывания в очереди на жильё без уменьшения запрошенной площади.
Перечень документов для оформления пенсии и льгот:
• паспорт;
• свидетельство ИНН;
• свидетельство о браке;
• свидетельство о смерти супруга;
• свидетельства о рождении несовершеннолетних детей;
• заявление о предоставлении льгот и пособий;
• 6 фотографий.
В каждом конкретном случае обращение за помощью к квалифицированному юристу может быть не лишним. Законодательство меняется (вносят уточнения, изменения, исключают статьи и пункты и т.д.), а знание судебной практики и юридических тонкостей поможет избежать задержек и затяжки времени при решении вопросов получения выплат и льгот.
Важный момент: при переводах в другую местность необходимо заблаговременно заказывать справки, подтверждающие невозможность трудоустройства по старому месту проживания, в том числе из службы занятости (при условии постановки на учёт).
Изучать и знать нормативные правовые документы по прохождению службы необходимо самому военнослужащему и его супруге для контроля соблюдения их прав и предоставленных выплат и льгот. Правовая грамотность – залог выполнения сторонами контракта всех прописанных в нём условий и обеспечения военного и его домочадцев государственными привилегиями.
• Федеральный закон № 306-ФЗ;
• Федеральный закон № 76-ФЗ;
• Постановление Правительства РФ № 993;
• приказ Министра обороны РФ № 61.
Материальная помощь военнослужащим по контракту в 2020 году
Все нормативные правила регулируются законами «О статусе военнослужащих» и «О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава вооруженных сил Российской Федерации».
Данные законы говорят о том, что каждый военнослужащий имеет право на получение ежегодной выплаты в размере двух месячных окладов. Чаще всего начисление производится после того, как будет подан рапорт на имя начальника подразделения. Плановая материальная помощь военнослужащему выдается в декабре месяце прошедшего отчетного года.
Правила по начислению и предоставлению денежной поддержки в 2020 году:
• Поощрение должно быть не меньше суммы двух месячных окладов;
• Денежное довольствование перечисляется только по разрешению начальника воинской части, на основании рапорта и подписи руководящего звена;
• За основу при начислении берутся оклады без дополнительных начислений, надбавок и премиальных поощрений, то есть «голые» тарифы;
• Материальная помощь офицерам, которые срочно призваны на военную службу в связи с Указом Президента РФ, начисляется идентично, как и при контрактной работе;
• Если военнослужащий прибывает к новому месту работы, в приказе, который подкалывается в личное дело, должно быть указано, что «Материальная помощь в текущем году не оказывалась»;
• Денежная компенсация должна быть выплачена в определенные законодательством сроки, без задержек. Если таковые наступают, можно обращаться в вышестоящие инстанции и незамедлительно разбираться в сложившийся ситуации.
Служащие, их заработная плата и периодические выплаты, полностью зависят от государственной системы, от принимаемых законов и распоряжений. Все нюансы подробно описаны в законе «О денежном довольствовании военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
Случаи, при которых производятся выдача денежной поддержки:
• Уход в очередной отпуск;
• Рождение ребенка;
• Свадьба;
• Смерть близкого родственника;
• Плохое материальное положение.
Размер материальной помощи на период 2020 года исчисляется исходя из оклада, который в свою очередь высчитывается из занимаемой должности и воинского звания. Если в то время, как положено выплачивать денежную компенсацию, военнослужащий занимает высокую должность и исполняет обязанности высшего командующего лица, сумма начисляется исходя из оклада по занимаемому посту.
Главной и наиболее важной выплатой является – ежегодная материальная помощь военнослужащему. Надеяться на данную привилегию могут только работники, которые добросовестно несли службу, без нарушений и взысканий за определенный отчетный период.
Если сотрудник не обратился за положенным по законодательству денежным обеспечением, то она будет произведена вместе с очередным довольствованием в декабре.
Наиболее ярким и притягательным видом помощи является получение жилья. Изначально, контрактнику выдается служебная квартира, аренду которой оплачивает государство либо работник, с последующим возвращением ему денежных средств. Данное условие приемлемо для всех служащих воинских частей, вне зависимости от занимаемой должности и звания, возраста и времени несения службы.
Для получения собственного жилья условия сильно облегчаются, и получить его можно более легким путем, нежели получает обычный гражданин.
Есть случаи, когда предоставляется собственное жилье работникам:
• Срок службы более 10 лет. Если наступает увольнение, то оно может быть связано только с пенсионным возрастом, ухудшением здоровья или тяжелого семейного состояния;
• Служащий в военном подразделении жил в служебной квартире весь срок контракта;
• Необходимость в улучшении жилищных условий.
Получить собственное жилье военнослужащему по контракту непросто.
Есть два способа решения вопроса:
• Покупка жилищного сертификата;
• Накопление в системе ипотечного кредитования.
Во втором случае трудностей обычно не возникает: необходимо просто подготовить необходимы документы в соответствии с правилами и законодательством, подходить по всем критериям и стать на специальную очередь. Время получения начинается от трех лет и последующие 20 лет будет необходимо выплачивать кредит.
Также к материальной помощи военнослужащим относятся различные премии, надбавки и доплаты при переводе на новое место работы (чаше всего в новую воинскую часть).
В случае переезда на новое место работы и жительства, все затраты на перевоз личных вещей и семьи компенсируются, если своевременно подать рапорт. Также оплачивается полная стоимость затрат на дорогу до места несения службы.
Дополнительная безвозмездная помощь оказывается на медицинские нужны, предоставление необходимых лекарств, пайка и нужных вещей.
К данному пункту также относится получение образования без прерывания службы и обязательное страхование здоровья и жизни.
Необходимые документы оформляются и помощь выплачивается только в том случае, если будет написан рапорт специального образца.
Порядок оформления довольно простой:
• Указываются данные командира;
• Прописывается просьба в выдаче материальной помощи с указанием истинной причины (данный пункт необходимо расписать в строгой форме, лаконично и грамотно);
• Снизу прописывается должность, ставится подпись и дата написания.
Рапорт прописывается вручную, без ошибок, исправлений и грамотно составленный. После подписания заявления главным командованием части, денежные средства выплачиваются в максимально короткие сроки.
Бывают ситуации, когда денежная поддержка необходимо не работнику, а его семье.
Особые случаи в данном вопросе:
1. Рождение ребенка у жены. Для получения женой материальной помощи военнослужащего по контракту, срок беременности должен быть не менее полу года и подтверждаться справкой из женской консультации. Фиксированная сумма составляет 25 000 рублей, но может менять в зависимости от индексации и районного коэффициента. Если обращение произошло через 180 дней после увольнения, денежная компенсация не выплачивается.
2. Смерть. В случае летального исхода при исполнении служебного долга, семья погибшего получает три миллиона рублей (может изменяться на государственном уровне). Данная выплата распределяется равными частями между всеми наследниками. При наличии семьи и детей, выплаты положены в разных долях между ними. Если погибший не имел семейных связей, компенсация выплачивается родителям. Чтобы получить данную сумму, необходимо в военный комиссариат или на место прохождения службы предоставить свидетельство о смерти и документы на подтверждение родственных связей.
3. Выплаты на содержание ребенка. Мать в декретном отпуске, может получать денежное довольствование на ребенка до трех лет ежемесячно. В случае смерти матери, материальная поддержка выплачивается опекуну. Для получения данного вида довольствования, необходимо предоставить соответствующие документы: копию свидетельства о рождении и подтверждение родства с матерью ребенка (свидетельство о браке).
4. Иные случаи. Если увольнение наступает в случае увечий и болезней, полученных во время исполнения служебного долга, можно получить компенсацию в размере двух миллионов рублей. Необходимо предоставить документы, которые будут доказывать получение травм на рабочем месте или тот факт, что проблемы со здоровьем начались во время службы (заключение врача или выписку из амбулаторной карты).
Выплату можно получить только один раз за прошедший год. Следующую ежегодную материальную помощь выдают в следующий отчетный период.
Исключение составляют форс-мажорные ситуации, связанные со смертельным исходом или тяжелым состоянием здоровья военнослужащего, а также рождение ребенка и заключение брака.
Денежные суммы в каждом случае разные, и регламентируются на государственном уровне.
Например, при добросовестной и эффективной службе можно получить до трех окладов. Подъемные средства выдаются в размере одного оклада.
Существуют фиксированные значения выплат, которые могут ежегодно повышаться исходя из индексации. Обычно суммы быстро пересчитываются и вносятся изменения в законы.
Материальная помощь студентам в 2020 году
Законодательством предусмотрены различные виды материальной помощи для студентов, находящихся в сложных финансовых и жизненных обстоятельствах. При низком доходе или наличии права на государственные льготы можно получать обычные и повышенные социальные стипендии. Некоторые вузы также выплачивают разовую материальную помощь по особым случаям, например, в связи со свадьбой или рождением ребенка. На особые льготы и компенсации имеют право дети-сироты.
Минимальный размер социальных стипендий установлен федеральным Правительством в размере 2 227 руб., однако на эту сумму могут начисляться надбавки от местных властей, администрации вузов и благотворительных фондов. Размеры разовой материальной помощи в 2020 году определяются индивидуально в зависимости от ситуации студента, бюджета вуза и его внутренних правил.
Оформить социальную стипендию можно в стипендиальной комиссии со справкой из собеса или МФЦ.
Для получения справки вам нужно предоставить в органы соцзащиты следующие документы:
• паспорт;
• справку из вуза;
• справку о регистрации по месту жительства из УФМС или МФЦ;
• справку о принадлежащем на правах собственности имуществе из ЕГРП, которая показывает наличие или отсутствие имущественных прав на недвижимость (необходима для получения многих государственных пособий и субсидий; можно заказать через МФЦ или Росреестр);
• документ, подтверждающий доходы;
• документ, подтверждающий права на льготы (свидетельство о смерти родителей, справка об инвалидности, свидетельство о рождении ребенка и др.).
Единовременная материальная помощь студентам облагается НДФЛ по основной ставке (13 %). Например, если вуз начислил вам единоразовую материальную помощь в размере 9 000 руб., на руки вам выдадут лишь 7 783 руб., причем из этой суммы еще могут удержать профсоюзные выплаты. Обычные стипендии и ежемесячные социальные выплаты налогом не облагаются.
Студенты, принадлежащие к социально незащищенным слоям населения, а также имеющие право на государственные льготы.
К ним относятся:
• сироты и студенты, оставшиеся без попечения родителей, в том числе если родители умерли уже после начала учебы в вузе;
• инвалиды детства, инвалиды 1-й и 2-й группы, в том числе лица, получившие инвалидность во время военных действий;
• лица, пострадавшие от радиационных катастроф;
• контрактники, отслужившие не менее 3 лет;
• студенты из малоимущих семей.
Отсутствие долгов по экзаменам и зачетам. Оценки студента не влияют на выплату. Социальная стипендия выплачивается в течение года, после чего ее необходимо переоформлять. Полностью условия получения материальной помощи студентам описаны в положении (Постановление «О стипендиях и других денежных выплатах обучающимся и докторантам»).
Предоставляются в профком в зависимости от оснований для получения материальной помощи студентам. Например, если студент проживает в малообеспеченной семье, ему будет необходимо представить документы, подтверждающие, что среднедушевой доход на члена семьи составляет меньше прожиточного минимума (для Москвы – 15 300 руб.).
Для получения социальной стипендии в 2020 году понадобятся следующие документы:
• справка о составе семьи;
• справка о доходах всех членов семьи за последние полгода (например, 2-НДФЛ);
• справка из органов социальной защиты населения о наличии права на социальную помощь;
• справки, подтверждающие «льготный» статус студента.
Некоторые вузы устанавливают собственные надбавки, которые зависят от категории социально незащищенных лиц, к которой принадлежит студент.
Например, в ВШЭ детям-сиротам предоставляется стипендия в размере 10 000 руб., а студентам из других категорий – 3 177 руб. Помимо финансовых выплат, студенты из некоторых категорий (например, сироты) могут претендовать на бесплатное питание и проживание в общежитии, компенсацию расходов на дорогу, предоставление бесплатных книг, канцелярских принадлежностей и др.
По закону, выплаты социальной стипендии должны продолжаться даже в том случае, если студент или студентка уходит в академический отпуск, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет.
Учащиеся первых курсов, имеющие право на получение государственной социальной стипендии и показывающие отличную успеваемость.
Самая высокая социальная стипендия обычно предоставляется студентам, обучающимся по программам бакалавриата (1–2-й курс) при условии, что они учатся без троек. На старших курсах в большинстве случаев надбавок за хорошую успеваемость не предусмотрено либо они значительно сокращаются.
Помимо справки из собеса и других документов, подтверждающих право на социальную стипендию, студенту будет необходимо предоставить заверенные деканатом копии зачетной книжки за необходимый период (семестр или год), копии опубликованных работ, информацию о научной и общественной работе.
Повышенная социальная стипендия должна увеличивать доход студента до прожиточного минимума. Таким образом, с учетом получаемой социальной и академической стипендии вы можете рассчитывать на прибавку не менее чем 6 307 руб. Некоторые вузы устанавливают градации выплат в зависимости от курса стипендиата и его социальной ситуации. Например, в МГТУ им. Баумана повышенная социальная стипендия для детей-сирот, инвалидов и ветеранов боевых действий на 1–2-м курсе составляет 12 800 руб., а для других групп студентов, получающих государственную социальную помощь, – 8 800 руб. Для студентов магистратуры повышенная социальная стипендия в том же вузе исчисляется в привязке к базовой академической стипендии (умножена на 1,5).
Кто может получить: студенты, попавшие в трудную финансовую или жизненную ситуацию.
Единовременная материальная помощь студенту может быть начислена:
• в случае смерти одного из родителей или близкого родственника;
• при рождении ребенка;
• при расходах на дорогостоящую медицинскую помощь для себя или близких родственников;
• при чрезвычайных ситуациях (авария, утрата имущества вследствие пожара, ограбления и др.).
Помимо заявления на материальную помощь, студенту нужно предоставить в деканат или стипендиальный совет следующие подтверждающие документы:
• свидетельство о смерти родственника;
• справку о беременности или свидетельство о рождении ребенка;
• медицинское заключение о необходимости дорогостоящего лечения или чеки, подтверждающие приобретение дорогих лекарств;
• справку из полиции о краже;
• справку о доходах за последние полгода и т. д.
Объем выплат материальной помощи студентам определяется индивидуально, в зависимости от ситуации и характеристик студента, и обычно составляет от 2 до 5, в отдельных случаях – до 12 социальных стипендий.
Студенты, оставшиеся без родительского попечения, имеют право не только на получение социальной стипендии, но и на компенсацию возникающих при обучении материальных затрат (расходов на книги, одежду, проезд и др.). Объем льгот устанавливается Федеральным законодательством, однако регионы вправе назначать студентам с данным статусом дополнительные преференции. Такое же право есть и у отдельных вузов, поскольку часть компенсаций выплачивается из их бюджета. Для получения данных преференций студенту необходимо представить в учебную часть или стипендиальный совет документы, подтверждающие статус сироты (см. выше). Помимо денежных выплат студенты, оставшиеся без попечения родителей, имеют право на внеочередное заселение в общежитие и бесплатное проживание.
По закону, господдержка оказывается лицам со статусом сироты только до 18 лет. Однако после поступления в вуз право на преференции продлевается до 23 лет.
Помимо обычных социальных стипендий и материальной помощи, в некоторых вузах предусмотрены дополнительные программы помощи малообеспеченным студентам. Например, в МГУ студенты, находящиеся в базе данных нуждающихся студентов, могут рассчитывать на выплаты в размере 7 200 руб. в течение шести месяцев. В МИФИ хорошо успевающие студенты из малообеспеченных семей могут претендовать на стипендию благотворительного фонда Абрамова-Фролова в размере 12 000 руб. (на факультет выделяется около 15 стипендий).
Одаренные студенты также могут получить стипендию программы «Пять с плюсом» от благотворительного фонда «Созидание» в размере 3 500 руб. Стипендия предоставляется на конкурсной основе студентам с отличной успеваемостью, которые показали хорошие успехи в различных состязаниях и олимпиадах, спортивных соревнованиях, научной деятельности.
Обращаем ваше внимание, что социальная стипендия не исключает получение студентом других выплат, грантов и пособий.
В частности, являясь получателем социальной стипендии, при отличной успеваемости и активном участии в научной, общественной и спортивной жизни также можете получать:
• академическую стипендию (от 1 400 руб. в зависимости от вуза);
• повышенную академическую стипендию (от 6 000 руб. в Москве);
• надбавки за активное участие в творческих, общественных и спортивных мероприятиях (1 000–8 000 руб. в зависимости от вуза);
• стипендию Правительства РФ (1 440 руб.);
• стипендию президента РФ (2 200 руб.);
• именную стипендию министерства образования (400–2 000 руб.);
• именные стипендии региональных властей (например, именная стипендия Правительства Москвы – 6 500 руб.);
• стипендии, учреждаемые различными фондами, общественными организациями, компаниями и частными лицами (например, стипендия группы компаний TeleTrade – 10 000 руб., фонда Потанина – 15 000 руб., «Би-пи» – 20 000 руб.).
Материальная помощь на погребение в 2020 году
В систему установленных государством социальных пособий входит пособие на погребение, выплачиваемое в соответствии со ст. 10 ФЗ № 8-ФЗ. Статья 10. Социальное пособие на погребение.
Государство гарантирует супругу, близким родственникам и любым иным гражданам, фактически принявшим на себя заботы о похоронах, бесплатное получение следующих услуг:
• нахождение тела в морге сроком до 7 дней;
• выдача документов, необходимых для проведения захоронения;
• выдача гроба и его подвоз к месту нахождения тела;
• перевозка покойного на кладбище (в крематорий);
• захоронение (кремация с передачей урны с прахом).
Бесплатные услуги по усмотрению занимающихся погребением родственников (других лиц) в 2020 году могут быть заменены денежной выплатой в размере, соответствующей стоимости услуг. В расчёт пособия заложены минимальные цены. Верхний предел пособия был ограничен 4000 руб. с ежегодной индексацией. Перерасчёт всех социальных пособий производится по общему правилу с 1 февраля текущего года исходя из роста потребительских цен. В 2020 году ритуальное пособие составляет 5701,31 руб. Государство обеспечивает оказание минимальных услуг, связанных с погребением, на бесплатной основе.
Размер выплаты корректируется с учётом территориальных коэффициентов, предусмотренных для отдельных районов и местностей страны. В ХМАО, например, пособие выплачивается в полуторном размере — 8551,97 руб. За счёт средств региональных бюджетов могут устанавливаться собственные доплаты. В Москве надбавка составляет 11000,0 руб. и всего выплата оставляет 16701,31 руб. В случае смерти участников Великой Отечественной войны и приравненных по статусу к ним лиц перечень бесплатных услуг расширяется. В частности, включается бесплатное изготовление и установка памятника, цветника, приобретение венка. Пособие близким выплачивается в размере фактически понесённых расходов на основании чеков и счетов, но не более 26280,0 руб.
Людям, столкнувшимся с похоронными расходами, сумма в 5700 руб. кажется смехотворной, хотя в неё действительно включена стоимость самого простого гроба и транспортные расходы. Социальные выплаты на погребение должны быть увеличены и доведены до размеров, отвечающих реалиям. Вопрос о повышении выплат родственникам умершего на высшем уровне пока не обсуждается. В этом отношении выгодно отличается Беларусь, где базовый размер ритуального пособия приравнен к среднемесячной зарплате по стране. Применительно к России такая выплата составила бы в 2020 г. около 36000 руб. В пособие по погребению участника Великой Отечественной войны включается стоимость памятника, цветника и траурного венка.
Для получения пособия следует обращаться:
• к работодателю умершего, если покойный работал (в т. ч. работающий пенсионер);
• к работодателю родителя, если умерший — несовершеннолетний;
• в территориальное подразделение ФСС, если умерший являлся самостоятельным плательщиком взносов в ФСС (ИП, адвокаты, нотариусы и т. д.);
• в местное подразделение соцзащиты, если умерший не работал и не находился на пенсии, а также в случае появления на свет мёртвого ребёнка;
• в территориальное подразделение ПФ, если покойный был пенсионером.
Финансирование пособий осуществляется за счёт федерального бюджета, ПФ, ФСС или бюджета субъекта в зависимости от категории умершего. Выплата осуществляется в день обращения, что позволяет незамедлительно произвести необходимые и срочные платежи, связанные с организацией погребения.
Выплаты в случаях смерти военнослужащих и лиц аналогичных категорий осуществляются в порядке, предусмотренном в специальных соответствующих законах. Финансирование похорон участников ВОВ осуществляется через гор- и райвоенкоматы.
Единой формы заявления на получение пособия нет. В соответствующих структурах могут предлагаться собственные бланки.
В качестве образца можно предложить такой вариант:
• справка о смерти (оригинал);
• свидетельство о смерти (копия);
• документы, подтверждающие родство (копии, при наличии);
• трудовая книжка (копия, выписка) – для умерших, не имевших работы;
• пенсионная книжка (копия) – для умершего пенсионера;
• документ, подтверждающий статус плательщика взносов в ФСС (копии свидетельства о регистрации ИП, адвокатского удостоверения, справки из ФСС и пр.);
• другие документы в зависимости от особенностей ситуации.
Справка о смерти форма 33 является документом, выдаваемым органом ЗАГСа на основании медицинского заключения о смерти специально для получения государственного пособия на погребение. Справка о смерти ф. 33 выдаётся органами загса специально для получения государственного пособия на погребение.
В законодательном порядке предусмотрено также безусловное право работника на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью до пяти дней в случае смерти близкого родственника.
В трудовом праве понятие близких родственников аналогично понятию в семейном и включает в себя:
• супруга (у);
• детей, родителей;
• бабушек, дедушек, внуков.
Дополнительно предоставляются несущественные налоговые льготы при исчислении НДФЛ при оказании материальной помощи на погребение, оказываемой работодателем (подробнее рассмотрим вопрос налогообложения в соответствующем разделе). К сожалению, этим все обязательные государственные гарантии и компенсации и ограничиваются.
Материальная поддержка в случае смерти работника или его близкого родственника оказывается исключительно по согласованию с работодателем или по его добровольному решению. Финансирование таких выплат осуществляется за счёт прибыли предприятия, поэтому занятым в бюджетной сфере получение помощи затруднительно, если подобные расходы не учтены при формировании годового бюджета. Не исключено, что помощь может быть оказана из т. н. «чёрной» кассы предприятия или в форме премии обратившемуся работнику. Работодатель может оказать помощь путём предоставления заводской столовой для поминок или в другой неденежной форме.
Возможность выплаты средств на похороны является распространённым условием коллективных договоров. Порядок и условия оказания помощи, размер поддержки определяется в самом акте.
Обычно в коллективном договоре содержатся такие формулировки:
• материальная помощь оказывается при наличии материальной возможности предприятия произвести выплату;
• выплата осуществляется близким родственникам умершего работника или самому работнику в случае смерти его близкого родственника, круг родственников оговаривается;
• выплата осуществляется на основании заявления;
• выплата материальной помощи работнику в связи со смертью близких осуществляется при отсутствии неснятых дисциплинарных взысканий.
Оказание материальной помощи работнику или его семье на проведение похорон является распространённым условием трудового договора.
Финансовая поддержка может быть прописана в локальных документах работодателя — Положениях, Правилах и т. д. Теоретически обязанность выплатить родственникам определённую сумму в случае смерти может быть установлена трудовым договором. Помощь может предусматриваться также по отношению к бывшим сотрудникам, вышедшим на пенсию. Если на предприятии действует профсоюзный орган, выплаты в связи со смертью могут быть осуществлены в том числе за счёт профсоюзных средств.
При отсутствии утверждённого общего порядка оказания помощи, работник или его близкие родственники могут обратиться к работодателю в индивидуальном порядке. Редкий руководитель полностью откажется поддержать семью умершего сотрудника. Даже при тяжёлом финансовом положении на предприятии помощь может быть оказана предоставлением транспорта для перевозки гроба и людей, заводской столовой для проведения поминок, изготовлением памятника и ограды на имеющемся оборудовании и т. п.
Традиционно ближайшие родственники коллективно участвуют в расходах на захоронение и проведение поминок. Поддержка оказывается друзьями и коллегами умершего. В Советские времена существовал обычай собирать небольшие суммы с жильцов подъезда или дома, в котором проживал умерший. Материальную помощь родственникам покойного традиционно оказывают друзья и знакомые, бывшие сослуживцы.
В критических ситуациях граждане, относящиеся к социально незащищённым категориям или имеющие право на дополнительную социальную поддержку и заботу (многодетные семьи, одинокие матери, малообеспеченные и пр.) могут обратиться в территориальные подразделения соцзащиты для получения экстренной нецелевой финансовой помощи.
При отсутствии родственников или неустановлении личности умершего, а также в случаях, когда никто не пожелал взять на себя заботы по захоронению, процедура осуществляется силами специализированных служб (обычно муниципальными ритуальными предприятиями или аналогичными структурами местного уровня).
Государство обеспечивает в таких случаях оплату следующих услуг и принадлежностей:
• нахождение тела в морге;
• документальное оформление;
• облачение тела, включая приобретение необходимой одежды (обычно приобретается наиболее дешёвая униформа медработников или работников пищевой промышленность — штаны, куртка, и одноразовые тапочки);
• предоставление гроба (в расчёт принимается простой гроб с бумажной обивкой);
• перевозку умершего на кладбище (в крематорий);
• копка могилы, погребение.
Финансирование таких захоронений осуществляется за счёт источников, из которых производится выплата пособий. Максимальный размер расходов не должен превышать размера пособия, выплачиваемого родственникам и иным лицам в общем порядке.
Материальная помощь в связи с бракосочетанием в 2020 году
Такие выплаты сотрудникам не имеют никакой связи к занимаемому посту или к производительности труда, стажу работы — это выражение человеческого отношения в случаях:
• болезни самого члена коллектива или близкого родственника;
• смерти родных сотруднику людей (или его самого);
• стихийное бедствие, кража имущества;
• появление в семье новорожденного;
• бракосочетание;
• юбилей и т.п.
Подобные финансовые поступления в 2020 году называют материальной помощью, имеющей целью удовлетворение социальных потребностей работника (Постановление Президиума ВАС РФ № ВАС-4350/10). Как указано в письме ФНС РФ № АС-4-3/13508, материальная помощь — выплата средств на определенные цели, начисляемая по одному и тому же поводу не чаще, чем 1 раз на протяжении года, если будет подтвержденное документами основание.
Важно знать, что поддержка сотрудника в бракосочетании, может выражаться необязательно в деньгах, это могут быть:
• продукты;
• путевки на совершение вояжа;
• оплата отдыха и т.п.
К администрации фирмы-работодателя не могут быть предъявлены претензии, если средства молодожену выделены не будут, но обычно на серьезных предприятиях, независимо от формы собственности, размера фирмы, заключается коллективный договор, в котором закрепляются все нюансы относительно сумм выплат по разным жизненным ситуациям (ст. 40, 41 ТК РФ).
Подобные вопросы вполне могут быть охвачены трудовым договором или иными внутренними (корпоративными) документами. Такой акт должен быть согласован с профсоюзом предприятия, тогда администрация должна будет исполнять свою часть обязательств.
В случае женитьбы, работник рассчитывающий на определенные финансовые дотации от руководства, должен обратиться к администрации с пакетом бумаг.
При заключении брака сотрудник должен подать заявление с просьбой о выделении ему материальной поддержки.
Заявление имеет самую простую, обычную форму. Вверху справа следует указать:
• полное наименование должности первого руководителя предприятия, где трудоустроен работник;
• название фирмы;
• фамилию и инициалы должностного лица, которому адресуется заявление;
• от кого поступает заявление (свои ФИО, должность).
По центру необходимо написать «Заявление», а ниже с абзаца конкретную просьбу: «Прошу оказать материальную помощь в связи со вступлением в брак». Ниже заявитель должен поставить дату составления документа и личную подпись (с расшифровкой ФИО).
Важно знать, что обратиться за финансовой поддержкой молодожен вправе только после свершения процедуры в ЗАГСе и получения брачного свидетельства.
В каждом конкретном случае документы потребуются разные. В случае когда сотрудница вышла замуж (или работник женился) единственная бумага, которая может подтвердить, что брак не только де-факто, но и де-юре — свидетельство о браке. Копию этого документа и прилагают к заявлению.
Сумма финансовой помощи молодожену может выплачиваться разная, обычно ее размер оговорен в коллективном (ст. 40, ст. 41 ТК РФ) или трудовом договоре.
Если же такого внутреннего документа не существует, тогда размер материальной помощи при заключении брака определяют, исходя из возможностей компании. Минимальная сумма помощи составляет обычно 4000 руб., верхний предел не ограничивается ничем, кроме благосостояния фирмы и отношения начальства.
При трудном финансовом положении работодателя, в оказании помощи могут отказать или выплатить меньшую сумму.
Имеет значение также и то, кем и где работает молодожен. Студенты при дневной форме обучения, вступившие в брак, также вправе получить материальную помощь, но сумма зависит от устава учебного заведения или документа, согласованного с профкомом университета, института. В университете студентка, вышедшая замуж, или супруг, получающий высшее образование, могут рассчитывать на сумму от 4-х до 7 тыс. руб. Следует понимать, что бюджетное учебное заведение не может позволить крупных выплат.
Студент должен за помощью обращаться в профком, подав:
Если же женился госслужащий, то материальная помощь на свадьбу ему будет выплачена при условии наличия такого пункта в служебном договоре (Закон РФ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» — подп. 8 п. 3 ст. 24 и п. 4 ст. 50).
Сотрудники органов МВД имеют право, как гласит п.2 ст. 3 Закона РФ № 247-ФЗ, на получение матпомощи в размере не менее 1-го оклада в год. А финансовая поддержка по случаю бракосочетания, как и иные виды компенсации, для полицейского не является обязательной: как сказано в Приказе МВД №1260, помощь выплачиваемой в пределах средств, выделенных на денежное довольствие федеральным бюджетом.
Работник полиции может подать заявление, а результат будет зависеть от наличия бюджетных средств.
Важно знать, что материальная помощь в связи с бракосочетанием, как указано в ст. 217 НК РФ, является доходом физ. лица и подлежит налогообложению, но есть существенное послабление: сумма матпомощи размером в 4000 руб. считается не облагаемой. Таким образом, налог будет насчитываться только на сумму сверх 4-х тысяч. К примеру, если по поводу свадьбы работодатель выделит новобрачному 10 тыс. руб., то налог возьмут только с 6 тыс. руб.
При этом имеется в виду, что сумма в 4000 руб. — не разовая помощь, а та суммарная, которую получал молодой супруг на протяжении года (ст. 216 НК РФ). Облагаться налогом будет только сумма разницы сверх 4 тыс. руб. (НДФЛ в этом случае равен 13%). Если в брак решил вступать алиментоплательщик, то отец-молодожен должен быть готов к тому, что с матпомощи на свадьбу алименты непременно удержат.
Военный, служащий по контракту, имеет право на матпомощь по случаю женитьбы. Выплачиваться такой вид финансовой поддержки, может только в случае подачи военнослужащим рапорта.
Порядок расчета регламентируется Законом №306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», а также контрактом.
Правительство РФ высоко ценит миссию военных, стоящих на страже безопасности державы, и стремится по максимуму материально поддерживать контрактников, готовых рисковать собственной жизнью, поэтому выплаты к свадьбе обычно составляют существенную сумму.
Материальная помощь безработным в 2020 году
В России предусмотрена материальная помощь безработным гражданам, которую предоставляет центр занятости. В категорию людей, имеющих право на получение такой поддержки, входят граждане, проходящие специальные курсы, направленные на учебу от определенной компании. Выплаты выполняются со средств госбюджета или той доли, которая имеется в распоряжении центра занятости.
Финансовая поддержка назначается гражданам РФ, которые не получают выплаты по безработице по причине окончания периода платежей.
В эту категорию в 2020 году входят следующие граждане, которые:
• «Отстояли» в ЦЗ и направлены для повышения уровня или переподготовки по новой профессии.
• Оказались в трудной финансовой ситуации. Выплата материальной помощи безработным гражданам положена, если человек нуждается в деньгах и находится в поисках места для трудоустройства. К этой категории относятся люди, которые имеют ограниченные способности, освобожденные из тюрьмы. Также сюда входят несовершеннолетние, вынужденные переселенцы, «чернобыльцы», одинокие родители и другие граждане.
• Получили среднее профобразование, имеют возраст 18-20 лет, и первый раз находятся в поисках работы.
Чтобы получить финансовую помощь, человек должен подходить по ряду критериев. Для начала вычисляется прибыль на каждого члена семьи. Оказание материальной помощи безработным гражданам имеет место, когда доход на одного члена семьи меньше установленного законом прожиточного минимума. В процессе расчета берется во внимание пособие по безработице и прочие источники заработка, которые направляются в семейный бюджет.
Если человек получает пособие, он должен быть готов к работе, которая подходит по его специальности и требованиям. Если вариантов нет, работники ЦЗ направляют для повышения квалификации или предлагают помощь в освоении новой профессии без оплаты (с помощью курсов).
Правила оказания материальной помощи безработным гражданам подразумевают обязательную перерегистрацию, что позволяет продлить период выплаты денег. День и время приема устанавливает специалист при наличии причин. ЦЗ время от времени проводит курсы, позволяющие человеку закрепить знания и повысить шансы успешного прохождения собеседования. Деньги выплачиваются в случае, когда в федеральном бюджете нет дефицита средств для осуществления компенсаций.
Порядок оказания (выплат) материальной помощи безработным гражданам подразумевает ограничение по срокам — до 6 месяцев. Если человек направляется для прохождения курсов, платежи производятся в период обучения — до года.
Размер финансовой поддержки в каждом регионе индивидуален. Нижний порог от 100 рублей. Далее действующий тариф умножается на коэффициент (персональный для региона). Полученная цифра — максимальный порог выплат, положенных человеку на данный момент. Нижний порог одноразовой выплаты — от 200 рублей.
Чтобы получить деньги, необходимо прийти в ЦЗ, оформить заявление и передать пакет бумаг, подтверждающих актуальность получения помощи. Сюда входит лист о потере трудоспособности, свидетельство о смерти, справка о доходах членов семьи и так далее. Далее работники ЦЗ проверяют документацию и решают — выдавать деньги или отказать в выплате. Ответ выдается в срок до семи суток. При этом уведомление содержит величину, вид и срок передачи денег. Решение выдается в письменном виде.
Положение о материальной помощи безработным гражданам требует грамотного подхода к оформлению заявления. В бумаге требуется указать сведения о себе, место жительства, количество иждивенцев и другие сведения. Также указывается назначение платежей и приводится перечень бумаг, которые прикладываются к заявлению. Важно указать реквизиты банка, по которым будут перечисляться деньги. В конце — подпись и дата. Оставшуюся часть бланка заполняет работник ЦЗ.
Материальная помощь молодой семье от государства в 2020 году
Объем выплаты, которая выдается на конкретную пару, зависит от региона ее проживания и количества членов ячейки общества. То есть, размер субсидии варьируется в зависимости от наличия детей.
Бездетные семьи в 2020 году вправе рассчитывать на возмещение до 35% от стоимости приобретаемой недвижимости. А при наличии несовершеннолетних процент возрастает до 40%. В городах федерального значения ставка немного ниже. К примеру, в Москве супруги без иждивенцев могут возместить до 30% от стоимости имущества, а семьи с детьми – до 35%.
Одним из основных условий, на которое будет обращать внимание комиссия по выдаче субсидий, является семейный доход. Если молодожены не могут доказать свою платежеспособность, то они не вправе претендовать на господдержку при покупке жилья.
Далее рассмотрены обстоятельства, при которых возможно встать в очередь на улучшение условий проживания. Критерий «нуждаемости» является одним из основных для получения положительного решения от госорганов. То есть, если семья уже имеет квартиру, то получить господдержку будет невозможно.
Подать документы на улучшение жилищных условий могут супруги:
• которые не имеют в собственности жилой недвижимости;
• имеющие жилье, в котором на каждого члена семьи не хватает минимального количества квадратных метров (18 кв.м. на человека);
• живущие в квартире, признанной ветхой или непригодной для проживания;
• имуществу которых необходима реконструкция или капремонт.
После того, как все документы поданы, гражданам на руки выдается специальная справка о постановке на учет в качестве семьи, нуждающейся в улучшении жилья.
Рассматриваемый государственный проект имеет свои минусы и нюансы. К основным недостаткам относятся:
• огромная очередь на получение госсубсидии;
• приоритет отдается строительству домов для среднего класса;
• супруги должны иметь постоянный доход;
• максимальная сумма ипотеки не может превышать 2,2 млн. руб.;
• отсутствие возможности приобретения жилья со вторичного рынка;
• при получении ипотеки недвижимость находиться в залоге у банка до полной оплаты задолженности перед кредитором.
Таким образом, подробно рассмотрена тема об участии в программе «Молодая семья»: до скольки лет можно претендовать, куда обратиться и критерии участия.
Материальная помощь при смерти работника в 2020 году
Материальная помощь в связи со смертью сотрудника — акт доброй воли работодателя или его обязанность? В статье мы рассмотрим, когда он обязан оказать помощь, какие для этого нужны документы и каковы особенности обложения подобных выплат обязательными платежами.
Законодательством установлен только один случай, когда работодатель должен безусловно выплатить родным умершего сотрудника некоторую сумму в качестве матпомощи.
Речь идет о случае смерти лиц, направленных работать в российские дипломатические представительства за границей. Члены семьи умершего вправе рассчитывать на сумму в 50% оклада посла РФ (подп. «д» п. 4 Правил предоставления гарантий, утв. пост. Правительства РФ № 911).
В остальном работодатели в 2020 году обязаны оказывать матпомощь в рассматриваемой ситуации, только если это закреплено в одном из следующих документов:
При этом допускается установление условий для осуществления выплат: определенный стаж работы сотрудника на предприятии, наличие у работодателя свободных денежных средств и т. д.
Соответствующие обязательства компания может на себя официально и не брать. Но это не значит, что члены семьи ее умершего сотрудника не могут рассчитывать на матпомощь в столь трудной ситуации: при согласии на то работодателя это возможно.
Желательно, чтобы в документах, закрепляющих возможность получения выплаты, был определен круг имеющих на то право. Например, это могут быть не любые родственники, а только члены семьи. К ним семейное законодательство относит родителей, детей и супруга. Кстати, от того, кто именно является получателем выплат, зависит обложение их НДФЛ и страховыми взносами (см. ниже).
Если же соответствующая обязанность работодателя в документах не установлена, то он решает, кому перечислить деньги, по своему усмотрению.
Для оформления выплат потребуется письменное заявление заинтересованного лица (в свободной форме), а также копия свидетельства о смерти. Отсутствие этих документов обязательно заинтересует налоговые органы в случае проверки.
Страховые взносы уплачиваются работодателем в отношении подлежащих страхованию физлиц. Он не выступает страхователем лиц, получающих матпомощь в связи со смертью работника (как правило, это члены семьи последнего). Таким образом, страховые взносы с сумм помощи родным умершего работника платить не нужно, так как отсутствует объект обложения (ст. 420 НК РФ).
С другой стороны, возможна ситуация, когда родные умершего трудятся у того же работодателя. В этом случае также отсутствует объект обложения взносами, так как выплаты производятся не в рамках трудовых отношений.
А вот помощь работнику в связи со смертью его родственников не будет облагаться страховыми взносами только при соблюдении следующих условий:
1. Единовременность. Единовременной является матпомощь, выплачиваемая не более 1 раза в течение отчетного периода. Таким образом, с выплачиваемой частями (к примеру, ежемесячно) помощи нужно платить страховые взносы.
2. Умершим является член семьи работника, к которым относят супруга, детей и родителей. Суммы помощи в связи со смертью иных родственников взносами облагаются.
НК РФ установил перечень получаемых физлицами сумм, не облагаемых НДФЛ. Среди них и ряд разновидностей матпомощи.
Так, этим налогом не облагаются суммы следующих видов матпомощи (п. 8 ст. 217 НК РФ):
• членам семьи умершего сотрудника / бывшего сотрудника по поводу его смерти;
• сотруднику / бывшему сотруднику в связи со смертью члена его семьи.
Для правомерной неуплаты НДФЛ важно соблюдение таких условий:
1. Помощь является единовременной.
2. Помощь оказывается супругу, ребенку или родителю умершего сотрудника либо сотруднику в связи со смертью кого-либо именно из этих, а не любых родственников.
3. Если помощь получает бывший работник или его родственники, то важно основание увольнения этого работника. В качестве такового должен выступать выход на пенсию.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
