Пособия являются одной из форм социального обеспечения в России. Это регулярные или единовременные выплаты из средств ФСС России или государственного бюджета.
Благодаря нашей важной теме можно узнать, кто и на какие пособия имеет право, а также в каком размере и при каких условиях они выплачиваются.
Виды пособий:
• Пособие по временной нетрудоспособности;
• Пособие по безработице;
• Детские пособия:
• пособие по беременности и родам;
• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• ежемесячное пособие на ребенка, установленное в субъекте РФ;
• материнский капитал;
• единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
• единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
• ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
Пособия назначаются и выплачиваются по месту работы, учебы, службы, в органах социальной защиты в зависимости от рода деятельности и занятости получателей.
Пособие это одна из форм материального обеспечения граждан.
В Российской Федерации назначаются:
- по временной нетрудоспособности (при болезни, увечье, при уходе за больным членом семьи, карантине и в некоторых других случаях);
- по беременности и родам (всем женщинам в размере полного заработка);
- многодетным и одиноким матерям;
- на детей в малообеспеченных семьях;
- на детей военнослужащих срочной службы;
- единовременные пособия (напр., на рождение ребенка).
Пособие по уходу за ребенком
Пособие по уходу за ребенком – это финансовая выплата, которая производится за счет средств федерального и регионального бюджетов на основании поданных в государственный орган документов о беременности, рождении или усыновлении ребенка.
Различают несколько типов денежной помощи на ребенка:
• пособие по беременности и родам;
• единовременная выплата финансовой помощи беременным, зарегистрировавшимся в женской консультации на самых ранних (до 12 недель) сроках беременности;
• одноразовое пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Денежная выплата пособия по уходу за ребенком представляет собой финансовую помощь за время календарного отпуска 70 дородовых и 70 послеродовых дней.
Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней с даты представления работницей больничного листа и заявления на отпуск по беременности и родам.
Единовременная выплата финансовой помощи беременным, зарегистрировавшимся в женской консультации на самых ранних (до 12 недель) сроках беременности.
Эта выплата производится одновременно с выдачей пособия по родам и беременности.
Для получения пособия работница должна написать заявление о его выплате и представить справку из медицинской организации о постановке на учет в ранние сроки беременности.
Одноразовое пособие при рождении ребенка осуществляется, если за ним обращаются не позднее полугода после рождения ребенка.
При появлении двух, трех и более детей помощь выплачивается на каждого ребенка в отдельности.
Работник должен написать заявление о назначении пособия и представить справку ЗАГСа о рождении ребенка.
Работник, который состоит в браке, представляет справку с места работы второго родителя о том, что пособие не назначалось.
В случае когда второй родитель не работает, эту справку нужно принести из органов соцзащиты по месту его жительства.
Ежемесячное пособие на ребенка предоставляется до 1,5 лет лицу, осуществляющему непосредственный уход за новорожденным.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, деду, бабушке, другим родственникам, опекунам, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери), которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления такого отпуска и по общему правилу до достижения ребенком возраста полутора лет.
Если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие выплачивается только одному из них.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Учебное пособие, наряду с учебником, является разновидностью учебной литературы. В письме Минобразования Российской Федерации «Об определении терминов «учебник» и «учебное пособие»» отмечено, что «Учебное пособие рассматривается как дополнение к учебнику. Учебное пособие может охватывать не всю дисциплину, а лишь часть (несколько разделов) примерной программы. В отличие от учебника, пособие может включать не только апробированные, общепризнанные знания и положения, но и разные мнения по той или иной проблеме. В случае, когда в учебный план вводится новая дисциплина или в учебную программу вводятся новые темы, то первоначально организуется выпуск учебного пособия. Учебник, как правило, создается на базе апробированного пособия».
Для того чтобы выделить сущностные признаки учебного пособия, рассмотрим ряд определений понятия «учебное пособие»:
1. «Пособиями называют те книги, которые помогают более быстрому и более плодотворному пользованию учебниками».
2. «Учебное пособие – это вид учебной книги, решающий отдельные задачи, важные для развития самостоятельности учащихся и их духовных сил. К учебным пособиям относятся справочники, библиографии, повторительные книги».
3. «Учебное пособие является дополнением к учебнику, если он (учебник) не охватывает всех вопросов учебной программы или не отражает последних достижений науки и практики по отдельным вопросам».
4. «Учебные пособия (хрестоматии, сборники задач и упражнений, словари, справочники, книги для внеклассного чтения и др.) являются значительным дополнением к учебнику. Отличительной особенностью учебных пособий является то, что в них учебный материал дается в более расширенном плане, в значительной степени дополняет и расширяет материал учебника новейшими сведениями, сведениями справочного характера».
5. «Учебное пособие следует рассматривать как источник учебной информации и средство обучения, которое дополняет учебник и способствует расширению, углублению и лучшему усвоению знаний».
6. «Учебное пособие – это издание, частично или полностью заменяющее или дополняющее учебник, официально утвержденное в качестве данного вида издания».
Нельзя не отметить, что последнее из рассмотренных определений, вносит неопределенность в трактовку понятия «учебное пособие», приводит к смешению понятий «учебник» и «учебное пособие» за счет введения в определение признака «частично (полностью) заменяющее учебник».
Обобщив приведенные определения термина «учебное пособие», можно сделать вывод, что учебное пособие – это:
- средство обучения;
- источник учебной информации;
- вид учебной литературы, дополняющий учебник.
Единовременное пособие
При появлении каждого ребенка в российской семье, родителям полагается пособие на новорожденного, выплачиваемое только один раз. Кто может получить такую выплату, каков ее размер, зависит ли он от количества детей и в каком порядке родители получают единовременное пособие при рождении ребенка – обо всем этом расскажем далее.
Законом о детских государственных пособиях № 81-ФЗ и приказом Минздравсоцразвития РФ № 1012н установлено право получить пособие при рождении малыша только одним из его родителей. В равной мере это право принадлежит матери, отцу или взявшим ребенка на воспитание опекунам и усыновителям. Не выплачивается пособие только если ребенок рожден мертвым.
Пособия при рождении двойни, а также тройни и т.д. выплачиваются на каждого из детей (ст. 11 закона № 81-ФЗ). То есть общая сумма пособия вырастет пропорционально числу одновременно появившихся близнецов.
Единовременное пособие положено работающим родителям, а также и безработным, в том числе студентам-очникам. В первом случае за пособием на рождение родитель обращается к работодателю, который обязан делать за работников отчисления на обязательное соцстрахование. Во втором – выплату назначит служба соцзащиты по родительскому месту жительства.
Если из двух родителей один работает, а другой нет, пособие назначат работающему по месту работы.
Когда родители официально расторгли брак, пособие будет выплачено тому из них, с кем постоянно живет ребенок после развода.
Сумма, выплачиваемая на ребенка при его рождении (усыновлении), – фиксированная, и не изменяется в зависимости от уровня зарплаты или иного дохода родителя.
На Крайнем Севере и в регионах, где еще установлены районные коэффициенты, сумма пособия будет больше за счет этих коэффициентов.
Никакого уменьшения пособия при рождении второго ребенка, а равно третьего и всех последующих детей, не происходит, так как на его размер не влияет количество уже имеющихся детей - пособие всегда назначается в полной сумме.
Чтобы получить единовременное пособие работающему родителю новорожденного, он должен предоставить своему работодателю следующие документы:
• Заявление руководителю о выплате пособия,
• Справку из ЗАГСа в подтверждение рождения ребенка,
• Копию свидетельства о рождении,
• Копию брачного свидетельства родителей,
• Справку от работодателя другого родителя или из соцзащиты (если он безработный), о том, что единовременное пособие при рождении им не получалось. Такая справка не понадобится, если родители ребенка разведены и приложена копия свидетельства о расторжении их брака,
• Справка из жилищной конторы о подтверждении совместного проживания ребенка с одним из разведенных родителей, которому будет выплачено пособие,
• Если ребенок усыновленный или над ним установлена опека, необходимо предоставить копии документов, подтверждающих этот факт (судебное решение об усыновлении, договор о передаче ребенка в приемную семью).
Неработающие граждане для получения единовременного пособия при рождении должны по месту своего жительства посетить подразделение органа соцзащиты, предоставив помимо указанных выше документов, подтверждающих рождение (усыновление) ребенка, следующие:
• Заявление о назначении пособия, обязательно указав, что не имеют места работы оба родителя.
• Заверенную выписку о последнем месте работы (службы, учебы), сделанную из трудовой книжки (военного билета, и т.д.).
• Если трудовой книжки нет, в заявлении на единоразовое пособие при рождении ребенка следует указать, что лицо нигде не работало раньше и в данный момент не работает по трудовому договору, не является ИП, частнопрактикующим адвокатом, нотариусом и т.п.
• Иностранные граждане и беженцы должны предоставить копию удостоверяющего личность документа, где есть отметка о выдаче вида на жительство либо удостоверения беженца.
• Если заявление о назначении пособия при рождении подается не по месту жительства родителя, придется предоставить справку от соцзащиты по месту жительства, что ими такое пособие не назначалось.
Заявление на пособие и документы родители должны подать, пока ребенку не исполнится полгода. Этот срок действует как при подаче заявления работодателю, так и при обращении в органы соцзащиты.
Сроки для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка следующие:
• работодатели должны успеть с назначением и выплатой пособия в течение 10 дней с даты приема от сотрудника заявления и документов,
• органам соцзащиты 10 дней отведено на назначение пособия, а выплата производится не позднее 26 числа следующего месяца, после месяца подачи родительского заявления. Сумму пособия по рождению органы соцзащиты перечисляют на банковский счет, если указано в заявлении, либо выплачивают через отделение Почты России.
Пособие при рождении ребенка
Вы планируете беременность, в ожидании рождения ребенка или уже ощутили радость материнства. Так или иначе вы решили, что самое время выяснить, на какие выплаты и пособия при рождении ребенка можно рассчитывать. Тут легко запутаться, не удивительно, ведь в нашем государстве существует целый ряд мер поддержки материнства и детства.
В этом разделе, уважаемые посетители, мы постараемся помочь вам разобраться со всем множеством выплат, пособий и других мер поддержки при рождении ребенка.
Первоочередное внимание следует обратить на следующие моменты:
• выплаты при рождении ребенка могут быть единовременные (выплачиваются единожды) и ежемесячные (выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком определенного возраста), а также меры поддержки оказываются в виде сертификата (родовой сертификат, материнский капитал, сертификат на приобретение жилья) и льгот (например, льготный проезд или скидка на оплату коммунальных услуг);
• пособия при рождении ребенка федерального уровня относятся ко всем гражданам, но также существуют региональные выплаты - их могут получить жители определенных субъектов РФ. Это следующий важный момент;
• количество рожденных и\или усыновленных детей имеет значение!
Если вы официально не трудоустроены и не заключали в ФСС договор о добровольном страховании, то декретные выплаты (они же выплаты по беременности и родам) и единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности не положены.
Только официально трудоустроенные женщины (или индивидуальные предприниматели, заключившие договор добровольного социального страхования в ФСС) при наступлении 30 недель беременности имеют право на получение пособия по беременности и родам (декретных выплат) и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
Выплаты и пособия по беременности и родам с 30-й недели беременности:
1. При наступлении 30-й недели беременности (28-й при многоплодной беременности) в женской консультации вам выдадут листок нетрудоспособности, который потребуется по месту работы для получения пособия по беременности и родам (декретных выплат), выплачиваемых сотруднику в 100% размере от среднего заработка. Пособие по беременности и родам назначается в десятидневный срок после подачи всех необходимых документов.
2. Сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет 613,14 р. Вам потребуется справка из медицинского учреждения о постановке на учет до 12 недель. Документы следует подавать по месту получения пособия по беременности.
3. Вместе с листком нетрудоспособности в ЖК вам выдадут родовой сертификат. Талон №1 родового сертификата останется в женской консультации, талон №2 вам понадобится в роддоме, а талон №3 в детской поликлинике.
4. Возможно в вашем субъекте РФ выплачивают дополнительные региональные пособия при рождении ребенка. Москвичам выплачивается за постановку на учет до 20 недель беременности.
Выплаты и пособия после рождения ребенка:
1. Единовременное пособие при рождении ребенка.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается в размере 40% от среднего дохода за предыдущие два года до наступления беременности лицу, фактически находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющему за ним уход (могут быть мама, папа, бабушка и другие близкие родственники).
3. На рассмотрении законопроект о продлении срока выплаты пособия до достижения ребенком 3-х летнего возраста.
4. При рождении второго и последующего ребенка мамам подлежит выдача сертификата на материнский капитал. Потратить его можно только на определенные цели. В ряде субъектов дополнительно выдается региональный материнский капитал.
5. Семьям с тремя и более несовершеннолетними детьми предоставляются льготы и пособия как многодетным семьям. А также, за третьего и последующих детей выплачивается дополнительное ежемесячное пособие до 3-х лет.
6. Региональные выплаты при рождении ребенка.
7. Единовременное и ежемесячное пособия женам военнослужащих, проходящих срочную службу по призыву.
8. Следует упомянуть о компенсации за непредоставление места в детском саду и об электронной очереди в детский сад.
9. Семья растет, а в месте с ней потребности в жил. площади, и скорее всего вас заинтересует программа молодой семье доступное жилье.
10. Стандартные налоговые вычеты на детей полагаются обоим родителям, это значит, что с определенной суммы дохода родителей не удерживается 13% подоходного налога.
11. Социальные налоговые вычеты вам понадобятся для возврата 13% от суммы, уплаченной за обучение детей.
Ежемесячное пособие
Кроме пособий, перечисленных в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», существуют дополнительные меры (региональные) по поддержке семей, имеющих детей.
Мамы, папы, родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ежемесячное пособие назначается в размере 40% от среднего заработка (дохода), но не меньше минимального размера.
Во время отпуска по уходу за несколькими детьми в возрасте до 1,5 лет пособия складываются, но их сумма не может превышать 100% от среднего заработка.
Средний дневной заработок не может превышать результат деления суммы предельных баз за расчётные годы на количество календарных дней в этих годах.
Чтобы получить средний заработок за месяц, нужно средний дневной заработок умножить на 30,4 (среднее количество дней в месяце).
Если в двух (или одном) указанных годах женщина находилась на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, годы (год) с низким доходом можно заменить предшествующими годами (или одним годом).
В районах и местностях с районными коэффициентами минимальный размер указанного пособия определяется с учетом коэффициента.
Если работница на момент ухода в отпуск работала на условиях неполной занятости, размер пособия пропорционально уменьшается.
Безработные, учащиеся, работающие неполный рабочий день и лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают в минимальном размере. За пособием им следует обращаться в УСЗН (управление социальной защиты населения - "собес") по месту жительства.
Вместе с заявлением на пособие нужно предоставить оригиналы и копии свидетельств о рождении детей и справку с места работы другого родителя, что пособие ему не назначалось. Если второй родитель не работает, справка должна быть из УСЗН.
В случае наступления отпуска по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком маме предоставляется право выбора одного из пособий. Если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам, женщина также имеет право выбора одного из этих пособий сразу после родов.
Работающие на нескольких работах могут выбрать одно из мест работы, где они будут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Сумма единовременного пособия при рождении ребенка не облагается налогами и взносами на социальное страхование.
Размер, порядок назначения, индексации и выплаты пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Это значит, что в каждом регионе размер пособия может быть разным. И выдаваться он может тоже на разных условиях.
Любое из пособий можно получить за весь период, подав заявление не позднее 6 месяцев со дня окончания соответствующего периода.
Пособие по безработице
Данное пособие является формой поддержки безработных граждан. Выплачивается оно регулярно, но не постоянно, а в пределах определенного срока. И право на него имеют только признанные в установленном порядке безработными граждане.
Чтобы гражданина признали безработным, он должен:
• быть трудоспособным гражданином, не имеющим работы и заработка;
• зарегистрироваться в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
• искать работу и быть готовым приступить к ней.
Регистрация граждан в качестве безработных осуществляется службой занятости по месту жительства. Решение о регистрации должны принять не позднее 11 дней со дня предъявления необходимых документов.
К последним относятся:
• паспорт или заменяющий его документ (например, временное удостоверение личности);
• трудовая книжка или заменяющий ее документ (к примеру, дубликат трудовой книжки);
• документы, удостоверяющие квалификацию гражданина (например, диплом о профессиональной переподготовке, свидетельство о профессии рабочего либо иной документ, удостоверяющий присвоение разряда, класса или категории по результатам профессионального обучения);
• справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Впервые ищущие работу и не имеющие квалификации должны представить только паспорт и документы об образовании.
Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным (ст. 3 Закона РФ № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"; далее – закон о занятости).
Пособие по безработице выплачивается ежемесячно, причем начисляется оно гражданам с первого дня признания их безработными. Исключение составляют граждане, которые потеряли работу в результате ликвидации компании или прекращения деятельности ИП либо в результате сокращения штата. Дело в том, что за ними сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (ст. 178 ТК РФ). Таким гражданам пособие начинает выплачиваться после того, как прекратится выплата среднего заработка (п. 3 ст. 31 закона о занятости).
Пособие не может выплачиваться более 12 месяцев в течение 18 календарных месяцев. Имеются в виду 12 месяцев не подряд, а суммарно. Безработные граждане, которым так и не удалось устроиться на работу по истечении первого периода выплаты пособия, имеют право на повторное получение пособия по безработице. Общий период выплаты пособия для них не может превышать 24 календарных месяца в течение 36 календарных месяцев (п. 4-5 ст. 31 закона о занятости).
Важно знать, что пособие выплачивается, только если гражданин регулярно проходит перерегистрацию. Ее сроки устанавливает служба занятости, но они не могут быть чаще, чем два раза в месяц (п. 6 ст. 31 закона о занятости).
Выплата пособия по безработице может быть прекращена или приостановлена. Об этом решении обязательно уведомляется безработный.
Пособие прекращают выплачивать в случаях, если гражданин умер либо стал занятым, длительное время (более месяца) не являлся в службу занятости без уважительных причин, начал получать пенсию или осужден к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы. При переезде безработного в другую местность пособие тоже перестают выдавать. Еще одно основание – отказ гражданина от помощи службы занятости в поисках работы (для этого он должен написать письменное заявление). Пособие также прекращают выплачивать, если гражданин начал проходить профессиональное обучение или получать дополнительное образование по направлению службы занятости с выплатой стипендии. Наконец, выплата пособия прекращается, если выяснится, что гражданин добился его получения обманным путем (п. 2 ст. 35 закона о безработице).
Во всех этих случаях одновременно с прекращением выплаты пособия лицо снимают с учета в качестве безработного.
Кроме того, выплату пособия могут приостановить на срок до трех месяцев. Такое возможно, например, в случаях:
• отказа от двух вариантов подходящей работы за один период безработицы;
• отказа от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение. Это затрагивает тех, кто является безработным более трех месяцев и при этом впервые ищет работу или хочет устроиться на работу после длительного (более года) перерыва;
• явки в состоянии опьянения на перерегистрацию в качестве безработного;
• нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации;
• самовольного прекращения обучения по направлению органов службы занятости;
• увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законом. То же касается отчисления с места обучения, на которое гражданин был направлен службой занятости (п. 3 ст. 35 закона о занятости).
При этом следует учитывать, что период, на который выплата приостанавливается, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.
Есть еще ряд случаев, когда пособие временно не выплачивают, но эти периоды, наоборот, в общую продолжительность выплаты не входят:
• отпуск по беременности и родам;
• выезд безработного из места постоянного проживания в связи с обучением по вечерней и заочной форме в учреждениях профессионального образования;
• призыв безработного на военные сборы и привлечение к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, а также с исполнением государственных обязанностей (п. 4 ст. 35 закона о занятости).
Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы.
При этом обязательным является условие о том, что в течение 12 месяцев до безработицы гражданин имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, причем на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели). Если гражданин работал на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), проводится пересчет, чтобы понять, составит ли общий период работы на таких условиях 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) (п. 1 ст. 30 закона о занятости).
Для определения среднего заработка работника его средний дневной заработок умножается на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).
А средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. В расчет берется заработок за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (постановление Минтруда России № 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости").
По общему правилу в первом (12-месячном) периоде выплаты пособие начисляется:
• в первые три месяца – в размере 75% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
• в следующие четыре месяца – в размере 60% заработка;
• в дальнейшем – в размере 45% заработка.
Но во всех случаях сумма не может быть выше максимальной величины и ниже минимальной величины пособия по безработице (п. 1 ст. 33 закона о занятости).
Во втором 12-месячном периоде выплаты пособие выплачивается в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенного на районный коэффициент при наличии последнего.
Пособие по безработице в размере минимальной величины устанавливается для:
• граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);
• стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
• уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия;
• уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель;
• направленных службой занятости на обучение и отчисленных за виновные действия (п. 2 ст. 30 закона о занятости).
Служба занятости вправе ограничить размер пособия на 25%, если безработный не явился без уважительной причины на собеседование с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости. Такое же последствие может наступить, если гражданин отказался без уважительных причин явиться в службу занятости для получения направления на работу или обучение. В обоих случаях сумма пособия уменьшается на срок не более месяца (п. 5 ст. 35 закона о занятости).
Добавим, что дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей (в том числе в возрасте до 23 лет, но при условии, что они потеряли родителей или остались без их попечения до 18 лет) имеют дополнительные гарантии. Если они ищут работу впервые и при этом зарегистрированы в службе занятости в качестве безработных, им в течение шести месяцев выплачивается дополнительное пособие. Его размер приравнен к уровню средней заработной платы, сложившегося в регионе (п. 5 ст. 9 Федерального закона № 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей").
Безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением допустимого периода выплаты, может оказываться материальная помощь. Ее также можно получить в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. Матпомощь оказывают органы службы занятости.
Размер этой выплаты и условия ее предоставления устанавливаются регионами.
К примеру, в Москве некоторые безработные (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, студенты, граждане моложе 30 лет и т. д.) могут рассчитывать на следующую материальную помощь:
- Ежемесячная оплата к пособиям по безработице в размере минимального пособия по безработице.
- Материальная помощь в период временной нетрудоспособности безработного, утратившего право на пособие по безработице. Она предоставляется на основании больничного и приравнена также к минимальному пособию по безработице.
- Компенсация расходов на общественный транспорт, которая также предоставляется всем безработным. Ее размер составляет половину стоимости единого проездного на месяц.
- Единовременная материальная помощь в случае смерти члена семьи безработного либо одному из членов семьи безработного в случае смерти самого безработного. Эти обстоятельства нужно подтвердить свидетельством о смерти. Сумма материальной помощи в этом случае будет равна максимальному пособию по безработице (Закон г. Москвы № 46 "О занятости населения в городе Москве", постановление Правительства Москвы № 47-ПП "Об утверждении положений о порядке оказания дополнительной социальной и материальной поддержки безработным гражданам и иным категориям граждан").
Пособие на погребение
Начисленные суммы пенсии, причитавшиеся пенсионеру в текущем месяце и оставшиеся неполученными в связи с его смертью в указанном месяце, не включаются в состав наследства и выплачиваются тем членам его семьи, которые относятся к лицам, указанным в части 2 статьи 10 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и проживали совместно с данным пенсионером на день его смерти, если обращение за не полученными суммами указанной пенсии последовало не позднее чем до истечения шести месяцев со дня смерти пенсионера. При обращении нескольких членов семьи за указанными суммами пенсии причитающиеся им суммы пенсии делятся между ними поровну.
При отсутствии перечисленных лиц, или истечении шести месяцев со дня смерти пенсионера, соответствующие суммы пенсии наследуются на общих основаниях, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации.
Территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации вправе выдать справку о суммах пенсии, не выплаченных при жизни пенсионеру, возможным наследникам умершего пенсионера до истечения шестимесячного срока на основании их заявления и запроса нотариуса.
Для выплаты неполученной суммы пенсии членам семьи умершего пенсионера, проживавшим совместно с ним на день его смерти, необходимо представить следующие документы:
• заявление о выплате начисленной и неполученной пенсионером суммы пенсии;
• паспорт заявителя;
• свидетельство о смерти;
• справка жилищных органов или органов местного самоуправления, содержащая данные о регистрации по месту жительства или о регистрации по месту пребывания по тому же адресу, что и умерший пенсионер, с указанием оснований выдачи справки;
• документы, подтверждающие родственные отношения (свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т.д.).
Вышеперечисленные документы предоставляются в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту получения пенсии умершим пенсионером.
Социальное пособие на погребение из средств Пенсионного фонда Российской Федерации выплачивается на погребение умерших пенсионеров, не подлежавших обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти.
В случае если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, установленному согласно статье 9 Федерального закона № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле», но не превышающем установленного предельного размера. При этом в районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел определяется с применением районного коэффициента.
Индексация предельного размера стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, подлежащей возмещению специализированной службе по вопросам похоронного дела, а также предельного размера социального пособия на погребение осуществляется ежегодно исходя из прогнозируемого уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.
В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел определяется с применением районного коэффициента.
Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти территориальным органом ПФР, в котором умерший получал пенсию.
Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти.
Перечень необходимых документов:
• документ, удостоверяющий личность получателя;
• заявление на выплату социального пособия на погребение;
• справка о смерти пенсионера, выдаваемая органами ЗАГСа;
• документ, подтверждающий факт отсутствия работы пенсионера на день смерти (выписка из трудовой книжки умершего или справка из службы занятости).
В случае, если умерший пенсионер являлся адвокатом, индивидуальным предпринимателем, членом крестьянских (фермерских) хозяйств, нотариусом, занимавшимся частной практикой, иным лицом, занимавшимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, либо относился к членам семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, кроме указанных документов необходимо представить также справку территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации о том, что умерший пенсионер не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Пособие матери одиночки
Матери, воспитывающие своих детей в одиночку, относятся к категории социально незащищенных граждан по ряду причин. Одна из них - невозможность ведения стандартного для нынешних реалий образа жизни (работа-дом). Вторая - отсутствие супруга, который мог бы обеспечивать семью. Социально незащищенным гражданам в России полагаются разного рода пособия. В этой статье мы поговорим о том - сколько получает мать-одиночка на содержание ребёнка, какие планы строит Правительство по их поддержке и какие законы о матерях-одиночках действуют сегодня в России.
С точки зрения действующего российского законодательства, ранее не было четкого определения тому - кого можно отнести к категории матерей-одиночек. Вступило в действие Постановление Пленума Верховного Суда РФ за номером 1, в котором сказано, что "Одинокой матерью считается женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своего ребенка или нескольких детей (в том числе усыновленных). То есть без помощи их отца или отчима".
Если говорить о том - сколько ежемесячно или единовременно получает мать одиночка на содержание ребёнка? - принимая во внимание вышеозвученное определение, становится ясно, что конкретно матерям-одиночкам в России не предусмотрены никакие выплаты. Однако все выплаты, которые начисляются в качестве поддержки при рождении ребенка в полных семьях, положены в том числе и одиноким матерям.
На сегодняшний день это:
- пособие по беременности и родам,
- единовременная денежная выплата (ЕДВ) при рождении ребенка,
- ежемесячное денежное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Сколько получает мать одиночка на содержание ребёнка:
1. Пособие по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам "привязывается" к величине среднего заработка матери за последние два года работы. Принята она была для стимулирования трудоустройства в организации с "белой" зарплатой, однако, как показывает практика - такое удается далеко не всегда и далеко не всем, так как далеко не каждая сотрудница (будь она матерью-одиночкой или нет) получает в организации всю зарплату на руки. Это же касается и бюджетных организаций.
В том случае, если женщина в течение последних 2 лет получала зарплату, которая ниже действующего прожиточного минимума - она устанавливается в размере МРОТ, установленного в регионе проживания на момент оформления пособия по беременности и родам. Такая же схема действует в том случае, если страховой стаж матери-одиночки составляет менее 6 месяцев.
Пособие по беременности и родам матерям рассчитывается, исходя из оплаты всех дней декретного отпуска (оплачивает организация, в которой трудоустроена мама). Оплачивается 100% от среднего заработка работницы за два последних года трудовой деятельности. Неработающие мамы получают всего 547 рублей в месяц. Как видно, мать-одиночка на содержание ребёнка получает не так много, особенно, если трудовой стаж ничем не подтвердить.
2. Единовременная денежная выплата (ЕДВ) при рождении ребенка. ЕДВ одиноким матерям платится на том же основании, что и полным семьям. Также стоит помнить, что она выплачивается на каждого рожденного или усыновленного ребенка в отдельности. Для ее получения необходимо обратиться в Собес (или в отделение Фонда социального страхования - ФСС) не позднее, чем через 6 месяцев после рождения (усыновления) ребенка.
Нетрудоустроенным матерям-одиночкам надо будет подготовить следующий пакет документов при обращении за начислением ЕДВ:
1. Заявление о назначении пособия (бланк вам дадут по месту заполнения);
2. Справка о рождении ребенка (справка из роддома);
3. Пенсионное страховое свидетельство;
4. Паспорт и его копии;
5. Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы или заверенная копия из трудовой (для трудоустроенных матерей-одиночек);
6. Справка о том, что вы ранее не получали на этого ребенка ЕДВ (берется по месту прописки в Соцзащите).
3. Ежемесячное денежное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Матери-одиночки, имеющие трудовой стаж на последнем месте работы (на момент оформления данного пособия) 6 или более месяцев, могут самостоятельно рассчитать его размер. Он составляет 40% от среднего месячного заработка, для расчета которого берут период работы за последние два полных календарных года. Общая сумма зарплаты, полученной за это время делится на 730 дней (2 года). Получившийся в итоге дневной заработок надо умножить на среднее число дней в месяце – 30,4 дня. Далее от получившейся суммы высчитывается 40%, которые и получает мать одиночка на содержание ребёнка. Они же составляют размер денежного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В расчет не входят дни, когда мама была на больничном или в отпуске, так как фактически эти дни не являются трудовыми.
Если у матери-одиночки появляется второй ребенок в возрасте до 1,5 лет, которому требуется уход, или при рождении двойни, размеры выплат на каждого ребенка (считается он по вышеуказанному методу) складываются, но в сумме не могут превышать величины среднего заработка за последние два года.
Пособие пенсионерам
Люди, уходящие на заслуженный в течение трудовых лет отдых, имеют право на пенсионное обеспечение, гарантированное законами Российской Федерации. Конечно, не всегда размеры пенсионных выплат бывают достаточными для безбедного существования. Однако в отдельных случаях государственный бюджет берет на себя гарантии по оплате пособия пенсионерам в дополнительных размерах.
Деньги из пособий для пенсионеров могут быть начислены тем категориям пенсионеров, которые соответствуют возрастному цензу и на протяжении трудовой деятельность осуществляли выплаты в фонд социального страхования. Эти пособия выплачиваются тем, кто рожден в 1967 году и более поздний период. Вместе с ними на право получения этих денег в качестве надбавки к пенсии имеют право мужчины 1953-1966 годов рождения и женское население, родившееся в период с 1957 по 1966 годы. Однако для пенсионеров этого периода рождения важную роль играет условие, чтобы в период с 2002 по 2004 годы они сами или работодатели осуществляли выплату взносов на накопительную часть их трудовых пенсий.
Эти группы граждан могут рассчитывать на дополнительные начисления к пенсионным денежным средствам, если в период с 2002 по 2004 годы ими осуществлялись платежи по программе социального страхования в размере двух процентов.
В течение нескольких лет средняя величина накоплений для этих групп пенсионеров составляет порядка пяти тысяч рублей в месяц.
На законодательном уровне пенсионерам теперь позволено получать не только пожизненные выплаты пенсионных средств, но и рассчитывать на единовременную выплату пособий.
Одновременно с этим они имеют возможность получить срочные пенсионные выплаты, размер которых был сформирован из собственных денежных накоплений.
На основании Закона о порядке проведения финансовых операций по выплате пенсионных выплат регламентируются следующие виды пенсионных выплат:
• Срочные пенсионные выплаты;
• Единовременные выплаты пенсионерам;
• Накопительная часть из средств трудовой пенсии, начисленной по достижению пенсионного возраста;
• Выплата денег правопреемникам застрахованного пенсионера.
Отдельные категории пенсионеров также имеют возможность получить единовременное пособие пенсионерам, если их обстоятельства не противоречат установленных законами нормативам. Единовременная выплата может выплачиваться не из расчета на каждый месяц, а одномоментно в полной сумме пенсионных накоплений.
Получить такие средства могут следующие категории людей пенсионного возраста:
• Граждане, претендующие на пенсионные выплаты в связи с утратой кормильца;
• Граждане, получающие пенсию по причине возникновения инвалидности и нетрудоспособные пенсионеры по причине заболевания;
• Граждане, не получившие права на пенсионное обеспечение по количеству лет трудового стажа, но при этом попадающие под действие государственного пенсионного обеспечения в форме социальной пенсии.
Пособие при сокращении
Трудовым кодексом РФ работникам гарантированы выплаты при сокращении. Это означает, что работодатель не может отвертеться от компенсаций при сокращении в организации. Если увольнение производится именно по сокращению штата организации, а не по соглашению сторон, например, то работник имеет право требовать пособие при сокращении его должности, а работодатель обязан его выплатить.
В каком порядке выплачивается выходное пособие при сокращении? Когда производится расчет при сокращении?
Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата? В каком размере выплачивается выходное пособие сезонным работникам? Каков порядок выплат при сокращении работникам районов Крайнего Севера?
В каком порядке выплачивается выходное пособие при сокращении?
Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.
Например, вас увольняют 22 апреля 2013. Все выплаты должны быть произведены именно в этот день. Компенсацию при сокращении вы получаете за первый месяц безработицы: с 23 апреля по 22 мая.
Если вам не выплатили зарплату или компенсацию за отпуск или выходное пособие при увольнении, то нужно обращаться в суд. Не ждите! Не упустите время! На обращение в суд всего 3 месяца со дня увольнения. Обращайтесь к нам, ваши интересы будут защищены. Расходы на юридические услуги взыщем с работодателя!
Согласно трудовому кодексу вы имеете право получить средний заработок и за второй месяц, если не трудоустроитесь. В нашем примере второй месяц безработицы начинается 23 мая и заканчивается 22 июня. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 22 июня. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.
Также вы имеете право получить средний заработок и за часть второго месяца. Например, вы устроитесь на работу 10 июня. Вам должны выплатить пособие за период безработицы с 23 мая по 9 июня. Для этого вам достаточно будет предоставить копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем после даты трудоустройства.
За вами может сохраняться право на средний заработок и за третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Так как вы заранее не знаете, сколько будете искать новую работу, советую обратиться в службу занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить компенсацию при сокращении и за третий месяц.
В нашем примере за третьим пособием нужно обращаться после 22 июля, то есть по истечении 3-х месяцев после увольнения. В этом случае вам нужно будет предоставить работодателю не только трудовую книжку, но и справку из службы занятости.
За часть третьего месяца вы тоже имеете право получить компенсацию. Если устроитесь на работу, например, 1 июля, то пособие должны выплатить за период с 23 июня по 1 июля. Тогда вместо оригинала трудовой книжки обязательно нужно принести копию, заверенную новым работодателем. Запись в трудовой книжке обязательно должна быть уже сделана работодателем, чтобы было видно, какого числа вы приступили к работе.
Как выплачивается выходное пособие сезонным работникам?
Сезонным работникам выходное пособие при сокращении выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. И у работодателя нет обязанности выплачивать пособие за последующие периоды безработицы (ст. 296 ТК РФ).
Как выплачивается выходное пособие работникам районов Крайнего Севера?
Работники районов Крайнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение 3-х месяцев без обращения в службу занятости и в течение четвертого, пятого, шестого месяцев, если в службу занятости обратились в течение месяца после увольнения (ст. 318 ТК РФ).
Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата? Кто выплачивает пособие?
Выходные пособия и рассчитывают и выплачивают работодатели, с которыми расторгнут трудовой договор.
Индивидуальные предприниматели могут пособие и не выплатить, так как размеры выходных пособий устанавливается трудовым договором, заключенным с ним. Нет указаний на выходное пособие, могут не заплатить ничего (ст. 307 ТК РФ).
Расчет выходного пособия производится по следующей формуле:
Средний дневной заработок за рабочий день * количество рабочих дней в периоде, за который начисляется пособие.
Средний дневной заработок рассчитывается за рабочий день, а не за календарный.
Для расчета среднего заработка нужно взять зарплату за 12 мес. до месяца увольнения без учета отпускных, больничных и разделить на количество рабочих дней в этих месяцах по производственному календарю. Дни, приходящиеся на отпуска и больничные не учитываются, так как сотрудник не работал.
Количество рабочих дней в периоде, за который платится выходное пособие, определяется по производственному календарю. Чем меньше рабочих дней в месяце, чем больше выходных, тем меньше выходное пособие. Пособия за разные месяцы могут быть неравными.
Например, за период с 23 апреля по 22 мая рабочих дней всего 17, а с 23 мая по 22 июня 21 рабочий день, соответственно пособие за первый месяц в нашем примере будет существенно меньше.
Налог на доходы с выходных пособий не удерживается.
Вот, в общем – то все, что касается выходных пособий при сокращении. Помните, что автоматически второй и последующие средние заработки не выплачиваются. Для этого вам нужно написать заявление работодателю и представить ему документы, подтверждающие вашу безработицу.
Не выплатит — идем в суд. Срок обращения в суд при невыплате пособия 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.
Пособие по потере кормильца
Потерять близкого человека – тяжелый удар. К сожалению, достаточно много семей и супружеских пар сталкиваются с такой ситуацией. Еще хуже, если погибший был единственным в семье, кто был в состоянии ее прокормить.
Чтобы поддержать подобные семейства, которые потеряли своего кормильца, правительство разработало специальный вид социальной выплаты. Эта выплата называется пенсией по потере кормильца. Неофициальным названием этой выплаты также является пособие по потере кормильца.
О том, как семье получить данную выплату, какие потребуются документы и куда обращаться для получения пенсии, будет рассказано в этой статье.
Для получения данного пособия недостаточно, чтобы в семье больше никто не был трудоустроен. Необходимо, чтобы никто в семье не был способен работать – например, являлся инвалидом или несовершеннолетним.
Итак, кто же вправе получить пособие по потере члена семьи? Данная пенсия предусмотрена для семей, каждый член которой признан нетрудоспособным.
К нетрудоспособным можно отнести следующие категории людей:
1. Инвалиды, чья болезнь приводит к нетрудоспособности. При этом инвалиду необходимо быть официально оформленным, поскольку документ об инвалидности потребуется при подаче заявления на получение пенсии.
2. Люди, достигшие пенсионного возраста. В России граждане преклонного возраста признаются по праву нетрудоспособными и получают выплаты от государства, не имея необходимости работать. Потеря более младшего члена семейства не возвращает им трудоспособность, поэтому они также признаются льготной категорией.
3. Несовершеннолетние члены семьи также на законодательном уровне признаются нетрудоспособными. Таким образом, получение пенсии возможно до достижения старшим ребенком совершеннолетия, то есть восемнадцати лет.
4. Совершеннолетние дети, которые проходят очное обучение в высших учебных заведениях: университетах, институтах, а также в учреждениях среднего профессионального образования. Эти граждане признаются нетрудоспособными до окончания обучения. Такая политика, по расчетам правительства, должна привести к повышению уровня образованности в стране.
5. Родственники умершего, которые ухаживают за ребенком до восьми лет. Воспитание детей – очень сложный и ответственный процесс, поэтому правительство предусматривает, что воспитателю ребенка не потребуется отвлекаться на работу.
Таким образом, чтобы получить данную выплату, в семье каждый ее член должен соответствовать приведенным выше требованиям. Если в семействе действительно каждый человек не может быть признан трудоспособным, то граждане вправе оформить пенсию по потере кормильца. Для этого потребуется собрать пакет документов, о котором мы расскажем в одном из следующих разделов статьи.
Пособие по потере кормильца выплачивается семье ежемесячно с момента подачи и одобрения заявления. Средства переводятся на счет представителя семейства в конце каждого месяца.
Пенсия не всегда выплачивается в полном размере. В том случае, когда у кормильца был всего один родственник, пособие выплачивается в размере 50% от вышеуказанных сумм. Однако когда в семье осталось два и более человека, пенсия выплачивается полностью.
Если ваша семья удовлетворяет приведенным выше требованиям, то можете приступать к сбору документов. Их требуется не очень много.
Ниже приведен полный перечень:
• личные документы каждого из живых членов семьи;
• свидетельство о смерти погибшего;
• трудовая книжка погибшего;
• справка с места работы об уровне его доходов за последние два календарных месяца.
Все эти документы необходимо представить в местное отделение Пенсионного фонда Российской Федерации вместе с заполненным заявлением.
Пенсия будет выплачиваться до тех пор, пока один и членов семьи не станет трудоспособным. После этого все выплаты сразу прекратятся.
Трудоспособным может стать:
• ребенок по достижении им совершеннолетия;
• студент высшего учебного заведения после его окончания (или отчисления по другим причинам);
• родственник погибшего, который заботится о его чаде, становится трудоспособным после того, как ребенку исполнится восемь лет.
Пособия учащимся
Если вы являетесь молодыми родителями и при этом являетесь студентами, то есть получаете начальное, среднее или высшее профессиональное образование, то вот про какие пособия вам необходимо знать, ниже написано какие пособия полагаются вам при вашей форме обучения и куда подать документы, чтобы пособия вам были выплачены.
Встать на учет можно в женской консультации или любом другом медицинском учреждении, имеющим разрешение вести беременность и выдавать справки беременным:
• Для назначения пособия необходимо написать заявление.
• Пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.
• Если студентка обучается на бюджетной основе, то пособие выплачивается из стипендиального фонда учреждения. Если на платной основе – то из специального фонда учреждения, созданного специально для этих целей.
• Если студентка обучается днем и при этом работает, то она вправе выбрать, где ей получать это пособие: по месту учебы или по месту работы, но обязательно в том месте, где и оформляется пособие по беременности и родам.
• Документы необходимо подать не позднее чем через 6 мес. со дня окончания отпуска по беременности и родам. На это пособие имеют право студентки, обучающиеся как на бюджетной, так и на платной основе. Для получения пособия необходимо предоставить заявление на получение пособия и справку из медицинского учреждения, где она наблюдается. Пособие выплачивается за 70 дней до родов и 70 дней после родов, при многоплодной беременности до родов за 86 дней; при осложненных родах послеродовой период, подлежащий оплате – 86 дней, при рождении двух и более детей – 110 дней.
• Отпуск по беременности и родам оплачивается сразу за весь период (до родов + после родов), независимо от того, сколько дней фактически студенткой были использованы.
• Пособие по беременности и родам студентке выплачивается исходя из размера стипендии за соответствующий период.
• Для студенток бюджетных отделений пособие выплачивается из стипендиального фонда, для студенток платных отделений — из специального фонда, созданного для этих целей.
• Если студентка учится и работает, она самостоятельно выбирает, где получать пособие по беременности и родам.
• Студентка может и не прекращать обучение на период беременности и родов. Если она прекращает обучение, то обязательно нужно оформить академический отпуск.
• Документы необходимо подать не позднее чем через 6 мес. со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Негосударственные образовательные учреждения не получают бюджетных средств на выплату пособий и стипендий. Поэтому в негосударственном заведении пособие для женщин вставших на учет в ранние сроки беременности и пособие по беременности и родам не выплачивается.
Студентка может подавать заявление в свое учебное заведение (если она только учится) или по месту работы (если помимо учебы она работает). Пособие выплачивается из средств Фонда Социального Страхования граждан.
Для получения пособия необходимо предоставить в Отдел Соцзащиты населения или Многофункциональный центр (МФЦ) своего района:
• справку из органов ЗАГСа форма 24 (справка о рождении ребенка);
• заявление на предоставление пособия;
• справку из деканата, которая подтвердит ваше обучение на очном отделении дневной формы обучения;
• справку о том, что второй родитель не получал аналогичное пособие по месту своей учебы и/или работы (если второй родитель нигде не обучается и не работает, то предоставляется копия трудовой книжки. Если второй родитель никогда нигде не работал, то пишется заявление, в котором указывается, что второй родитель нигде никогда не работал).
Пособие выплачивается не позднее 10 дней после того, как все документы предоставлены. Пособие возможно получить не позднее чем через 6 мес. после рождения ребенка.
Документы для назначения пособия предоставляются в Отдел Соцзащиты населения или Многофункциональный центр (МФЦ) своего района:
• пишется заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия на ребенка до 1.5 лет;
• прилагается свидетельство о рождении ребенка (и предыдущих детей, если они есть);
• от второго родителя требуется справка о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает аналогичное пособие (справка берется в учебном заведении второго родителя, по месту работы (если он работает) или по месту службы;
• прилагается справка из деканата, которая подтвердит ваше обучение на очном отделении дневной формы обучения.
Пособие выплачивается из Фонда Социального Страхования граждан, его можно получить при условии, что документы подаются не позднее, чем 6 мес. с момента рождения ребенка. Дополнительно (все документы можно сдать в Отдел Соцзащиты населения, но удобнее в МФЦ) матери-студентке можно получить следующие пособия:
1. Единовременная компенсация при рождении ребенка.
2. Ежемесячная социальная выплата студенческой семье.
Документы подаются в Отдел Соцзащиты населения или МФЦ своего района.
Чтобы получать Ежемесячную социальную выплату студенческой семье, должны соблюдаться следующие условия:
• В семье оба родителя являются студентами очного факультета, образование этого уровня они получают впервые.
• Возраст хотя бы одного родителя меньше 30 лет.
• Хотя бы один из родителей постоянно проживает (возможно получать выплату и имея временную регистрацию, тогда в этом случае необходимо предоставить справку о том, что вы не получаете аналогичную выплату в регионе, где имеете постоянную регистрацию).
• Доходы в семье не влияют на данную выплату, она выплачивается всем студенческим семьям.
• Право на выплату необходимо подтверждать ежегодно 1 сентября нового учебного года.
Необходимые документы:
• Заявление.
• Справка из деканата о том, что вы обучаетесь очно, впервые, с указанием срока обучения.
• Документ заявителя.
• Справка о регистрации по месту жительства, или свидетельство о регистрации по месту жительства или свидетельство о регистрации по месту пребывания.
• Свидетельство о рождении ребенка (если детей несколько, то на всех детей).
• Свидетельство о регистрации брака.
• Если один или оба родителя имеют постоянную регистрацию в другом регионе, то им нужно предоставить оттуда справку, что они не получают аналогичную выплату там.
• Если семья неполная (мать-одиночка), то справка из ЗАГС о том, что данные об отце в свидетельстве о рождении ребенка внесены со слов матери.
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
