Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2017 Изменения 2017
папка Главная » Бухгалтеру » Прогрессивная форма оплаты труда

Прогрессивная форма оплаты труда

Форма оплаты труда

Вернуться назад на Форма оплаты труда

Внимание!

Если Вам полезен
этот материал, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.

добавить в закладки

Серьезной задачей предпринимателей является формирование эффективной мотивационной среды. Использование традиционных форм и систем оплаты труда основано на гарантированных тарифных ставках и должностных окладах, не позволяющих сочетать интересы предпринимателя и производителя, т.к. не могут обеспечить зависимость оплаты труда от конечных результатов работы фирмы.

Решить указанную проблему можно, используя новые формы и системы оплаты труда. В условиях рынка эффективной формой стимулирования и оплаты труда в предпринимательских организациях является бестарифная оплата, которая имеет ряд систем.

А именно:

1. Система с использованием шкалы социальной справедливости, которая предусматривает разработку коэффициентов увеличения заработной платы по отношению к минимальному размеру оплаты труда.
2. Заработная плата работников представляет собой долю фонда оплаты труда отдельно взятого структурного подразделения.

Зарплата по этой системе зависит от 3 факторов:

- квалификационный уровень работника,
- коэффициент трудового участия (КТУ),
- отработанное время.

Основным элементом организации оплаты труда по этой системе является квалификационный уровень, который определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на минимальный размер оплаты труда по предприятию.

В зависимости от квалификационного уровня все работники распределяются по десяти квалификационным группам:

- директор,
- главный инженер,
- заместители директора,
- руководители ведущих подразделений,
- ведущие специалисты,
- специалисты и рабочие высшей квалификации,
- специалисты второй категории и высококвалифицированные рабочие,
- специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие,
- специалисты и рабочие,


- неквалифицированные рабочие.

Кроме квалификационного уровня всем работникам в организации рассчитывается КТУ.

Все расчеты по заработной плате с применением квалификационного балла и КТУ базируются на фактически отработанном времени по табелю учета.

3. Основным показателем, формирующим заработок рабочего, является нормированное задание. Выполнение этого задания оценивается в один балл. Дополнительные баллы можно получить за овладение смежными профессиями, многостаночное обслуживание и т.п.

4. Система нормативно-долевого распределения заработной платы на основе экспертной оценки труда подразделения или отдельного работника. Экспертная оценка проводится ежемесячно группой экспертов. Каждый эксперт субъективно выставляет, исходя из пятибалльной шкалы, оценку результата работы производственного подразделения.

Для определения коэффициента трудового вклада (КТВ) разрабатывается специальная шкала. КТВ, определенный по шкале может использоваться для распределения всего фонда оплаты труда предприятия или отдельной его части (поощрительного фонда).

Свои специфические особенности имеет организация оплаты труда в кооперативах. Фонд оплаты труда членов кооператива образуется строго в соответствии с Уставом. В кооперативе наиболее эффективными являются договорные и подрядные формы оплаты труда, которые могут быть индивидуальными и бригадными.

Одним из перспективных вариантов оплаты труда руководителей и специалистов является система плавающих окладов. Суть ее состоит в том, что ежемесячно, с учетом результата работы, назначается новый должностной оклад. Размер этого оклада зависит от выполнения важнейших технико-экономических показателей.

ПРИМЕР. Специалисту высшей категории назначен должностной оклад в сумме 2500 рублей основным технико-экономическим показателем по ОГТ является рост производительности труда, который за месяц составил 120%. Тогда, исходя их условия 1% роста оклада за 1% роста основного технико-экономического показателя.

Новый должностной оклад специалиста будет равен:

Ок = 2500р.
Квп = 120%.
Ок‘ = 2500 + (2500*0,2) = 3000р.

Все перечисленные системы оплаты труда имеют свои преимущества: они относительно просты в вычислениях и позволяют заинтересовать коллектив и каждого работника в конечных результатах работы фирмы.

Но в месте с тем эти системы не лишены недостатков:

1. В приведенных вариантах расчета оплаты труда предусматривается использование базовых показателей со всеми их недостатками.
2. Эти системы в значительной мере учитывают лишь потенциальные возможности работника, а не его фактический вклад в общие результаты работников (использование КТУ увеличивает фонд оплаты труда только лишь на 7-10%).
3. Системы сохраняют многообразие различных видов премий, доплат и надбавок, что усложняет механизм их определения и не способствует достижению тесного соответствия между мерой труда и мерой оплаты.

темы

документ Отчет о движении денежных средств
документ Годовой отчет
документ Нераспределенная прибыль
документ Вернуться назад на Оборотный капитал
документ Консолидированный бюджет

назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами

важное

Как получить квартиру от государства
Как получить земельный участок бесплатно
Потребительская корзина 2017
Налоговые изменения 2017
Повышение пенсий 2017
Материнский капитал 2017
Транспортный налог 2017
Налог на имущество 2017
Налог на прибыль 2017
ЕНВД 2017
Налог с продаж 2017
Налоги ИП 2017
УСН 2017
Изменения для юристов 2017
Земельный налог 2017
Кадровое делопроизводство 2017
НДФЛ 2017
Налоговый вычет 2017
Льготы 2017
Производственный календарь на 2017 год
Бухгалтерские изменения 2017
Расчет больничного 2017
Расчет отпускных 2017
ФСС 2017
Коды бюджетной классификации на 2017 год
Бюджетная классификация КОСГУ на 2017 год


©2009-2017 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты