Нелегкие условия регионов российского севера, негативно сказываются на здоровье проживающих в этих местностях людей. Кроме климатических коллизий - сильных морозов и короткого лета, жизнь северян осложняет транспортная удаленность от центральных районов. Совокупность перечисленных факторов стала основой для учета стажа в особом порядке и разработки специальных компенсаций, повышающих размер зарплаты. К ним относятся северные надбавки и районный коэффициент. У работающих на северных территориях по-прежнему сохраняется на них право.
Расчет северной надбавки регламентируют ТК РФ и закон РФ № 4520-1. Основные критерии начисления этой выплаты таковы:
• надбавка представляет собой установленный процент к зарплате. Начисляется она исключительно на трудовые выплаты (оклад/тариф), не учитывая районный коэффициент, выслугу лет, выплату материальной помощи или компенсаций;
• надбавка напрямую зависит от длительности трудового стажа на севере. Его подсчитывают общим количеством отработанного времени без условия непрерывности;
• начисление доплаты в процентах к заработку – обязанность всех работодателей независимо от формы собственности фирмы.
Расчет северной надбавки зависит от категории местности, в которой трудится северянин.
Существует условное зональное разделение северных территорий на 4 основные группы, базирующееся на особенностях климата и досягаемости:
• в 1-й группе объединены районы КС с самыми жесткими погодными условиями (Чукотка, Северо-Эвенский р-н Магаданской обл., Алеутский р-н Камчатского края, острова Северного Ледовитого океана и его морей (кроме Белого). Здесь сохраняется право на доплату в размере 100% от заработка;
• 2 группа с предельной надбавкой 80 % включает остальные территории КС (ЯМАО, Эвенкийский АО, Якутия, Камчатский и Хабаровский края, др.);
• в 3-ю группу с 50%-ной надбавкой входят местности, приравненные к районам КС – республика Карелия, ХМАО, Архангельская обл., север Томской, Читинской, Иркутской, Сахалинской областей, Приморского и Красноярского краев, Бурятии);
• к 4-ой группе (30%) относят остальные территории, приравненные к северным (Архангельская область, Иркутская и Читинская области, Карелия, Красноярский край, др.).
Надбавка за работу в районах Крайнего Севера рассчитывается по-разному в каждом из перечисленных регионов, но придерживаясь определенного порядка: добавляют ее часть после установленного НПА отработанного времени.
Так, на территориях 1-й группы начислять и выплачивать надбавку в размере 10% начинают по прошествии 6 месяцев работы, а затем через каждые полгода добавляют 10%, постепенно увеличивая размер надбавки до 100 % от зарплаты.
В остальных районах Крайнего Севера, относящихся ко 2-й группе, надбавка рассчитывается по такому же алгоритму до 60%. В дальнейшем по 10% надбавки добавляют через каждый отработанный год до достижения предельного уровня в 80%.
Северянам, проживающим в местностях, относящихся к 3-ей группе, северная надбавка начисляется через год работы, и ежегодно к заработку добавляется еще по 10 %, пока размер доплаты не достигнет 50%.
На территориях 4-й группы (например, в Читинской области, юг Дальнего Востока), предельная величина надбавки – 30% от зарплаты. Алгоритм начисления следующий: 10 % заработка после первого года работы, далее спустя каждые 2 года работы доплату повышают на 10%, пока ее размер не увеличится до 30% к заработку.
Так начисляется северная надбавка для лиц старше 30 лет, несколько иной расчет установлен для молодежи. Законодатели предоставили региональным властям право увеличивать размер надбавки из местных бюджетных средств.
Преследуя цели максимально заинтересовать молодых граждан, правительство РФ установило следующий порядок начисления северной надбавки на территориях КС:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• 20 % к заработку начисляют после полугода работы;
• затем планомерно добавляют по 20% к зарплате после каждых 6 месяцев работы. Так делают до тех пор, пока величина надбавки не достигнет 60%;
• далее увеличение по 20% производится ежегодно до наступления предельного уровня в регионе 80 или 100%.
Обязательным для получения такой льготы условием является проживание на КС не менее 1 года.
Для молодежи, работающей на приравненных к КС местностях, северная надбавка увеличивается на 10% каждые полгода до достижения «местного потолка» – 50% или 30%.
Как рассчитать северные надбавки к заработной плате:
Пример 1. Расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера.
Гражданин 35 лет впервые устроился на работу на архипелаг Седова (район КС 1 группа). Зарплата – 50 000 руб. в месяц. Необходимо рассчитать его начисленную зарплату с учетом полагающейся надбавки через 1 год, 2 года, если индексация заработной платы не предусмотрена.
1. Первые 6 месяцев надбавок не предусмотрено, поэтому начисляться будет оговоренный размер 50 000 руб.;
2. Через полгода работы полагается надбавка в размере 10%, т. е. 50 000 + 50 000 х 0,1 = 550 00 руб., т.е. 55 000 руб. – начисление заработной платы в период с 7-го по 12-1 месяц работы;
3. Спустя год после трудоустройства произойдет повышение надбавки: 50 000 + 50 000 х 0,2 = 60 000 руб. – ежемесячное начисление заработной платы с13-го по 18-й месяц работы;
4. После 1,5 лет работы расчет следующий: 50 000 + 50 000 х 0,3 = 65 000 руб. и т.д.
5. После 2-х лет работы – 50 000 + 50 000 х 0,4 = 70 000 руб.
Т.е., через 1 год работы начисленная зарплата составит 60 000 руб., через 2 года – 70 000 руб.
Пример 2: Северная надбавка в районах крайнего севера для молодых специалистов.
Взяв за основы предыдущие исходные данные, рассчитаем начисленную зарплату для работника моложе 30 лет:
1. Первые полгода работы надбавка не применяется, с 7-го по 12-й месяцы начисление составит 50 000 + 50 000 х 0,2 = 60 000 руб.;
2. С 13-го по 18-й месяцы – 50 000 + 50 000 х 0,4= 70 000 руб.
3. С 19-го по 24-й – 50 000 + 50 000 х 0,6 = 80 000 руб.
4. С 25-го по 36-й – 50 000 + 50 000 х 0,8 = 90 000 руб.
5. С 37-го по 48-й – 50 000 + 50 000 х 1,0 = 100 000 руб.
Итак, через 3 года работы молодому специалисту начнут начислять зарплату со 100-процентной надбавкой.
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
