На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. 21 ТК РФ. Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя.
Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.
Под надбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника. Назначение таких надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше.
Тем не менее существуют надбавки, которые не вписываются в указанное определение и носят скорее компенсационный характер. Они призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда.
Надбавки, как правило, не связаны с возложением на работника дополнительных обязанностей, помимо тех, что предусмотрены трудовым договором.
На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. 21 ТК РФ. Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя.
Например, стимулирующие надбавки могут выплачиваться за выслугу лет (стаж работы), за классность водителям, за профессиональное мастерство, за ученую степень или звание, за продолжительность непрерывной работы и т. п.
Примером компенсационной надбавки может быть надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315–317 ТК РФ), а также надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ).
Доплата — это обычно выплата компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Например, доплата устанавливается за работу в выходные и праздничные дни (ст. 149, 153 ТК РФ), за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ).
Не все надбавки и доплаты обладают одинаковым статусом. Некоторые из них должны выплачиваться обязательно, причем в строго установленном законом размере.
Но есть и такие, которые организация вправе вводить самостоятельно и определять их размер на свое усмотрение.
Обязательны, как правило, надбавки и доплаты, которые связаны с особыми условиями труда, неблагоприятными факторами производства.
Согласно ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты — премии, доплаты и надбавки, не установленные на законодательном уровне, работодатель может устанавливать самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
Например, стимулирующие надбавки в процентах от установленного оклада могут быть закреплены как в локальных актах организации (например, в положении о материальном и моральном поощрении), так и в коллективном договоре.
Кроме того, надбавки и доплаты, действующие в компании, должны найти отражение в тексте трудового договора с работником, поскольку размер зарплаты (в том числе размер надбавок, доплат, премий) является обязательным условием трудового договора (абзац 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) — хотя бы в виде отсылочного условия.
Таким образом, порядок и условия выплаты надбавок, размер которых установлен в процентах от месячного оклада (месячной тарифной ставки), должны быть зафиксированы вышеперечисленными документами.
Как правило, размер надбавки, установленной в процентах от оклада, изменяется в случае изменения месячного оклада (месячной тарифной ставки).
Выплата надбавок и доплат не приостанавливается на время очередного отпуска, командировки и в других случаях, когда за работником сохраняется средний заработок.
Суммированный учет рабочего времени — фактически специальный режим рабочего времени и времени отдыха, основанный на графиках сменности. При этом учет рабочего времени в отличие от нормального допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. То есть выполнение нормы труда обеспечивается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год).
Введение суммированного учета в организации предполагает установление:
• продолжительности учетного периода (месяц, квартал, год);
• нормы рабочих часов за учетный период;
• графика работы.
Определение нормы рабочего времени осуществляется на основании производственного календаря (или производственного табеля-календаря).
Рассмотрим алгоритм начисления надбавки при суммированном учете рабочего времени на конкретном примере.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Сотруднику организации установлен месячный оклад в размере 20 000 руб. и надбавка за стаж работы 5 % от оклада при суммированном учете рабочего времени. Учетным периодом является квартал. Допустим, за квартал сотрудником отработано 460 ч при норме по производственному календарю 447 ч за учетный период (квартал).
Количество сверхурочных часов составит:
460 – 447 = 13 ч.
Иными словами, переработка за квартал определяется разницей между фактически отработанным временем и нормой рабочего времени за учетный период.
Определим среднечасовую тарифную ставку путем деления суммы окладов с учетом процентной надбавки за все месяцы квартала на нормальное количество рабочих часов в этом учетном периоде:
((20 000 + 20 000 х 5 %) х 3) / 447 ч = 140 руб. 93 коп.
Сверхурочная работа (с учетом соответствующей доплаты) должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки, за последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Доплата (за сверхурочные или переработку) рассчитывается следующим образом:
140,93 руб. х 2 ч х 1,5 + 140,93 руб. х 11 ч 2 = 422,79 руб. + 3 100,46 руб. = 3 523 руб. 25 коп.
В ст. 135 ТК РФ сказано, что система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов и различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами. Для работников государственных и муниципальных учреждений необходимо учитывать нормы ст. 144 ТК РФ.
Согласно вышеназванным нормам Трудового кодекса РФ недостаточно указать размеры надбавок и доплат только в штатном расписании и в приказах о приеме на работу. Чтобы данные выплаты были включены в систему оплаты труда, они обязательно должны быть урегулированы на локальном уровне.
Надбавка к пенсии
Для тех кто живет на пенсию в нашей стране очень важны дополнительные выплаты, надбавки, льготы.
Как обещает правительство РФ, в следующем году пенсии удастся поднять для многих категорий граждан, как вышедших на пенсию, так и продолжающих работать. Для работающих пенсионеров этот фактор особенно важен, так как их пенсия не индексировалась уже на протяжении двух лет.
Граждане Российской Федерации, в большинстве своем, не спешат выходить на пенсию, как только этого позволяет возраст или трудовой стаж. Все дело в том, что материальное обеспечение данного слоя общества на сегодняшний день находится не в идеальном состоянии. В некоторых регионах пенсия даже не достигает уровня прожиточного минимума. Исходя из этого положения, пенсионеры России продолжают трудиться, получая заработную плату.
Но есть еще один момент – повышение рабочего стажа дает увеличенную пенсию в виде дополнительных надбавок.
Пенсия является одной из основных социальных гарантий для граждан. По достижении пенсионного возраста, каждый гражданин, официально трудившийся в России, может рассчитывать на получение от государства пенсионных выплат.
Пенсия выплачивается лицам, имеющим не менее 7 лет трудового стажа. В соответствии со ст.8 Закона «О страховых пенсиях» (№400) эта цифра будут ежегодно увеличиваться на 1 год и к 2025 году минимальный стаж составит 15 лет.
Стаж работы играет роль при определении размера пенсии. Так, например, 40 лет трудового стажа гарантируют прибавку к пенсии. Но этот критерий не является самым главным.
На величину пенсии в первую очередь влияет размер ежемесячных отчислений в пенсионный фонд. Их производит наниматель пропорционально заработной плате работника. Индивидуальные предприниматели вносят взносы сами.
Накопительная пенсия состоит из фиксированной суммы, установленной пенсионным фондом (на сегодня 4 805 рублей), плюс суммы заработанных баллов, умноженной на стоимость одного балла. Последние начисляются гражданам в зависимости от размера взносов, ежегодно поступающих от них в пенсионный фонд в период работы. Кроме этого дополнительные баллы начисляются за продолжительный стаж работы.
Основными факторами, влияющими на сумму доплат за стаж, являются:
1) отрасль работы;
2) регион проживания и осуществления трудовой деятельности;
3) наличие премии.
• Женщины со стажем 30 лет и мужчины со стажем 35 лет получают дополнительно 1 коэффициент;
• Женщины со стажем 40 лет и мужчины – 45 лет получают доплату в размере 5 коэффициентов.
Кроме этого лицам, имеющим более 50 лет стажа, установлена доплата к пенсии. Она представляет собой фиксированную сумму.
В этом году правительство провело реформы, после чего вычисление пенсий происходит по новым правилам. Федеральное Законодательство регламентирует право на начисление доплат к фиксированной величине пенсионного пособия, на них смогут претендовать все пенсионеры, имеющие трудовой стаж свыше 35 лет.
Увеличение надбавок также предусмотрено. Они будут начисляться пенсионерам России в том случае, когда у мужчин и женщина трудовой стаж превысит планку в 45 и 40 лет соответственно. Таким образом, пенсионеры 60-65 лет в среднем, смогут получать дополнительные средства к своим социальным выплатам, положенным по закону.
Пенсия для россиян формируется с использованием двух направлений: страховой части и накопительной. Первую вычисляют так: стоимость 1 пенсионного балла умножается на суммарное количество баллов, полученных пенсионером за все время стажа. Что касается накопительной части, то это выплата, которую предоставляет Пенсионный фонд РФ ежемесячно.
Добавим, что размер пенсии зависит не только от трудового стажа, но и от среднего заработка за месяц. Правительство приняло решение, согласно которому женщины, чей стаж труда равен более 30 годам, и мужчины, проработавшие свыше 35 лет, смогут претендовать на надбавки к пенсиям.
Для вычисления суммы пенсионного пособия теперь используются новые правила. Для мужчин и женщин со стажем от 30 и 35 лет соответственно предусмотрены «бонусные» коэффициенты – по одному для каждого случая. Когда стаж превышает 40 и 45 лет, то для расчета доплаты уже берется 5 таких коэффициентов.
Необходимо помнить, что Пенсионный фонд не рассматривает в качестве лет стажа то время, когда гражданин страны учился в ВУЗе, но годы проведенные на службе в армии и декретный отпуск у женщин, считается как трудовой стаж. Власти намерены таким образом стимулировать энтузиазм граждан к труду, так как за каждый год работы добавляется по 1 коэффициенту. В случае для высокой или средней заработной платы надбавка значительно повысит размер пенсионного начисления.
Чтобы претендовать на получение дополнительных баллов за продолжительный стаж работы, необязательно трудиться все 35 или более лет. Законодательство предусматривает отдельные периоды в жизни, которые также включаются в стаж.
К ним относятся:
• Декретный отпуск: полтора года на одного ребенка и не более 5 лет за всю жизнь;
• Служба в армии;
• Учеба теперь не входит в стаж работы.
В таблице можно ознакомиться с ежемесячной надбавкой за стаж военнослужащим-контрактникам:
Выслуга лет
Процент от оклада
2–5 лет
10%
5–10 лет
15%
10–15 лет
20%
15–20 лет
25%
20–25 лет
30%
более 25 лет
40%
Перерасчёт пенсии после 30-40 лет трудового стажа осуществляется автоматически при выходе человека на пенсию.
Для получения ежемесячных надбавок за 50 лет трудового стажа гражданину нужно обратиться в территориальный орган социальной защиты населения, предоставив туда:
• Паспорт;
• Пенсионное удостоверение;
• Документ о государственном пенсионном страховании;
• Трудовую книжку или другой документ, указывающий на наличие необходимого трудового стажа (например, справка);
• Если человек хочет, чтобы выплата перечислялась на счёт в банке, дополнительно нужно предоставить лицевой счёт.
Заявитель начнет получать выплату в следующем месяце после написания обращения. Если основания для выплаты появились давно, а пенсионер просрочил обращение в органы соцзащиты, он может рассчитывать на выплату только за последние 6 месяцев, предшествовавшие заявлению.
Согласно информации от представителей Министерства финансов, пенсионеры, которые не продолжают трудовую деятельность, получат надбавку, согласно коэффициенту, превышающему уровень инфляции. По официальной статистике результатов текущего года уровень составил 3,2%. Следовательно, коэффициент будет превышать эту цифру и составит 3,7 %. Хоть и не большая, на первый взгляд разница 0,5%, может в некоторых случаях быть очень нужной помощью.
А с 1 января начнется индексация пенсий для неработающих пенсионеров, хотя обычно для этой категории перерасчет выплат происходит не раньше начала февраля.
Ведь именно в этот период министерство поучает точное значение уровня, которого достигла инфляция за год. По предварительным итогам инфляция не достигла прогнозируемого максимума в 4%, остановившись на отметке в 3%. Поэтому индексация будет происходить по более высокому уровню. А для него точное значение высчитывать не будут. Поэтому и индексация начнется раньше.
Что касается увеличения социальных пенсионных выплат, то в следующем году они будут в обязательном порядке выплачены всем, кто по достижению пенсионного возраста не успел накопить страховой стаж. Также, увеличение социальных пенсионных выплат коснется и некоторых категорий иждивенцев, а также ветеранов и пенсионеров с ограниченными возможностями.
Что касается категории работающих пенсионеров, то с начислениями у них все далеко не так просто. Индексация для этой категории была заморожена, а отчисление страховых взносов – нет. Их конвертируют в пенсионные баллы.
Так что в следующем году государство просто обязано сделать перерасчет в сторону увеличения надбавки. По всей вероятности, это должно произойти с 1 августа. По предварительным подсчетам цена одного балла должна составить 81 руб. 50 коп. Максимально к пенсии смогут добавить три балла, то есть 244 руб. Средства для индексации уже заложены в бюджет и выплаты начнутся с января следующего года.
На сегодняшний день пенсия состоит из двух составляющих: накопительной части и страховой части. Накопительная часть включает в себя фиксированные выплаты. А страховая часть, в свою очередь, состоит из дополнительно причисленных балов. Кроме продолжительности трудовой деятельности, то есть стажа, на размер пенсии влияет и уровень получаемого во время этой деятельности дохода.
Тем, у кого рабочий стаж в следующем году превысит 40 лет, можно рассчитывать на надбавку. Чтобы ее оформить, нужно собрать необходимый пакет документов:
• Удостоверение личности и несколько его копий;
• Удостоверение пенсионера (оригинал и копии);
• Документ, подтверждающий трудовой стаж (трудовая книжка или страховой номер индивидуального лицевого счета);
• Также может понадобиться указание дополнительных реквизитов банка и справка о лицевом счете.
Дополнительными выплатами за стаж смогут воспользоваться только те пенсионеры, которые ранее не использовали свой трудовой стаж для их получения, а также ветераны труда. Для работающих пенсионеров дополнительные выплаты по превышению стажа не доступны.
На сегодняшний день законодательством не установлены льготы за трудовой стаж 50 лет. На них могут претендовать только ветераны труда.
О том, кто может претендовать на звание ветерана труда указано в ст.7 Закона «О Ветеранах». Для этого необходимо выполнение одного из следующих условий:
1. Гражданин имеет достаточный стаж для пенсии по возрасту или по выслуге и за время работы награждался орденом, медалью, почётным званием в СССР или РФ (сюда включаются также ведомственные наградные знаки за трудовые заслуги).
2. Гражданин начал трудовую деятельность ещё ребёнком во время ВОВ и на сегодняшний день имеет стаж 35 лет для женщин и 40 – для мужчин.
Единого мнения о том, какие конкретно наградные знаки СССР можно считать достаточными для получения звания Ветеран труда, нет. Знаки «Ветеран труда» безоговорочно принимаются органами исполнительной власти, а вот со знаками «Ударник труда» всё не так однозначно. Порой людям приходится в судебном порядке доказывать своё право на получение звания ветеран труда и, как показывает практика, суд нередко удовлетворяет требования «Ударников труда».
В ряде субъектов Российской Федерации (например, в Москве и Санкт-Петербурге) в их региональном законодательстве во многом переняли положения, утративших силу статей Федерального закона «О ветеранах» и в целом в своих регионах сохранили прежний порядок получения данного звания «Ветеран труда».
Если ветеран труда получает трудовую пенсию и ее размер ниже прожиточного минимума, предусмотренного в регионе его проживания, то ему положена региональная социальная доплата к пенсии.
Кроме того, если ветеран труда отказывается от набора социальных услуг (так называемая монетизация льгот по 122-ФЗ), то к пенсии ему полагается надбавка в виде денежного эквивалента данных услуг.
Субъектами РФ могут быть установлены дополнительные надбавки к пенсии ветеранам труда. Пример этому — Москва и Санкт-Петербург.
За доплатой к пенсии, если вы имеете на нее право, нужно обращаться в Пенсионный фонд России, там сообщат, какие документы нужно представить и какие копии документов нужно представить.
Власти России внесли изменения в законодательство, увеличив размер пенсионных выплат ветеранам труда. В среднем пенсии за этот год должны вырасти на 15 процентов. Что касается прибавок к пенсии, они прописаны в отдельных нормативных актах и применяются индивидуально для каждого региона. Доплата назначается в том случае, если гражданин получает ежемесячные выплаты, размер которых не достигает минимальной суммы, установленной государством.
Список документов для получения звания «Ветеран труда»:
Перечень льгот для ветеранов труда может отличаться в различных субъектах Федерации, но основные из них едины для всех:
• Право бесплатно ездить в городском транспорте;
• Право на скидку по оплате коммуналки в 50%;
• Право бесплатно изготовить или отремонтировать зубные протезы в государственных учреждениях здравоохранения;
• Получение отпуска в удобное для ветерана время (речь идёт о людях, продолжающих трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста).
Для оформления выплат ветеранам труда необходимо обратиться по месту жительства:
• в Пенсионный фонд — для назначения пенсионной выплаты по старости;
• в органы социальной защиты населения — для присвоения почетного звания и получения льгот и компенсаций, положенных в связи с данным фактом.
Если при оформлении пенсии вы уже подавали документы, подтверждающие данное звание, то доплата включена в пенсию. В любом случае обратитесь в отделение Пенсионного фонда РФ за разъяснениями.
Северная надбавка
Нелегкие условия регионов российского севера, негативно сказываются на здоровье проживающих в этих местностях людей. Кроме климатических коллизий - сильных морозов и короткого лета, жизнь северян осложняет транспортная удаленность от центральных районов. Совокупность перечисленных факторов стала основой для учета стажа в особом порядке и разработки специальных компенсаций, повышающих размер зарплаты. К ним относятся северные надбавки и районный коэффициент. У работающих на северных территориях по-прежнему сохраняется на них право.
Расчет северной надбавки регламентируют ТК РФ и закон РФ № 4520-1. Основные критерии начисления этой выплаты таковы:
• надбавка представляет собой установленный процент к зарплате. Начисляется она исключительно на трудовые выплаты (оклад/тариф), не учитывая районный коэффициент, выслугу лет, выплату материальной помощи или компенсаций;
• надбавка напрямую зависит от длительности трудового стажа на севере. Его подсчитывают общим количеством отработанного времени без условия непрерывности;
• начисление доплаты в процентах к заработку – обязанность всех работодателей независимо от формы собственности фирмы.
Расчет северной надбавки зависит от категории местности, в которой трудится северянин.
Существует условное зональное разделение северных территорий на 4 основные группы, базирующееся на особенностях климата и досягаемости:
• в 1-й группе объединены районы КС с самыми жесткими погодными условиями (Чукотка, Северо-Эвенский р-н Магаданской обл., Алеутский р-н Камчатского края, острова Северного Ледовитого океана и его морей (кроме Белого). Здесь сохраняется право на доплату в размере 100% от заработка;
• 2 группа с предельной надбавкой 80 % включает остальные территории КС (ЯМАО, Эвенкийский АО, Якутия, Камчатский и Хабаровский края, др.);
• в 3-ю группу с 50%-ной надбавкой входят местности, приравненные к районам КС – республика Карелия, ХМАО, Архангельская обл., север Томской, Читинской, Иркутской, Сахалинской областей, Приморского и Красноярского краев, Бурятии);
• к 4-ой группе (30%) относят остальные территории, приравненные к северным (Архангельская область, Иркутская и Читинская области, Карелия, Красноярский край, др.).
Надбавка за работу в районах Крайнего Севера рассчитывается по-разному в каждом из перечисленных регионов, но придерживаясь определенного порядка: добавляют ее часть после установленного НПА отработанного времени.
Так, на территориях 1-й группы начислять и выплачивать надбавку в размере 10% начинают по прошествии 6 месяцев работы, а затем через каждые полгода добавляют 10%, постепенно увеличивая размер надбавки до 100 % от зарплаты.
В остальных районах Крайнего Севера, относящихся ко 2-й группе, надбавка рассчитывается по такому же алгоритму до 60%. В дальнейшем по 10% надбавки добавляют через каждый отработанный год до достижения предельного уровня в 80%.
Северянам, проживающим в местностях, относящихся к 3-ей группе, северная надбавка начисляется через год работы, и ежегодно к заработку добавляется еще по 10 %, пока размер доплаты не достигнет 50%.
На территориях 4-й группы (например, в Читинской области, юг Дальнего Востока), предельная величина надбавки – 30% от зарплаты. Алгоритм начисления следующий: 10 % заработка после первого года работы, далее спустя каждые 2 года работы доплату повышают на 10%, пока ее размер не увеличится до 30% к заработку.
Так начисляется северная надбавка для лиц старше 30 лет, несколько иной расчет установлен для молодежи. Законодатели предоставили региональным властям право увеличивать размер надбавки из местных бюджетных средств.
Преследуя цели максимально заинтересовать молодых граждан, правительство РФ установило следующий порядок начисления северной надбавки на территориях КС:
• 20 % к заработку начисляют после полугода работы;
• затем планомерно добавляют по 20% к зарплате после каждых 6 месяцев работы. Так делают до тех пор, пока величина надбавки не достигнет 60%;
• далее увеличение по 20% производится ежегодно до наступления предельного уровня в регионе 80 или 100%.
Обязательным для получения такой льготы условием является проживание на КС не менее 1 года.
Для молодежи, работающей на приравненных к КС местностях, северная надбавка увеличивается на 10% каждые полгода до достижения «местного потолка» – 50% или 30%.
Как рассчитать северные надбавки к заработной плате:
Пример 1. Расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера.
Гражданин 35 лет впервые устроился на работу на архипелаг Седова (район КС 1 группа). Зарплата – 50 000 руб. в месяц. Необходимо рассчитать его начисленную зарплату с учетом полагающейся надбавки через 1 год, 2 года, если индексация заработной платы не предусмотрена.
1. Первые 6 месяцев надбавок не предусмотрено, поэтому начисляться будет оговоренный размер 50 000 руб.;
2. Через полгода работы полагается надбавка в размере 10%, т. е. 50 000 + 50 000 х 0,1 = 550 00 руб., т.е. 55 000 руб. – начисление заработной платы в период с 7-го по 12-1 месяц работы;
3. Спустя год после трудоустройства произойдет повышение надбавки: 50 000 + 50 000 х 0,2 = 60 000 руб. – ежемесячное начисление заработной платы с13-го по 18-й месяц работы;
4. После 1,5 лет работы расчет следующий: 50 000 + 50 000 х 0,3 = 65 000 руб. и т.д.
5. После 2-х лет работы – 50 000 + 50 000 х 0,4 = 70 000 руб.
Т.е., через 1 год работы начисленная зарплата составит 60 000 руб., через 2 года – 70 000 руб.
Пример 2: Северная надбавка в районах крайнего севера для молодых специалистов.
Взяв за основы предыдущие исходные данные, рассчитаем начисленную зарплату для работника моложе 30 лет:
1. Первые полгода работы надбавка не применяется, с 7-го по 12-й месяцы начисление составит 50 000 + 50 000 х 0,2 = 60 000 руб.;
2. С 13-го по 18-й месяцы – 50 000 + 50 000 х 0,4= 70 000 руб.
3. С 19-го по 24-й – 50 000 + 50 000 х 0,6 = 80 000 руб.
4. С 25-го по 36-й – 50 000 + 50 000 х 0,8 = 90 000 руб.
5. С 37-го по 48-й – 50 000 + 50 000 х 1,0 = 100 000 руб.
Итак, через 3 года работы молодому специалисту начнут начислять зарплату со 100-процентной надбавкой.
Надбавка за выслугу лет
Военнослужащим РФ помимо заработной платы положены дополнительные начисления. Ведь государство заинтересовано в сильной армии, поэтому военным постоянно предоставляют дополнительные льготы и надбавки. По нашей информации, процентная надбавка за выслугу лет для военнослужащих должна быть увеличена, однако законопроект пока находится на стадии рассмотрения. Надбавка за выслугу лет – это дополнительная ежемесячная выплата, которую добавляют к заработной плате и размер которой напрямую зависит от стажа службы.
Заработная плата военнослужащего состоит из двух частей:
1. Оклад по званию.
2. Дополнительные выплаты, называемые стимулирующими.
Последние предоставляют определенным категориям военнослужащих.
Согласно закону, рассчитывать на дополнительные выплаты по выслуге лет могут следующие военнослужащие:
• офицеры, прапорщики и другие военнослужащие, которые проходят службу по контракту;
• моряки, которые проходят службу на подводной лодке;
• члены боевых кораблей;
• летчики и водолазы;
• военнослужащие, которые проходят службу за пределами страны;
• военнослужащие, работающие на особых условиях или с государственной тайной.
Кроме того, в некоторых случаях получить процентную надбавку за выслугу лет могут гражданские лица, которые трудятся в структурных подразделениях Вооруженных сил РФ.
Существует определенный порядок оформления надбавки. Её начисляют только на основании приказа командира части, где служит военный. Документ, который подтверждает выслугу, готовится в начале года и оформляют каждый год.
Размер надбавки зависит непосредственно от выслуги лет, стажа службы. Согласно закону, надбавку начисляют по следующим правилам:
• выслуга от 2 до 5 лет – 10%;
• выслуга от 5 до 10 лет – 15%;
• от 10 до 15 лет – 20%;
• от 15 до 20 лет – 25%;
• от 20 до 25 лет – 30%;
• когда выслуга больше 25 лет – 40%.
Стоит помнить, что учитывается не только стаж, но и условия работы, службы. Так, в некоторых случаях дополнительные выплаты выдают парашютистам, летчикам, морякам.
Надбавку начисляют с момента достижения определенного стажа и до увольнения военнослужащего из личного состава.
Военнослужащие, которые вышли на пенсию, но имеют соответствующую выслугу, также могут рассчитывать на надбавку к пенсии.
Помимо процентной надбавки за выслугу лет, а некоторых случаях возникает вопрос, какие периоды времени и службы включают в выслугу лет. Есть официальный список таких периодов, а также отдельно указаны специальные случаи, которые могут быть включены в выслугу при определенных условиях.
Итак, в выслугу лет для военнослужащих включают:
• военную службу по контракту;
• нахождение в плену;
• отсутствие, если человек пропал без вести при исполнении своих обязанностей;
• пребывание под стражей, если затем оно было признано ошибочным;
• время службы в налоговой полиции, таможенных органах;
• время после увольнения со службы, когда таковое было неправомочным.
Если говорить об отдельных случаях, то в льготном порядке в выслугу лет включают периоды, проведенные на службе, связанной с прыжками с парашютом, плаванием, пребыванием в лётном составе.
Если военнослужащий переходит на новое место службы, стаж и выслуга за ним сохраняются. Однако если произошел перевод на новую должность, выслуга не засчитывается до тех пор, пока командир не оформит новый приказ.
Надбавки работающим пенсионерам
Пенсионеры в России делятся на две категории: работающие и не имеющие официального места трудовой деятельности. Большая часть выплат предусмотрена для пенсионеров, которые нигде не работают и находятся на заслуженном отдыхе. Но и работающие пенсионеры не всегда имеют высокую заработную плату, поэтому вопрос о дополнительных надбавках для них актуален.
Выгода очевидна. Человек получает дополнительный источник дохода. Тем более, если его заработная плата находится на среднем уровне того региона, где он проживает. Компенсацию от государства получают определенные категории работающих пенсионеров.
В частности:
• лица с инвалидностью;
• потерявшие кормильца граждане.
Пенсионный возраст установлен для мужчин 65 лет. Для слабого пола – 55 лет. Существует пенсия по выслуге лет, которую получают определенные категории работников, например, космонавты, летчики, испытатели, военные и т.д.
Вопрос о том, стоит ли трудиться на пенсии, актуален. Каждый из пенсионеров должен сложить совокупный доход с заработной платы и пенсии, отметить все минусы и плюсы. Работа на пенсии выгодна тем, что человек получает заработную плату, которая выступает существенным пополнением семейного бюджета.
Плюс работы на пенсии состоит в том, что трудясь, пенсионер пролонгирует во времени страховой стаж. Но при условии, что работодатель направляет взносы (страховые) в фонды. Страховой стаж позволяет производить перерасчет пенсии, а также ее увеличивать.
Минус работы на пенсии состоит в том, что прекратили индексировать пенсии для сотрудников зрелого возраста, которые работают на заслуженном отдыхе. Выплаты индексированной доли пенсии прекращаются пока пенсионер работает. После того, как он расторгнет трудовой договор с работодателем, ему будет перечислена проиндексированная пенсия.
Еще один вопрос возникает с теми пенсионерами, которые трудятся без официального оформления трудовых отношений. Они могут рассчитывать на индексацию пенсии, но неофициальная работа выгодна для них только в случае добросовестности работодателя. В случае нарушения их трудовых прав, доказать факт наличия рабочих взаимоотношений между пенсионером и работодателем довольно трудно.
Пенсионеры получают пенсию. Выплата состоит из двух частей. Это фиксированный размер денежных выплат, базовый размер пенсии. А также страховая пенсия. Она складывается из длительности работы, числа баллов, которые рассчитываются на основании сделанных в ПФР отчислений.
Пенсионеры, работающие на заслуженном отдыхе, могут ходатайствовать о перерасчете фиксированной выплаты при наличии определенных жизненных обстоятельств. Например, в случае изменения в семье, связанного с количеством иждивенцев. Если пенсионер содержит не более трех членов семьи, которые не работают, ему начисляется базовая часть пенсии (по старости или инвалидности) в повышенном показателе. Если человек проживает в условиях Крайнего Севера, базовая часть пенсии увеличивается на сумму выставленного региональными властями районного коэффициента.
У трудящегося пенсионера увеличивается страховой стаж. Работодатель за каждого сотрудника должен производить выплаты в фонды. И это происходит вне зависимости от возраста. Перерасчет страховой части производится автоматически ПФР. Но граждане могут обратиться и составить заявление. В нем указать на перерасчет страховой суммы пенсии.
Такой порядок доказывает, что человек отказался, тем самым, от автоматического начисления. Такой порядок возможен по истечении года с момента назначения пенсионной выплаты, но не всегда имеет смысл. Если пенсионные выплаты были назначены человеку по заявлению работающего пенсионера перерассчитать сумму выплат можно только через год.
Для получения приличного размера пенсии необходим стаж, как минимум, 30 лет. Если человек вышел на пенсию, не выработав этот срок, но продолжает официально работать, он пролонгирует стаж, тем самым увеличивая размер начислений. Если у пенсионера образовалась накопительная часть пенсии, то максимальный балл, на который может рассчитывать человек, составляет 3 балла. Если накопительная часть находится в процессе накопления, балл еще ниже – 1,875. Именно этот показатель будет учитываться при перерасчете.
Существуют определенные случаи, когда пенсионные начисления подлежат перерасчету:
• 80 лет – доплата к пенсии, установленная в каждом конкретном районе;
• инвалидность: изменение группы.
Для перерасчета установлен заявительный порядок. Исключение составляет достижение человеком 80 лет. Расчет в этой ситуации происходит в автоматическом режиме.
Каждый год, 1 августа, начинается перерасчет. Ему подвержена вся пенсия, обе ее части. Перерасчет производится в автоматическом режиме, если пенсионер находится на рабочем месте. На перерасчет оказывают влияние отчеты работодателей, направляющиеся в ПФР за каждого конкретного работника.
Учету подлежат средства, которые перенаправляются на лицевой счет пенсионера в течение предшествующих 12 месяцев, если они не были учтены в предыдущих перерасчетах:
• взносы в фонды (страховые выплаты перечисляются компаниями-работодателями, ИП, адвокатом, нотариусом;
• результаты процессов инвестирования, касающиеся пенсионных накоплений;
• иные взносы, перечисляемые на формирование накопительной части, результаты этих вложений.
Пенсионные баллы, накопленные человеком, увеличивают страховую часть выплат. Они формируются от страховых отчислений, которые были произведены в предыдущие 12 месяцев. Но при условии того, что они не были учтены в начислениях и в предыдущих перерасчетах.
Используем финансовое уравнение:
СП = СПСТ + ИПК Х СИПК. Расшифруем значения:
• СП – перерасчитанная пенсия;
• СПСТ – показатели пенсии, служащей для перерасчета на 31 июля расчетного года;
• ИПК - число баллов, которые сформировались у человека на 1 января текущего года;
• СИПК - стоимость баллов на день, в который происходит перерасчет.
Число индивидуальных баллов, учитываемое при ежегодном перерасчете пенсионных отчислений, ограничено в законодательном порядке.
В зависимости от формирования на счет взносов страхового характера накопительной части пенсионных отчислений, число баллов в максимальном показателе равно:
• 3,0 – для граждан, которые не занимались в текущем году вопросами накопительной пенсии, то есть просто ее не формировали;
• 1,875 баллов для граждан, которые направляли при помощи работодателя свои страховые взносы на формирование накоплений.
Размер пособия может быть увеличен, если гражданин перенес срок оформления пенсии.
В зависимости от срока обращения за пенсионными выплатами, увеличивается их размер. Пенсия подлежит корректировке каждый год. Это происходит за счет сумм страховых отчислений работодателя, взносов дополнительного характера, итогов инвестирования накоплений (пенсионных).
Высшим исполнительным органом власти был наложен мораторий на формирование накоплений за счет взносов. Гражданин может продолжать копить, но только за счет собственных перечислений.
Корректировка накопительной части осуществляется при помощи средств, которые не были учтены в предыдущий перерасчет. Задействуется формула:
НП = ПНК / Т. Расшифруем формулу:
• НП – корректировка накопительной выплаты и ее размер;
• ПНК – сумма накопленных денежных средств, размещаемых на счете гражданина по состоянию на 1 июля. Если гражданину корректируется срочная пенсия, то накопления, учитываемые в корректировке, не могут быть учтены в составе накоплений, за счет которых происходила корректировка размера накопительной части пенсионной выплаты;
• Т - число месяцев выплаты пенсионных накоплений, принимаемое в расчет размера накопительной части.
Индексация пенсии происходит только через месяц после расторжения пенсионером трудового договора. Но на практике этот процесс затягивается. Это связано с тем, что по статье 26.1 Закона о страховых пенсиях страхователи сразу не подают в ПФР заявление о том, что пенсионер закончил у них трудовую деятельность. Отчеты работодатели подают только за предыдущий месяц в отчетном периоде. Это означает одно: если человек уволился в июне, в июле он будет считаться еще работающим. В следующем месяце после получения от страхователя сведений о том, что человек уволился с работы, фонд выносит решение о том, что страховая пенсия должна быть выплачена человеку уже в проиндексированном виде.
ВАЖНО: Сумма пенсий в увеличенном виде будет выплачиваться только с месяца, который идет следом за тем, в котором ПФР вынесло решение об индексации.
На лицевом счете любого человека, включая и трудящегося пенсионера, имеются данные обо всем периоде его работы. С органах ПФР была введена программа электронного учета информации о лицах, которые застрахованы.
Информацию о стаже работника подает работодатель, а потом данные о страховых взносах. Данные отражаются в документах. Сейчас вся информация о работающем человеке, пенсионере формируется на ИЛС.
Если пенсионер работает на заслуженном отдыхе, оформлен официально, страховая часть пенсии увеличивается за счет стажа.
Таким образом, несомненный плюс трудовой деятельности на пенсии заключается в том, что трудясь, человек увеличивает страховой стаж. Но при условии, что работодатель за него передает взносы (страховые) в фонд. Страховой стаж актуален с точки зрения ежегодного пенсионного перерасчета, а также увеличения размера пенсии.
Районная надбавка
Районный коэффициент и северная надбавка – две разновидности стимулирующих надбавок для работников, трудящихся в тяжелых климатических условиях. Начислять и выплачивать их обязаны все работодатели, зарегистрированные в утвержденном законодательстве перечне местностей.
Размер районного коэффициента соотносится со спецификой работы, степенью труднодоступности территории, на него влияет развитость инфраструктуры и особенности экологической обстановки. Суммы, потраченные организациями на выплату заработков, увеличенных на показатель коэффициента, включаются в расходы работодателя и уменьшают налогооблагаемую базу.
Необходимость применения коэффициентов в отдельных районах продиктована ст. 316 и ст. 146 ТК РФ. Такая схема предусмотрена для повышения потребительской способности населения в районах с неблагоприятными условиями жизни и работы. Трудовым кодексом обозначено, как рассчитать районный коэффициент для совместителей, сезонных сотрудников и персонала, работающего по вахтовому принципу (ст. 285 и ст. 302 ТК).
Коэффициент должен применяться к заработку наемных работников с их первого дня на должности и по день расторжения трудовых отношений. Не разрешается переносить выплату надбавок по коэффициентам на более поздние периоды. Как начисляется районный коэффициент на зарплату – нельзя производить раздельные выплаты основной зарплаты и начисленных сумм надбавок по коэффициентам. Принятые ставки процентных надбавок систематизированы в информационном письме, изданном Минтрудом под № 1199-16.
Начисление районного коэффициента на МРОТ и другие выплаты свойственно территориям:
• Крайнего Севера;
• Южных районов в Восточной Сибири;
• Дальневосточного района.
Коэффициент может увеличивать значение таких видов доходов:
• зарплата, исчисленная за отработанное время по окладу или тарифному разряду;
• доплаты;
• разрешено начисление районного коэффициента на премию;
• надбавки, которые положены сотрудникам за квалификацию, наличие ученой степени и присвоенные рабочие разряды;
• компенсационные выплаты за отработанное время ночью, при работе в опасных условиях или при влиянии на человека вредных факторов.
Начисляется ли на МРОТ районный коэффициент – да. Его необходимо применять и к заработкам временных сотрудников, сезонных, совместителей, к доходам пенсионеров (которые продолжают проживать на территориях, на которых применяется соответствующее значение коэффициента).
Начисляется ли районный коэффициент на отпускные – нет. Расчет отпускных ведется по суммам заработка, которые учитываются в сумме с примененными ранее коэффициентами. Не допускается увеличение значения разовых выплат и материальной помощи через районные коэффициенты. Исключаются из списка выплат, для которых характерно применение коэффициентов, командировочные затраты и северные надбавки. Коэффициент не предназначен для перемножения с выплатами, определяемыми по среднему заработку. Нельзя умножать на показатель коэффициента оплату времени простоя, выплаты за периоды сохранения зарплаты (при сдаче крови в качестве донора, привлечении к общественным работам).
Начисляется ли районный коэффициент на премию, приуроченную к юбилею сотрудника или профессиональному празднику, – нет, этот вид начислений носит разовый характер и не относятся к системе оплаты труда.
Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист – в стандартной ситуации нет, но бывают исключения:
• у работника стаж, признаваемый страховым, менее полугода;
• вычисленный средний заработок оказался меньше МРОТ;
• режим лечения был нарушен или работник получил увечье вследствие опьянения.
Стимулирующий эффект для привлечения рабочей силы в северные районы страны достигается через введение для отдельных регионов системы северных надбавок. Они рассчитываются и подлежат выплате работодателем. Районный коэффициент и северная надбавка не могут влиять на размер друг друга. Это отдельные виды начислений.
Для северной надбавки характерно использование в качестве основы начислений размера оклада. Как рассчитывается районный коэффициент и северная надбавка – их утвержденные значения умножаются на вычисленные тарифы и оклады. При наличии районного коэффициента для надбавки берется исходная сумма оклада, в которую не заложена районная надбавка.
Проценты для надбавок приведены в разделе 3 приказа Минтруда № 2. Максимальное увеличение возможно при условии достижения работником в северных районах определенных временных значений стажа. После первых 6 месяцев работы на территориях с особыми климатическими условиями сотрудник может претендовать на надбавку в размере 10%. По истечении следующих 6 (12 или 24) месяцев происходит рост процента надбавки.
Сельская надбавка
Действующее федеральное законодательство практически не регулирует ни порядок доплат за работу на селе, ни размер надбавки.
Поэтому выплата такой надбавки возможна на основании:
1. Законодательства субъектов федерации, распространяющегося на трудящихся конкретного региона страны. К примеру, такая выплата установлена Положением об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физкультуре, спорту и туризму Удмуртской Республики (утв. постановлением республиканского правительства № 454).
2. Отраслевых ведомственных нормативных документов. В этом случае надбавка за труд на селе может быть введена в какой-либо отдельной сфере деятельности. К примеру, приказ МЧС России «О системе оплаты труда…» № 700.
3. Надбавки за работу в сельской местности могут вводиться на отдельном предприятии локальными нормативными актами.
4. В настоящее время в части, не противоречащей современному законодательству, продолжает действовать Постановление ВС РСФСР о мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе № 298/3-1. Этот документ устанавливает надбавку для женщин, условия труда которых предполагают разделение рабочего дня на 2 части с перерывом более 2 часов.
Поскольку единого нормативного регулятора, определяющего порядок доплат за труд на селе, не существует, то и размер такой надбавки может отличаться на различных предприятиях и в различных профессиональных сферах.
Определяться доплата может как в твердой сумме, так и в процентном соотношении к окладной части.
На практике чаще всего размер доплаты за работу в сельской местности составляет:
• 25% от оклада по отраслевым направлениям;
• 30% в рамках Постановления ВС РСФСР № 298/3-1.
Местным законодательством и локальной документацией предприятий могут устанавливаться различные суммы.
Таким образом, процедура определения размера надбавки за труд на селе в штате конкретной организации требует обращения к местным нормативным актам, руководящим документам по отрасли и внутренней документации компании.
Надбавки военнослужащим
Военнослужащим, проходящим военную службу в военно-медицинских частях, учреждениях и подразделениях, ежемесячно выплачивается надбавка за особые условия службы (далее в настоящем пункте именуется - надбавка), в следующих размерах:
а) 15 процентов оклада по воинской должности - военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и 50 процентов оклада по воинской должности - военнослужащим, проходящим военную службу по призыву: занимающим воинские должности в военно-медицинских частях, учреждениях и подразделениях с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, поименованных в разделе I Перечня (приложение N 5 к настоящему Порядку);
б) 25 процентов оклада по воинской должности - военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и 60 процентов оклада по воинской должности - военнослужащим, проходящим военную службу по призыву: занимающим воинские должности в военно-медицинских частях, учреждениях и подразделениях с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, поименованных в разделе II Перечня (приложение N 5 к настоящему Порядку);
в) 30 процентов оклада по воинской должности - военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и 70 процентов оклада по воинской должности - военнослужащим, проходящим военную службу по призыву: занимающим воинские должности в военно-медицинских частях, учреждениях и подразделениях, поименованных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, имеющим право на получение надбавки по двум и более основаниям, то есть в размерах, предусмотренных подпунктом «а» настоящего пункта, и в размерах, предусмотренных подпунктом «б» настоящего пункта (например, дезинфектор в противочумном подразделении);
г) 60 процентов оклада по воинской должности военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и 100 процентов оклада по воинской должности - военнослужащим, проходящим военную службу по призыву: занимающим воинские должности начальников отделов (отделений, лабораторий), научных сотрудников, преподавателей, ординаторов, врачей, лаборантов и санитаров в нижепоименованных штатных военно-медицинских и научно-исследовательских учреждениях (подразделениях), работающим с вирусом СПИДа или обеспечивающим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом: на кафедре клинической биохимии и лабораторной диагностики и в медицинской лаборатории этой кафедры, медицинском научно-исследовательском отделе (экспериментальной диагностики СПИДа) научно-исследовательской лаборатории (иммунологии и вирусологии) Военно-медицинской академии имени С.М. Кирова; в инфекционных отделениях (для лечения больных СПИДом) госпиталей; в лабораториях инфекционной иммунологии госпиталей и поликлиник; в отделе (профилактики и борьбы со СПИДом) лаборатории инфекционной иммунологии (профилактики и борьбы со СПИДом) Главного центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора Министерства обороны; в лабораториях инфекционной иммунологии центральных медицинских лабораторий видов Вооруженных Сил.
Персональные списки военнослужащих, имеющих право на получение надбавки, предусмотренной подпунктами «а» - «г» настоящего пункта, объявляются приказом начальника военно-медицинского (научно-исследовательского) учреждения, командира воинской части с учетом конкретных условий работы в учреждении, воинской части, структурном подразделении, на воинской должности.
Военнослужащим, занимающим воинские должности в противочумных учреждениях или отделах, отделениях, лабораториях особо опасных инфекций центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора, санитарно-эпидемиологических и санитарно-противоэпидемических отрядов, выплачивается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной военной службы в этих учреждениях, отделах, отделениях и лабораториях (далее в настоящем пункте именуется - надбавка) в размере 10 процентов оклада по воинской должности по истечении первого года непрерывной военной службы в этих учреждениях и подразделениях с увеличением надбавки на 10 процентов оклада за каждый последующий год непрерывной военной службы, но не более 40 - 80 процентов. Размер надбавки по отдельным учреждениям и подразделениям определяется согласно разделу III Перечня (приложение N 5 к настоящему Порядку). Стаж непрерывной военной службы, дающий право на получение надбавки, не прерывается при назначении военнослужащих непосредственно с воинских должностей, по которым предусмотрена выплата надбавки, на другие такие же воинские должности. При этом периоды, когда военнослужащие не исполняли указанные должности, в этот стаж не засчитываются.
Военнослужащим, не имеющим права на получение надбавок и в установленном порядке временно исполняющим обязанности по вакантным воинским должностям, по которым установлена выплата надбавок, эти надбавки за период временного исполнения указанных должностей выплачиваются на общих основаниях. Военнослужащим, получающим надбавки и в установленном порядке временно исполняющим обязанности по вакантным воинским должностям, по которым выплата этих надбавок не предусмотрена, за период временного исполнения указанных воинских должностей надбавки не выплачиваются.
Надбавка к окладу
Персональные надбавки к окладу и доплаты являются дополнительными выплатами сотрудникам, начисляются они помимо заработной платы и включены в систему оплаты труда. Согласно законодательству подобные стимулирующие выплаты работодатель устанавливает самостоятельно с учетом мнения органа, который представляет работников.
Выплаты эти могут быть закреплены в конкретных актах организации или в коллективном договоре. Кроме этого, надбавки и доплаты, которые действуют в организации, должны быть отражены в тексте трудового договора предприятия с работником, потому как размер заработной платы (размер дополнительных выплат в том числе) есть существенное условие трудового договора.
Персональные надбавки обычно не связаны с возложением дополнительных обязанностей на сотрудника помимо тех, что предусматриваются в трудовом договоре. Четкого разграничения между понятиями «надбавка» и «доплата» трудовое законодательство не дает. Попробуем разобраться, в чем же все-таки отличие надбавок от доплат.
Доплата является выплатой компенсационного характера. Ее, как правило, начисляют за работу в отклоняющихся от нормальных условиях труда или за повышенную интенсивность трудовой деятельности. Например, доплата может начисляться за работу в праздники, ночное время, выходные, за совмещение профессий или должностей.
Надбавка к окладу является выплатой, которая носит стимулирующий характер и начисляется за индивидуальные заслуги или характеристики сотрудника. Это может быть стаж работы или ученая степень. Надбавки к должностному окладу предназначены для вознаграждения сотрудников за высокие профессиональные качества. Таким образом, можно отнести к надбавкам выплату за знание языка к примеру. Однако есть и такие надбавки, которые не вписываются в представленное определение и носят больше компенсационный характер.
Сюда относят надбавку за вахтовые методы работы, а также надбавку за работу на территории Крайнего Севера и приравненных к ним районах. Эти надбавки ведут к сокращению текучести кадров на работах, что имеют особые условия труда.
Какие бывают виды надбавок к должностному окладу? Выше уже говорилось о надбавках за работу в регионе Крайнего Севера и равных ему территориях и надбавках за вахтовый метод работы. Помимо этого можно получить дополнительные надбавки за классность, за выслугу лет (иными словами за стаж работы). Отдельно оплачиваются знание иностранного языка и профессиональное мастерство, соответствующе компенсируются высокие достижения в трудовой деятельности и высокий уровень квалификации.
Надбавки за продолжительность непрерывной работы, за звание или ученую степень и им подобные устанавливаются определенными актами или коллективным договором. Если это бюджетные организации, то надбавки устанавливаются в первую очередь Правительством РФ, потом уже органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, либо же органами местного самоуправления.
Если размер доплат или надбавок установлен на законодательном уровне, то его возможно только увеличивать. Некоторые из них являются обязательными, однако не все обладают идентичным статусом. Есть и такие, которые организация вправе реализовывать и определять их размер самостоятельно. Обязательны те надбавки, которые призываются к особым условиям трудовой деятельности или неблагоприятным факторам производства.
Следует помнить, что выплата надбавок и доплат не может быть приостановлена на время очередного отпуска или командировки, а также в остальных случаях, когда за сотрудником сохраняется средний заработок.
Ежемесячная надбавка
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим военной службы (далее в настоящем разделе именуется - надбавка) выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в зависимости от состава военнослужащих и местности прохождения военной службы в следующих размерах:
Состав военнослужащих
Размер надбавки в процентах от оклада по воинской должности
города федерального значения (гг. Москва и Санкт-Петербург), Московская и Ленинградская области
столицы республик, краев, областей, автономной области, автономных округов в составе Российской Федерации
другие города и
прочие населенные пункты
Курсанты и не имеющие воинских званий офицеров слушатели военных образовательных учреждений профессионального образования, школ прапорщиков и мичманов, школ техников, учебных воинских частей (подразделений), курсов, учебных отрядов, учебных центров, заключившие контракт о прохождении военной службы
до 70
до 50
до 30
Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы
до 120
до 120
до 105
Младшие и старшие офицеры
до 120
до 115
до 95
Высшие офицеры
до 115
до 95
до 85
Конкретные размеры надбавки устанавливаются приказом командира воинской части (для командира, начальника - приказом вышестоящего командира, начальника) не более чем на один год. По решению соответствующих командиров (начальников) размер надбавки военнослужащим может быть изменен ранее периода, на который она установлена, при изменении условий военной службы. По окончании периода, на который была установлена надбавка, командиром воинской части принимается решение о продлении выплаты надбавки или изменении ее размера, о чем издается приказ по воинской части.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях (кроме курсантов и не имеющих воинских званий офицеров, слушателей военных образовательных учреждений профессионального образования, школ прапорщиков и мичманов, школ техников, учебных воинских частей (подразделений), курсов, учебных отрядов, учебных центров, заключивших контракт о прохождении военной службы), для возмещения фактических затрат по проезду на всех видах общественного транспорта городского, пригородного и местного сообщения (за исключением такси), уплате земельного налога и налогов на имущество физических лиц выплата надбавки производится в увеличенных размерах: солдатам, матросам, сержантам, старшинам, прапорщикам и мичманам - до 200 процентов оклада по воинской должности; младшим и старшим офицерам - до 160 процентов оклада по воинской должности; высшим офицерам - до 130 процентов оклада по воинской должности.
Конкретный размер надбавки в увеличенном размере устанавливается на основании рапорта военнослужащего исходя из действующих тарифов на проезд и ставок налогов. В рапорте указываются сведения о месте проживания военнослужащего, видах используемого общественного транспорта городского, пригородного и местного сообщения (за исключением такси), фактических затратах по проезду, уплате земельного налога и налогов на имущество физических лиц. Приказ командира воинской части об установлении надбавки в увеличенном размере издается в порядке, установленном пунктом 109 настоящего Порядка. Увеличенный размер надбавки может быть изменен ранее периода, на который она установлена, при изменении размеров указанных затрат. При этом надбавка в новых размерах выплачивается со дня, указанного в приказе командира воинской части.
Надбавки за детей
Что касается доплат женщинам, имеющим детей, я, в целях экономии времени (и вдруг чего не так пойму, а за мной мои читатели), обратилась напрямую к специалистам Отделения ПФР.
Здесь очень важно отметить, что не всегда такая замена (периода работы на период ухода) может быть выгодна пенсионеру. То есть, она не обязательно приведет к увеличению размера пенсии!
Возможность замены периодов, а главное — ее целесообразность, определяется специалистами ПФР расчетным путем индивидуально, исходя из персональных параметров заработанных гражданином пенсионных прав. Чаще всего выбор в пользу периодов ухода актуален для женщин, имевших в течение трудовой деятельности низкую заработную плату, которая и была принята во внимание при расчете пенсии.
Таким образом, речь не идет об изменениях или дополнениях в действующем пенсионном законодательстве, а также о каких-либо дополнительных выплатах к пенсии за детей, рожденных в СССР. И уж тем более в размерах, превышающих 3000 рублей!
Женщины вправе обратиться в органы ПФР за возможным перерасчетом пенсии для замены периодов работы (трудовой деятельности) периодами ухода за детьми в баллах.
Конечно же, перерасчет будет сделан только тем пенсионерам, кому он будет выгоден, чтобы ни в коем случае не уменьшить размер пенсии.
Прибавка к пенсии в результате такого перерасчета может быть от 20 до 700 рублей.
Срок подачи заявления не ограничен, это можно сделать в любое время. Подать заявление можно в электронном виде на Едином портале госуслуг, в МФЦ или клиентской службе Пенсионного фонда.
Перерасчет пенсии производится с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения.
Тем, кому пенсия назначена беспокоиться о перерасчете не нужно: при назначении пенсии им уже выбран наиболее выгодный вариант в соответствии с законодательством.
Так что же все-таки произошло? И почему мы назвали ошибочным утверждение, что «в первую очередь должны рассчитывать на прибавку к пенсии: работающие пенсионеры; лица, достигшие возраста 80 лет; инвалиды; пенсионеры, имеющие иждивенцев; бывшие и нынешние работники регионов Крайнего Севера»? Да потому, что перерасчеты в рамках пенсионного законодательства у этих категорий пенсионеров действовали ранее, не исчезли и после введения 400-го закона.
По незнанию или нежеланию разбираться авторы нашумевшей фейк-новости (от английского Fake — «фальшивый, поддельный») в одну кучу свалили все существующие в пенсионном законодательстве перерасчеты пенсий.
Так, работающим пенсионерам, получающим страховую пенсию, она пересчитывается ежегодно. Это так называемый августовский перерасчет по страховым взносам, которые за них начислил работодатель в прошлом году. А когда они оставят работу, им проиндексируют пенсию на проценты пропущенных ежегодных февральских индексаций.
Лицам, достигшим возраста 80 лет, вдвое увеличивается фиксированная выплата к страховой пенсии.
Инвалидам первой группы фиксированная выплата удваивается, не дожидаясь 80 лет, а как только назначается страховая пенсия по инвалидности. Кроме того, они получают доплату взамен натуральных льгот — в виде Ежемесячной денежной выплаты. И Набор социальных услуг, который по их выбору можно получать или деньгами, или услугами.
При появлении у пенсионера нетрудоспособных иждивенцев (например, дети или внуки, оказавшиеся на их попечении) также устанавливается повышенная фиксированная выплата к страховой пенсии по старости. При этом учитывается не более трех нетрудоспособных иждивенцев. Если иждивенцы есть у человека, получающего страховую пенсию по инвалидности или у достигшего 80-летнего возраста, в этих случаях фиксированная выплата еще выше. Плюс страховая часть, естественно.
«Бывшие и нынешние работники регионов Крайнего Севера» — какие доплаты получают они?
У пенсионеров, которые постоянно живут в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним, фиксированная выплата увеличивается на районный коэффициент, действующий в районе проживания.
Те же граждане, которые выработали в северных районах положенный страховой стаж и выехали в более благоприятные для проживания районы, например в Хабаровск, получают повышенную фиксированную выплату в размере пенсии.
Из всех перечисленных случаев перерасчета пенсий подавать заявление требуется только в одном — если на содержании пенсионера появились нетрудоспособные иждивенцы. В остальных случаях перерасчет делается работниками ПФР в беззаявительном порядке — по данным, которые содержатся в базе персонифицированного учета.
Вот так на самом деле обстоят дела со сногсшибательной новостью о доплате «за рожденных в СССР». Читатель, конечно, вправе выбирать, кому верить. Но лично я, являясь пенсионером и матерью двоих детей выбираю Закон. Плох он или хорош — другого все равно нет.
Надбавка инвалидам
Доплата к пенсии за группу инвалидности является только одним из вариантов получения мер соцподдержки за счет государства. При наличии у инвалида стажа трудовой деятельности он может рассчитывать на страховую пенсию, а при его отсутствии – на ежемесячную социальную выплату в фиксированном размере. Рассмотрим, при каких условиях назначается доплата к пенсии за инвалидность 3 группы, а какие суммы выплат сможет получить гражданин.
Установление группы инвалидности подразумевает полную или частичную утрату трудоспособности. Чтобы зафиксировать инвалидность, гражданин должен пройти медосвидетельствование в учреждении МСЭК и получить соответствующую справку. Третья группа инвалидности подтверждает существенные ограничения в трудовой деятельности, однако не исключает возможность трудоустройства и получения зарплаты.
Право на меры пенсионной поддержки инвалид 3 группы может реализовать следующим образом:
• путем назначения социальной пенсионной выплаты в фиксированном размере – в этом случае у гражданина может полностью отсутствовать стаж трудовой деятельности и пенсионные накопления;
• путем назначения страховой пенсии – в этом случае сотрудники ПФР учтут заработанный и подтвержденный стаж, а к фиксированному размеру выплат будет суммирована доплата к пенсии инвалидам 3 группы.
Юридическим основанием для назначения социальной пенсии будет являться обращение в местный отдел ПФР и представление справки об инвалидности. Учтите, что 3 группа инвалидности может устанавливаться не только на постоянный срок, но и на определенный промежуток времени (например, на один год). Если инвалидность носит временный характер, для получения обновленной справки МСЭК потребуется проходить регулярное переосвидетельствование.
Разберем все нюансы назначения пенсионных выплат для инвалидов 3 группы.
Для оформления выплат социального характера не имеет значения продолжительность трудового стажа, а также возраст гражданина. В этом случае ежемесячная выплата будет осуществляться в фиксированном размере, который регламентирован статьей 18 Федерального закона № 166-ФЗ.
Чтобы получать выплаты социального характера, гражданин должен обратиться в местный отдел ПФР со следующими документами:
1. заявление о назначении пенсии;
2. действующая справка МСЭК (акт медосвидетельствования или медицинское заключение представлять не нужно);
3. общегражданский паспорт инвалида;
4. свидетельство СНИЛС;
5. реквизиты банковского счета или карты, по которым будет ежемесячно перечисляться выплата (возможен и вариант с получением средств через почту, либо путем доставки социальным работником).
По регламенту ПФР, срок проверки документов не превышает трех дней, а пенсия будет назначена с даты обращения. Подать документы можно лично, либо через представителя – в этом случае доверенность нужно оформить через нотариальную контору.
К социальной пенсии может выплачиваться ЕДВ. ЕДВ выплачивается на основании заявления об отказе от набора социальных услуг, т.е. пенсионер утратит право на льготы по приобретению лекарственных препаратов и проезду в общественном транспорте.
Социальная пенсия инвалидам 3 группы может быть увеличена за счет региональных доплат – их состав и размер утверждают субъекты РФ. Помимо этого, на инвалидов распространяются многие льготы по уплате налогов, коммунальных услуг, при оплате проезда в общественном транспорте. Точный перечень льгот и дополнительных выплат можно узнать в местном отделе соцзащиты.
В России действует Федеральный закон № 400-ФЗ, согласно которому происходит назначение страховой пенсии.
Такая форма выплат доступна инвалидам 3 группы при подтверждении следующих условий:
• наличие стажа трудовой деятельности, подтвержденного по сведениям лицевого счета или документов от работодателя;
• наличие индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов), которые рассчитываются исходя из показателей стажа и суммы перечисленных страховых взносов;
• наличие возраста, дающего право на установление пенсии.
Хотя инвалид 3 группы может претендовать на страховую пенсию по общим основаниям, наличие справки МСЭК позволит увеличить размер ежемесячных платежей. Для этого нужно определить, из каких частей состоит страховая пенсия.
Если происходит назначение пенсии по нормам Закона № 400-ФЗ, выплата будет состоять из следующих частей:
1. фиксированная часть – выплачивается каждому пенсионеру, а ее размер зависит от статуса гражданина, количества иждивенцев и иных показателей;
2. страховая часть пенсии – устанавливается исходя из показателей стажа, пенсионных баллов и размера отчислений;
3. накопительная часть пенсии – назначается за счет накоплений, отраженных в лицевом счете;
4. выплата ЕДВ – если пенсионер отказался от набора социальных услуг и подал соответствующее заявление в отдел ПФР.
Поскольку при 3 группе инвалидности человек может заниматься практически любой трудовой деятельностью, размер назначенной страховой пенсии может значительно превышать сумму социальной выплаты. Увеличение размера пенсионных выплат будет возможно за счет ЕДВ и региональных доплат. По общему правилу, пенсионеркам компенсируют разницу между размером пенсионных выплат и показателем прожиточного минимума по региону (он будет отличаться в каждом субъекте РФ).
Размер фиксированной доплаты к страховой пенсии напрямую зависит от подтвержденной группы инвалидности.
На размер фиксированной доплаты влияет и специальный фактор – наличие стажа работы в РКС и МКС. Он подтверждается сведениями лицевого счета, а также документами работодателя.
Помимо установления повышенного размера фиксированной доплаты, увеличение ежемесячного платежа будет происходить при более позднем обращении за пенсией. Если заявление будет подано в ПФР не сразу после возникновения оснований, а спустя год, два и более, уменьшиться период дожития, который учитывается при расчете ежемесячной выплаты – это автоматически влечет прибавку в денежной форме.
Для получения данной доплаты нужно оформить заявление об отказе от набора соцуслуг. Такое заявление можно подать не только в отдел ПФР. но и через систему МФЦ.
Право на страховую пенсию не имеют инвалиды 3 группы, уже получающие трудовую пенсию, либо не имеющие страхового стажа с отражением на лицевом счете. Также будет получен отказ, если работодатель не перечислял за инвалида страховые взносы, а также не представлял отчетность в ПФР. такие неправомерные действия работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке, после чего назначение пенсии будет проходить в общем режиме.
Стимулирующие надбавки
В отличие от премии, размер которой в локальных нормативных актах указывается как максимальный (и, следовательно, варьируется от нуля до установленного максимума), размер надбавки в штатном расписании указывается четко и конкретно. При этом в зависимости от критериев установления надбавки она может устанавливаться работнику на определенный или неопределенный период либо не устанавливаться. И если работнику надбавка установлена, то выплачивать ее следует именно в том размере, в каком она указана в штатном расписании, и в течение того периода, на который она установлена.
Добавим, что, согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условие о выплате надбавок (а также доплат и премий) является обязательным условием трудового договора (в тех случаях, когда в организации штатным расписанием или локальным нормативным актом предусмотрены эти составляющие заработной платы). Условие может быть как прямым (наименование и размер надбавки указывается непосредственно в трудовом договоре), так и отсылочным (в трудовом договоре указано, что работнику могут устанавливаться надбавки в соответствии с локальными нормативными актами и штатным расписанием работодателя).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Условия, порядок и критерии выплаты стимулирующих надбавок определяются в локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и материальном стимулировании, коллективном договоре, др.).
При наличии представительного органа работников локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения этого органа (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Согласно разъяснениям Роструда, приведенным в письме № 5275-61, размер оплаты труда (тарифную ставку либо оклад) следует указывать в трудовом договоре в числовом выражении. В то же время доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся работнику, могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае, — указал Роструд, — работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса. Исходя из данных определений, тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда. Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Все вышеизложенное позволяет говорить о том, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении.
Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.
Размер надбавок может быть уменьшен, но только в том случае, если в самом трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя установлены условия, при соблюдении которых работник может рассчитывать на их выплату в полном размере, а также критерии, позволяющие уменьшить размер надбавок. Если эти условия и критерии отсутствуют в трудовом договоре, но прописаны в локальном нормативном акте, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.
Заметим, что работнику, отработавшему не весь период, за который начисляется фиксированная стимулирующая надбавка, к которой, в частности, относится и надбавка за повышенную сложность или интенсивность работы, выплата обычно производится за фактически отработанное время в учетном периоде.
Вывод первый. Стимулирующие выплаты должны быть указаны в трудовом договоре с работником. При этом может быть указан их фиксированный размер (в рублевом исчислении или в других единицах измерения) либо сделана отсылка к локальному нормативному акту (или коллективному договору), предусматривающему основания и условия их выплаты.
Например. Работнику устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы, размер, основания и условия выплаты которой регламентируются Положением об оплате труда и премировании.
Работнику могут устанавливаться надбавки в соответствии с локальными нормативными актами и штатным расписанием работодателя.
Если фиксированный размер надбавки указан в трудовом договоре, а работодатель считает необходимым уменьшить ее размер, необходимо не менее чем за два месяца уведомить работника под роспись об изменении условий трудового договора (чч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ) и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если фиксированный размер надбавки указан в локальном нормативном акте, то прежде чем снижать ее размер, необходимо внести изменения в этот локальный акт и за два месяца до вступления изменений в силу ознакомить с ними работника под роспись.
Вывод второй. Работодателю крайне невыгодно устанавливать в трудовых договорах и локальных нормативных актах фиксированный размер стимулирующих выплат без указания условий их выплаты, так как в этом случае работодатель обязан выплачивать все указанные суммы ежемесячно при любых обстоятельствах, а необходимость любых изменений потребует соблюдения процедуры, предписанной ст. 74 ТК РФ.
Судебная практика:
Санкт-Петербургский городской суд в Определении № 12202 пришел к выводу о том, что, учитывая, что стороны при заключении договора определили размер премии в виде фиксированной суммы, ее выплата не поставлена в зависимость от каких-либо условий, является обязательной, наличие в компании иных систем доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования не свидетельствует о нарушении требований законодательства при заключении договора с истцом.
Примерные формулировки условий выплаты стимулирующей надбавки в локальном нормативном акте приведены в примере.
Пример:
Примерные формулировки условий выплаты стимулирующей надбавки в локальном нормативном акте работодателя.
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц.
Работнику устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы в размере 10 000 руб. в месяц (далее — надбавка).
Надбавка выплачивается ежемесячно при выполнении следующих условий:
– полная отработка месячной нормы рабочего времени. При неполной отработке месячной нормы рабочего времени надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени;
– своевременное, добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей.
Надбавка выплачивается в размере 5000 руб. в месяц в случаях однократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка без применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Надбавка не выплачивается в случаях:
– однократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка, повлекшего применение к работнику дисциплинарного взыскания, либо неоднократных в течение месяца нарушений правил внутреннего трудового распорядка;
– неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
– нарушения техники безопасности, требований охраны труда;
– неисполнения приказов и распоряжений руководства.
Судебная практика:
Ленинградский областной суд в Определении № 33-5015 отметил, что сведения об ознакомлении работника с Положением об оплате труда и премировании работодателем не представлены, кроме того, введенным вновь Положением фактически работодатель в одностороннем порядке изменил условия оплаты труда работника, поскольку письменного соглашения между сторонами не подписывалось. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что ответчик неправомерно прекратил выплату истице ежемесячной премии, установленной трудовым договором.
О форме и содержании штатного расписания. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением).
Если ваша организация использует для оформления штатного расписания унифицированную форму № Т-3, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», то, согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенным в указанном Постановлении, в графах 6–8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
Графы 5–9 заполняются в рублевом исчислении либо, при применении иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.), — в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).
Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
Штатное расписание является организационно-распорядительным документом и после утверждения становится обязательным для исполнения.
Трудовым кодексом РФ, другими нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации, не ограничено право работодателя совместно или с учетом мнения представительного органа работников (если такой орган создан на предприятии) на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определения размера доплат и надбавок (Определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-12682).
Формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению, в том числе и форма штатного расписания. Поэтому негосударственная организация может разработать локальную форму штатного расписания, в которой, в частности, отсутствуют графы для указания надбавок и других дополнительных выплат.
Заметим, что работодатель обязан соблюдать условия оплаты труда, установленные и им же утвержденные в штатном расписании. Несомненно, работодатель имеет полное право пересматривать размер надбавки за сложность и напряженность труда, однако делать это нужно без нарушения трудовых прав работника. Обычно критерии, позволяющие уменьшить надбавку, прописываются в локальном нормативном акте.
Таким образом, прежде чем уменьшать установленный в штатном расписании фиксированный размер надбавки, необходимо сначала внести изменения в штатное расписание и уведомить работника об изменении условий оплаты труда с соблюдением требования ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
Московская надбавка
Все, кто получает пенсионные выплаты от ПФР наверняка знают о такой крайне важной денежной прибавке как социальная доплата к пенсии. Зависит эта доплата от региона.
Дело в том, что Москва – не просто столица России, а очень дорогой город для проживания социально незащищенных слоев населения.
Это всего лишь цены на наиболее популярные товары, без которых ни один человек не обходится. И поскольку в других регионах эта цена ниже (например, в том же Воронеже проезд дешевле в 3 раза, а молоко можно купить по цене, которая в 2 раза ниже), то и социальная доплата к пенсии там также будет ниже.
Чтобы защитить пенсионеров, московские власти имеют в своем распоряжении 2 вида социальной доплаты:
1. московский социальный стандарт для пенсионеров;
2. прожиточный минимум пенсионера в Москве.
В зависимости от условий москвичи могут получать либо одну, либо другую доплату. А теперь разберёмся, в каком случае и кому положен социальный стандарт москвича, а кому положен прожиточный минимум пенсионера.
Данный стандарт для пенсионеров – это максимально возможная прибавка к пенсии, которая выплачивается в зависимости от условий. Если быть точнее, то пенсионный социальный стандарт москвича – это максимальная сумма, до которой ему положено доплачивать, если величина его пенсионных выплат ниже.
Если быть юридически точным, то социальный стандарт для пенсионеров-москвичей – это столичный уровень поддержки коренных жителей, так как получить его могут далеко не все.
Условия получения доплаты до московского социального стандарта:
• Сумма всех пенсионных выплат должна быть ниже прожиточного минимума;
• Отсутствие трудоустройства — пенсионер не должен работать;
• Срок официальной регистрации в Москве не меньше 10 лет.
В 10-летний срок проживания также включается и время регистрации на территории вновь присоединенных к столице районов Новой Москвы:
• Троицкого административного округа г. Москвы,
• Новомосковского административного округа г. Москвы.
Если житель Москвы является работающим пенсионером либо его пенсия выше социального стандарта, данную добавку к пенсии он не имеет права получать.
Если срок официальной регистрации по месту жительства москвича меньше 10 лет, то он имеет право на доплату до величины прожиточного минимума пенсионера в Москве – о которой сказано чуть ниже.
Исключение составляют несовершеннолетние пенсионеры – дети до 18 лет имеют право на городской социальный стандарт пенсии даже в том случае, когда их срок регистрации в Москве меньше 10 лет, если:
• Регистрация умершего кормильца в Москве составляла не меньше 10 лет;
• Регистрация законного представителя в Москве не менее 10 лет на момент обращения за доплатой;
• Несовершеннолетний с рождения зарегистрирован в Москве.
Доплата до московского социального стандарта не выплачивается гражданам, находящимся на полном государственном обеспечении:
• Студентам-очникам;
• Детям-сиротам;
• Детям, оставшимся без попечения родителей.
Как уже было сказано выше, городской социальный стандарт москвича положен не всем, а лишь тем пенсионерам, которые постоянно проживают в столице 10 лет и более. Если срок постоянной регистрации в Москве меньше 10 лет, то такому лицу положена доплата до прожиточного минимума пенсионера в Москве.
Условия получения доплаты до прожиточного минимума пенсионера в Москве:
• Сумма всех пенсионных выплат ниже прожиточного минимума;
• Отсутствие трудоустройства;
• Срок официальной регистрации в Москве меньше 10 лет.
Данная добавка предусмотрена также и тем пенсионерам, у которых имеется регистрация на территории вновь присоединенных к столице районов Новой Москвы:
• Троицкого административного округа г. Москвы,
• Новомосковского административного округа г. Москвы.
Если житель Москвы является работающим пенсионером либо его пенсия выше прожиточного минимума пенсионера, данную прибавку к пенсии он не имеет права получать.
Персональная надбавка
Такого понятия, как персональная надбавка, нет в законодательных актах, но вывод о ее законности можно сделать из статьи 135 ТК РФ, которая разрешает работодателям устанавливать любые надбавки и доплаты своим работникам.
Персональные надбавки к базовому должностному окладу могут быть предусмотрены в следующих документах:
В локально-нормативных актах, как правило, надбавки прописываются без привязки к конкретному человеку. Они устанавливаются за определенную работу или заслуги. Если указана персональная надбавка в трудовом договоре конкретного работника, то она распространяется только на него.
Персональные надбавки используются для достижения следующих целей:
• оплата работнику за выполнение поручений, не связанных с должностной инструкцией;
• мотивация и поощрение отдельных сотрудников.
Персональные надбавки могут носить как постоянный, так и разовый характер. То есть они могут выплачиваться постоянно, либо начисляться только в том месяце, когда работник выполняет дополнительную работу.
Все эти нюансы должны быть прописаны в приказе, которым работнику назначают персональную надбавку.
Приказ о персональной надбавке устанавливает ее для конкретного работника. Его необходимо издавать, даже если надбавка прописана в трудовом договоре. Это нужно для того, чтобы бухгалтерия имела основания для начисления надбавки, поскольку трудовой договор является документом, содержащим персональные данные, и поэтому доступ к нему имеет ограниченное количество лиц.
Приказ составляется в произвольной форме, на бланке организации. Он должен содержать следующие реквизиты:
• Дата и номер приказа;
• ФИО работника, которому устанавливается надбавка;
• Вид и размер надбавки;
• Порядок ее начисления;
• Период, на который она устанавливается;
• Документ на основании, которого она начисляется;
• Подпись руководителя;
• Подпись работника об ознакомлении с приказом.
Также можно составить приказ и на унифицированном бланке Т-11 или Т-11а, особенно если приказы составляются в специализированной кадровой или бухгалтерской программе.
Такой приказ нужно хранить только 5 лет, но на практике лучше сохранить его до проведения налоговой проверки, чтобы доказать обоснованность отнесения этих сумм на расходы по зарплате. А если надбавка установлена работнику постоянно, то копию с приказа можно поместить в его личное дело.
Критерии, по которым устанавливается персональная надбавка, определяются администрацией предприятия.
Она может быть установлена:
• за достижение определенных трудовых показателей (объем выручки, расширение круга должностных обязанностей, полезная инициатива работника и т.д.);
• за выполнение разовых поручений, не входящих в должностную инструкцию работника;
• за постоянное выполнение различных поручений и заданий;
• за стаж;
• за работу в особых условиях и т.д.
Фактически персональной надбавкой можно даже назвать доплату за совмещение должностей или премию. Единственно, ее нежелательно использовать для тех выплат, которые регламентированы законодательством (оплата ночных, праздничных, сверхурочных).
Снимается персональная надбавка следующим образом:
• если она была разовой, то ее выплату прекращают сразу после начисления. Дополнительных оснований для этого ненужно;
• если надбавка была установлена на неопределенный период, то ее снимают путем издания соответствующего приказа, в котором указывают основание и срок прекращения доплаты.
Работника обязательно нужно будет ознакомить с данным приказом.
Персональная надбавка к заработной плате может быть следующих видов:
• твердая денежная сумма, которая плюсуется к основной зарплате работника;
• процентное соотношение от установленной суммы (оклада, полной заработной платы, премии и т.д.).
Причем одному работнику может быть установлено сразу несколько видов надбавок, как процентных, так и в твердой денежной сумме.
Персональная надбавка к заработной плате – это денежная сумма, которая может быть выражена как в твердой денежной сумме, так в процентном соотношении. Она устанавливается внутренними документами компании или трудовым договором конкретного работника. Помимо этого, издается приказ о надбавке, который служит основанием для ее начисления при расчете зарплаты.
Надбавки учителям
В соответствии с действующей системой оплаты труда педагогических работников зарплата учителей формируется их двух частей: базовой (обеспечивает гарантированную заработную плату, размер которой зафиксирован) и стимулирующей (размер которой может изменяться с определенной периодичностью). Главная причина недовольства педагогов — непонятный механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, хотя имеется достаточно нормативных правовых актов и разъяснений по данному вопросу.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ в качестве стимулирующих выплат называет доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Цель стимулирующих выплат — побуждать работников к повышению количества и качества труда. С помощью стимулирующих доплат и надбавок можно поощрить особо ценных и опытных работников, снизить текучесть кадров, привлечь на работу необходимого специалиста высокой квалификации.
Главное — порядок и условия получения стимулирующих выплат должны быть прозрачны и понятны всем работникам образовательной организации.
Известно, что фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол N 12) были утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (далее – Единые рекомендации), в которых рекомендовано осуществлять перераспределение средств, предназначенных на оплату труда с таким расчетом, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в образовательных организациях высшего образования составляли не ниже 70 процентов, а в остальных образовательных организациях — не ниже 60 процентов.
В соответствии со ст. 144 ТК РФ, «работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников». Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
При этом выработка и принятие решений по распределению стимулирующего фонда, как отмечается в Рекомендациях Минобрнауки РФ, должны осуществляться с обязательным привлечением представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций. Информация о результатах должна быть размещена в открытом доступе на сайтах образовательных организаций в сети Интернет.
Образовательной организацией с участием представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций разрабатываются показатели эффективности деятельности педагогических работников и индикаторы, на основании которых будет осуществляться учет результатов их деятельности.
Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся учителю, должны быть прямо указаны в его трудовом договоре в цифровом выражении либо в формате отсылки к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.
Примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников образовательных учреждений приведены в рекомендациях Минобрнауки РФ.
Их 10:
1. Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.).
2. Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся.
3. Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации).
4. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся.
5. Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
6. Участие в коллективных педагогических проектах («команда вокруг класса», интегрированные курсы, «виртуальный класс», др.).
7. Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы.
8. Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
9. Работа с детьми из социально неблагополучных семей.
10. Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.).
Примечание. Возможно в этом и «зарыта собака»: порой нет никакой логики в выборе критериев эффективности работы учителя — один и тот же критерий в разных школах может принести учителю в разы отличающееся количество баллов.
Для распределения между работниками стимулирующей части фонда оплаты труда, как правило, применяется балльная система. Основанием для начисления стимулирующих надбавок служат оценочные листы, где содержатся результаты работы педагога и объём вознаграждения.
Стимулирующие выплаты педагогам устанавливаются на основе следующих расчётов:
• определяется сумма баллов, полученных каждым педагогом по всем показателям;
• определяется стоимость одного балла, для чего фонд оплаты труда, выделенный на стимулирующую часть педагогов, делится на количество баллов, набранных всеми педагогами организации;
• стоимость одного балла умножается на количество баллов, набранных педагогом.
Выплаты могут устанавливаться на определенный срок: месяц, квартал, полугодие, учебный год.
Как было отмечено, порядок распределения стимулирующих выплат педагогам с использованием данных оценки качества их труда определяется локальным актом образовательной организации, например, Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, и регламентом участия органа государственно-общественного управления – Управляющего совета (далее – Совет), профсоюза в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.
Возможны следующие варианты:
1.Директор школы предоставляет Совету, профсоюзному комитету на согласование предложения о распределении стимулирующей части. Совет, профсоюзный комитет согласовывает предложения директора или вносит рекомендации по их изменению/дополнению.
2.Создается специальная комиссия, в которую входит руководитель общеобразовательного учреждения, члены Совета по его решению, представители методического (научно-методического) совета (иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения), совета трудового коллектива и (или) профсоюзной организации.
Результаты оценки деятельности педагога по показателям оценки качества, используемым для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, представляются в данную комиссию. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов оценки в части установленных положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности и обобщает данные для подготовки предложений.
Комиссия вносит в Совет предложения по денежному весу одного балла оценки профессиональной деятельности работника и персональным стимулирующим выплатам на основе данных оценки.
Совет согласовывает или утверждает решение о распределении стимулирующих выплат.
Директор общеобразовательной организации издает распорядительный акт (приказ) о стимулирующих выплатах.
Если фиксированный размер надбавки указан в трудовом договоре, а работодатель считает необходимым уменьшить ее размер, необходимо не менее чем за два месяца уведомить работника под роспись об изменении условий трудового договора (части 1, 2 ст. 74 ТК РФ) и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.
При этом придется вносить изменения в коллективный договор и соответствующие локальные акты. Коллективный договор руководитель не может изменить в одностороннем порядке — только через общее собрание организации путем голосования.
Если надбавки определены колдоговором, Положением об оплате труда — нужно вносить изменения в эти документы, которые обсуждать также на общем собрании школы, где каждый работник вправе выразить свое несогласие путем голосования. Как видим, так просто изменить величину стимулирующей выплаты нельзя.
Если администрация решила обойтись без этапа обсуждения и согласования положений об оплате труда, они не могут считаться законными.
Начисление работникам премий и других стимулирующих выплат относится к категории прав, а не обязанностей работодателя.
Письма, рекомендации носят только рекомендательный характер.
В локальном акте (положении о стимулирующей части оплаты труда) указываются:
• критерии оценки результативности деятельности для различных категорий работников;
• порядок и сроки подведения итогов результативности;
• порядок создания и работы экспертной комиссии;
• порядок установления стимулирующих выплат и их виды (премии, надбавки, единовременные или разовые по результатам, на определенный период).
Страховые надбавки
Работодатели могут получить скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
О том, как на практике реализовать эту возможность, рассказали в ФСС РФ.
Сэкономить на взносах может любой работодатель при одновременном соблюдении следующих условий:
• с момента государственной регистрации до года, в котором рассчитывается скидка, должно пройти не менее трех лет;
• работодатель должен своевременно уплачивать текущие страховые взносы на травматизм и не иметь задолженности за прошлые периоды;
• в предыдущем году у работодателя не должно быть страховых несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;
• по состоянию работодателем должна быть проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест) и обязательные медицинские осмотры.
Максимально допустимая скидка составит 40% от страхового тарифа.
Для получения скидки необходимо подать заявление по установленной форме (приложение №5 к Приказу Минтруда России №177н) в территориальное отделение Фонда. Представить документ можно в бумажном виде или в электронном, заверив его усиленной квалифицированной электронной подписью и направив через Единый портал государственных и муниципальных услуг. Никаких дополнительных документов прилагать не надо.
На расчет повлияют следующие показатели:
• соотношение расходов Фонда социального страхования РФ на выплату обеспечений по всем страховым случаям в организации и общей суммы начисленных взносов на травматизм;
• количество несчастных случаев на 1 000 работающих;
• количество дней временной нетрудоспособности в связи с травмой на один несчастный случай.
Эти показатели сравнивают со значениями основных показателей по видам экономической деятельности, которые определены постановлением ФСС РФ №67. Если хотя бы один из названных показателей окажется у работодателя выше утвержденного, то в скидке ему откажут.
Более того, работодателю могут установить надбавку к страховому тарифу и без его заявления, то есть в уведомительном порядке. Такая мера грозит, если у страхователя все три показателя окажутся выше, чем в среднем по основному виду экономической деятельности, который он осуществляет. Значительно снизить размер надбавки или избежать ее вовсе – возможно, если работодатель организовал проведение специальной оценки условий труда и медицинских осмотров для своих сотрудников.
Надбавка ветеранам труда
Ветеран труда — человек, который добросовестно в течение длительного времени работал в народном хозяйстве, и имеет государственные знаки отличия.
Это звание было учреждено законом «О ветеранах» № 5Ф3. В СССР ветераны труда награждались медалью «Ветеран труда», но никаких материальных льгот не имели.
По ст. 7 этого закона ветераном труда могут быть лица, которые имеют медаль «Ветеран труда» или награждены орденами, медалями, почетными знаками за отличный труд. Все эти лица должны также иметь необходимый пенсионный трудовой стаж.
Кроме того, это звание может быть присвоено людям, которые начали работать во время Отечественной войны и проработали 40 или 35 лет.
Во-первых, пенсионеры ветераны труда могут рассчитывать на такие же доплаты к пенсии, которые положены всем обычным пенсионерам:
• ежегодное повышение пенсии в связи с инфляцией;
• добавка к пенсии пенсионерам, пенсия которых не достигает регионального прожиточного минимумы.
Во-вторых, ветераны труда могут иметь дополнительно:
• ежемесячную региональную выплату;
• льготы по оплате ЖКХ;
• льготы проезда на транспорте;
• бесплатное медобслуживание, в том числе протезирование зубов.
При этом часть льгот по желанию ветерана может быть монетизирована.
По закону для пенсионеров ветеранов труда предусматривается дополнительная социальная поддержка (льготы).
При этом доплата к пенсии может осуществляться как добавка в денежном виде, так и в виде различных льгот, предусматривающих скидки или бесплатное получение услуги.
Социальная поддержка ветерану труда может оказываться как на федеральном, так и на региональном уровне.
В частности, федеральными считаются следующие льготы, которые должны действовать во всех регионах страны:
• проезд на транспорте в городе бесплатно. Кроме такси и маршрутных такси;
• бесплатное обслуживание в поликлиниках и других лечебных учреждениях;
• бесплатное протезирование зубов (кроме металлокерамики и протезов из драгоценных металлов);
• скидка в 50% на стоимость услуг в сфере ЖКХ;
• скидка в 50% для проезда на ЖД и водном транспорте (с начала сентября по середину мая);
• для работающих ветеранов получение отпуска в удобное для них время.
Региональные льготы зависят от финансовых возможностей каждого региона и определяются местными органами власти.
Естественно, что различные регионы имеют разные возможности, а поэтому и льготы в них отличаются.
Например, в Москве согласно принятому муниципальному закону ветераны труда имеют такие льготы:
• денежная выплата (ЕГДВ) за счет городского бюджета;
• проезд на электричке бесплатно;
• компенсация за домашний телефон;
• возможность бесплатного лечения в санатории при наличии соответствующих медицинских показаний.
В городе на Неве ветераны труда смогут:
• приобрести льготный проездной билет на все виды городского наземного транспорта;
• купить ежемесячный льготный билет в метрополитен по цене, равной ЕДВ.
В Хабаровском крае ветераны получают такие льготы:
• субсидия на покупку проездного;
• оплата половины счета за телефон;
• проезд на пригородном транспорте без оплаты;
• бесплатная путевка в санаторий.
В Иркутской области льготы таковы:
• скидка в 50% на лекарства, выписанные врачом;
• бесплатный проезд внутри области.
Ветеран труда может отказаться от некоторых льгот и получить за них денежную компенсацию. В этом случае доплата проявится не в виде скидок на проезд или счетов, а непосредственно будет суммироваться к пенсии в виде денежной доплаты.
Для того чтобы монетизировать свои льготы ветерану необходимо подать заявление в УСЗН.
При этом необходимо учитывать, что суммы компенсации при такой монетизации не слишком велики.
Претенденту на звание «Ветеран труда» надо обратиться в УСЗН со следующими документами:
• Заявление.
• Паспорт гражданина РФ.
• Фотография размером 3х4 см (матовая).
• Документы, в которых подтверждаются награды и звания СССР или РФ.
• Документы, в которых подтверждается трудовой стаж, который нужен для присвоения пенсии.
Работающий пенсионер должен представить справку о стаже с места работы и трудовую книжку, а неработающий – трудовую книжку.
После приема документов они рассматриваются специальной комиссией при региональном правительстве. При положительном решении претендент получает удостоверение «Ветеран труда».
В различных регионах порядок выплаты доплат к пенсии ветерану может быть различным. Например, в городе Москве ЕГДВ и компенсации за льготы выплачиваются на тот же счет, что и пенсия.
Надбавка молодому специалисту
Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне сегодня практически не регулируется. Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение — статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад. Иных льгот молодой специалист по Трудовому кодексу РФ не имеет.
Даже само понятие «молодой специалист» как таковое не установлено ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом федеральном законе.
Лишь исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:
• возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);
• наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);
• первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.
Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.
Иными словами, чтобы получить достоверную информацию о причитающихся льготах, при трудоустройстве или сразу после него необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия. Кроме того, во многих организациях действуют положения о статусе молодого специалиста — в этих документах четко прописываются условия труда вчерашних студентов, механизм предоставления им льгот, количество и размер выплат и пр.
Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:
• при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
• обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);
• нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
Общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов сейчас нет — они регулируются лишь региональным законодательством.
Как правило, помощь выражается в предоставлении следующих гарантий:
• единовременных выплат при трудоустройстве;
• компенсационных выплат с целью возмещения расходов на транспорт;
• льготных кредитов или субсидий на приобретение (строительство) жилья либо предоставлении корпоративного жилья;
• беспроцентной ссуды на обустройство;
• частичного или полного возмещения расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях и пр.
Приоритет в этом направлении имеют две бюджетные сферы: образование и здравоохранение.
Например, действующая редакция Постановления Правительства Москвы № 172-ПП «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» содержит следующие условия для присвоения статуса молодого специалиста:
• возраст до 35 лет;
• наличие среднего профессионального или высшего педагогического образования;
• начало педагогической деятельности не позднее чем через 3 месяца после получения диплома.
Важно: отсутствие специального образования не лишает молодого педагога статуса, если он работает в указанной сфере. Например, школьный преподаватель, не достигший 35 лет и имеющий диплом по любой профессии, не связанной с педагогикой, также может претендовать на звание молодого специалиста.
Для учителей из северной столицы верхний возрастной порог ниже — молодыми специалистами в этой сфере, в соответствии с законом г. Санкт-Петербурга № 107-27 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений», считаются педагоги в возрасте до 30 лет.
Не старше 30 лет должен быть и школьный учитель из Саратова, чтобы получить статус молодого специалиста — об этом свидетельствует положение закона Саратовской области «О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы Саратовской области» № 96-ЗСО.
Важно: информацию о социальной поддержке молодых педагогов в конкретном регионе можно получить в территориальном подразделении департамента образования по месту жительства и работы.
Сфера здравоохранения менее либеральна: государство предусмотрело социальные выплаты и льготы молодым специалистам — врачам только в случае их переезда в сельскую местность.
В соответствии с законом № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ», медики получают право на получение компенсационных выплат, если соответствуют следующим требованиям:
• возраст до 35 лет;
• трудоустройство и проживание после окончания обучения в сельской местности;
• заключение трудового договора на срок не менее 5 лет.
Равно как и сам статус, выплаты и льготы молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на региональном уровне.
Например, в Москве и Санкт-Петербурге это выглядит следующим образом:
1. Москва.
Помимо единовременной денежной выплаты при поступлении на работу молодые педагоги — москвичи в первые 3 года трудовой деятельности имеют право на надбавку к заработной плате в размере 40% от ставки. Для специалистов, получивших диплом с отличием, надбавка выше — 50%.
Кроме того, в Москве молодой специалист в образовании получает еще один вид доплаты — 15% ставки для компенсации половины стоимости проездного билета.
Важно: размер надбавок и доплат исчисляется без учета дополнительной нагрузки. То есть, если молодой преподаватель работает на полторы ставки, доплату он получит только за одну.
2. Санкт-Петербург.
Для молодых преподавателей школ северной столицы надбавки к зарплате не предусмотрены, но они имеют право на получение единовременных выплат в размере:
• 6 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом о высшем и среднем профессиональном образовании государственного образца;
• 8 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом такого же уровня с отличием.
Кроме того, в течение первых 3 лет работы учителям Санкт-Петербурга, не достигшим 30 лет, должны ежемесячно компенсироваться расходы на проезд любым видом пассажирского транспорта, за исключением такси, в пределах половины стоимости.
Получить единовременную выплату можно, обратившись с соответствующим заявлением в соответствующий департамент образования или орган социальной защиты Санкт-Петербурга.
Закон № 326-ФЗ устанавливает для молодых врачей, переехавших в сельскую местность, компенсационные выплаты в размере 1 миллиона рублей в рамках общероссийской социальной программы «Земский доктор». Для получения выплаты необходимо заключить соответствующий договор с органами местного самоуправления по месту работы.
Подъемные деньги полагаются только врачам, то есть специалистам, имеющим высшее медицинское образование и устроившимся на работу по профилю. При этом основным условием для предоставления денежной компенсации является 5-летний срок работы молодого доктора в селе. В случае досрочного увольнения часть ранее выплаченной суммы ему придется вернуть.
Помимо денег государство обязано обеспечить таких специалистов жильем посредством:
• предоставления помещения для проживания;
• предоставления земельного участка для строительства жилья;
• либо компенсации части кредита или займа на приобретение жилья.
Важно: единовременная выплата в размере 1 миллиона рублей имеет целевой характер и не облагается налогом: деньги должны быть потрачены исключительно на улучшение жилищных условий. Например, при возмещении государством части кредита на приобретение жилья погашение оставшейся части предполагается из средств, выплаченных в рамках программы «Земский доктор».
Многие регионы России устанавливают для медиков, устроившихся на работу в учреждения здравоохранения в сельской местности, дополнительные меры поощрения.
Так, законодательство Псковской области включает в список и представителей среднего медицинского персонала, назначив им единовременные выплаты помимо предусмотренных федеральным законодательством:
• врачам — 100000 рублей;
• медицинским сестрам и фельдшерам — 30000 рублей;
• медицинским сестрам и фельдшерам, трудоустроившимся в фельдшерско-акушерские пункты, — 50000 рублей.
В Ростовской области молодые врачи начинают получать материальную поддержку от муниципалитета еще до получения дипломов: дополнительные выплаты к стипендии установлены для студентов 4–6 курсов Ростовского медицинского университета. А врачи-интерны, независимо от года обучения, получили право на выплаты в размере 5000 рублей ежемесячно — в качестве прибавки к заработной плате.
Важно помнить, что точные сведения о видах льгот и выплат молодым медикам в регионах и порядке их предоставления следует получать в органах местного самоуправления или территориальных отделах и департаментах здравоохранения. При этом отсутствие в региональном бюджете достаточных средств не может быть основанием для отказа в предоставлении выплат.
Вахтовая надбавка
Вахтовый метод организации работ применяют при значительном удалении места работы от места нахождения организации-работодателя. При этом методе работники, выполняя работу, не имеют возможности каждый день возвращаться к месту их постоянного проживания. Например, рабочие строительной организации, находящейся в Мурманске, направлены на стройку в отдаленный район Мурманской области.
Вспомним некоторые особенности вахтового метода.
Перемещение работников в другую местность при вахтовом методе организации работ не считают переводом на другое место работы. За вахтовый метод работы сотруднику нужно выплачивать надбавку.
Сотрудника можно привлечь к работе вахтовым методом только с его согласия.
Работа вахтовым методом делится, как правило, на смены, которые называют вахтами.
Вахтой считают общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать один месяц. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
При вахтовом методе работы устанавливают суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации-работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, установленное Трудовым кодексом.
Обычно надбавку за вахтовый метод работы начисляют в процентах к месячной тарифной ставке или месячному окладу работника.
Обратите внимание: размер и порядок расчета надбавки фирма устанавливает сама и определяет их в трудовом (коллективном) договоре с сотрудником (ст. 302 ТК РФ).
Величина может дифференцироваться в зависимости от того, в каких районах РФ работают вахтовики.
На основании статьи 302 Трудового кодекса надбавку за работу вахтовым методом считают компенсационной выплатой.
Данную надбавку не облагают страховыми взносами (ст. 422 НК РФ), налогом на доходы физлиц (п. 3 ст. 217 НК РФ) (см. письмо Минфина России № 03-15-05/18583) .
Также ее не нужно облагать взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ).
На сумму этих надбавок фирма вправе уменьшить налогооблагаемую прибыль, включив такие затраты в расходы на оплату труда (письмо Минфина России № 03-04-06-01/313).
Надбавка за работу вахтовым методом в бухгалтерском учете является для организации расходом по обычным видам деятельности и относится к расходам на оплату труда (п. 5, 8 ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина России № 33н).
Надбавку за вахтовый метод работы выплачивают за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты.
Также надбавку выдают за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации-работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
Порядок расчета данной надбавки зависит от системы оплаты труда, которая установлена в организации.
Труд работников фирмы может оплачиваться исходя из установленных штатным расписанием:
• из часовых ставок;
• из дневных ставок;
• из месячного оклада (месячной ставки).
Если сотруднику организации установлена часовая ставка заработной платы, то месячную тарифную ставку, необходимую для определения суммы надбавки за работу вахтовым методом, рассчитывают так.
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
