С 1 января 2020 года произойдет очередная индексация пенсии. Повышение коснется пенсионеров, получающих страховые пенсии по старости, инвалидности либо по случаю потери кормильца. Они получат прибавку за счет индексации стоимости одного пенсионного балла и величины фиксированной выплаты. Напомним, что два этих параметра применяются при расчете пенсионных выплат.
Индексация страховых пенсий с 1 января 2020 года составит 6,6%. При этом проиндексируют страховые выплаты только для неработающих пенсионеров.
У работающих пенсионеров пенсия будет проиндексирована после прекращения ими трудовой деятельности, так как пенсия работающих пенсионеров не индексируется, и 2020 в этом плане не исключение. Для этой категории граждан единственным повышением размера выплат является перерасчет за стаж работы, который ежегодно и автоматически проходит в августе.
Кроме того, повышение в январе коснется получателей минимальных пенсий независимо от вида — страховые, государственные или социальные. Прибавка будет назначена за счет установления в регионах РФ новой величины прожиточного минимума пенсионера на 2020 год.
Неработающим пенсионерам, которым назначено страховое обеспечение, повысят пенсии с 1 января 2020 года. Это будет сделано за счет индексации на 6,6% следующих величин:
• цены одного пенсионного коэффициента (она повысится с 87,24 до 93 руб.);
• фиксированной выплаты ФВ к пенсии (она увеличится с 5334,19 до 5686,25). В районах Крайнего севера и преравненым к ним местностях фиксированная выплата дополнительно увеличивается на районный коэффициент 1,5, таким образом получается (5686,25 * 1,5 = 8529,38).
Два этих параметра используются при расчете размера страховой пенсии. В результате увеличения балла и ФВ на 6,6% пенсионная выплата тоже увеличивается на 6,6%.
Напомним, что существуют доплаты к страховой пенсии, суммы которых рассчитываются исходя из установленной величины фиксированной выплаты. Так как фиксированная часть индексируется с 1 января, то и размеры этих надбавок тоже будут изменены.
Это касается:
• Надбавки за иждивенцев. За каждого нетрудоспособного члена семьи пенсионер теперь будет получать по 1895,42 руб.
• Надбавки за северный стаж. За работу на Крайнем севере будут доплачивать 2843,13 руб., а местностях, приравненных к КС, 1895,42 руб.
• Доплаты за сельский стаж— 1421,56 руб.
Когда принимали закон № 350-ФЗ, при определении процента индексации ориентировались на величину средней прибавки к пенсии. Планировалось, что в течение 2020-2024 гг. пенсионные выплаты должны расти ежегодно на 1000 рублей. Чтобы обеспечить такую прибавку в 2020 году, утвердили коэффициент индексации — 1,066, что соответствует повышению на 6,6%.
Отметим, что повышение в 1000 рублей определяется относительно среднегодового размера пенсии в целом по РФ. В прошлом году эта величина для неработающих пенсионеров составляет 15459,85 рублей, а в течение 2020 г. она должна увеличиться до 16389,62 рублей. То есть доплату в 1 тысячу рублей получат пенсионеры, которые получает такую (или примерно такую сумму) — около 15,5 тыс. руб. и выше.
Для каждого пенсионера сумму прибавки будут определять индивидуально. Она будет зависеть от того, сколько гражданин получал в прошлом году. Каждый может самостоятельно рассчитать, на сколько увеличится его страховая выплата в январе 2020 г.
Чтобы узнать размер пенсии с 01.01.2020 г., нужно умножить величину прошлогодней выплаты на 1,066.
При этом при расчете нужно использовать непосредственно пенсионную выплату и не учитывать различные надбавки (ЕДВ, соц. Доплату до прожиточного минимума и так далее).
Помимо индексации, изменение пенсий в январе 2020 года произойдет за счет утверждения в регионах РФ новых значений прожиточного минимума пенсионера (ПМП). Это сумма, ниже которой неработающий пенсионер не может получать по закону (так называемая «минимальная пенсия»). А если назначенная гражданину выплата ниже этой величины, он будет получать социальную доплату до ПМП. Такую доплату можно получать как страховой пенсии, так и к социальной, государственной и т.д.
С 1 января 2020 г. действуют новые величины прожиточного минимума, то есть фактически новые минимальные пенсии. Сумма социальной доплаты тоже будет устанавливаться относительно новых значений ПМП. Таблица минимальных пенсий в 2020 году по регионам РФ представлена в статье.
Сейчас регионы как раз рассчитывают ПМП на 2020 год, к тому же еще и по новой методике. Как только все субъекты РФ утвердят прожиточные минимумы и передадут сведения в ПФР, статья будет дополнена. Следите за обновлениями публикации!
Напомним, что по поручению В. Путина был изменен порядок индексации пенсий с назначенной к ней социальной доплатой. Теперь прибавка от индексации будет начисляться сверх величины прожиточного минимума, то есть величина социальной доплаты остается неизменной.
Для работающих пенсионеров никаких изменений в январе 2020 года не произойдет:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• Во-первых, при расчете их пенсии фиксированную выплату и цену балла используют в тех значениях, которые были установлены на дату оформления пенсионного обеспечения. То есть ежегодные индексации работающих не касаются, и поэтому повышения на 6,6% в январе для них не будет.
• Во-вторых, пока пенсионер продолжает работать, он не имеет права на получение социальной доплаты до прожиточного минимума. То есть и утверждение новых значений ПМП никак не повлияет на их пенсионное обеспечение.
Прибавка для работающих пенсионеров будет выплачиваться с августа 2020, когда ПФР проведет перерасчет за стаж, наработанный за прошлый год. Величина доплаты будет зависеть от количества пенсионных баллов, заработанных за прошедший год. Сумма выплаты рассчитывается как стоимость накопленных коэффициентов, причем цена одного такого коэффициента тоже «заморожена» на дату оформления пенсии.
Если пенсионер получает ЕДВ (например, имеет инвалидность), прибавку он получит в феврале в результате увеличения суммы ЕДВ. Ограничений по индексации этой выплаты в отношении работающих граждан нет.
Схема индексации выплат пенсионерам на 2020 год, помимо прибавки с 1 января, предусматривает следующие этапы:
1. Повышение сумм ЕДВ, НСУ и других выплат для федеральных льготников. Их индексация пройдет с 1 февраля на величину прошлогодней инфляции. Коэффициент будет известен только в начале 2020 г., когда будет рассчитан индекс роста потребительских цен.
2. Увеличение социальных и государственных пенсий с 1 апреля. Процент индексации будет устанавливаться в зависимости от индекса роста прожиточного минимума пенсионера. Точное значение индекса станет известно ближе к дате проведения повышения (его утверждают Постановлением Правительства).
Информацию о повышении военных пенсий в 2020 г. можно прочитать в подробной статье. Напомним, что военные пенсионеры получали прибавку в октябре прошлого года: было проиндексировано денежное довольствие военнослужащих (ДД) и изменен понижающий коэффициент к величине ДД.
Северные надбавки в 2020 году
Процесс начисления северной надбавки регламентирует Трудовой Кодекс РФ и закон РФ №4520-1. Согласно данным документам, к заработной плате жителей северных регионов страны начисляется дополнительная надбавка. Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периода работы. Правила расчета надбавки прописаны в инструкции Министерства труда РСФСР.
Основные правила северной надбавки в 2020 году заключаются в следующих пунктах:
1. Размер надбавки составляет определенный процент от заработной платы сотрудников, при этом в ней не учитывается северный коэффициент. Кроме того, надбавка не начисляется на дополнительную материальную помощь, выплату за выслугу лет, премии и поощрения.
2. Трудовой стаж сотрудников учитывается суммарным образом, без требования его непрерывности.
3. Начисление надбавки входит в обязанности всех работодателей, включая и тех, кто работает на негосударственном уровне.
Кроме того, процесс формирования северной надбавки зависит от региона местности.
Например, в Камчатском крае, в отдельных районах Магаданской области, на Чукотке и островах Северо-Ледовитого океана после 6-ти месяцев работы сотрудникам к основной заработной плате начисляется надбавка в размере 10%. Данная надбавка возрастает на 10% после каждого отработанного полугодия. Максимальный размер северной надбавки в данных областях составляет 100% от заработной платы.
В остальных районах Крайнего Севера надбавка рассчитывается по таким же правилам. Но когда размер доплаты достигает 60% от заработка, 10-процентное повышение производится после каждого отработанного года. В данных районах максимальная величина надбавки установлена в пределах 80% от зарплаты.
Для расчета северной надбавки для жителей местности, приравненной к Крайнему Северу, используется 10% ставка от зарплаты, которая начисляется через год работы. После каждого отработанного года надбавка повышается на 10%. Максимальная величина надбавки в этих районах составляет 50% от заработной платы.
На некоторых других территориях (например, в южной части Дальнего Востока), придельная величина надбавки составляет 30% от заработной платы.
Кроме того, поскольку правительство РФ оставило за региональной властью право варьировать размер северной надбавки за счет средств местного бюджета, в некоторых районах размер надбавки может быть выше указанных норм.
Прорабатывая закон о северных надбавках, правительство учитывало факторы, способные заинтересовать молодых специалистов в переезде на Крайний Север. Например, ранее в расчете северной надбавки для молодых специалистов (граждан, моложе 30-ти лет), использовались льготные правила.
Согласно этим правилам, молодым специалистам полный объем северной надбавки начислялся с первого дня их трудоустройства, при условии, что они прожили на Севере не менее пяти лет. Но данная льгота была принята недействительной. Однако по решению Минздравсоцразвития РФ, начисление северной надбавки по вышеуказанной схеме осталось за гражданами, прожившими на Севере не менее пяти лет до отмены льготы. Исходя из этого, в 2020 году максимальный размер северной надбавки с первого дня трудоустройства будет использоваться только для молодых специалистов (младше 30-ти лет), которые прожили на Севере не менее 5-ти лет до момента отмены льготы.
Однако отменив данную льготу, правительство все же решило использовать ускоренный порядок для начисления надбавки молодым специалистам.
Сейчас для северян моложе 30-ти лет действует следующая система расчета надбавки:
1. После первого полугодия работы молодым специалистам начисляет 20% надбавка.
2. Надбавка увеличивается через каждые 6 месяцев на 20% до достижения своей максимальной величины (60% от оклада).
3. Когда надбавка составит 60% от заработной платы, ежегодно она будет увеличиваться на 20%, пока не достигнет своего максимального уровня (100 или 80% от зарплаты).
Однако для получения льготы минимальный срок проживания на Крайнем Севе
ре должен составлять 1 год.
В районах, приравненных к Крайнему Северу, за каждые полгода работы надбавка увеличивается на 10%. А ее максимальная величина составляет 50 или 30%.
Повышающие коэффициенты к заработной плате используются не только на Севере, но и в других регионах с суровыми климатическими условиями. В отличие от северных надбавок их величина не зависит от длительности рабочего стажа. Согласно закону, данная доплата начисляется всем сотрудникам с первого дня трудоустройства.
Конкретный размер коэффициента зависит от двух факторов:
• климатические условия территории, на которой выполняется работа;
• сфера деятельности предприятия (наибольший коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а наименьший – в непроизводственной сфере деятельности).
С советских времен было принято более 60-ти постановлений по вопросу расчета коэффициента к зарплате сотрудников, проживающих в районах с суровыми климатическими условиями. Однако на сегодняшний день единого документа, регламентирующего данную операцию, не существует.
Министерство труда России систематизировало коэффициенты для сотрудников непродовольственной сферы. Исходя из принятых норм, максимальный коэффициент, размер которого составляет 2.0, применяется в Чукотском АО, в некоторых районах Якутии и Сахалинской области.
Коэффициент в размере 1,5 применяется к зарплате граждан, работающих на территории Ямало-Ненецкого АО, а также в областях Ханты-Мансийского АО, расположенных к северу от 60 градусов северной широты.
В других частях ХМАО используется коэффициент, в размере 1,3.
Что касается начисления повышающего коэффициента для зарплат граждан, работающих в сфере промышленности, то на данный момент систематизирующего документа не существует. Не редки ситуации, когда на одной и той же территории на предприятиях разных отраслей используются разные уровни коэффициентов. Например, сотрудникам газовой промышленности, работающим в полярной зоне ЯНАО, начисляется коэффициент в размере 1,8, а для сотрудников, трудящихся в сфере лесного хозяйства - 1,5. Кроме того, если предприятие финансируется из регионального бюджета, то власти субъекта могут устанавливать больший размер надбавки.
Минтруда анонсировало необходимость пересмотра размеров северных надбавок и коэффициентов, в связи с чем, в обществе возникло беспокойство по поводу возможной отмены северных надбавок. На самом деле эти опасения преждевременны, так как на сегодняшний день еще не принято каких-либо законов, изменяющих общие правила начисления надбавок. Однако в будущем Министерство труда все же намерено внести существенные поправки в правила расчета данных выплат. Во-первых, все нормативные акты, используемые для установления выплаты, были приняты еще в советское время, и во многом они не соответствуют современной жизни. А, во-вторых, надбавки и коэффициенты, используемые внебюджетной сфере, зачастую становятся лишь ненужной нагрузкой на бухгалтерию. Как правило, работодатель договаривается с сотрудниками об определенной зарплате, из которой в последующем приходится высчитывать оклад, коэффициент и надбавку.
Общественный совет при Министерстве труда решил создать комиссию для проработки основных норм формирования и начисления северных надбавок. Однако на сегодняшний день этот вопрос еще остается открытым.
Кроме того, опасения по поводу возможной отмены северных надбавок связаны еще и с желанием правительства разработать законопроект о введении зон с особым статусом – территорий опережающего развития (ТОР). Суть данного законопроекта заключается в предоставлении льгот, для предприятий, расположенных в этих зонах, чтобы повысить общую экономическую ситуацию регионов. Одна из норм законопроекта предусматривает освобождение работодателей от уплаты сотрудникам северных надбавок и повышающих коэффициентов. Данное положение еще подлежит корректировки, однако на его основе в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в те пункты, которые касаются выплаты льгот северянам.
Законопроект о создании ТОР в народе называют документом об отмене северных надбавок, хотя в действительности в нем не сказано о прекращении или уменьшении льгот для северян. Немного другая ситуация наблюдается в поправках к Трудовому кодексу.
Согласно новой статье, регулирующей особенности работы предприятий, находящихся на территориях опережающего развития, отныне в отношении северных льгот действуют следующие правила:
• при согласии работников и работодателей, северные льготы и выплаты могут быть заменены денежной компенсацией;
• размер компенсации, а также порядок ее выплаты, указывается в рабочих соглашениях и договорах;
• размер оклада сотрудников не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.
При наличии данных факторов, в границах ТОР работодатели действительно могут освобождаться от уплаты северных надбавок. Но поскольку это возможно лишь с добровольного согласия сотрудника, говорить о полной ликвидации северных льгот неправильно.
Кроме того, данные новшества относятся только к работникам коммерческих предприятий и ИП. Закон о ТОР на муниципальные и государственные предприятия распространяться не будет.
Стоит также уточнить о том, какие области и районы могут войти в границы ТОР. Согласно документу, в течение трех лет после вступления в силу законопроекта, данные территории могут быть созданы только лишь на Дальнем Востоке и в городах с тяжелой экономикой, имеющих единственное градообразующее предприятие.
Надбавки за выслугу лет в 2020 году
Денежное довольствие военнослужащих и все надбавки, которые положены к окладу военного, в том числе связанные с выслугой лет, регламентирует федеральный закон №306.
Закон описывает детали того, как начисляются надбавки, как индексируются оклады военнослужащих, кем определяется размер оклада для военных и т.д.
Вступили в силу последние из поправок в 306-й закон, регламентирующий зарплату военнослужащих. Эти поправки никак не затронули денежное довольствие военных и систему доплат и надбавок.
Поправки вычеркнули из закона упоминание инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формирований.
Связаны они с реорганизацией так называемого Спецстроя, который был окончательно ликвидирован. Функции проштрафившегося ведомства, которое погрязло в коррупции непозволительно даже по российским понятиям, были переданы министерству обороны.
Были предприняты некоторые административные меры к совершенствованию управлением специальным строительством, и 29 декабря поправки затронули сразу несколько федеральных законов.
Ежемесячные надбавки за выслугу лет для российских военных рассчитываются в 2020 году по прежней схеме:
• выслуга 2-5 лет — 10%,
• выслуга 5-10 лет — 15%,
• выслуга 10-15 лет — 20%,
• выслуга 15-20 лет — 25%,
• выслуга 20-25 лет — 30%,
• выслуга 25 лет и более — 40%.
Схема эта не меняется и едва ли в ближайшие году меняться будет. Объективно говоря, у государства в настоящий момент просто нет денег для того, чтобы резко увеличивать какие-то надбавки для военных.
В 2020 году оклады военнослужащих подняли с 1 января на 4%. Да, такая индексация может выглядеть вполне неплохо на фоне инфляции, которая оказалась ниже 3%. Но нужно при этом иметь в виду, что повышение 2020 года — первое за 8 лет.
Таким образом, в бюджете, несмотря на огромные вливания в армию, на повышение окладов для военных средства еще нужно постараться отыскать. Ожидать при этом пересмотра системы доплат и надбавок по меньшей мере наивно.
Надбавка неработающим пенсионерам в 2020 году
Индексация пенсий с 2020 года до 2025 года постепенно будет уменьшаться до уровня инфляции предыдущего года.
Соответственно неработающие пенсионеры будут получать индексированную в таком размере пенсию с 1 января последующих годов:
На 33,7% вырастут страховые пенсии по старости за шесть лет. Было 14 058,19 рублей в прошлом году, станет 18 794,34 рубля в 2024-м.
Индексации пенсий для пенсионеров, которые еще ведут профессиональную деятельность, не будет. Они смогут получить проиндексированные выплаты после увольнения с работы. Перерасчет выплат будет произведен со следующего месяца после прекращения трудовой деятельности.
Размер пенсионного балла в 2020 году будет составлять 93 рубля. В прошлом году пенсионный бал меньше от будущего – 87,24 рублей. Такая информация была взята после официального опубликования «Основных характеристик бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации».
Соответственно пенсионный бал будет составлять такую сумму в последующих годах:
Эта информация была утверждена в согласии с Федеральным законом № 350-ФЗ.
С 1 января 2020 года пенсию для российских пенсионеров повысят на фиксированную величину. Коэффициент был официально и окончательно утвержден на заседании правления Пенсионного фонда Российской Федерации, указ был подписан президентом Владимиром Путиным.
С 1 января 2020 года пенсии будут проиндексированы на 6,6%. Система индексации поменялась: если раньше они росли на уровень инфляции, то сейчас вырастут на фиксированную величину, которая соответственно выше от прошлогодних надбавок к пенсии.
Например, в прошлом году пенсионная выплата увеличилась на 7,05%, а уровень инфляции составлял 4,3%. В 2020 ожидается увеличение уровня инфляции на 0,5%, а пенсия уменьшится в сравнении с предыдущем годом. Средний размер выплат пенсионерам 14,8 тысячи рублей. 6,6% от этой суммы – получается надбавка почти одна тысяча рублей. Но это расчеты в соответствии со средней пенсией, у многих граждан индивидуальная пенсия, поэтому размер прибавки может быть разным. С 1 января 2020 года также ожидается индексация социальных пенсий. Без учета стажа работы пенсия будет увеличена инвалидам, участникам войны, их матерям-вдовам на 3,9 процента.
Размер выплат к страховой пенсии увеличится почти до 5 690 рублей с 2020 года.
Так как фиксированная часть индексируется с 1 января, то и размеры этих надбавок тоже будут изменены. Это касается:
• Надбавки за иждивенцев. За каждого нетрудоспособного члена семьи пенсионер теперь будет получать по 1895,42 руб.
• Надбавки за северный стаж. За работу на Крайнем севере будут доплачивать 2843,13 руб., а местностях, приравненных к КС, 1895,42 руб.
• Доплаты за сельский стаж — 1421,56 руб.
Надбавки военнослужащим в 2020 году
Заработная плата военнослужащих состоит из нескольких составляющих. В 2020 году, кроме оклада по званию и должности, защитники отечества могут рассчитывать на надбавку за выслугу лет и премию за отличную физическую подготовку. Однако, выплаты полагаются далеко не всем, а их размер зависит от нескольких факторов.
Для поддержания престижа профессии военнослужащего властями применяются различные методы материального стимулирования и социальных гарантий. Среди них: обеспечение нуждающихся жильем, бесплатное медицинское обслуживание, различные премии, доплаты к базовой зарплате и многое другое. Размер денежного довольствия во время службы и после выхода на пенсию рассчитывается индивидуально для каждого.
При этом учитывается:
• звание;
• должность;
• особые заслуги перед родиной;
• безукоризненность службы;
• стаж работы и др.
Так, например, в 2020 году значительно увеличить зарплату служащий по контракту может за счет надбавки за ФИЗО. Отличная физическая подготовка, проявленная на момент проверок и подтвержденная документально, является основанием для начисления премии. Размер процентной надбавки колеблется от 15% до 100% от оклада, в зависимости от уровня выполненных нормативов. При выполнении нормативов второй квалификации зарплата увеличивается на 15% от базовой. Хорошая форма, позволяющая сдать физо по показателям первой квалификации, добавляет военнослужащему уже ощутимые 30% от оклада. На 100% могут рассчитывать мастера спорта, сдавшие экзамен на «отлично». Чуть меньше получают премию кандидаты в мастера спорта (90%).
Дополнительные бонусы в 2020 году смогут получать граждане, проходящие военную службу по контракту, за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Выплаты производятся ежемесячно одновременно с основной зарплатой на основании приказа командира части. Размер премии за безупречную службу может доходить до 25% оклада. В случае если военнослужащий совершил дисциплинарный проступок или имеет неудовлетворительные результаты проверок по физической подготовке премия не выплачивается.
Независимо от «качества» службы каждый военнослужащий, имеющий стаж работы в силовых структурах более 2 лет, имеет право на надбавку за выслугу лет. Начисляется она на основании приказа командира части в начале каждого нового года.
Размер бонуса напрямую зависит от количества лет службы в армии:
• более 2 лет — 10%;
• более 10 лет — 15%;
• более 15 лет — 20%;
• более 20 лет- 25%;
• 25 лет — 30%;
• более 25% — 40%.
Для летчиков, моряков (несущих пост на АПЛ) и водолазов доплата начисляется с учетом повышающего коэффициента 1,5.
В планах правительства в 2020 году увеличить надбавку за выслугу лет. За каждый год, отработанный в армии, планируется добавить по 3% от оклада. А при выслуге в 25 лет и более будет положена ежемесячная премия до 70%.
Армейский стаж влияет не только на размер денежного довольствия во время службы, но и на размер пенсии, после ее завершения. Для получения статуса «военный пенсионер» необходимо выработать определенный стаж, минимум – 20 лет. Возраст при этом, не имеет никакого значения. В таком случае пенсия будет равна 50% от оклада военнослужащего. За каждый год, отработанный после 20 лет выслуги, добавляется 3%.
Существует ограничение относительно размера пенсии – не более 85% от размера заработной платы за один месяц. Ранее пенсия военнослужащих была равна 100% заработной платы. Но после резкого и значительного повышения окладов силовиков, средств на реализацию реформы в полном объеме не хватило. Поэтому власти приняли решение ввести понижающий коэффициент.
Рассчитать будущую пенсию может каждый контрактник. Для этого нужно сложить три суммы:
• оклад (соответствующий занимаемой должности);
• оклад за воинское звание;
• надбавка за выслугу лет.
Полученный результат нужно умножить на 50%. Если бывший военный проживает в местности, где установлен районный коэффициент, то пенсия будет рассчитываться с его учетом.
Если же пенсионер только проходил службу в районах с особыми условиями, то коэффициент сохранится только в том случае, если срок службы на этих территориях составляет не менее 20 лет.
Период начала военной службы начинается с дня, когда военнослужащего зачислили в списки силовых структур. Заканчивается срок службы днем исключения из штата вооруженных сил РФ. И то и другое действие происходит исключительно на основании приказа командира воинской части.
Военный стаж в 2020 году будет засчитываться при службе в следующих структурах:
• МВД;
• Росгвардия;
• ФСБ;
• МЧС;
• ФСИН;
• служба в Советской армии и органах КГБ СССР.
В случае если военнослужащий совершил преступление, то время, проведенное в дисциплинарном батальоне или под арестом, не входит в подсчет выслуги лет. Оставление воинского подразделения без разрешения командующего на срок более 10 суток также не учитывается при подсчете военного стажа.
Надбавки за стаж в 2020 году
С 2020 года, руководство хочет сделать новую прибавку пенсионерам за то, что они работали беспрерывно. Мне кажется большому количеству людей интересно, какой-же именно будет размер прибавки, и как именно получить эту прибавку, давайте в этом подробнее разберёмся.
С 2020 года руководство будет выпускать обновленную программу, из-за которой пенсионеры смогут получать прибавки к пенсии, А конкретнее, за беспрерывный стаж-работы. У мужчин стаж необходим 25 лет, у женщин 20 лет.
Допустим пенсионеры отработали без прерывно в общей сложности 20-10 лет, то им запросто будет положена вот эта прибавка. Кроме всего, тут ещё принято то, в случае если гражданин ушёл в армию/декрет, этот стаж тоже будут учитывать, или же в случае, если ухаживаешь за инвалидом. Как по мне, так это очень даже хорошо.
Наши пенсионеры смогут получить аж на 3 пенс-баллов, И как по мне, это даже очень хорошо, так как с 2020 года один балл будет учитываться в размере 93 р. Исходя из всего этого, это будет уже в общей сложности 279 руб., я соглашусь это не такая уж и огромная сумма, но лучше уж хотя бы такие, чем вообще ничего, хоть это сложно даже назвать деньгами.
Коэффициент надбавки по регионам в 2020 году
Районный коэффициенты на 2020 год по регионам РФ по зарплате изменились.
В отношении зарплаты и пособий работников, которые трудятся в местах с непростыми климатическими условиями, трудовое законодательство обязывает применять повышающие районные коэффициенты и процентные надбавки.
Обратите внимание на то, что в регионах РФ с 2020 года повышен МРОТ.
В настоящий момент на территории РФ коэффициент может быть установлен от 1,1 до 2.
Обратите внимание, что организации внебюджетной сферы вправе устанавливать свои районные коэффициенты, но их величина не может быть ниже тех, что установлены на законодательном уровне. Данную позицию подтверждает, в том числе, и письмо Минтруда России № 11-4/660.
Проверьте по таблице регионы:
• Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия - Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика - Чувашия;
• Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;
• Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;
• Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.
Глава 50 Трудового кодекса РФ описывает те трудовые гарантии, которые предоставляются трудящимся в особых климатических районах работникам. В частности глава ст. 316 ТК РФ отведена вопросу районных надбавок. Кроме того, гарантиям для работников Крайнего Севера и областей с аналогичным климатом, посвящен закон РФ № 4520-1.
Сами величины коэффициентов установлены очень старым, но все еще актуальным постановлением Совета Министров СССР № 1029. Но в данном нормативном акте учтены только районы Крайнего Севера и приравненных к ним областей.
Для остальных местностей России, где следует применять повышающие коэффициенты, нет единого нормативного документа, утверждающего величины значений для индексации доходов. Для каждой территории коэффициент установлен отдельным нормативно-правовым актом.
О том, что районные коэффициенты в современной России действуют те, что были утверждены еще советскими законодателями, говорит обзор Верховного Суда РФ.
Сами коэффициенты не менялись давно, но в 2020 году одно существенное изменение все же состоялось — в перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, теперь относится муниципальное образование «Город Кедровый». Данная территория расположена в Томской области и включает как сам город Кедровый, так и несколько сел и поселков, относящихся к этому же муниципальному округу. Изменения внесены постановлением Правительства РФ № 201. Причем, п. 2 данного постановления указывает на его обратную силу — действие нормативного акта распространяется на правоотношения, возникшие момента выхода Указа Президиума ВС РСФСР № 7894-XI.
Районные коэффициенты являются одной из форм компенсации за работу в тяжелых климатических условиях. Применяется данная форма трудовой гарантии к заработной плате работников, которые фактически трудятся в местности, которая на законодательном уровне отнесена к территориям с особым климатом.
Обратите внимание, что обязанность применять коэффициенты не зависит от фактического места регистрации работодателя. Основанием для такой индексации заработных плат является именно фактическое место работы. Т. е. организация, зарегистрированная, например, в Москве, обязана учитывать районные коэффициенты при определении оплаты труда сотрудников, занятых на работе в районах Крайнего Севера. А организация, зарегистрированная в районе Крайнего Севера, не должна применять коэффициент в отношении зарплаты своего сотрудника, трудящегося на постоянной основе в Москве.
Районные коэффициенты применяются в отношении зарплат:
• основных работников;
• вахтовиков;
• совместителей.
А вот в отношении работников, командированных в районы, приравненные к Крайнему Северу, индексация дохода на коэффициент не производится.
Районный коэффициент един для каждой местности, от стажа данная величина не зависит.
Минсоцздравразвития РФ в абзаце 5 своего письма № 169-13 раскрывает перечень выплат, в отношении которых применяется повышающий коэффициент для отдельных территорий РФ:
• оклад (или оплата по тарифной ставке);
• надбавки;
• доплаты к окладам или ставкам, установленные локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором;
• дополнительная оплата за работу во внеурочное время, с особыми условиями труда и т. д.;
• премии, предусмотренные внутренними нормативными актами работодателя.
Процентные надбавки, которые начисляются при работе все в тех же областях с особыми климатическими условиями, в базу для применения районных коэффициентов не входят.
Районный коэффициент не применяется в отношении следующих видов выплат:
• материальная помощь;
• отпускные;
• выплаты по среднему заработку (например, в дни простоя);
• суточные;
• премии, не связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей и не включенные в систему оплаты труда;
• компенсации жилья, транспортных расходов и т. п.;
• надбавка за вахтовый метод;
• иные выплаты, напрямую не связанные с выполнением должностных обязанностей.
Обратите внимание, что соблюдая требование законодательства по установлению величины заработной платы в размере не ниже МРОТ, следует руководствоваться следующим порядком:
• установить «базовую» зарплату не ниже МРОТ;
• только к зарплате не ниже МРОТ применять коэффициент и процентную надбавку.
Такую позицию можно найти в постановлении КС РФ № 38-П.
В отношении пособий применяться районный коэффициент может только в случае, если эти пособия рассчитаны исходя из установленных на законодательном уровне твердых величин, а не из среднего заработка. Например, в отношении пособия по временной нетрудоспособности, которое рассчитано исходя из заработка сотрудника за предшествующие 2 года, районный коэффициент уже не применяется. Это связано с тем, что коэффициент уже был учтен при начислении оплат, которые впоследствии вошли в расчет среднего заработка.
А вот те пособия, которые устанавливает законодательство в рублях, районный коэффициент необходимо применять. Это, например:
• детские и «беременные» пособия в фиксированной сумме;
• единовременные страховые выплаты при несчастных случаях;
• пособия, рассчитанные исходя из МРОТ;
• выплаты для ухода за инвалидами или престарелыми людьми;
• иные подобные фиксированные госпособия.
Условия работы, в том числе и территориальные, описываются в трудовом договоре с работником. В случае занятости в местах с особыми климатическими условиями, прописываются все предусмотренные законодательством трудовые гарантии, в том числе дополнительные отпуск, районный коэффициент и процентные надбавки.
Скачайте на нашем сайте форму трудового договора с применением всех трудовых гарантий, предусмотренных для работников Крайнего Севера и подобных ему территорий.
Обратите внимание, что даже если во внутренних нормативных документах работодателя и в трудовых договорах не прописано условия о применении повышающих коэффициентов, индексировать доходы работников Крайнего Севера и аналогичных территорий все равно придется. В противном случае работодатель понесет ответственность за неисполнение норм трудового законодательства.
В некоторых случаях коммерческие организации устанавливают повышенные коэффициенты. Тогда им необходимо внести соответствующие пункты в коллективный или трудовой договор.
При ежемесячном расчете заработной платы районный коэффициент обязательно выделяется отдельной суммой.
Скачайте пример оформления расчетного листка при начислении заработной платы с учетом районного коэффициента.
В отношении нарушений, связанных с оплатой труда, в том числе и с уклонением от применения районных коэффициентов, применяется ответственность согласно ст. 142 ТК РФ.
Размеры административных штрафов за подобное нарушение указаны в п. 6 ст. 5.27 КоАП. Они таковы:
• 10 000 — 20 000 руб. для должностных лиц;
• 1 000 — 5 000 руб. для ИП;
• 30 000 — 50 000 руб. для юрлиц.
За повторные выявленные нарушения штрафы существенно выше (п. 7 ст. 5.27 КоАП).
Обратите внимание, что если проверяющие заподозрят злой умысел в неприменении районных коэффициентов, то должностные лица могут понести и уголовную ответственность.
Надбавки инвалидам в 2020 году
На совещании президента России В. В. Путина с членами правительства 25 сентября министр труда и социальной защиты Топилин М. А. сообщил о повышении страховых и социальных пенсий, получаемых по старости, инвалидности и потере кормильца. Изменения коснутся 31 млн. неработающих граждан Российской Федерации. Было отмечено, что средства для роста благосостояния пожилых людей предусмотрены в бюджете.
Правила индексации регламентируются в законопроекте «О бюджете ПФ РФ на 2020 г. и на плановый период 2021 и 2022 гг.».
Изменения затронут следующие виды доходов:
• социальные и государственные;
• ежемесячная денежная выплата (ЕДВ);
• набор социальных услуг (НСУ);
• компенсации и пособия;
• страховые.
Социальные пенсии выплачиваются нетрудоспособным гражданам и инвалидам, не имеющим стажа. В прошлом году индексация составила 2%. В бюджете ПФР на 2020 г. предусмотрено увеличение на 7% с 1.04.2020 г. Коэффициент будет уточнен в феврале в соответствии с данными о прожиточном минимуме.
Страховое обеспечение повысится с 1.01 на 6,6% для неработающих пенсионеров. Это связано с изменением фиксированной части с 5334,19 до 5686,25 руб., что составляет коэффициент 1,066, и размера ИПК с 87,24 до 93 руб.
ЕДВ и НСУ относятся к социальным выплатам и меняются каждый год с 01.02. Получателями ЕДВ являются:
• инвалиды трех групп;
• чернобыльцы;
• участники ВОВ;
• герои СССР и РСФСР.
Для детей инвалидов выплаты составят 2804,28 руб.
Льготные категории получают НСУ, которые рассчитываются в денежном эквиваленте, если претендент подал заявление в местное отделение отдела социальной защиты. Объем доплат составит: 1121,42*1,038 = 1164,03.
Предполагается, что рост цен составит 3,8% и коэффициент 1,038 взят в расчет. Окончательно размер увеличения будет принят в январе по данным Росстата.
Доплаты к основной пенсии зависят от размера фиксированной части (ФВ), которая будет умножена на 1,066 и составит:
1. Неработающим по старости — 5686,25.
2. Для лиц, достигших 80 лет, — 5686,25.
3. Семьям с 3 иждивенцами — 5686,25.
4. За 2 иждивенца — 3790,84.
5. За одного нетрудоспособного члена семьи — 1895,42.
6. Имеющим 20 лет стажа в условиях, приравненных к Крайнему Северу, — 1895,42.
Пенсии военных инвалидов увеличатся вслед за повышением размера денежного довольствия военнослужащим по должности и званию на 6,3% и росте понижающего коэффициента с 73,68 до 75,15%. Для 1 группы сумма составит 16469, для второй — 13724, для третьей — 9607. Если военный завершает службу со стажем 20 лет и зарплатой 62000 руб., то его пенсия будет равна: 62000/2*0,7515 = 23296,5 (руб.).
Доход пенсионера без льгот рассчитывается так: сумма умножается на 1,066.
Вопрос о том, будет ли перерасчет пенсий для работающих пенсионеров, получил ответ. Регулярная индексация не предусмотрена, но с первого августа 2020 г. будут учитываться баллы, заработанные в прошлом году (не более 3). Максимальная прибавка составит 261,72 руб., выплачиваться она будет в 2021 г.
Взрослые, имеющие 1 группу инвалидности, будут получать 11307,47 руб. (200% ФВ) социальной пенсии. При наличии минимального трудового стажа человек вправе выбрать страховые выплаты, которые больше социальных. Повышение возрастной планки для этой категории граждан не предусмотрено.
Если назначена бессрочная инвалидность 2 группы, то возможен досрочный выход на пенсию с социальным обеспечением, составляющим 5686,25 руб. (100% ФВ). При отказе от льготных лекарств, санаторно-курортного лечения и проезда к курорту ежемесячные выплаты увеличатся до 2 тыс. руб. Лица, ставшие инвалидами 2 группы в детстве, получат 11307,47 руб.
Для третьей группы инвалидности предусмотрена индексация размера страховых начислений на 3,8% с уточнением уровня инфляции.
Если доход ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, то производится доплата до ПМ местными властями.
Категория «инвалид с детства» присваивается по достижении 18 лет при условии, что увечье было получено ранее. Если установлена 1 группа, то социальная пенсия составит 13175,65 руб., для 2 группы — 11372,5 руб. Дети инвалиды будут получать 13175,65 руб. ежемесячно.
Страховая пенсия назначается гражданам при следующих условиях:
• трудовой стаж 10 лет и более;
• возраст 60 и 65 лет для женщин и мужчин соответственно;
• ИПК равен 16,2.
Увеличение ФВ повлияет на размер страховой пенсии, если инвалид имеет минимальный трудовой стаж. Перерасчет делается автоматически, заявлений в ПФ гражданам подавать не требуется.
Участники ВОВ получат 10000 руб. 1 мая 2020 г. при условии участия в боевых действиях.
Индексация пенсионного обеспечения запланирована в 2021 г. на 6,3% страховой части, 2,6 — социальной, в 2022 г. — на 5,9 и 3,1% соответственно. Уменьшение коэффициентов связано с предполагаемым снижением инфляции.
Надбавки за советский стаж в 2020 году
Доплата к пенсии за советский стаж в 2020 году имеет ряд условий. Кому-то в итоге положена надбавка, а кому-то – нет. Чтобы понять, что положено вам, вы должны внимательно изучить описанную ниже информацию, чтобы уже в Пенсионном фонде по месту жительства грамотно подать документы специалисту.
Также необходимо учитывать важный момент, что надбавка за советский стаж положена только в отношении:
1. Страховой пенсий по старости;
2. Пенсии по инвалидности;
3. Пенсии по потере кормильца.
Не идет надбавка к пенсии за советский стаж в отношении:
1. Социальных пенсий;
2. Государственных пенсий.
Как правило, об этом мало кто знает, но расчет надбавки за советский стаж производится Пенсионным Фондом России (ПФР) в беззаявительном виде. То есть – автоматически. То есть, пенсионер может получать эту надбавку и даже не знать об этом.
Продолжая тему, необходимо сказать и о размере надбавки за советский стаж в 2020 году. Сколько она составляет?
При этом, за каждый полный отработанный год, пенсионный фонд прибавляет по 1%. Здесь следует еще раз заострить внимание на таком важном моменте, что расчет процентов надбавки за советский стаж идет от всего пенсионного капитала. Здесь не учитывается размер пенсии.
Чтобы до конца разобраться в вопросе надбавки к пенсии за советский стаж, необходимо понимать, что такое пенсионный капитал и как он учитывается при расчете надбавки.
Прежде всего, о пенсионном капитале идет речь в статье 30 ФЗ № 173. Этот закон предполагает определенную формулу для расчета пенсионного капитала.
Как она выглядит? Из чего складывается:
1. Коэффициент за стаж;
2. Коэффициент заработной платы;
3. Период выплаты.
Как выглядит формула на деле:
ПК = ((СК Х ЗР / ЗП Х СЗП) – 450 руб.) Х Т, значения в формуле:
• ПК – пенсионный капитал.
• СК – коэффициент за стаж.
• ЗР – Среднемесячная заработная плата.
• ЗП – Средняя зарплата по России за тот же отрезок времени.
• СЗП – средняя ежемесячная зарплата, которая утверждена Правительством РФ.
• 450 рублей – базовая часть трудовой пенсии по старости, установленной РФ.
• Т – ожидаемый период выплаты для трудовой пенсии по старости. Он, как правило, равен аналогичному периоду, который предстоит применить для самой выплаты трудовой пенсии.
Стоит отметить, что самостоятельно посчитать размер своей надбавки за советский стаж не получится. Например, пара пенсионеров, которые имеют сходный стаж работы за советский период, но их зарплаты отличались – получат разную надбавку за советский стаж.
Для более точного расчета прибавки к пенсии за работу в СССР необходимо обращаться в ближайшее отделение ПФР, где будут поднимать пенсионное дело и проводить все необходимые перерасчеты.
Надбавки ветеранам труда в 2020 году
Что касается денежной выплаты ветеранам труда, то ее на федеральном уровне не существует. Ветераны могут получать выплаты из средств регионального бюджета на основании местных нормативно-правовых актов. Поэтому в каждом регионе это разные по сумме выплаты. В 2020 году регионов, где платят ветеранам труда по стране несколько.
Самую приятную по России прибавку к пенсии получают ветераны труда в Пермской области и крае — это всего 300 рублей ежемесячно (для федеральных ветеранов, п. 3 статьи 2 закона Пермской области № 1830-388) и 5000 рублей на оздоровление ежегодно (для региональных ветеранов края, п. 1 статьи 4 закона Пермского края № 146-ПК). В Санкт-Петербурге выплачивают ветеранам труда каждый месяц по 707 рублей, в Самарской области — от 500 до 900 рублей в зависимости от стажа и возраста получателя.
В других регионах ветераны труда каждый месяц получают:
• в Свердловской области — 600 рублей;
• в Ленинградской области — 550 рублей;
• в Москве — 500 рублей;
• в Краснодарском крае — 500 рублей;
• в Новосибирской области — 180 рублей.
Нужно отметить, что ни в одном федеральном законодательном акте нет указания на то, что доплата к пенсии ветеранам труда должна начисляться в обязательном порядке. Все дело в том, что решение всех подобных вопросов было передано с федерального на региональный уровень. Поэтому если, например, на региональном уровне не установлены финансовые выплаты, то ветеран труда не может обратиться в суд о том, что его права нарушены.
Доплата за выслугу лет бюджетникам может быть начислена при соблюдении условий, указанных в ФЗ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». Чаще всего она предоставляется военнослужащим, космонавтам, летчикам и испытателям. Большинство же категорий работников бюджетной сферы получают льготы на общих основаниях.
Ветеранам труда на региональном уровне положены различные льготы и другие преференции. Некоторые из них установлены на федеральном уровне. В частности, ветераны войны, герои России и Советского Союза, лица, пострадавшие при аварии на Чернобыльской АЭС и инвалиды с детства освобождены от уплаты земельного налога. В соответствии со статьей 22 № 5-ФЗ «О ветеранах» большинство льгот устанавливаются региональными органами власти самостоятельно.
Это может быть:
• возврат части стоимости услуг ЖКХ (обычно 50 %);
• бесплатный проезд на городском общественном транспорте или скидка на проезд (кроме такси);
• компенсация услуг при оплате за пользование городским телефоном;
• санаторно-курортные путевки на лечение по направлению врача, включая расходы на проезд к месту лечения и обратно;
• изготовление и ремонт зубных протезов;
• дополнительный отпуск 30 дней для работающих пенсионеров;
• освобождение от уплаты налога на имущество (дача, квартира и т. д., но только на один объект недвижимости);
• скидка на некоторые налоги, например транспортный налог.
В некоторых регионах РФ существует возможность заменить натуральны льготы для ветеранов труда денежным эквивалентом. Точный перечень преференций, на которые может претендовать ветеран труда, а также льгот, которые можно заменить денежной компенсацией, можно узнать в территориальном отделе социальной защиты населения региона проживания.
Сбытовые надбавки в 2020 году
На оптовом рынке электроэнергии, это цена покупки электроэнергии выработанной генерирующими компаниями и купленной вашим поставщиком на оптовом рынке. В итоговой цене для потребителя эта составляющая занимает примерно от 15% до 30%. Цена формируется на оптовом рынке за счет конкурентного отбора заявок спроса и предложения на рынке на сутки вперед (РСВ), а также купли-продажи отклонений на балансирующем рынке (БР).
При формировании данного рынка в 2020 году используется механизм маржинального ценообразования, то есть, - чем выше объем потребления на рынке в конкретный час суток, тем выше будет и цена. Максимальный объем потребления приходится на дневные часы (с 10 до 17 часов) следовательно, и максимальная цена электроэнергии приходится на это же время. Таким образом, итоговая (среднесуточная) цена электроэнергии зависит в том числе и от графика работы предприятия, ведь цена электроэнергии днем может быть выше, чем цена ночью в два раза.
Смещая потребление на ночные часы, потребитель может снижать стоимость данной составляющей и получать экономию. Например смещение 10% дневного потребления на ночные часы может дать до 1,85% экономии к конечной цене.
Оплата резерва мощности. То есть как я и упоминал выше, это оплата как раз таки за перерасход или недорасход энергоресурса.
А на розничном рынке влияет максимальная мощность потребителя. Если максимальная мощность потребителя составляет величину не менее 670 кВт, то он в обязательном порядке обязан осуществлять оплату стоимости потребленной электроэнергии предприятием и отдельно стоимости потребленной предприятием мощности. Небольшие предприятия с максимальной мощностью менее 670 кВт имеют право выбрать первую или вторую ценовую категорию электроэнергии и оплачивать в целом за месячное электропотребление. Однако в этом случае, стоимость мощности уже будет учтена в стоимости электроэнергии.
Гарантирующий поставщик обязан ежемесячно предоставлять данные о фактическом полезном отпуске электроэнергии и мощности соответственно, как правило эти данные публикуются у них на сайте. И как показывает практика, процент ошибок в их расчётах крайне мал, соответственно их деятельность сегодня более прозрачна и понимаема.
Но что же касается независимых энергосбытовых компаний, они транслируют все действия напрямую к потребителю и соответственно в их деятельности встречается больше нарушений в расчётах, иными словами у них больше возможностей вас обмануть.
Тариф на услуги по передачи электрической энергии - это так называемая «стоимость доставки» электроэнергии от производителя до потребителя. Эта плата рассчитывается и устанавливается местным органом исполнительной власти в области государственного регулирования тарифов, а именно Региональной энергетической комиссии и публикуется на ее официальном сайте. Меняется один раз в год.
Уровень напряжения на предприятии.
В связи с тем, что уровень напряжения может меняться в процессе выработки и передачи электрической энергии потребителю, то тариф на услуги по передаче электрической энергии также определяется в зависимости от уровня напряжения, на котором присоединён потребитель к электрическим сетям. Тарифная услуги по передаче - составляет не менее 40% в конечном тарифе для предприятия. Следовательно, корректное определение расчетного уровня напряжения - очень важный момент для проведения правильных расчетов с поставщиками электроэнергии. Следовательно, чем более высокий уровень напряжения в точке присоединения будет у потребителя, тем ниже будут его дальнейшие затраты на оплату электрической энергии поставщикам. Поэтому правильное определение уровня напряжения играет важную роль для любого потребителя.
И также следует отметить, что ранее, расчетный уровень напряжения определяется в акте разграничения балансовой принадлежности сторон, который составляется сетевой компанией после окончания процедуры технологического присоединения к электрическим сетям, а для вновь подключаемых потребителей это акты осуществления технологического присоединения т.к. составление актов границы разделов было отменено. Затем, тарифный уровень напряжения согласовывается в договоре энергоснабжения между потребителем и поставщиком электроэнергии. Если тарифный уровень напряжения в договоре энергоснабжения согласован неверно, то добиться перерасчета стоимости потребленной электроэнергии за предыдущие периоды будет очень проблематично для потребителя. Как правило, суды трактуют расчетный уровень напряжения электроэнергии как договорную величину и при принятии судебного решения отталкиваются о договора энергоснабжения.
Отмечу что оплата услуг по передаче электрической энергии не зависит от того где приобретается электроэнергия на рознице или на опте.
Сбытовая надбавка это процент от цены электроэнергии и мощности на оптовом рынке, который независимые энергосбытовые компании включают в цену электроэнергии, причем процент зависит от вашей максимальной мощности энергопринимающих устройств.
Сбытовые надбавки в 2020 году дифференцированы по четырем подгруппам потребителей:
• менее 150 кВт;
• от 150 до 670 кВт;
• 670 кВт – 10 МВт,
• более 10 МВт.
Для ГП это устанавливает РЭК, а для сбыта это договорная величина, (процент, фиксированная или как договоришься).
Как вы уже поняли, данная тема является очень обширная и достаточно сложная. Соответственно без должной подготовки будет сложно сделать расчёты энергоснабжения предприятия.
Надбавки в МВД в 2020 году
Заработная плата формируется из нескольких важных составных:
• Фиксированная сумма базового оклада;
• Доплата за заслуги, звание;
• Выслуга лет;
• Премии;
• Районный коэффициент;
• Надбавка тем, кто получает высшее образование;
• Увеличение оплаты работникам полиции напрямую зависит от индексации окладной части.
Размер оклада может изменяться властями на региональном уровне. Например, согласно статистике, самый высокий уровень зарплаты у полицейских в Москве, в восточных регионах и на севере. В центральной части России эти показатели, увы, гораздо ниже.
Один из важных критериев, который учитывается при начислении зарплаты в 2020 году – надбавка за звание. Понятно, что, чем выше звание, тем выше оклад. Звание Заработная плата (без учета коэффициента).
Процент доплаты за выслугу напрямую зависит от количества отработанных лет. Чем больше выслуга, тем больше процентная ставка:
• При стаже от 2 до 5 лет – 10%;
• От 5 до 10 лет – 15%;
• От 10 до 15 – 20%;
• От 15 до 20 – 25%;
• От 20 до 25 лет – 30%;
• Если трудовой стаж превышает 25 лет, то прибавка составит 40%.
В окончательную сумму денежного довольствия входит оклад по должности и звания, доплату за секретность и выслугу, премии за награды и надбавка районного коэффициента.
В соответствии с государственной программой «Об обеспечении денежным довольствием, а также, выплатой пособий и компенсаций служащим МВД», в бюджете предусмотрены ассигнования в размере на 2020 г. – 615, 23 млрд. руб., на 2021 г. – 639, 27 млрд. рублей.
В этих цифрах уже заложено увеличение довольствия по уровню инфляции в 2020 г. на 3,8%, в 2021 г. – на 4%.
По официальным данным, на сегодняшний день, после октябрьской индексации в прошлом году, средняя зарплата сотрудника полиции не превышает 40 000 рублей. Пока повышение зависит только от уровня инфляции.
В прошлом году на этом основании оклад увеличился на 4,3%. Таким же образом, увеличение довольствия произойдет и в 2020 году, только процент окажется ниже предыдущего года – всего 3,8%.
Правительство планирует продолжить реформацию в МВД. Увеличение оклада произойдет по большей части из-за сокращения штата.
Индексация запланирована с 1 октября 2020 года. Согласно составленному бюджету, повышение дохода будет только на величину инфляции. Однако, в постановлении, утвержденном Д. Медведевым, сказано, что увеличение зарплаты служащим силовых структур, запланировано с 1 января 2020 года. Подробности данного факта пока неизвестны.
Правительство нашей страны гарантирует, что размер пенсионных выплат в 2020 г. не должен быть меньше 20 000 руб.
Те, кто уйдут на заслуженный отдых, будут получать ежегодную прибавку к пенсии – 6%.
Правительство принимает все меры для того, чтоб размер пенсии достиг уровня 40% от зарплаты.
Совершенно точно известно, что проводимая реформа в органах внутренних дел, в 2020 году на размере и выплатах пенсий не отразится.
Индексация работающим пенсионерам запланирована на 1 января 2020 г. Увеличение выплат также зависит от накопленных пенсионных баллов.
Если полицейский отставник продолжает работать, то страховую, гражданскую пенсию он будет получать по достижении пенсионного возраста, как и все остальные граждане нашей страны.
Список льгот, предоставляемых сотрудникам правоохранительных органов и членам их семей, прописаны в ст.46 Федерального Закона «О полиции». С того времени в законе почти ничего не изменилось.
Почетному сотруднику МВД дополнительно к имеющимся льготам предусмотрена надбавка к окладу в размере 10%.
Еще одной дополнительной льготой для всех работников ведомства, является получение единой социальной выплаты (ЕСВ) для приобретения жилья. Воспользоваться данной льготой можно только один раз за все время службы. Размер ЕСВ зависит от коэффициента, который увеличивается в зависимости от срока службы в органах.
В настоящее время Госдумой принят законопроект, по которому вдовы погибших сотрудников МВД при исполнении долга, имеют право на санаторно-курортное лечение и льготное медицинское обслуживание.
Пользование такой льготой действует до нового вступления в брак.
Надбавка детям войны в 2020 году
Доплата к пенсии начисляется лицам, имеющим статус «дети войны». Сумма, правила назначения отражены в региональном законодательстве. Это связано с тем, что статус не закреплен в федеральных правовых актах.
Власти отдельно взятых регионов относятся к гражданам, которые в детском возрасте пережили ВОВ, лояльнее, чем федеральные госорганы. Это выражается в том, что в бюджеты субъектов в 2020 году заложена статья, предусматривающая выплаты детям войны. Кроме того, в региональных актах описаны условия получения данного статуса.
Зачастую такие лица не принимали участия в боевых действиях, но могут быть и исключения. Данные группы отнесены к льготникам, так как граждане пострадали в результате ВОВ.
Это выражается в том, что они:
• потеряли своих родителей;
• находились на территории, которая была оккупирована;
• терпели многие лишения на протяжении длительного времени, в том числе голодали.
В настоящее время в Москве проживает более 80 000 лиц, находящихся на заслуженном отдыхе и отнесенных к детям войны.
Перед тем, как оформить надбавку к пенсионному обеспечению, нужно узнать, в какой орган обращаться и изучить правила составления заявления. На начальном этапе гражданину потребуется посетить отделение соцзащиты и уточнить, предусмотрены ли льготы в регионе проживания.
Кроме того, сотрудники указанного органа сообщат, какие документы необходимо собрать при оформлении доплаты. Бумаги используются для подтверждения статуса ребенка войны.
На рассмотрение заявления отводится месяц. Затем сотрудники органов социальной защиты выносят мотивированное решение. Ответ направляется заявителю в форме письма.
Может сложиться ситуация, при которой лицо имеет право получать преференции по разным основаниям. Тогда у льготника есть возможность выбрать, какими привилегиями пользоваться.
Как правило, назначают выплату, которая имеет большее денежное выражение. При оформлении пособия нужно указать разновидность используемой льготы.
Часто в органах соцзащиты нет конкретного сотрудника, который отвечает за оформление льгот. Поэтому прием документации может быть осуществлен любым работником данного органа. Рассматривать акты будет специально созданная комиссия.
Зачастую положительный ответ можно получить, при условии, что собраны все бумаги.
В том числе:
• документ, посредством которого удостоверяется личность гражданина;
• заявление, оформленное по установленному образцу;
• свидетельство, подтверждающее рождение детей.
Вместо последнего акта может быть используется справка, выданная архивом. Это относится к ситуации, когда свидетельство о рождении утрачено гражданином.
Адресовать документ необходимо руководителю отделения социальной защиты.
В шапке указывается:
• должность лица, которому направляется акт, также личные сведения о нем;
• данные гражданина, который просит назначить ему выплату. Указать потребуется фамилию и инициалы, адрес проживания, СНИЛС и контактный номер телефона, чтобы с лицом могли связаться.
В основной части документа нужно описать просьбу относительно присвоения статуса ребенка войны. Отразить потребуется закон, который является основанием для предоставления такой преференции.
Обязательной является дача согласия на обработку данных. В конце акта ставится дата формирования и подпись льготника.
Доплаты к пенсии детям войны в России меняется в зависимости от того, в каком субъекте живет лицо. На этот показатель влияет финансовая возможность бюджета и величина взимаемых налогов.
В Москве размер выплаты в 2020 году составит 1584 рубля, что соответствует размеру ежемесячной выплаты труженикам тыла.
Кроме того, предусматриваются выплаты ко Дню Победы. Эти суммы часто не превышают 1000 рублей.
Надбавки к нормам расхода топлива в 2020 году
Распоряжением № НА-51-р. Минтранс РФ расширил перечень автомобилей, для которых теперь есть нормы расходов на бензин. В новый список попали Lada Granta, Priora,Vesta и УАЗ-Patriot и др. Сверьтесь с новыми лимитами, чтобы у инспекторов не было претензий к обоснованности затрат на ГСМ. В таблице появились новые модели отечественных легковых автомобилей, автобусов, грузовиков и фургонов, для которых раньше не было лимита на затрат по топливу.
Расходы в целях учета налоговой базы по налогу на прибыль должны быть обоснованными. Налоговый кодекс не обязывает нормировать расходы на ГСМ, и по мнению Минфина этого тоже не требуется (письмо Минфина России № 03-03-06/1/2875). Но чиновники ФНС требуют не только нормировать такие расходы, но и придерживаться нормы расхода топлива на 2020 год Минтранса РФ.
В этих условиях у организации есть три варианта действий:
1. Списывать расходы по фактическим данным. В этом случае нужно быть готовыми отстаивать свою точку зрения в суде,
2. Учитывать расходы по самостоятельно разработанным нормам,
3. Списывать расходы по лимитам, утвержденным Распоряжением Минтранса России № АМ-23-р в редакции изложенной Распоряжением Минтранса России № НА-51-р. Это наиболее простой и безопасный вариант, поэтому лучше использовать его.
Налоговики снимут расходы на бензин, если вы не сможете их обосновать. Например, когда списываете топливо сверх норм, которые сами же установили. Многие используют данные Минтранса, но это могут быть и собственные нормативы. Чтобы не потерять затраты, обоснуйте превышение. Оно возможно в любое время года, в том числе и летом. Есть два способа, чтобы обосновать повышенный расход топлива.
Для каждого автомобиля лимиты расхода топлива устанавливаются индивидуально с учетом следующих факторов:
• Марка автомобиля,
• Пробег транспортного средства,
• Базовый расход топлива, утвержденный Минтрансом,
• Повышающие коэффициенты.
Минтрансом РФ установлены базовые нормы ГСМ для каждой марки транспорта, а конечные предприятие высчитывает самостоятельно с учетом повышающих коэффициентов.
Вы можете посмотреть новые нормы расходы топлива с помощью нашего калькулятора. Введите производителя и модель автомобиля и он выдаст вам норматив.
Распоряжением Минтранса определен ряд надбавок и коэффициентов, увеличивающих лимиты расхода топлива в зависимости от дорожных, климатических и иных условий эксплуатации транспорта.
Зимние надбавки применяются в холодное время года, ведь расход топлива на прогрев и работу машины зимой увеличивается.
Надбавки установлены отдельно для каждого климатического района:
• Продолжительность применения надбавки,
• Максимальный размер зимней надбавки.
Иногда случаются ранние или аномально продолжительные зимы. Тогда отрицательные температуры могут установиться раньше или продолжаться позже рекомендованных дат. Минтранс разрешает предприятиям самостоятельно определять даты начала и окончания периода применения зимних надбавок, ориентируясь на пороговое значение среднесуточной температуры воздуха минус 5 градусов Цельсия.
Надбавки на обогрев салона автомобиля в 2020 году. Кроме зимних надбавок, которые учитывают повышенный расход топлива на прогрев двигателя, есть надбавки на обогрев салона транспортного средства. Они применяются, если кабина отапливается дополнительно установленным обогревателем.
Период применения надбавки транспортные предприятия определяют самостоятельно, ориентируясь на пороговое значение среднесуточной температуры воздуха плюс 5 градусов Цельсия.
Если Минтрансом значение надбавки не установлено для конкретной марки ТС или отопителя, то компания определяет лимиты самостоятельно по данным завода-изготовителя.
Прочие надбавки и коэффициенты к нормам расхода топлива. Распоряжением Минтранса установлено еще несколько коэффициентов, повышающих нормы расхода топлива при работе машины в различных условиях.
В городах на расход ГСМ влияют планировка улиц, плотность застройки, состояние дорог и другие условия, которые напрямую зависят от численности населения.
Надбавки к нормам расхода топлива нужно складывать, а не перемножать!
Обосновать расходы на топливо можно следующими документами:
1. Приказ об утверждении норм расхода топлива,
2. Путевой лист, который нужно оформлять по новым правилам,
3. Акт расхода топлива,
4. Акт списания материальных ценностей.
Надбавка за ФИЗО в 2020 году
К сожалению, не все военные заботятся о своем здоровье и физической форме, поэтому Министерство Обороны издало указ о поощрении физических достижений военнослужащими в виде ежемесячных денежных надбавок к зарплате. Она формируется не только за спортивные достижения, но и за выполнение нормативов.
Существуют как надбавки за успешную сдачу нормативов, так и взыскания за невыполнение нормативов. Это учитывается, как нарушение военной дисциплины, и влияет на размер надбавки к зарплате. Процентная ставка надбавки основывается на Приказе МО РФ №500. Военнослужащий, проходящий в 2020 году службу по контракту, если он подтвердил нормативы для конкретной категории, имеет право на получение доплаты, которая устанавливается на календарный год.
Такие нормативы имеют три проверки, одна из которых итоговая. Чтобы активно мотивировать военнослужащих на спортивные достижения, проводятся мастер-классы по различным видам спорта при участии олимпийских чемпионов. Ежегодно организовываются спортивные мероприятия среди военнослужащих при участии солдат из стран ближнего зарубежья.
Такие надбавки начисляются за достижения прошлого года. Если в 2020 году военнослужащий прошел успешно все проверки итоговые или контрольные, то в течение 2021 года он имеет право на выплату надбавки к его зарплате.
Надбавки различаются по нескольким категориям, рассмотрим их более подробно:
• для военных служащих на контрактной основе, которые соответствует второму уровню подготовки, имеют право на надбавку в 15% от установленного оклада;
• военные, физическая подготовка которых оценена на 1-ом уровне, получают надбавку в размере 30% от оклада;
• если же физическая подготовка военнослужащего оценивается на высшем уровне, то ежемесячная премия составит 70%;
• если же присваивается первый разряд по военному виду спорта, то премия будет размером 80% от оклада.
Кандидаты в Мастера Спорта добившиеся определенных результатов по спортивным дисциплинам получают надбавку в размере 90% к должностному окладу.
Мастера Спорта по определенным спортивным дисциплинам получают надбавку, составляющую 100% к должностному окладу.
Мастера Спорта Международного Класса, как и Мастера Спорта получают за свои достижения по определенным спортивным дисциплинам надбавку, составляющую 100% к должностному окладу.
Существуют также надбавки присвоенные рядовым офицерских и сержантских составов, которые достигают больших результатов в спорте. Все достижения подтверждаются в отчетном году, вид спорта обязательно должен быть военно-прикладным.
Для Российской Гвардии таковыми являются:
• служебное двоеборье;
• стрельба из боевого или ручного оружия;
• биатлон;
• комплексное единоборство;
• рукопашный бой;
• гребля на шлюпках;
• международное военно-спортивное многоборье;
• гребно-парусное двоеборье.
При оценивании физической подготовки, если военнослужащий не получает квалифицированные уровни, то общая надбавка за подготовку рассчитывается из ежемесячных премий и ежегодных поощрений. Если военнослужащий не сдал нормативы, то он лишается права получения премии на 100% на протяжении всего следующего года. Выплата премирования по результатам отчетного года будет рассматриваться отдельно. Также размер премии уменьшается согласно решению командира. Если военнослужащий исправит свою оценку нормативов на удовлетворительную, то премирование зависит от решения командира.
Для получения надбавки военнослужащему нужно быть не только в хорошей физической форме и выполнять установленные нормативы, но также проходить все проверки, которые регламентируются стандартами. Если же военнослужащий поступил на службу в конце текущего года, и прошел всего одну проверку, он имеет право на надбавку в следующем году. Тем не менее оценки, полученные за спортивные достижения в период учебы в высшем учебном заведении, при заступлении на службу, не учитываются. Военнослужащим дается время на улучшение своей физической подготовки, чтобы солдаты могли лучше освоить регламентированные упражнения и получить высокие результаты. Помимо этого, на проверках уделяют внимание тому, как выполнял упражнения военнослужащий - уверенно или с долей неуверенности в своих силах. Кроме одиночных испытаний оценивается также слаженная работа всей воинской части, для формирования единства коллектива.
Перед проверками физической подготовки солдатам дают время на улучшение своих спортивных достижений. Даты проверок оглашаются не менее, чем за три месяца до начала проверок. Но существуют проверки, выходящие за эти рамки.
Чтобы оценить физическую подготовку военнослужащих, проводятся проверки:
• в первые две недели службы по призыву, которые прибыли в часть для ее пополнения;
• при поступлении на военную службу кандидатов по контракту, а также при его продлении;
• каждый квартал, в эту проверку включается контрольная и итоговая проверки;
• при назначении на более высокую должность, военнослужащему также нужно пройти проверку его физической подготовки.
Такие проверки проводятся с обязательным участием специалистов по физической подготовке. Если по двум проверкам солдат получил высшие баллы, то в следующем году он получит надбавку к зарплате. Если же военный не получает нужных результатов для надбавки, то он лишается права на премирование на весь следующий год.
Военнослужащие, проходящие проверку по физической подготовке разделяются на категории:
• проходящие службу по контракту 1 категории, 5 упражнений - на ловкость, быстроту, силу, выносливость и военно-прикладные навыки;
• проходящие службу по контракту 2 категории, 4 упражнения на быстроту и ловкость, силу, выносливость и военно-прикладные навыки;
• проходящие службу по контракту 3-й категории, 3 упражнения на быстроту или ловкость, силу, выносливость;
• для военных женского пола - 3 упражнения на силу, быстроту или ловкость, выносливость;
• проходящие по контракту, военнослужащие органов военного управления - 3 упражнения на физические качества.
Существует несколько групп упражнений, определяющий физическую подготовку солдата:
• на скорость и ловкость;
• упражнения для рук и ног;
• на скорость, бег на короткие и длинные дистанции;
• выносливость (бег с товарищем на плечах солдата);
• плавание;
• рукопашный бой;
• также присутствуют групповые упражнения, для оценки всей воинской части.
При оценивании результатов также учитывается несколько пунктов:
• возраст солдата, при более высокой возрастной категории военнослужащим дается час отдыха;
• пол военнослужащего;
• имеющаяся категория;
• внешний вид военнослужащего;
• строевая выправка;
• знание уставных команд.
При этом на одно упражнение военный имеет только одну попытку. Такие мероприятия проводятся в течение 3-х дней, чтобы грамотно распределить нагрузку на солдат. Если же военнослужащий получил травму во время сдачи одного из упражнений, то он отстраняется от дальнейших проверок на 5 месяцев. Через пять месяцев можно будет пересдать проверку. Если же солдат находится в наряде, боевом дежурстве или карауле, то он не принимает участие в проверках в эти дни.
Надбавка учителям в 2020 году
Часть 1 ст. 129 ТК РФ в качестве стимулирующих выплат называет доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Цель стимулирующих выплат — побуждать работников к повышению количества и качества труда. С помощью стимулирующих доплат и надбавок в 2020 году можно поощрить особо ценных и опытных работников, снизить текучесть кадров, привлечь на работу необходимого специалиста высокой квалификации.
Главное — порядок и условия получения стимулирующих выплат должны быть прозрачны и понятны всем работникам образовательной организации.
Известно, что фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол N 12) были утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (далее – Единые рекомендации), в которых рекомендовано осуществлять перераспределение средств, предназначенных на оплату труда с таким расчетом, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в образовательных организациях высшего образования составляли не ниже 70 процентов, а в остальных образовательных организациях — не ниже 60 процентов.
В своем выступлении в рамках дискуссионной площадки «Образование и наука» XV съезда партии «Единая Россия» Министр образования и науки РФ Дмитрий Ливанов отметил, что «гарантированная часть заработной платы педагога не должна быть ниже 65-70%, соответственно стимулирующая часть не должна быть больше 30-35%». Он также сообщил, что все регионы должны привести оплату труда педагогов в соответствие с этими положениями.
В соответствии со ст. 144 ТК РФ, «работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников». Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
При этом выработка и принятие решений по распределению стимулирующего фонда, как отмечается в Рекомендациях Минобрнауки РФ, должны осуществляться с обязательным привлечением представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций. Информация о результатах должна быть размещена в открытом доступе на сайтах образовательных организаций в сети Интернет.
Образовательной организацией с участием представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций разрабатываются показатели эффективности деятельности педагогических работников и индикаторы, на основании которых будет осуществляться учет результатов их деятельности.
Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся учителю, должны быть прямо указаны в его трудовом договоре в цифровом выражении либо в формате отсылки к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.
Примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников образовательных учреждений приведены в рекомендациях Минобрнауки РФ.
Их 10:
1. Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.).
2. Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся.
3. Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации).
4. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся.
5. Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
6. Участие в коллективных педагогических проектах («команда вокруг класса», интегрированные курсы, «виртуальный класс», др.).
7. Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы.
8. Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
9. Работа с детьми из социально неблагополучных семей.
10. Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.).
Примечание. Возможно в этом и «зарыта собака»: порой нет никакой логики в выборе критериев эффективности работы учителя — один и тот же критерий в разных школах может принести учителю в разы отличающееся количество баллов.
Для распределения между работниками стимулирующей части фонда оплаты труда, как правило, применяется балльная система. Основанием для начисления стимулирующих надбавок служат оценочные листы, где содержатся результаты работы педагога и объём вознаграждения.
Стимулирующие выплаты педагогам устанавливаются на основе следующих расчётов:
• определяется сумма баллов, полученных каждым педагогом по всем показателям;
• определяется стоимость одного балла, для чего фонд оплаты труда, выделенный на стимулирующую часть педагогов, делится на количество баллов, набранных всеми педагогами организации;
• стоимость одного балла умножается на количество баллов, набранных педагогом.
Выплаты могут устанавливаться на определенный срок: месяц, квартал, полугодие, учебный год.
Как было отмечено, порядок распределения стимулирующих выплат педагогам с использованием данных оценки качества их труда определяется локальным актом образовательной организации, например, Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, и регламентом участия органа государственно-общественного управления – Управляющего совета (далее – Совет), профсоюза в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.
Возможны следующие варианты:
1. Директор школы предоставляет Совету, профсоюзному комитету на согласование предложения о распределении стимулирующей части. Совет, профсоюзный комитет согласовывает предложения директора или вносит рекомендации по их изменению/дополнению.
2. Создается специальная комиссия, в которую входит руководитель общеобразовательного учреждения, члены Совета по его решению, представители методического (научно-методического) совета (иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения), совета трудового коллектива и (или) профсоюзной организации.
Результаты оценки деятельности педагога по показателям оценки качества, используемым для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, представляются в данную комиссию. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов оценки в части установленных положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности и обобщает данные для подготовки предложений.
Комиссия вносит в Совет предложения по денежному весу одного балла оценки профессиональной деятельности работника и персональным стимулирующим выплатам на основе данных оценки.
Совет согласовывает или утверждает решение о распределении стимулирующих выплат.
Директор общеобразовательной организации издает распорядительный акт (приказ) о стимулирующих выплатах.
Если фиксированный размер надбавки указан в трудовом договоре, а работодатель считает необходимым уменьшить ее размер, необходимо не менее чем за два месяца уведомить работника под роспись об изменении условий трудового договора (части 1, 2 ст. 74 ТК РФ) и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.
При этом придется вносить изменения в коллективный договор и соответствующие локальные акты. Коллективный договор руководитель не может изменить в одностороннем порядке — только через общее собрание организации путем голосования.
Если надбавки определены коллективным договором, Положением об оплате труда — нужно вносить изменения в эти документы, которые обсуждать также на общем собрании школы, где каждый работник вправе выразить свое несогласие путем голосования. Как видим, так просто изменить величину стимулирующей выплаты нельзя.
Если администрация решила обойтись без этапа обсуждения и согласования положений об оплате труда, они не могут считаться законными.
Начисление работникам премий и других стимулирующих выплат относится к категории прав, а не обязанностей работодателя.
Письма, рекомендации носят только рекомендательный характер.
В локальном акте (положении о стимулирующей части оплаты труда) указываются:
• критерии оценки результативности деятельности для различных категорий работников;
• порядок и сроки подведения итогов результативности;
• порядок создания и работы экспертной комиссии;
• порядок установления стимулирующих выплат и их виды (премии, надбавки, единовременные или разовые по результатам, на определенный период).
Надбавка ветеранам боевых действий в 2020 году
Повышение ЕДВ ветеранам боевых действий действительно произойдет в 2020 году, однако информация о повышении ЕДВ в 3 раза достоверна лишь частично. На рассмотрение в Госдуму внесли законопроект, согласно которому ежемесячные выплаты ВБД с 1 января 2020 года могут повысить до половины прожиточного минимума. Если законопроект будет одобрен, то сумма выплаты действительно вырастет, но только в два раза. Окончательного решения по этому проекту не принято, пока он находится на рассмотрении.
Из уже утвержденных законодательно прибавок в 2020 году можно отметить индексацию ЕДВ, которая пройдет с 1 февраля 2020 г. Это будет традиционное увеличение в соответствии с уровнем прошлогодней инфляции, которое проходит ежегодно. По прогнозу Минэкономразвития, размер выплаты увеличится на 3,8%.
Депутат А. Н. Шерин подготовил и внес на рассмотрение в Государственную Думу законопроект № 680435-7. Он предлагает установить с 1 января 2020 года новый размер ежемесячной денежной выплаты ветеранам боевых действий.
Размер ЕДВ должен составлять половину прожиточного минимума, установленного в целом по РФ на душу населения.
Такую сумму предлагается выплачивать при условии, что ветеран отказался от получения в натуральной форме гарантированного набора социальных услуг (НСУ). То есть выбрал денежную компенсацию вместо НСУ.
В связи с тем, что значение ПМ на душу населения поквартально пересматривается, размер ежемесячной выплаты ЕДВ тоже должен пересчитываться 4 раза в год.
В пояснительной записке к проекту отмечено, что инициатива касается почти 1,45 млн. граждан, многие из которых получили хронические заболевания и инвалидность в результате выполнения поставленных государством задач. Для повышения ЕДВ для ветеранов по предложенной схеме только в 2020 году потребуется дополнительно примерно 41,3 млрд. рублей.
Стоит отметить, что значение ПМ на душу населения — «плавающая» величина. Она то увеличивается, то уменьшается от квартала к кварталу. Чаще всего, например, величина ПМ за 2 квартал выше нормативов, установленных за остальные отчетные периоды.
Кроме того, с 01.01.2020 г. в силу вступит закон № 320-ФЗ, согласно которому к ветеранам БД будут относиться лица, участвовавшие в боевых действиях в составе отрядов самообороны Республики Дагестан в ходе контртеррористических операций на территории Респ. Дагестан.
Какое решение все-таки будет принято по законопроекту, пока неизвестно, но уже можно отметить следующие факты:
• В пакете документов, приложенных к тесту законопроекта, содержится Заключение Правительства РФ, которое инициативу не поддерживает. Отмечают, что такой закон поставил бы ветеранов БД в преимущественное положение по отношению к другим гражданам, в том числе инвалидам и участникам ВОВ. Кроме того, Правительство ссылается на отсутствие источника финансирования таких расходов.
• Правовое управление Госдумы тоже предоставило свое Заключение. В документе отмечено, что введение «плавающей» суммы ЕДВ нарушит сложившийся порядок, в соответствии с которым выплаты устанавливаются в конкретном денежном выражении. Кроме того, из-за ежеквартального перерасчета ПМ то в сторону увеличения, то уменьшения, может ухудшится положение ветеранов.
В конечном счете, законопроект оказался в «подвешенном» состоянии: его так и не рассмотрели в первом чтении Думы, но, однако, и не отклонили. Вероятнее всего, результаты станут известны уже в ноябре.
С 1 февраля 2020 года пройдет индексация ЕДВ для ветеранов боевых действий. Процент, на который увеличится размер выплаты, определяется как индекс роста потребительских цен. Так как год еще не завершился, окончательный коэффициент индексации не утвердили. По предварительным расчетам ЕДВ повысят на 3,8%. Точное значение коэффициента утвердят в январе 2020 г., когда Росстат рассчитает окончательный индекс роста потребительских цен.
В результате индексации на 3,8% сумма ежемесячной денежной выплаты ветеранам БД увеличится с 2972,82 до 3085,79 рублей. То есть прибавка составит всего 112,97 рублей.
Если ветерану БД в натуральном виде предоставляются какие-либо услуги из гарантированного государством НСУ, сумма ЕДВ будет уменьшена на стоимость предоставляемых услуг:
• на 128,76 рублей за предоставление бесплатного проезда на ж/д транспорте;
• на 138,70 рублей за предоставление путевок в санаторий;
• на 896,57 рублей за обеспечение лекарственными средствами.
Соответственно, если набор социальных услуг полностью предоставляется в натуральной форме, размер ежемесячной выплаты в 2020 году для ВБД составит 1921,76 рублей.
Вахтовая надбавка в 2020 году
В соответствии со ст. 302 ТК РФ сотрудники, с которыми оформлены трудовые взаимоотношения на основе вахтового метода, имеют законное основание на получение специальной надбавки. Она начисляется и на дни, когда работник непосредственно выполнял профессиональные обязанности, и за дни, которые ушли на дорогу при проезде к месту осуществления трудовой деятельности и обратно. Важно понимать, что вахта — это не рабочая командировка, а специфическая форма организации трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником.
Размер надбавки за вахтовый метод работы в 2020 году регламентируется на различных уровнях хозяйствования в зависимости от того, к какой категории относится само предприятие, отправляющее персонал на вахту.
Различают:
1. Федеральный уровень — размер надбавки определяется постановлением Правительства РФ № 51.
2. Уровень субъектов РФ — размер надбавки определяется НПА субъектов РФ или местного самоуправления.
3. Уровень юридических лиц — размер надбавки устанавливается коллективным договором, локальным актом (к примеру, положением о вахтовой работе), трудовым договором.
4. Надбавку за вахтовый метод работы не следует считать оплатой труда, поскольку это плата за условия, отклоняющиеся от нормальной сорокачасовой рабочей недели, а потому она носит компенсационный характер (ст. 164 ТК РФ). В связи с этим на такую надбавку не начисляются районный коэффициент и иные процентные надбавки.
5. Необходимо отметить следующий момент: размер надбавки может быть определен индивидуально для конкретной должности. Сотрудники, работающие в одной и той же должности, должны иметь одинаковый размер вахтовой надбавки. У сотрудников, занимающих разные должности, размеры вахтовых надбавок могут не совпадать.
Вахтовая надбавка, начисляемая за все дни нахождения работника на месте исполнения должностных функций, может уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (ст. 264 НК РФ), только если выполняется обязательное условие. Оно заключается в том, что данная надбавка как вид затрат отражена в коллективном договоре предприятия в качестве расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ).
Вахтовая надбавка, имея компенсационный характер, не облагается НДФЛ. Этот следует из п. 3 ст. 217 НК РФ.
Вахтовая надбавка, являясь компенсационной выплатой, также не облагается страховыми взносами - на основании подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, и ст. 9 закона № 212-ФЗ. Это подтверждают чиновники.
Надбавки на иждивенца в 2020 году
Прежде всего, подобная инициатива была создана еще несколько лет назад, однако далеко не все граждане знали, что они могут воспользоваться программой.
Безусловно, прежде всего подобные меры созданы для поддержки инвалидов, а так же других членов семьи пенсионера, который обеспечивает иждивенцев.
Данная надбавка в 2020 году будет выплачиваться исключительно пенсионеру, в виде доплаты к его пенсии. Те, кто получил страховую пенсию, будет осуществляться надбавка в 1/3 от фиксированного размера пенсии, на каждого из иждивенцев, однако не более чем для 3 человек.
Какой именно будет подобная надбавка, вы узнайте далее.
Данная программа в 2020 году позволяет обеспечивать до трех нетрудоспособных граждан, которые находятся на попечение пенсионера.
Права на получение дотаций имеют те лица пенсионного возраста, у которых на иждивении есть дети, внуки, братья, сестра, которые не могут обеспечивать себя самостоятельно.
Вот те категории, которые подходят для участия в программе:
• Граждане, не достигшие 18 лет;
• Лица до 23 лет, которые получают образование;
• Лица совершеннолетнего возраста, которые были признаны инвалидами.
Кроме всего прочего, пенсионеры, которые обеспечивают нетрудоспособных братьев, сестер, внуков, которые были признаны инвалидами, имеют право на получение увеличенного пособия. Однако это возможно только в том случае, если у этих граждан нет трудоспособных родных.
В любом случае доплата к пенсии на иждивенца работающему пенсионеру в 2020 году, это отличная возможность немного повысить финансовые возможности, а так же обеспечить нетрудоспособных лиц приемлемыми условиями существования.
Как уже говорилось ранее доплата к пенсии будет 1/3 от фиксированной. Таким образом, фиксированные выплаты к пенсии в 2020 году увеличены на 6,6 процента.
С 1 января 2020 года размер подобных выплат составляет порядка 5800 рублей. Исходя из этого, мы можем прийти к выводу, что размер доплаты в этом случае составит около 1700 рублей.
Необходимо понимать, что подобные выплаты возможны только на трех иждивенцев, вне зависимости от того, какое количество людей находится на попечении пенсионера.
В настоящее время, нет никаких точных данных о том будет ли продлеваться данная программа на последующие годы, но четко ясно, что она способна значительно помочь работающему пенсионеру. Скорее всего программа будет продлеваться, так как это одна из самых необходимых мер поддержки.
Кроме всего прочего доплата к пенсии на иждивенца работающему пенсионеру в 2020 году, помогает отдаленным регионам страны.
Если вы живете в отдаленных регионах с повышенным коэффициентом, то можете рассчитывать на дополнительное увеличение.
Однако, для того чтобы выяснить конкретную сумму вам нужно будет обратиться к уполномоченным органам в вашем регионе. Если вы соответствуйте требованиям, которые были представлены выше, то можете смело требовать то, что вам положено от государства.
Надбавка воспитателя в 2020 году
Стоит понимать, что минимальные суммы оклада воспитателям детского сада это не окончательные ежемесячные выплаты, власть утверждает, что в течение года сумма будет увеличиваться как минимум в 1,5-2 раза.
Это обусловлено тем, что ежегодно в несколько этапов повышается прожиточный минимум, правительство уже заложило в бюджет конкретные цифры увеличения оклада воспитателям детского сада. Именно за счет того, что оклад работников зависит от прожиточного минимума его увеличения стоит ожидать с середины года июня – июля 2020 года.
Важно понимать, что минимальный оклад это не совсем та сумма, которую воспитатель получает на руки, также за опыт, квалификацию, выполнение смежных дополнительных работ разработаны специальные надбавки, которые платятся до минимальной заработной платы.
Среди факторов, влияющих на повышение заработной платы воспитателей ДОУ, выделяют:
• Категория.
• Стаж работы.
• Использование иностранных языков в работе.
• Применение дополнительных навыков, знаний.
• Сочетание работ.
• Кол-во детей в группах.
• Выход на замены, в выходные и праздничные дни.
Также в бюджет дошкольных учреждений включены ежеквартальные и годовые премии при проведении развлекательных, концертных мероприятий, победы или участия в конкурсах, проведении открытых уроков и т. д.
Хороший воспитатель всегда сможет найти достойную, высокооплачиваемую работу, но в таком случае к опыту и квалификации необходимы такие качества, как:
• Доброта, честность.
• Любовь к детям.
• Не бит, не крашен.
Нередко воспитатели совмещают должность педагогов, принимая на себя индивидуальные уроки по подготовке малышей к школе, если есть образование, занимаясь подготовкой по танцам, английскому языку и т. д.
В садах часто устраивают продленную группу, для тех родителей, кто до вечера работает – сверхурочная работа воспитателей также должна отдельно оплачиваться. Есть для квалифицированных педагогов возможность заработка в 2-3 раза больше, по индивидуальной договоренности с родителями. В таком случае в обязанность педагога будет входить сопровождать малыша после садика домой или на всевозможные развивающие кружки, может добавляться кормление и т.д.
Ожидается, что повышение зарплаты воспитателей детского сада будет способствовать развитию ДОУ и позволит облагородить ясли, сады и впредь для малышей будут созданы максимально комфортные и благоприятные условия.
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
