Работодатели могут получить скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
О том, как на практике реализовать эту возможность, рассказали в ФСС РФ.
Сэкономить на взносах может любой работодатель при одновременном соблюдении следующих условий:
• с момента государственной регистрации до года, в котором рассчитывается скидка, должно пройти не менее трех лет;
• работодатель должен своевременно уплачивать текущие страховые взносы на травматизм и не иметь задолженности за прошлые периоды;
• в предыдущем году у работодателя не должно быть страховых несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;
• по состоянию работодателем должна быть проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест) и обязательные медицинские осмотры.
Максимально допустимая скидка составит 40% от страхового тарифа.
Для получения скидки необходимо подать заявление по установленной форме (приложение №5 к Приказу Минтруда России №177н) в территориальное отделение Фонда. Представить документ можно в бумажном виде или в электронном, заверив его усиленной квалифицированной электронной подписью и направив через Единый портал государственных и муниципальных услуг. Никаких дополнительных документов прилагать не надо.
На расчет повлияют следующие показатели:
• соотношение расходов Фонда социального страхования РФ на выплату обеспечений по всем страховым случаям в организации и общей суммы начисленных взносов на травматизм;
• количество несчастных случаев на 1 000 работающих;
• количество дней временной нетрудоспособности в связи с травмой на один несчастный случай.
Эти показатели сравнивают со значениями основных показателей по видам экономической деятельности, которые определены постановлением ФСС РФ №67. Если хотя бы один из названных показателей окажется у работодателя выше утвержденного, то в скидке ему откажут.
Более того, работодателю могут установить надбавку к страховому тарифу и без его заявления, то есть в уведомительном порядке. Такая мера грозит, если у страхователя все три показателя окажутся выше, чем в среднем по основному виду экономической деятельности, который он осуществляет.
Значительно снизить размер надбавки или избежать ее вовсе – возможно, если работодатель организовал проведение специальной оценки условий труда и медицинских осмотров для своих сотрудников.
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
